వేతన విధులు

వేతనాలు వినియోగంలోకి వచ్చే డబ్బులో భాగం. నికర ఆదాయం ఈ భాగస్వామ్యం జట్టుకృషి ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగుల మధ్య, వేతనాలు ఖర్చు చేయబడిన కార్మిక నాణ్యత మరియు పరిమాణం ప్రకారం పంపిణీ చేయబడతాయి మరియు మొదట పెట్టుబడి పెట్టే మూలధనం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. కార్మిక కోడ్లో ఈ పదానికి నిర్వచనం ఆధారంగా, దాని ముఖ్య భాగాలను గుర్తించవచ్చు. కాబట్టి, వేతనాల నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

- స్థిర భాగం;

- పరిహారం చెల్లింపులు;

- ప్రోత్సాహకం చెల్లింపులు.

ఇది రెండు రకాలుగా ఉంటుంది: నిజమైన మరియు నామమాత్ర. తరువాతి కార్మికుడు అతను పెట్టుబడినిచ్చే పని కోసం పొందుతున్న మొత్తం మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది. నిజమైన వేతనాలు నామమాత్రపు జీతంతో కొనుగోలు చేయగల సేవలు మరియు వస్తువుల పరిమాణం.

ఇది లేకుండా, ప్రతి వ్యక్తి మరియు రాష్ట్రం యొక్క శ్రేయస్సును మెరుగుపర్చడానికి ఎటువంటి ప్రశ్న ఉండదు. వస్తుపరమైన ఆసక్తి లేకుండా, ఉత్పత్తిని అభివృద్ధిపరచడం మరియు మెరుగుపరచడం అసాధ్యం. వేతనాల క్రింది ప్రధాన విధులను వేరు చేస్తాయి:

1. స్టిమ్యులేటింగ్. సంస్థ యొక్క నిర్వహణ కోసం, వేతనాల ఈ ఫంక్షన్ యొక్క అమలు మొదటిగా, అవసరం. చురుకైన మరియు సమర్థవంతమైన పనికి, subordinates ప్రేరేపించడానికి ఆసక్తిని ఇది ఆసక్తి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, జీతం మొత్తం వ్యక్తిగతంగా ప్రతి పని ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సహకారం మరియు అతని శ్రమ చెల్లింపు మధ్య అంతరం, వేగంగా తన చొరవ మరియు ప్రయత్నాలు వెళ్ళి.

2. ప్రత్యుత్పత్తి. వేతనాల ఈ ఫంక్షన్ యొక్క విలువ, ఉద్యోగి యొక్క జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం మరియు మెరుగుపరచడం. ప్రతి వ్యక్తికి అత్యంత అవసరమైన వస్తువులను పొందడం, వారి పిల్లలను పెంచుకోవడం, వారికి విద్య ఇవ్వడం, అంటే, భవిష్యత్తు కోసం కార్మిక వనరులను శిక్షణ ఇవ్వడం వంటివి దీనికి కారణం. అతను పని చేయడానికి ఎప్పటికప్పుడు సమయాన్ని తీసుకోవాలి. అంతేకాకుండా, సబ్డినేట్లకు వారి సంస్కృతి స్థాయిని పెంచుకోవాలి.

3. స్థితి. వేతనాల ఈ ఫంక్షన్ యొక్క వాస్తవీకరణ అనేది వ్యక్తి యొక్క స్థితిని ద్రవ్యపరంగా తన శ్రమను అంచనా వేయడానికి అనుగుణంగా పెంచుకోవడం. స్థితి యొక్క ప్రధాన సూచిక భౌతిక పరిహారం మొత్తం. చెల్లింపు న్యాయమైన న, ఒక వ్యక్తి తన సొంత పెట్టుబడి ప్రయత్నాలు దాని మొత్తం పోల్చడం ద్వారా నిర్ధారించడం చేయవచ్చు.

4. రెగ్యులేటరీ. ఈ విధి కార్మిక మార్కెట్లో సరఫరా మరియు డిమాండ్ మధ్య ఉన్న సంబంధాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది . ఇది అధిక చెల్లింపు కోసం ప్రయత్నించే వ్యక్తుల మధ్య సమతుల్యాన్ని సమ్మె చేయటానికి సహాయపడుతుంది మరియు యజమానులు పూర్తిగా చెల్లించలేరు, ఎందుకంటే వారి సంస్థ పూర్తిగా లాభదాయకమవుతుంది. ఈ క్రమంలో, ఉద్యోగుల సంఘాల వేతనాలు భేదం.

5. సామాజిక. ఈ విధి, నియమం వలె కొనసాగుతుంది మరియు పునరుత్పాదకతను పూర్తి చేస్తుంది. దీని అర్ధం వేతనాలు శ్రామిక శక్తిని తిరిగి భర్తీ చేయటానికి మాత్రమే కాదు, ఉద్యోగులు ప్రాథమిక సామాజిక ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి: పిల్లల పెంపకం, విశ్రాంతి, చికిత్స, నగదు విరమణ తర్వాత నగదు.

6. ఉత్పత్తి-వాటా. ఈ ఫంక్షన్ సేవలు మరియు వస్తువుల ధరల రూపంలో జీవన కార్మికులను ఎంతవరకు ప్రభావితం చేస్తుందనే దానిపై ప్రభావం చూపుతుంది, ఖర్చులు మరియు ఉత్పత్తి మరియు కార్మికుల్లో దాని వాటా ఏమిటి. ఇది ముఖ్యం. కార్మిక విఫణిలో లేక కార్మిక విఫణిలో దాని అధిక వ్యయంతో పోటీపడే దాని సామర్థ్యం తక్కువగా ఉంటుంది. అదే సమయంలో, స్థిర విలువ యొక్క తక్కువ మరియు అధిక పరిమితులు ఖచ్చితంగా గమనించబడతాయి. జీతాలు, బోనస్లు, బోనస్ల ద్వారా ఉత్పాదన-భాగస్వామ్య కార్యక్రమంలో వేతనాలు అన్ని మునుపటి విధులు తెలుసుకునే క్రమంలో వారి హక్కు క్రమం ద్వారా జరుగుతుంది.