CBS (టెక్నిక్): కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థాగత వొంపు

ఆధునిక సమాజంలో, మనస్తత్వ పెరుగుతున్న బలమైన స్థానం మరియు ప్రజాదరణ ఆక్రమించింది. సంస్థలో జీవితం యొక్క ప్రయాణం, ప్లేస్మెంట్ మరియు నియామక నిర్వచనం తరచుగా సంస్థాగత మరియు కమ్యూనికేషన్ సహా కొన్ని మానవ కోరికలను సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ప్రతివాది ఇటువంటి సామర్థ్యాలు అభివృద్ధి అని నిర్ణయించడానికి, నైపుణ్యం టెక్నిక్ CBS, లేదా చికిత్సా పద్ధతిని సహాయపడుతుంది.

ప్రక్షేప పద్ధతులు - ప్రశ్నాపత్రం

అనేది వృత్తి మార్గదర్శకం, లేదా ఏ ప్రొఫెషనల్ రంగంలో ప్రతివాది ప్రవృత్తిని నిర్ణయించే - ప్రాంతం విజయవంతంగా సైకో ఈ టెక్నిక్ ఉపయోగపడుతుంది. CBS - ప్రక్షేప పద్ధతులను వర్గానికి సంబంధించిన ఒక టెక్నిక్, ఒక లక్షణం విషయం పరిశోధకుడు అందించే పరిస్థితి తన సొంత అనుభవం ప్రాజెక్టులు వాస్తవం ఉంది. ప్రతివాదులు కొన్ని పరిస్థితుల్లో ఒక నిర్దిష్ట జీవితం అనుభవం మరియు ప్రవర్తన యొక్క నమూనా కలిగి ఉండాలి ఎందుకంటే ఆ, టెక్నిక్ ఎవరు పాఠశాల వయస్సు మరియు అంతకంటే చేరుకున్నారు వ్యక్తులు డయాగ్నస్టిక్ అధ్యయనాలు సిఫారసు ఎందుకు ఇది ఉంది.

విశ్లేషణ పద్ధతి యొక్క ఆపరేటింగ్ సూత్రం

CBS-1 యొక్క పద్ధతులు ప్రతివాది పరిస్థితుల్లో అందించే వైవిధ్యం సిద్ధాంతం మీద రూపొందించబడింది. ఈ జీవితం యొక్క అనుకరణ పరిస్థితుల్లో వివిధ ప్రయత్నించండి మరియు ప్రవర్తన యొక్క మీ స్వంత నిజమైన మోడల్ నిర్వచించే లోబడి సహాయం చేస్తుంది. నిపుణులు అది సాధ్యం స్థిరంగా ప్రదర్శన కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థాగత నైపుణ్యాలు పొందటానికి చేస్తుంది ప్రామాణికత లేదా డేటా, చాలా అధిక విశ్వసనీయత స్థాయి, నమ్మకం. అదనంగా, టెక్నిక్ ప్రతిపాదిత సమస్యల తగిన వెడల్పు దృష్ట్యా అభివృద్ధి చేయబడింది, పద్దతి మీద చెప్పబడింది ఏమిటి నిజానికి ప్రతివాదులు భిన్నమైన వైఖరిని ఖాతాలోకి పడుతుంది. అది విడిగా మానవ సామాజికత అభివృద్ధి స్థాయి ట్రాక్ అనుమతిస్తుంది ఎందుకంటే ఈ పద్ధతి కూడా చాలా విలువైన భావిస్తారు, సమాంతర - జట్టు నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం స్థాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రతివాదులు తక్కువ స్థాయిలో ఒక బాగా అభివృద్ధి ప్రసారక స్థాయి చూపించాడు సామర్థ్యాలను అభివృద్ధి organizatorstvu వరకు. కూడా ప్రతివాదులు విశ్లేషణ ఫలితంగా సరసన దీనిలో ఉన్నాయి. ఈ అవకాశాలను CBS లో తగినంత పరిగణలోకి తీసుకుంటారు. పద్దతి "కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థాగత వొంపు" వృత్తి మార్గదర్శకత్వం ప్రాథమిక బ్లాక్ ఒకటి, మరియు అందువలన మొదటి జరిగిన ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది.

వృత్తి మార్గదర్శకం అవకాశాలు CBS పద్ధతి

వృత్తి సూచించే గోళం మనిషి యొక్క అనేక కోణాలలో విభాగాలుగా విభజించబడింది. వారిలో ఒకరు వ్యక్తులతో చురుకైన ప్రొఫెషనల్ పరస్పర సంకేతంగా జట్టు నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం యొక్క స్థాయి. ప్రజల నాయకత్వం జట్టు పరిమాణాత్మక మరియు గుణాత్మక కూర్పు, బోధన, విద్య, విద్యా మరియు సంక్షేమ సౌకర్యాలు మరియు సేవ ప్రజలు వివిధ - సూచించే ఈ రంగంలో కంటెంట్ నిపుణులు దారితీసింది. ఇటువంటి లక్షణాలను ఏర్పాటు ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి అవసరమైన వృత్తులు కోసం ప్రత్యేక అధ్యాపకులు, డాక్టర్లు, విభజనలు మరియు శాఖల అధిపతులను ఉన్నాయి. ఈ వృత్తులను ప్రతినిధులు ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలు విజయం కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు సంస్థాగత స్వభావం, దాని ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను సాధించడానికి తమ నిర్మాణాత్మక సహకారం నిర్వహించడానికి, వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ సామర్ధ్యాన్ని తగిన స్థాయిలో నిర్ధారిస్తుంది ఉంది. మెథడాలజీ CBS-2 వారు "మానవ-మానవత" అనే ప్రొఫెషనల్ రంగానికి సంబంధించిన సూచించే ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో ఒక విజయవంతమైన కెరీర్ నిర్మించడానికి అవసరమైన ఏ సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటే చూడడానికి ఒక వ్యక్తి అనుమతిస్తుంది. అన్ని తరువాత, ప్రజలు సంభాషణ మరియు ఉమ్మడి చర్యలు సమాచార మార్పిడి మరియు organizatorstvu సామర్థ్యం అవసరం.

నిర్మాణ మెళుకువలు కమ్యూనికేషన్ భాగం యొక్క సూత్రం

అనేక ఆధునిక పద్ధతులు అది విషయాల అనేక అంశాలను మరియు లక్షణాలు గుర్తించడానికి సాధ్యపడుతుంది. వీటిలో ఒకటి CBS యొక్క పద్ధతి. కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యం స్థాయిని సామూహిక స్థాయిలో నిర్వహించడానికి: కమ్యూనికేషన్ మరియు సమాధానాలు చెప్పిన సంస్థాగత నైపుణ్యాలు ఒకేసారి రెండు ఫలితాలు పొందటానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది సమాంతరంగా పర్యవేక్షిస్తుంటారు. పరిశోధనా కార్యక్రమాన్ని రెండు డజన్ల క్రింది సమస్యలను ప్రాంతాల్లో కలపబడింది

- స్నేహపూర్వక పరిచయాలను ఏర్పాటు చేసేందుకు, సంభాషించడానికి కోరిక వ్యక్తి చూపిస్తుంది లేదో;

- ఒంటరితనం సమయం స్నేహితులు మధ్య ఇష్టపడతాడు ఇవ్వగలవా;

- ఒక తెలియని సమాజంలో త్వరగా పొందుపరచడం;

- ఇతరుల అభ్యర్థనలు మరియు ఆశయాలను స్పందించడం సిద్ధమయ్యాయి;

- సామాజిక కార్యకలాపాలు, ప్రజా మాట్లాడే దిశగా సానుకూల వైఖరి లేదో;

- వారు తెలియని మరియు అపరిచితుల ఒక వృత్తంలో సుఖంగా డు;

- ఎంత సులభం అది ఒక ప్రజా ప్రేక్షకులకు ఒక ప్రసంగం ఆవశ్యకమైనది.

తాము ప్రశ్నలు వాస్తవ ప్రవర్తన మరియు ప్రతివాది అనుభవాన్ని పరిగణలోకి తీసుకొని రూపొందించబడ్డాయి.

ప్రశ్నాపత్రం యొక్క సంస్థాగత భాగంగా నిర్మించే సూత్రం

దాని భాగం, కార్యక్రమం ఒక పరిశోధన సంస్థ స్వభావం నిర్మిస్తోంది అనేక వివిధ దృష్టి సమస్యలు కలిగి. CBS - సంస్థాగత మరియు లక్షణాలుగా అనుమతించే టెక్నిక్ , మానవ సామర్ధ్యం ఈ దిశలో ప్రశ్నలు ఈ క్రింది కంటెంట్ కలిగి ఎందుకంటే:

- వేగం మరియు అసాధారణ పరిస్థితుల్లో నావిగేట్ సామర్థ్యం;

- వనరుల, పట్టుదల మరియు బిగువు;

- సంస్థాగత సూచించే ప్రవృత్తిని;

- తీర్పు మరియు చర్య, ఆత్మ విమర్శతో స్వాతంత్ర్యం;

- ఎక్స్పోజరు;

- సామాజిక కార్యకలాపాలు, సామాజికత సంబంధించిన.

ప్రశ్నాపత్రం కూడా ఈ రంగం యొక్క అధ్యయనాన్ని కోసం తగినంత వివరమైనదిగా మేకింగ్, సంస్థాగత దృష్టి రెండు డజన్ల సమస్యలు కలిగి.

ప్రముఖ పద్ధతులు అవకాశాలు

ఇది ఇటీవల వృత్తి మార్గదర్శకం రంగంలో మాత్రమే ఉపయోగం చాలా ప్రసిద్ధ పద్ధతిగా మారింది. సరైన ప్లేస్ మరియు సమర్థవంతమైన ఉత్పత్తి ఉపవిభాగాలు ఏర్పడడానికి అప్లికేషన్ యొక్క విస్తృత అవకాశాలను విశ్లేషణ పద్ధతి CBS కూడా చేస్తుంది. టెక్నిక్ పారిశ్రామిక వివాదాల నిరోధించడానికి మరియు ఉత్పాదకత స్థాయి పెంచడానికి నిర్మాణాత్మక ప్లేస్మెంట్ కోసం దరఖాస్తు చురుకుగా మానవ వనరుల విభాగాలు మరియు సిబ్బంది మనస్తత్వవేత్త కంపెనీలు చేయబడింది. ఈ క్రమంలో, CBS చర్య యొక్క సూత్రం మరియు ప్రశ్నాపత్రం యొక్క ప్రశ్నల సంఖ్య కొనసాగిస్తూ, ప్రతివాదులు సీనియర్ విభాగంలోకి చివరి మార్పు జరిగినది. తాము ప్రశ్నలు టెక్స్ట్ యొక్క కొద్దిగా భిన్నంగా పదాలు అదే అర్ధంలో దిశలో ఉన్నాయి. నిపుణులు అదే పేరు "క్యూబ్స్ కాస్" పేరుతో మరో పద్ధతి అభిప్రాయపడుతున్నారు. ఈ టెక్నిక్ అదే దిశలో ఉంది, ఇది ప్రతివాది ఏర్పడటానికి నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది ప్రాదేశిక ఆలోచన. CBS-2 అని మార్పు పద్ధతి, CBS-1 తో కలిసి అతను పారిశ్రామిక ప్రాంతాలు మరియు విద్యార్ధి పరిశోధన చురుకుగా ప్రచారం మరియు అప్లికేషన్ పొందింది.

సంస్థల విద్యార్థులు మరియు ఉద్యోగులు మెథడాలజీ

విస్తృతంగా ఉపయోగించే విశ్లేషణ పద్ధతి CBS-2 విద్యార్థి మరియు ఉత్పత్తి జట్లు మరియు సమూహాలు ఏర్పాటు. ప్రతివాదులు సీనియర్ వర్గం కోసం "కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థాగత ప్రవృత్తిని" యొక్క పద్ధతులు అదే దిశలో అంశాల్లో CBS-1 సూత్రీకరణ సమస్యలు భిన్నంగా ఉంటుంది. అధ్యయనం యొక్క ఫలితాల వివరణను రెండు పద్ధతుల్లో అదే నిర్వహించారు. ప్రాసెసింగ్ సమయంలో పొందిన విలువలు అదే సంఖ్యా పరిధిలో ఉంటాయి. ప్రతివాదులు చేసిన పాయింట్ల "అధిక" "చాలా తక్కువ" నుండి విభాగంలో ఐదు స్థాయిలు పంచి, మరియు ఆ నిష్పక్షపాతంగా మానవ మరియు communicability సంస్థ యొక్క డిగ్రీ అంచనా సహాయపడుతుంది.

తక్కువ వద్ద పొందవచ్చు విలువలు

డేటా తరువాత ప్రాసెసింగ్ ఫలితంగా 0.2 నుండి రెండు ప్రమాణం కోసం 1.0 వరకు ఉండవచ్చు. 5 1 పరుగే పోలిస్తే పాయింట్లు, సహాయంతో వర్గీకరణ అర్థం మరియు సూచికలను యొక్క గుణాత్మక లక్షణాలు వివరిస్తాయి. "1" మరియు అందువలన "తక్కువ స్థాయి" అన్న రేటింగ్ కలిగిన ప్రతివాదులు, ప్రసారక మరియు సంస్థాగత నైపుణ్యాలు యొక్క వ్యక్తీకరణ ద్వారా చాలా పేద ఉంటాయి. ఇటువంటి ప్రజలు వ్యక్తిగత చర్యలు ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి, కానీ జట్టు ఉమ్మడి పని సమూహం యొక్క పనితీరు లో ఇటువంటి సిబ్బంది తప్పకుండా ఉండాలి. , మరియు "సగటు క్రింద" స్థాయి "2" మార్కులను ఒక నియమం వలె, గుర్తించడానికి దాదాపు చొరవ లేదు విషయాలను, లోకి నిర్ణయాలు తీసుకునేటపుడు హార్డ్ ఆధారిత ఒక అనిశ్చిత పరిస్థితి, ఆలోచన యొక్క తగినంత వేగం లేదు తాకదు ఇష్టపడరు. ఒక "సగటు" స్థాయిని మరియు స్కోరు "3" న నిర్ణయించుకుంది వారికి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి స్థిరమైన సామర్ధ్యం మరియు ఒక సమూహం నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం కలిగి. ఇటువంటి ప్రజలు పరిచయాలను ఏర్పాటు కోరుతూ, సాధారణంగా చాలా స్నేహశీలియైన, కానీ త్వరగా ఉమ్మిడి ఆసక్తి, పారిశ్రామిక మరియు ప్రజా అప్లికేషన్లు నిర్ణయం కోల్పోతారు. ఇప్పటికే ఈ ప్రజల సంభావ్య సమూహం లో పని ప్రేరణ పెరుగుతుంది అభివృద్ధి లక్ష్యంగా చేయాలి. వర్గీకరణ ప్రక్షేప ప్రశ్నాపత్రం "పద్ధతులు CBS" రచయిత Podmazin కూడా ఒక "అధిక" స్థాయి కలిగి characterological వివరణ మరియు నిర్వహణ సమాచార ప్రతివాదులు inclinations పరిచయం.

అధిక సూచీలు వ్యాఖ్యానము

"4" పరుగే స్వీకరించిన అంశాల్లో "హై" స్థాయి, మానవ సామర్ధ్యం గురించి చర్చలు సమర్థవంతంగా ఒక జట్టు లో, తమను జట్టు సభ్యుల మధ్య సహకారం నిర్వహించడానికి హక్కు, పని నిర్ణయాలకు తగిన చొరవ కలిగి. "5" స్కోర్తో ప్రతివాదులు "అత్యధిక" స్థాయి సూచిస్తుంది నాయకత్వ లక్షణాలు విషయం, తన కోరిక మరియు తయారీ సహా పరిచయం ఏర్పాటు కోరిక. ఈ వ్యక్తులు పారిశ్రామిక సమస్యలు, అసాధారణ పరిస్థితుల్లో ఆధిక్యం ఒప్పుకున్న యొక్క పరిష్కారం ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగం చేయండి. తగిన ప్రామాణికత మరియు ఫలితాల విశ్వసనీయత హెచ్చరిక తో నిపుణులు CBS యొక్క పరిస్థితుల పద్ధతి యొక్క డిగ్రీ ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. టెక్నిక్ అధ్యయనం సమయంలో ఒక నమ్మకమైన ఫలితంగా చూపిస్తుంది. ఫలితంగా కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థాగత నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి వ్యక్తి తో ఉన్నప్పుడు క్రమమైన కృతి మారవచ్చు.