ఉద్యోగి హక్కులను

కార్మికుల రష్యా ఎస్టేట్లో పురాతన కాలంలో పేద, పేద ప్రజలు పరిగణించబడ్డారు. వారు ఏ భూమి లేదా ఏ ఇతర ఆస్తి స్వంతం కాదు. అతను వాటిని మరియు వాస్తవ స్వేచ్ఛ లేదు. అంతేకాక, అది "స్వేచ్ఛ" భావన ఉద్యోగులకు స్పష్టమైన కాదు. సో తరచుగా మిస్టర్ మరియు ప్రభావవంతమైన యజమాని మరియు పదార్థం భద్రతా పోషకులుగా మరింత విలువైనవి. ఆతిథ్య కూడా వారి సొంత అవసరాలను పేద కార్మిక విస్తృతంగా వాడారు. మరియు, కోర్సు యొక్క, ఏ కార్మికుల హక్కులను గౌరవాన్ని కాలేదు. పేదలు కూడా ఆకలి మరియు మరణం యొక్క స్థిరమైన భయం ఉన్నాయి.

చట్టం ఫ్యాక్టరీ కార్మికుడు హక్కుల పాటించడంవల్ల మంచి గౌరవనీయమైన కాలేరు. చిందులు ప్రజల్లో వేతన శ్రమ లో దాస్యం సంప్రదాయం బలోపేతం బలవంతమైన చర్యలు ఉపయోగించారు. కార్మికుల చట్టపరమైన స్థితి పోలీసు చట్టం యొక్క ఒక శాఖ ఏర్పడింది. సంస్థ యొక్క నియామకం కోసం ప్రధాన పరిస్థితి టెర్రర్ మరియు అణచివేత పాలన సూచించారు. మాస్టర్ వ్యవస్థ సంపూర్ణ సామ్రాజ్య అధికారంలోకి ఆర్ధిక, సామాజిక మరియు చట్టపరమైన మద్దతు అందించడానికి. పని మనిషి వ్యతిరేకంగా బలవంతపు చర్యలు, తీవ్రవాద మరియు అణచివేత చట్టం ద్వారా అధికారం.

సోవియట్ శక్తికి మొదటి సంవత్సరాల నిర్బంధిత కార్మికులు (వర్కింగ్ విధులు సమీకరణల వలన, కార్మిక సైన్యాలు నియామకం గుత్తాధిపత్యం) రూపంలో తన ఉత్తర్వులను లో ఉద్యోగి హక్కులను కల్పిస్తుంది. ఫలితంగా, ప్రజల శ్రమ శక్తి జాతీయం, రాష్ట్ర ఆస్తి. పనికి సైనికుడు కొన్ని విధంగా రూపాంతరం చెందింది, మరియు - స్థావరాలకు. వచ్చే "యుద్ధ కమ్యూనిజం", ఒక రాష్ట్ర లోకి సమాజాన్ని భవనం సామ్యవాదం, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కమాండ్ మోడ్ స్థానంలో. ఫలితంగా, అది రాష్ట్ర బలాత్కారం, పరాన్నజీవులను భయపెట్టే నేర విచారణ ప్రత్యక్ష రూపం పరిచయం. అందువలన, "సోషలిస్ట్ లేబర్" రూపకల్పన నమూనా ఉంది. ఇది ఉద్యోగి "మోసం" యొక్క ఒక ఫంక్షన్ దానం. మీరు గమనించి ఉండాలి అన్ని "cogs", ఈ కనెక్షన్ లో వ్యవస్థలోని రాష్ట్ర ఉపకరణం యొక్క నియంత్రణ అవయవం అవసరం ఉంది.

సామ్యవాద వ్యవస్థ లేబర్ వ్యక్తిగత హక్కుల కార్మికుడు పూర్తిగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొత్త లేబర్ కోడ్ లో పరిచయం చేయబడింది. చిన్న డ్రాఫ్టింగ్ మార్పులు చేర్పులు తో, వారు కొన్ని రచయితలు ప్రకారం, వ్యాసం 21. చట్టపరమైన ఫారమ్ ద్వారా ఆధారంగా ఏర్పడింది పని బలం ఒక వస్తువు, కార్మిక మార్కెట్ లో ఒక నిర్దిష్ట ఆర్థిక వర్గం కేటాయించిన జరిగినది. అయితే, కార్మికుడు ఆర్థిక రాజధాని మాత్రమే కాదు. అన్ని మొదటి, పని - ఒక మనిషి, వ్యక్తిత్వం. ఇప్పటికే అది ఒక ఉత్పత్తి వర్గానికి ఇది ఆపాదించే సాధ్యం కాదు. ఉద్యోగి అభివృద్ధికి దోహదపడే వనరులను కలిగి ఉండాలి మానవ మూలధనం. ఈ ఆలోచన ప్రపంచ ఆర్థిక సిద్ధాంతం లో వాడుతున్నారు గత శతాబ్దం షుల్ట్, బోవెన్, ఫిషర్, బెకర్ మరియు ఇతరుల అరవైలలోని, ఆచరణలో దరఖాస్తు మరియు మార్గాలు వ్యక్తం అంతర్జాతీయ సాధన లో ప్రతిబింబించింది ఇప్పటికే కార్మికుల హక్కుల రక్షణ. ఈ చర్యలు ప్రధానంగా మానవ హక్కుల సార్వత్రిక ప్రకటన, యూరోపియన్ సామాజిక శాసనపత్రం, ILO సాధన, పౌర మరియు రాజకీయ హక్కులపై అంతర్జాతీయ లిఖిత సమ్మతి మరియు ఇతర పత్రాలు ఉన్నాయి.

కార్మికులు కార్మిక హక్కుల నేనే-సంరక్షణ నిపుణులు ప్రకారం, చట్టబద్ధంగా బలోపేతం చేయాలి. పని మనిషి సాంఘిక మరియు సమర్థవంతమైన పరిరక్షణకు హామీ తప్పక ఆర్ధిక ప్రయోజనాలు. ప్రత్యేక శ్రద్ధ తో, కొంతమంది రచయితలు ప్రకారం, ఇవ్వాలి రక్షణ హక్కు నుండి అన్యాయం తొలగింపు, అలాగే వేధింపుల వివిధ రకాల పని ప్రక్రియలో ఆత్మగౌరవం రక్షణ విధానం మెరుగుపరచడానికి.