అనుకూల పునఃపుష్టి. ప్రేరణ నిర్వహణ

సాధారణ జీవితంలో, ప్రజలు ప్రతి నిమిషం అందుకుంటారు మరియు ప్రతి రోజు ప్రతి ఇతర సమాచారాన్ని అందించండి. అందువలన మేము ఇతరులు మా ప్రవర్తన గురించి అభిప్రాయం మరియు అతని పట్ల తమ వైఖరి పాస్ తెలుసుకోవడానికి. ఈ ప్రక్రియ ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత జీవితం లో మాత్రమే, కానీ కూడా శ్రామిక సంభవిస్తుంది.

వ్యాపారంలో, చూడు - పరిశీలనల మరియు అభిప్రాయాలు మార్పిడి ఉత్పత్తి ప్రక్రియలు. ఈ సమాచారం అనుకూల మరియు ప్రతికూల స్పందనలు రెండూ ఉంటుంది. బలాలు మరియు సామూహిక చర్య యొక్క బలహీనతల శుద్ధీకరణ - సంస్థ యొక్క పని గురించి సమాచారాన్ని సంపాదించేందుకు. సరిగ్గా ప్రేరణ గొప్పగా ఉద్యోగి ఉత్పాదకత మెరుగుపరచడానికి కలిసి, ఒక సానుకూల స్పందన పాస్. ఇది వారి లోపాలు చూడండి మరియు వాటిని సరి అనుమతిస్తుంది.

వ్యాపార నిర్వహణలో అభిప్రాయం ఉద్యోగులు నుండి తల మరియు తిరిగి వచ్చే సందేశాలు వంటి అర్థం చేసుకోవచ్చు. మీరు పని లో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు దోహదం లేకపోతే, దాని సామర్థ్యం 50% గరిష్టంగా కోసం పని చేస్తుంది. ఈ సమస్య భరించవలసి ప్రేరణ నిర్వహణ సహాయపడుతుంది. నిర్వహించడానికి ఒక మార్గంగా ఉద్దీపన ఆధారంగా ఇది నిర్వహణ సంస్థ, ఈ పద్దతి.

ప్రేరణాత్మక నిర్వహణ కఠినంగా పరిపాలనా నియంత్రణ చర్య కాల్ ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది. ఈ విధానం తో, అవగాహన మరియు బాహ్య పల్స్ సర్దుబాటు, ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలు యొక్క సర్దుబాటు, సాధారణ అభిరుచులను విలువలు మరియు నిబంధనలను సమన్వయం ప్రభావం యొక్క పద్ధతులు ఎంపిక ఉంది. కార్మికుల కార్యకలాపాలు మార్పు ఆధారంగా సానుకూల అభిప్రాయం.

వివిధ ఉద్దీపన నమూనాల మా ఉన్నాయి. ప్రతి మేనేజర్ ఒక అవగాహన ఆధారంగా ప్రేరణ నిర్వహణ తన సొంత భావన, ఆధారమై డ్రైవింగ్ దళాలు కార్యకలాపాలు మరియు ఉద్యోగుల ప్రవర్తన. పెంచడానికి కార్మిక ఉత్పాదకత వేతనాలు మాత్రమే పెరుగుదల, పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచేందుకు, కానీ స్వీయ-అభివృద్ధి, స్పర్థ వారి భావాలు, ఉత్పత్తి ప్రక్రియ తో సంతృప్తి ప్రజల సహాయంతో ఉంటుంది.

అనుకూల పునఃపుష్టి జట్టు నిర్మాణాత్మక పరస్పర మద్దతు. అందించగల సామర్థ్యం - ఒక నైపుణ్యం చేసుకుంది. ఇది క్రింది పద్ధతులను ఉపయోగించి అభివృద్ధి చేయవచ్చు:

• ఉద్యోగులు పని బేరీజు అన్ని విమర్శలు ఉంచడం. యొక్క పద్ధతులపై దృష్టి లోపం దిద్దుబాటు. ప్రజల బలాలు కార్యకలాపాలు కనుగొని దాని భవిష్యత్తులో పని ప్లాన్ చేసినప్పుడు వాటిని ఉపయోగించండి.
• ఫీడ్బ్యాక్ను ఇతరుల అవసరాల మీద దృష్టి పెడుతుంది.
• మీరు కమ్యూనికేషన్ను కోసం ఓపెన్, పని గురించి సంభాషణ లో నిమగ్నం సిద్ధంగా ఉండాలి. సంభాషణలో పాల్గొనేవాడు జాగ్రత్తగా వినండి.
• వ్యక్తిగత అభిప్రాయం ప్రత్యేక వాస్తవం. మీరు ఏదో అర్థం లేదు ఉంటే, అడుగుతారు.
• ఇంకా ఒక వ్యక్తి కోసం ఒక అలవాటు మారింది లేదు సులభంగా మార్చవచ్చు ప్రవర్తన, దృష్టి చెల్లించండి. చర్య కష్టం యొక్క పోయి పద్ధతిలో మార్చండి, అది తరచుగా చిరాకు మరియు ఉత్పాదనలను ప్రతికూల ప్రభావం దారితీస్తుంది.
• అతను తన పని మీద మీరే అడుగుతుంది అధికారి వరకు వేచి. ప్రజలు సమాచార కోరిక భాగస్వామ్యం ఉంటే సానుకూల అభిప్రాయం మాత్రమే పనిచేస్తుంది.