సెలవులు పని: నియామక మరియు పరిహారం

ఉన్నప్పుడు విశ్రాంతి వారు పని చేసినప్పుడు కాలాలు తమ జీవిత కాయపుష్టిగల ప్రజల మెజారిటీ కోసం విభజించబడింది మరియు. లీగల్ వీక్లీ మిగిలిన లేదా వారాంతంలో ద్వారా నిర్వచించబడిన మిగిలిన కాలాల మధ్య, దీనిలో ఒక వ్యక్తి కార్మికులుగా పూర్తిగా మినహాయింపు. ఈ రోజుల్లో మరింత కాని పని సెలవులు జోడించారు. అయితే, ఉత్పత్తి ప్రక్రియ లేదా ఇతర చర్యలు తరచుగా పని లో అదే విధంగా సెలవులు సమయంలో పని అవసరం. ఈ సందర్భంలో సాధారణ కార్మికుల హక్కుల తిరస్కరణ ఒక రకమైన ఉంది వాస్తవం కారణంగా, చట్టం ద్వారా కొన్ని మిగిలిన వంటి కాలాల ప్రమేయం కొన్ని పరిస్థితులు మరియు పరిహారం లోబడి ఉండాలి. వారాంతాల్లో మరియు ప్రజా సెలవుదినాలు పని, ఒక నియమం వలె, దాన్ని మాత్రమే ఉద్యోగి (రచనలలో) ఆమోదంతో నిర్వహిస్తారు. మినహా ఒక ఉద్యోగి వైపరీత్యాలు, ప్రమాదాలు, ప్రమాదాలు, నష్టం లేదా ఆస్తి నాశనం లేదా ఏ విపత్తులతో కనెక్ట్ ఇతర రచనలు నివారించడానికి అవసరమైన చెప్పవచ్చు. అదనంగా, ప్రజా సెలవులు పని అత్యవసర కేసులు మినహా ఈ మాత్రమే అభిప్రాయాలు పుచ్చుకున్న తరువాత చట్టబద్ధమైన ఉంటుంది ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ విషయంపై. అలాగే, దీని కార్యకలాపాలు క్రమం తప్పకుండా ఒక ఆదివారం శనివారం (ఐదు రోజుల రెండో ప్రాధమిక అవుట్పుట్) లేదా కాని పని సెలవులు సమానంగా ప్రజల కొన్ని విభాగాలు ఉన్నాయి. ఈ సృజనాత్మక వృత్తులు చెందిన వారున్నారు, మీడియా, థియేటర్, సినిమా, సర్కస్ మరియు కచేరీ సంస్థలు, పనిని సభ్యులు ఈ సమయంలో విహారయాత్రకు ప్రజల అవసరాలను తీర్చేందుకు ఇవి సెలవు దినాల్లో. స్థానాలు మరియు వృత్తుల జాబితాలు ప్రభుత్వం ద్వారా ఆమోదించబడింది మరియు క్రమంలో సంస్థలు ఆకర్షించడానికి స్థానిక చట్టాలు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ప్రధాన సూత్రం లేబర్ కోడ్ సూచిస్తుంది ఉంది: వారాంతంలో పని ఉత్పత్తి సమస్యలు ఊహించలేని మరియు వారి అమలు సంస్థ యొక్క సాధారణ కార్యకలాపాలు ఆధారపడి ముందుకు ఇక్కడ అసాధారణమైన సందర్భాలలో సంభవిస్తుంది. నిరంతర ఉత్పత్తి, ప్రజా సేవ, అత్యవసర నిర్వహణ మరియు నిర్వహణ ప్రక్రియలు - అయితే, ఇటువంటి చర్యలు క్రమపద్ధతిలో నిర్వహించారు ఇక్కడ పరిస్థితులు ఉంటాయి.

ఈ సందర్భంలో, అది ఆరోగ్య కారణాల లేదా నియంత్రణలు కొరకు వారికి నిషేధించబడింది లేదు చేసినప్పుడు మాత్రమే అనుమతి ప్రజా సెలవులు పని వ్యక్తుల విభాగాలు ఉన్నాయి. మరియు వారు తీసుకురావడానికి ప్రజల నిలిపివేయడానికి ఉండవచ్చు రచనలలో గుర్తించేలా చేయాలి. వంటి మూడు సంవత్సరాల మరియు వికలాంగులకు వరకు పిల్లలతో మహిళలు కార్మికుల ప్రత్యేక కేతగిరీలు లో.

అట్రాక్షన్ తప్పనిసరిగా క్రమంలో ఏర్పాటు చేసుకున్నారు. కార్మికుడు పరిహారం డబుల్ చెల్లింపు లేదా ఒక చెల్లింపు, మరియు మిగిలిన ఒక రోజు సెట్ గా (చెల్లించలేదు). ఒక వ్యక్తి ఒక జీతం స్వీకరిస్తే, అతను నెలవారీ కట్టుబాటు లోపల లేదా వెలుపల నిర్వహించే లేదో, పరిహారం విలువ నిర్ణయించేటప్పుడు ఉంది. నెలవారీ కట్టుబాటు లోపల పని కోసం కట్టుబాటు యొక్క అదనపు పని కోసం చెల్లింపు ఆధారపడుతుంది - డబుల్. సంస్థ యెుక్క సాధారణ చర్యలను లేబర్ కోడ్ అందించిన కంటే పరిహారం అధిక మొత్తంలో అమర్చవచ్చు.