సెలవు సెలవు ఎలా

తన పనిని ప్రేమిస్తున్న వ్యక్తి, మీరు సురక్షితంగా సంతోషంగా మరియు లక్కీగా పరిగణించవచ్చు. మీరు దురదృష్టకరం మరియు మీరు ప్రతిరోజు చేయవలసిన విషయాలు మీకు నచ్చకపోతే, మీ జీవితాన్ని మార్చివేసేందుకు మరియు మరో ఆసక్తికరమైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి.

నియమం ప్రకారం, ఈ దశను నిర్ణయించడం సులభం కాదు. ఏ చర్య తీసుకోవాలనే అలవాటు మరియు ఇష్టపడలేదు. కొన్నిసార్లు అది మరొక వ్యాపారాన్ని కనుక్కోవడం కష్టం అని ఒక వ్యక్తికి అనిపిస్తుంది, అన్ని ప్రజలు ఒకే విధమైన జీవిస్తారని, ఇష్టపడని పనికి వెళ్లి, రసహీనమైన వ్యాపారంలో నిమగ్నమై ఉంటారు మరియు ముందుకు వస్తున్న ఆనందం కేవలం విరమణ. ఈ స్థానం తప్పు కాదు, ప్రమాదకరమైనది. జీవితం ఒక వ్యక్తి అని, మరియు పునరావృతం అవకాశం చెప్పడానికి అవసరం లేదు, ఇది మొదటి వద్ద లేదు.

మీరు మీ పనిని ఇష్టపడకపోతే, దానిని మరొకదానితో భర్తీ చేయండి. ప్రయోగాలు బయపడకండి. మీరు శోధించడానికి హక్కు, ప్రధాన విషయం మీ యజమానులు డౌన్ వీలు కాదు మరియు వారితో సంబంధాలు పాడు కాదు. అన్ని తరువాత, కొన్నిసార్లు పనిచేయడానికి విముఖతకు కారణం, దాని వైపు ఉన్న ప్రతికూల వైఖరి, ప్రతిదీ మార్చాలనే కోరిక, సాధారణ అలసట ఫలితంగా ఉంటాయి.

ఒక కొత్త ఉద్యోగం విశ్రాంతి మరియు కనుగొనడానికి మొదలు ప్రయత్నించండి. దీన్ని చేయడానికి, మీ సూపర్వైజర్తో మాట్లాడి, మీరు ఈ పని స్థలాన్ని కొత్తగా మార్చాలనుకుంటున్నట్లు వివరించండి, కానీ తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందు మీరు తొలగింపుపై వదిలివేయడానికి మీ హక్కును ఉపయోగించాలని కోరుకుంటారు. ఈ సంస్థలో మీరు కనీసం ఆరు నెలలు పనిచేసినట్లయితే, ఈ ఏడాది సెలవులో లేనట్లయితే.

పరిపాలన మీకు నిరాకరించే హక్కు లేదు. మీరు సరిపోయేటట్టు మీరు తీసివేసేందుకు వదిలివేయవచ్చు, కానీ సెలవు దినం వరకు, మీరు ఇప్పటికీ మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్న సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి అని మర్చిపోవద్దు. మీరు ఆదాయ వనరు లేకుండా ఉండటానికి భయపడ్డారు మరియు నగదు నిల్వను కలిగి ఉండకపోయినా, మా దేశంలో సంప్రదాయం ద్వారా "వర్షపు రోజుకు రిజర్వ్" అని పిలుస్తారు, మీరే కొంత విశ్రాంతి ఇవ్వండి. ఒక చిన్న పర్యటన కొనుగోలు లేదా ఒక సెలవు ఇంటిలో ఒక వారం గడుపుతారు. బహుశా ఈ సమయంలో మీరు మీ బలం పునరుద్ధరించడానికి మరియు ఒక కొత్త మార్గంలో పరిస్థితి చూడండి చెయ్యగలరు.

విశ్రాంతి తరువాత, మీ జీవితానికి మార్పులు కావాలి అని మీరు ఇంకా ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూసుకోండి. తీసివేతపై మీరు వేసిన సెలవులను ఉపయోగించినప్పుడు మీరు సంస్థలో సభ్యునిగా ఉన్నారని మర్చిపోకండి, సారాంశాలను పంపడం మరియు ఇంటర్వ్యూల్లో పాల్గొనడం ద్వారా, మీరు పని చేస్తున్నారని మరియు మరింత లాభదాయకమైన ఆఫర్ల కోసం చూస్తున్నారని మీరు సురక్షితంగా చెప్పవచ్చు. ఇది సంభావ్య యజమాని దృష్టిలో మీ హోదాని పెంచుతుంది. అవును, మీరు మరియు మీరే ఎక్కువ విశ్వాసంతో ఉంటారు.

నియమం ప్రకారం, కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధన ఈవెంట్స్ అభివృద్ధిలో రెండు రకాలైన దారితీస్తుంది. ఉదాహరణకు, మునుపటి ఉద్యోగం అందంగా ఉందని మీరు అర్థం చేసుకోవచ్చు, మరియు పని వద్ద ఉన్న అన్ని సమస్యలు మీ దృష్టికి చిన్నవిగా మరియు అసమర్థంగా లేవు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మీ సూపర్వైజర్కు వెళ్లి, తొలగింపు కోసం దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవచ్చు. మీరు తొలగింపు ముగింపుల నుండి నిష్క్రమించినప్పుడు మరియు క్రొత్త ఉద్యోగి మీ స్థానానికి అంగీకరించని సందర్భంలో మీరు దీనిని చేయగలరని మరోసారి గుర్తు చేస్తాము. ఈ ప్రదేశం ఇప్పటికే ఆక్రమితమైతే, అప్పుడు మేనేజర్ ఈ కంపెనీలో మరో ఖాళీని మీకు అందించవచ్చు లేదా మీరు ఇంకా కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం కోసం తిరిగి రావలసి ఉంటుంది.

రెండవ దృష్టాంతం మరింత సానుకూలంగా ఉండవచ్చు. మీరు ఒక కొత్త అద్భుతమైన కార్యాలయాన్ని కనుగొంటారు మరియు భవిష్యత్లో మీరు లేబర్ కోడ్ మరియు పరిచయాలను తెలియజేయవచ్చు, తద్వారా మీరు ఈ అంశంలో ఈ సెలవుదినం ద్వారా తొలగింపు మరియు లేబర్ కోడ్ యొక్క జ్ఞానంతో సహాయపడతారు.

దీర్ఘకాలంగా తమ కార్యకలాపాలను మార్చాలని భావించిన చట్టాల పరిజ్ఞానం మరియు తొలగింపు సంవత్సరంలో వారి చట్టపరమైన సెలవును సరిగ్గా ఉపయోగించాలని కోరుకుంటున్నాయి.

ఈ సందర్భంలో, ప్రతి పని సంవత్సరానికి మీరు విడిచిపెట్టటానికి అర్హులు. దీనిని సంవత్సరానికి 12 నెలలపాటు విభజించి, ఈ సంఖ్యలో పనిచేసే నెలలు సంఖ్యతో సంఖ్యను పెంచండి. మీరు వెకేషన్ యొక్క వ్యవధిని పొందుతారు , ఇది మీరు తొలగించిన సంవత్సరంలో పరిగణించబడుతుంది.