సమర్థవంతమైన ప్రేరణ మార్గంగా ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు

స్టిములస్ - ఒక స్టిక్ పురాతన రోమ్ అనుకూలీకరించిన పశువులు మరియు బానిసలను తో, వారు మంచి పని కాబట్టి. ఏ విప్ ముందుకు కార్మికులు మరియు మరింత బీట్స్, మరియు ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో ఉత్పాదకత పెంచడానికి ఉపయోగిస్తారు.

వారు రష్యన్ ఫెడరేషన్ №129 లేబర్ కోడ్ వ్యాసం అంకితమయ్యారు, మరియు ఇప్పుడు ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో జీతం భాగంగా ఉన్నాయి. వారు భిన్నంగా ఉంటాయి, కానీ అత్యంత ప్రముఖమైన బహుమతి ఉంటాయి. ఇది ఏ అవార్డు సవాలు ఉండాలి విశ్వసించడానికి ఒక తప్పు ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక పుట్టినరోజు లేదా సంస్థ యొక్క వార్షికోత్సవం ఒక చెల్లింపు కాదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని కూడా పన్ను ఖర్చు చేర్చడానికి. అయితే, జీతం ఖర్చు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క చట్రంలో చేపట్టారు అని పనికి ఏ చెల్లింపు కలిగి. నిజానికి కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయిలో మెరుగుపరచే లక్ష్యంతో ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో, అదనంగా, వారు సిబ్బంది టర్నోవర్ తగ్గిస్తుంది అని. వారు చాలా కాలం తో, అర్హత మరియు నైపుణ్యాలు ఒక అధిక స్థాయి ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు పని అనుభవం ఒక విదేశీ భాష యొక్క మరియు జ్ఞానం ...

రాష్ట్ర ఉద్యోగులకు బడ్జెట్ సంస్థలకు పరిహారం డేటా "ప్రోత్సాహకం ఆధారిత చెల్లింపులు రకాల జాబితా" ఆధారంగా లెక్కిస్తారు. డిసెంబర్ 29, 2007 నుండి రష్యా №818 ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఈ పత్రం ఆమోదించబడింది. పత్రం ప్రకారం, వారు అందించిన చేయవచ్చు: తీవ్రత మరియు ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలు అధిక నటనకు, పని, సీనియారిటీ మరియు నాణ్యత కోసం సేవ యొక్క పొడవు, పని యొక్క ఫలితాలు అలాగే. నియమాలు మరియు వ్యక్తిగత మరియు వివరించిన కొలతలు సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు, పర్యవసానంగా, వేరే ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, విద్యలో ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో. విద్యా సంస్థ, అతని సహాయకులు, బోధన సిబ్బంది మరియు నిపుణుల, మద్దతు సిబ్బంది అధిపతి అలాగే అది ఒక భాగం ప్రణాలిక: పరిహార నిధికి యొక్క ఈ భాగం కార్మికుల కేతగిరీలు మధ్య పంపిణీ సారి చెల్లింపు బోనస్. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధ్యాయులు ప్రోత్సాహకం చెల్లింపులు, కానీ వారి ప్రయోజనం పథకం ప్రయోజనాలు నిర్వాహకులు భిన్నంగా ఉంటుంది. డైరెక్టర్ మూల్యాంకనం అన్ని విద్యా సంస్థల ఫలితాలు ప్రదర్శన యొక్క ప్రభావం అనుగుణంగా ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం తయారు చేస్తారు.

అదనంగా, ఒక యజమాని దాని ఉద్యోగులు ప్రేరణ ఆసక్తి లేదు ఆ సంఘటన లో ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో కేటాయించడం. అంతేకాక, అది వాటిని ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి బోనస్ కోసం అవసరమైన పరిస్థితులు పూర్తి చెయ్యకుండా చెల్లించడానికి లేదు.

యజమాని వారి సహచరులను సమర్థవంతంగా పని ఆసక్తి ఉంది సందర్భంలో, అప్పుడు ఉద్దీపనలను పరిగణింపబడే కనిపించని రూపాలను ఉపయోగిస్తారు. మొదటి రూపం ఉన్నాయి:

• బోనస్ / అవార్డులు;
• సంస్థ లాభాలు శాతం;
• క్రెడిట్ నియమం;
• ప్రాధాన్యత పదాలు షేర్లను పొందినట్లు;
• సబ్సిడీ శిక్షణ / మిగిలిన;
• భీమా.

కాని ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు ఉద్యోగి తన కార్యకలాపాలకు ప్రాముఖ్యతను అర్థం మరియు ప్రొఫెషనల్ వృద్ధికి అవకాశం ఉంది ఆ సంఘటన ప్రభావవంతంగా. చాలా తరచుగా, ఈ రెండు ప్రేరణ భాగాలు ఒకదానికొకటి.