చెల్లింపులు తగ్గిస్తూ ఉద్యోగి చేస్తారు వంటి?

తరచూ సిబ్బంది తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద కంపెనీ ఆకులు, లేదా వ్యాపార సాధారణ కోర్సు వాటిని కట్టుబడి ఉల్లంఘనలు అనేకసార్లు తో కనెక్షన్ లో. అదే ప్రదర్శన నడపటానికి సిబ్బంది తగ్గించడానికి అవసరం ఉన్నప్పుడు కానీ కొన్నిసార్లు పరిస్థితులు ఉంటాయి. తగ్గిస్తూ వారు ఉద్యోగులకు భారీ చెల్లింపులు ఆధారపడి ఉన్నందున యజమాని, కార్మిక వ్యాసాల క్రింద తొలగింపునకు పైన చెప్పిన కారణం జారీ లాభదాయకం ఉంది. పాపభీతిలేని నాయకులు తరచూ కుంభకోణాలకు దారితీస్తుంది సమస్య పరిష్కారానికి ఇతర మార్గాలు కోరుకుంటాయి.

మేము నియమాలు అనుసరించండి

కాబట్టి, ఉద్యోగి చెల్లింపు తగ్గింపు నిర్వహిస్తున్నారు ఉన్నప్పుడు లేకుండా విఫలం ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగి చట్టబద్ధంగా సమర్థ వ్యక్తి, విజయవంతం కాదు నిర్వహణ భాగంగా మోసం ఏ ప్రయత్నమైన ఉంటే. ఇది పునరుక్తిని విధానం సమర్థించడం తప్పక మరియు ప్రణాళిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ప్రకారం ఖచ్చితంగా నిర్వహించిన అర్థం చేసుకోవచ్చు. సంస్థ నిర్ణయించిన సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి, అలాగే ఒక ఆమోదయోగ్యమైన స్థాయిలో నిర్వహణ పనితీరు ఒక నిర్దిష్ట వర్గం యొక్క ఉద్యోగుల తొలగింపు అవసరం ఉంటే, నిర్వహణలో అన్ని సిబ్బంది ఈ ప్రణాళికలను గురించి ముందుగానే నోటిఫై చేయాలి. అంతేకాక, సాధారణ బోర్డు సమాచారాన్ని ప్రకటనలను ఉంచాలి తగినంత కాదు, మీరు వ్యక్తిగతంగా ఆదేశాలు లేదా సూచనలతో ప్రతి తెలియజేయడానికి అవసరం. అన్ని ఉద్యోగులు పెయింట్ పేరు ఒక ప్రత్యేక పత్రికలో ఈ వాస్తవం రికార్డు. అదనంగా, ప్రతి ఒక్కరూ బదులుగా తల విద్య మరియు అనుభవం సంబంధిత పోస్ట్ అందించడం అవసరం, అధికారులు కేవలం మనస్సాక్షికి కార్మికుడు కొట్టి ఆ తెలుసు ఉండాలి. దురదృష్టవశాత్తు, చాలా మంది ప్రజలు కాదు లేబర్ కోడ్ లో ఇటువంటి వ్యాసాలు ఉనికిని తెలుసుకునే. మరియు సంస్థలు మరియు కంపెనీల యజమానులు కాబట్టి అన్యాయముగా పైన చెప్పిన సూత్రం పట్టించుకోకుండా అదనపు బాధ్యతలు వేయడానికి సిద్ధంగా లేరు.

తగ్గిస్తూ ఏమి చెల్లింపులు ఉద్యోగి తయారు చేస్తారు?

కాబట్టి, దర్శకుడు ప్రణాళిక గురించి సమాచారం సిబ్బంది తగ్గింపు రెండు నెలల్లో. ఇప్పుడు, సిబ్బంది అందుబాటులో ఖాళీల ఆసక్తి ఉండవచ్చు కాబట్టి, ఆశించే ఏమి తెలుసు. చాలా కంపెనీలు తమ సొంత సంకల్పము యొక్క ఒక డాక్యుమెంట్ ప్రకటన అందిస్తున్నాయి. ఈ కారణంగా అదనపు ఖర్చులు, తొలగింపు తగ్గించేందుకు జరిగిన ఉన్నప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క స్థానం పెట్టడం అయిష్టత ఉంది. అధికారిక నిర్ణయం ప్రకటన తర్వాత చెల్లింపులు మూడు సార్లు నిర్వహించారు ఉండాలి. నెలల వేశాడు రెండు జీతాలు నిజానికి పని మరియు మూడవ విడత అంటారు తెగటం పే. దీని పరిమాణం సగటు నెలవారీ జీతం కంటే తక్కువ కాదు.

తగ్గిస్తూ తెగటం పే: ముఖ్యమైన స్వల్ప

పైన చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగి రెండు నెలల లోపల ఒక ఉచిత స్థానం కనుగొనేందుకు అవకాశం ఉంది. ఒక నియమం వలె, వీరు కంపెనీలు చాలా పడుతుంది సిద్ధంగా ఉన్నారు. అటువంటి సందర్భంలో, ఉద్యోగి అతను ఉపాధి ప్రారంభ రద్దు వ్యతిరేకంగా కాదని ఒక ప్రకటన జారీ చేసింది. అయితే, అతను సంకోచ సమయంలో ఉద్యోగి చెల్లింపు స్వీకరించేందుకు కుడి కోల్పోతారు లేదు. అది ప్రణాళిక తొలగింపుల తేదీ మరియు సగటు నెలవారీ జీతం ముందు మిగిలిన రోజులు సంఖ్య లెక్కిస్తాయి. ఉద్యోగి అవుట్ అయితే, మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కనుగొంటే, మీరు రెండు వారాలలో రాష్ట్రం ఉపాధి సేవ నమోదు నిర్ధారించుకోండి ఉండాలి. అప్పుడు అతను అధికారికంగా క్లెయిమ్ చెయ్యగలరు జీతాలు చెల్లించడం కృతి యొక్క రెండవ మరియు మూడవ నెల.