లేబర్ కోడ్: మూన్ లైటింగ్ మరియు అమరిక - తేడా ఏమిటి?

వారి భౌతిక అవసరాలు తీర్చేందుకు మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి మానవ కోరిక - దృగ్విషయం చాలా సహజ ఉంది. దాని ప్రణాళికలు యజమాని తరచుగా moonlighting అందిస్తుంది వృత్తుల్లోకి, స్థానాలు కలయిక అమలు. ఈ భావనలు మధ్య ఏ తేడా ఉంది? బహుశా ఈ నిబంధనలు కూడా ఇదే అర్ధం?

ఇది అదే అర్ధం కాదు హాజరవుతారు అమరిక మరియు మూన్ లైటింగ్ వంటి భావాలను ఉన్నాయి. తేడా ఏమిటి? రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రస్తుతం లేబర్ కోడ్ లో వివిధ వ్యాసాల ఈ రెండు అంశాలను నియంత్రిస్తుంది. అయితే ఈ పదాలు రెండు సమయం భాగంగా చూడండి. నమోదు మరియు మూన్ లైటింగ్ మధ్య తేడా ఏమిటి? మరింత వివరంగా ఈ విషయం పరిగణించండి.

ప్రశ్న యొక్క ఔచిత్యం

సిబ్బంది ఎంపిక పాల్గొన్న సంస్థలు మరియు వారికి బాగా తెలిసిన "moonlighting మరియు కలయిక" భావన. నిజానికి నేటి ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఏ కంపెనీ ముఖ్య అంశాలలో ఒకటి అందుబాటులో మానవ వనరుల వినియోగానికి సరైన పరిష్కారాలను కోసం శోధన అని. అందువలన కార్మికుల ప్రయోజనాలను కంపెనీ ప్రయోజనాలను శ్రావ్యంగా అవసరం ఉంది. మరియు మూన్ లైటింగ్ కలయిక - ఈ విషయంలో ఉత్తమ ఎంపికలు ఒకటి. కార్మిక చట్టంలో మరియు ఆ, మరియు మరొక భావన చట్టం కల్పించబడుతుంది. బాధ్యతలను ఈ పంపిణీ ప్రాఫిటబుల్ మాత్రమే చివరికి సంస్థ బడ్జెట్ అప్ పూరించడానికి సామర్థ్యం, కానీ కూడా ఉంది ఎంప్లాయీ, కు. నిజానికి, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి త్వరగా అతనికి పని ఇచ్చిన మొత్తం భరించవలసి. పనిదినం సమయంలో ఈ కనెక్షన్ లో మీరు అదనపు బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి పడుతుందని ఉచిత సమయం.

మన దేశంలో మార్కెట్ సంబంధాలు అభివృద్ధి, సయోధ్య లేదా పార్ట్ టైమ్ ప్రదర్శించిన పని ఉద్యోగ ఒప్పందం అసాధారణమైనవి కావు. ప్రజలు వారికి అందుబాటులో ఉన్న అన్ని అవకాశాలను గ్రహించారు, మరియు యజమానులు దానికే డబ్బు ఆదా. అటువంటి సంబంధం ఏమిటన్నది సంస్థలు మాత్రమే, కానీ కూడా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కాదు.

చట్టబద్దమైన

తన వ్యాసాల్లో లేబర్ కోడ్ భావన స్థాపిస్తుంది "కలయిక మరియు మూన్ లైటింగ్." తేడా ప్రధానంగా వాటిలో మొదటి యొక్క నిర్వచనం ఆర్ట్లో ఉన్న వాస్తవం ఉంది. 60.2, మరియు రెండవ - కళలో. 60.1 TC.

లేబర్ కోడ్ కలయిక ఒక షిఫ్ట్ లేదా రోజు పని సమయంలో అదనపు పని అవసరం అని వివరిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ప్రధాన కేటాయించిన విధులను ప్రదర్శన నుండి మినహాయింపు ఉంది. కలయిక యజమాని ద్వారా ఉపయోగిస్తారు మాత్రమే ఒక బిజీగా మనిషి యొక్క ఆర్థిక సాధ్యత ఉంటే. ఈ నిర్వహణ నిర్ణయం ఉత్పత్తి వస్తువులు లేదా సేవల నాణ్యతను ప్రభావితం చేయదు.

అమరిక మరియు భాగంగా సమయం - తేడా ఏమిటి? రెండవ భావన తన ఖాళీ సమయంలో పార్ట్టైమ్ ఉద్యోగి. ఇతర మాటలలో, పార్ట్ టైమ్ లో - చాలా మరొక ఉపాధి కోసం ప్రధాన వ్యక్తి కాదు. దీని అమలు కోసం ఒప్పందం ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఒప్పందం ద్వారా ఉంది.

ప్రధాన ప్రమాణాలు

మూన్లైటింగ్ మరియు అమరిక - ఈ విషయముల మధ్య తేడా ఏమిటి? మొదటి ప్రధాన నియమాల:

- చివరిగా, ఉద్యోగ ఒప్పందాల అద్దెదారులు ఎన్ని;
- అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన పని రెండు, మరియు ఇతర సంస్థలు ప్రధాన ప్రదేశం వద్ద;
- పని (భాగం సమయం) ఉపాధి ఒప్పందం రకం సూచికను.

కొన్ని శాసన చట్టాలు ఒక భాగం సమయం ఉద్యోగం నియంత్రణలు ఉంటాయి. అందువలన, ఆర్టికల్ 5 ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ 282, అటువంటి కార్యకలాపాలు వయస్సు పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కింద మునిగి వ్యక్తులు, అలాగే పురపాలక మరియు రాష్ట్ర ఉద్యోగులకు నుండి, అదనంగా, సృజనాత్మక శాస్త్రీయ లేదా విద్యా రంగంలో వారి పాల్గొనడం నిషేధించబడ్డాయి. ప్రధాన స్థలాన్ని కార్మిక అదే లక్షణాలు కలిగి ఉంటే, భారీ మరియు హానికరమైన పని నిర్వహించడానికి అటువంటి ఒప్పందం కాదు. లేబర్ కోడ్ మరియు వివిధ ఫెడరల్ చట్టాలు వేయడంతోపాటు గా పార్ట్ టైమ్ పని కొన్ని ఇతర సందర్భాలలో అనుమతి లేదు.

ఇప్పుడు రెండవ పదం పరిగణించండి. తేడా ఏమిటి? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కలపడం కలయిక వేరు సహాయపడుతుంది. ఈ పత్రం ఉందని సూచిస్తుంది:

- వారి కోర్ కార్యకలాపాలపై రచనలు సమాంతర అమలు మరియు దానికి ఇతర పోలి ఉంటుంది, ఇది సరైన అమరిక,;
- సేవా ప్రాంతంలో విస్తరణ, వారి అధ్యయన ప్రధాన రంగంలోనే ఉద్యోగి లో పని పెంచాయి ఉన్నప్పుడు;
- అతని లేదా ఏ ఇతర వృత్తిలో సమయంలో తాత్కాలికంగా మతి అయిన ఒక ఉద్యోగి విధించిన విధులు అమలు.

సయోధ్య సంబంధించిన పని పైన రకాలు. మరియు వారు ఒక ఉద్యోగి తన నిర్ణయాన్ని పూర్వక అనుమతి ధ్రువీకరించాడు సందర్భంలో మాత్రమే తయారు చేస్తారు. గతంలో చర్చించారు, మరియు గడువుకు నమోదు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని కూడా దీని వ్రాతపూర్వక అనుమతి భరోసా ఉండాలి.

"మూన్ లైటింగ్, మరియు కలయిక" అనే పరీక్షిస్తుండగా ఉద్యోగి ఉపాధి సంచికలో తేడా ఏమిటి? ప్రత్యేక ఒప్పందం పని ప్రజలు సంపాదించి యొక్క మొదటి రూపం తన ఖాళీ సమయంలో ముగించారు. కలయిక కూడా కేవలం మార్పు సమయంలో అదనపు విధులు చేస్తూ ఉన్నాయి. రద్దు భారాన్ని ముందుకు షెడ్యూల్ను యొక్క ఉంటుంది. ఇది మాత్రమే తల తన నిర్ణయాన్ని వ్రాయబడిన నోటీసు. ఇది 3 రోజులలో చేయాలి.

డాక్యుమెంట్

ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్వహణ యొక్క కొన్ని రచనలలో ఆర్థిక సాధ్యత తీర్చే మూన్ లైటింగ్ మరియు అమరిక అభ్యాసం విధించే నిర్ణయించుకోవచ్చు క్రమంలో. ఒక ప్రత్యేక సందర్భంలో కార్మిక సిబ్బంది తేడా నమోదు ఏమిటి? ఈ విషయం చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. అందువలన, కేవలం తగినంత తల క్రమంలో నిలబెట్టుకోవడానికి. దాని సంతకం ఆధారం నిబంధనలు, పరిధిని మరియు అది అదనపు బాధ్యతలు అప్పగించింది కంటెంట్ స్థాపిస్తుంది ఇది హామీ కార్మికుడు వ్రాసిన తప్పక. ఈ వ్యాసాలు 151 మరియు LC RF యొక్క 60.1 ద్వారా తెలిసింది. ఈ నియమాలు అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి అతివ్యాప్తి ఉండకూడదు. పార్ట్ టైమ్ పని ప్రారంభానికి ముందు ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక అనుబంధ ఒప్పందం నిలబడుట ఉండాలి. ఈ పత్రం ఆధారంగా యజమాని చేయడానికి జారీ. అదనపు చా గా ఉపాధి రికార్డులు ఏదో ఉద్యోగి వారు అవసరం లేదు.

మీరు ఎలా కలయిక మూన్ లైటింగ్ మరియు భాగంగా సమయం పని రూపాలు మధ్య వ్యత్యాసం తయారు చేస్తారు పోల్చి ఉంటే? ఈ ప్రశ్నకు జవాబు ఎప్పుడు Ch చేయవలసినవి. 44 రష్యన్ TC. నియంత్రించబడి సేవా ప్రాంతాలలో విస్తరణ, లేదా కలయిక కంటే మరింత కఠినంగా కలపడం మేకింగ్. పార్ట్ టైమ్ పెంచుకున్నారు దృష్టిని కారణాలు ఏమిటి? నిజానికి అటువంటి వ్యక్తి podrabotke పని కాలపరిమితి మించి ఆ, LC RF సెట్ ఉంది. ఆ యజమాని డిక్రీ ఉన్న నిర్దిష్ట నియమాలు తప్పక ఎందుకు № 41 నాటి 30.06.2003, రష్యా లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ ఉంది. ఈ పత్రం ఆందోళనలు సాంస్కృతిక సంస్థలు, ఉపాధ్యాయులు, వైద్యులు మరియు ఔషధ విక్రేతలు ఉద్యోగులు podrabotok.

ఆర్ పరిపాలన కోసం వాటిలో చివరి ఒక ప్రత్యేక కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా తయారు చేసే నిజానికి నమోదు మరియు moonlighting అసత్యాలు మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. అంతేకాక, ఈ పత్రం దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది. ఇది తప్పనిసరిగా ఒక వ్యక్తి మూన్ లైటింగ్ పరిస్థితులు ఇచ్చిన యజమాని కోసం పని చేస్తుంది అని ఒక సూచన ఉండాలి. కావాలనుకుంటే, ఈ ఎంట్రీ వర్క్ నమోదు చేయబడుతుంది ఉండవచ్చు. వన్ మినహాయింపు. ఇది ప్రధాన ఉద్యోగ సిబ్బంది శాఖ రికార్డు ఇన్స్పెక్టర్ చేస్తుంది.

పార్ట్ టైమ్ కాంట్రాక్టు ముగియడంతో సాధారణ నియమాలు తయారు చేస్తారు. అక్కడ మాత్రమే యజమాని వర్తిస్తుంది ఒక మినహాయింపు ఉంది. ఇది ఉపాధి ముగింపు కోసం మరొక కారణం కనిపిస్తుంది.

పని స్థానంలో

భావన "మూన్ లైటింగ్ యొక్క కలయిక మరియు" - ఏమి వాటి మధ్య తేడా ఉంది? స్థానాలు లేదా వృత్తులు కలపడం ఉన్నప్పుడు యజమాని అదే మిగిలిపోయింది. పార్ట్ టైమ్ ఒప్పందం అదే లేదా ఒక పూర్తిగా భిన్నంగా యజమాని గాని ఉన్నప్పుడు.

పని సమయం

మూన్ లైటింగ్ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో మరియు అనేక గంటల పని ఇచ్చిన మొత్తం నిర్వహించడానికి ఎలా అందించబడుతుంది మార్గం, ప్రధాన తేడాలు కలయిక ఉంది. మొదటి సందర్భంలో, విధులు తన ఖాళీ సమయంలో నిర్వహిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని ఖాతాలోకి లేబర్ కోడ్ చట్టపరమైన నిబంధనలు తీసుకోవాలి. ఈ పత్రం సిబ్బంది సమయం-సమిష్టివాద పగటిపూట మించకూడదు 4 గంటలు అందిస్తుంది. ఈ కళ ద్వారా సూచించబడుతుంది. 284 TK రష్యా. ఉద్యోగి తనను మరియు ఆపరేషన్ మరొక మోడ్ కోసం ఏర్పాటు హక్కు ఉంది. అయితే, సూచన కాలం, ఎంపిక సంస్థ (నెల, క్వార్టర్, సంవత్సరం) సమయంలో, గంటల సంఖ్య, అతను పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడు పని సమయంలో, ఈ వర్గం లో ఉద్యోగుల కోసం ఏర్పాటు సగం ప్రామాణిక పని గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. ఉదాహరణకు, అది ఇరవై వారానికి ఐదు రోజులు గంటల ఉండవచ్చు (8 గంటల పనిదినం లేదు.). పని గంటల పెద్ద సంఖ్యలో, ఓవర్ టైంలో భావిస్తారు. ఇది అన్ని వద్ద వైద్య కారణాల వాటిని నుండి తొలగించిన ఒక వ్యక్తి యజమాని ద్వారా వేతనాలు చెల్లించనందుకు మైదానంలో ప్రధాన సంస్థ దాని బాధ్యతలను నిర్వర్తించారు లేదు, అయితే ఇక్కడ మినహా మాత్రమే ఆ కేసులు చేయడానికి లేదా ఉండవచ్చు.

ఆన్ సమయం పనితీరు గణనీయంగా వివిధ మరియు మూన్ లైటింగ్ యొక్క కలయిక. ఇక్కడ ప్రధాన వ్యత్యసాలు రెండవ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ ఎనిమిది గంటల సమయం ఇచ్చారు అని మరలుతాయి. వారు ఒక ఉద్యోగం మరియు భాగంగా సమయం వంటి ఇది వాడాలి. అయితే, అతను పూర్తిగా విధులను కానీ కూడా మతి సహచరులు కోసం అందించిన ఆ మాత్రమే నెరవేరుస్తుంది.

పరిహారం

ఏ ఇతర నైపుణ్యాలను moonlighting మరియు అమరిక ఉంటాయి? ప్రాథమిక పే వ్యత్యాసాలు కూడా పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క కొన్ని రూపాలు నిర్ణయించుకునేటప్పుడు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. ఆ మరియు ఇతర పరిస్థితులు లేబర్ కోడ్ (కళ. 285 మరియు కళ. 151) లో నిర్దేశించింది.

సమయం పని పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే టామ్, జీతం దామాషా లెక్కిస్తారు. అదే సమయంలో మేము ఖాతాను అన్ని పరిస్థితులు కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించింది తీసుకుంటారు. పనులు సామాన్యీకరణ చేస్తే ఎక్కడ స్థానం నియుక్తుడైనాడు పార్ట్ టైమ్ పని ఒక వ్యక్తి, అప్పుడు పని చెల్లించాలని లెక్కింపు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి ఉంటే నిజానికి వారి శ్రమను చేసింది. ప్రాంతీయ అనుమతులు మరియు జీతం రేట్లు ఏర్పర్చుకున్నాయి ఒక ప్రాంతంలో పని పార్ట్ టైమ్, వారు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

భిన్నమైన చెల్లింపు సయోధ్య న లెక్కిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, పరిమాణం పార్టీల మధ్య ఒప్పందం. పరిగణనలోకి అదనపు పని మరియు దాని కంటెంట్ మొత్తాన్ని ఉన్నాయి తీసుకుంటారు. ఇది కనీస లేదా అదనపు చెల్లింపులు గరిష్ట పరిమాణం ఎవరికీ చట్టం ద్వారా పరిమితం కాలేదు వాస్తవం పరిగణలోకి విలువ.

కలయిక piecework వేతనాలు కలిగి స్థానం కోసం తయారు చేసే అనుకుందాం. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగులు మానవ నిర్మిత ఉత్పత్తుల సంఖ్య పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, మరియు ఆమె ధరలు సెట్.

సమయం ఆధారిత సర్చార్జి క్రింది విధాలుగా లెక్కించబడుతుంది:
- ఉద్యోగి దాని కోర్ పని వద్ద ఉంది ఆ జీతం శాతంగా;
- ఘన నగదు సమానమైన;
- భర్తీ సంబంధించిన స్థానం, జీతం నుండి కొంత శాతాన్ని సమానమైన మొత్తాన్ని.

ఒక సెలవు

అమరిక మరియు భాగంగా సమయం - ఈ సమస్యపై వాటి మధ్య తేడా ఏమిటి? వారు కూడా రష్యన్ TC (286) విశదపరుస్తుంది. సయోధ్య కోసం పార్ట్టైమ్ పని వారికి ప్రజలు కోసం, వారు మాత్రమే ప్రాథమిక పని మీద పెట్టి వదిలి. మరో విషయం - pluralists. ఇక్కడ లేబర్ కోడ్ కొన్ని లక్షణాలు భావించింది. అందువలన, పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల చెల్లింపుతో కూడిన సాంవత్సరిక సెలవును ప్రధాన మరియు అదనపు పని అదే సమయంలో వెళ్ళడానికి ఉంది. మరియు వినోదం కోసం రోజుల సంఖ్య వ్యత్యాసం తో ఏమి? ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చులతో తన రెండవ తన రోజులు యజమాని అభ్యర్థించవచ్చు.

పరిహారం మరియు వారంటీ

రెండవ ఆపరేషన్ ఉనికి ఉన్నప్పటికీ, రష్యన్ పౌరుడు సమాఖ్య చట్టం ద్వారా సాంఘిక ప్రయోజనాల కోల్పోయింది లేదు. అతనికి మరియు అన్ని అవసరమైన హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు తో ఉండండి. ఉదాహరణకు, అది ఫార్ నార్త్ మరియు వాటిని సమానంగా ప్రాంతాల్లో పని చేసే వారికి అధ్యయనం పని మిళితం, మరియు కూడా వారికి రేట్లు పెంచుతున్నట్లు. మనస్సులో కనే మాత్రమే విలువ మాత్రమే ప్రధాన ఉద్యోగం అందుబాటులో పార్ట్ సారి అలాంటి ఒక హామీ.

కార్మిక చట్టం మరియు వర్తించే అందించిన ఇతర సామాజిక ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి ఉమ్మడి ఒప్పందాల సంస్థలో స్వీకరించింది. ఈ పరిహారాలు కలిపి చెల్లించిన, మరియు సంపూర్ణంగా కలిపి ఉంటాయి. ఇది ఉదాహరణకు, ఆస్పత్రులు మరియు ప్రసూతి కోసం, సంబంధించినది. హక్కులు నేలపై మరియు పని యొక్క ఒక అదనపు స్థలం వద్ద రెండు యజమానులు ఇవ్వాలి.

పరిశీలన

కలపడం ద్వారా కలపడం తేడాలు వేరే ఏమిటి? మొదటి సందర్భంలో కళలో. 70 లేబర్ కోడ్ ఏర్పాటు యజమాని అనుమతిస్తుంది ఒక ప్రొబేషనరీ కాలం. ఈ నిర్ణయం తల తీసుకున్నారు. ఇది కోసం స్థానం వ్యక్తి చేసిన సందర్భంలో, పరీక్ష ఒక సాధారణ పద్ధతిలో భాగంగా-సమయం నియమించిన ఉండాలి, అనుమతిస్తున్నాయి. అటువంటి నిర్ణయం ఒక కొత్త ఉద్యోగి యోగ్యతకు వంటి అనుమానం ఈవెంట్ లో యజమాని పట్టవచ్చు. ఇటువంటి ఒక క్షణం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందం లో సూచించిన. కలయిక కొరకు, ఏ ట్రయల్ కాలాలు అతనికి సెట్ చేయలేదు.

అంతర్గత మూన్ లైటింగ్

డబ్బు చేయడానికి కోరుతూ మన దేశ చాలా మంది పౌరులు, మీ కంపెనీ లో నేరుగా అదనపు పని మీద అమర్చబడి ఉంటాయి. ఒప్పందాలపై సంతకాలు చేశాయి ఉంటే, మరియు విధులు మైనర్ సమయంలో నిర్వహిస్తున్నారు సూచించే ఈ రకం ఒక అంతర్గత కలయిక. కొన్ని సందర్భాల్లో, అది సరైన? ఉదాహరణకు, సంస్థలు తాత్కాలికంగా ఏ కారణం హాజరు అయిన ఒక ఉద్యోగి స్థానంలో అవసరం. ఈ సందర్భంలో, దీని అర్హతలు, పోటీతత్వం యజమాని ఏ సందేహాలు కారణం లేదు ఒక ఉద్యోగిగా ఆమె తన విధులను ప్రదర్శన మీద ఒక ఒప్పందం చేరుకోవడానికి సులువైన మార్గం. ఎలా చేయడానికి ఒక ఉపాధి అటువంటి సందర్భంలో? ఇది చేయటానికి, ఒక అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ మరియు అమరిక సరిపోయే. అదనపు పని రూపాలు మధ్య తేడా ఏమిటి?

మొదటి విషయం కేసులు పరిగణలోకి దీనిలో అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ అవకాశం. ఉదాహరణకు, అది ఎక్కడ ఒక చిన్న వ్యాపార అధిపతి అకౌంటెంట్ పనిచేస్తుంది ఒక పరిస్థితిని సూచిస్తుంది. వాస్తవానికి, ఇటువంటి అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ మాత్రమే సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు నిర్వర్తించే శరీరం యొక్క అనుమతితో సాధ్యమవుతుంది.

తరచుగా సాంస్కృతిక మరియు వైద్య సంస్థలు, విద్యావేత్తలు మరియు ఔషధ అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల పని జోడించబడింది. ఇది చట్టం లో పరిమితులను కలిగి ఉంటే తగినంత అనుభవం మరియు అధిక అర్హతలు ఉన్నవారు ఉద్యోగులు, అదే అంతర్గత pluralists, అలాగే వారి స్థానం కావచ్చు.

కానీ కొన్నిసార్లు ఒక ఉద్యోగి సయోధ్య పని ఉన్నప్పుడు కంపెనీలో పరిస్థితులు ఉంటాయి. అదే సమయంలో ఒక సూచించే గాని దాని ప్రత్యేకత తో లేదా జరగడంతో. ఏ ఉద్యోగ కలపడం కలయిక భిన్నంగా ఉంటుంది? మొదటి సందర్భంలో, అదనపు పనులు మాత్రమే ఉద్యోగి పూర్వక అనుమతి అమలు అవుతుంది.

కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ కలయిక కలిగి. ఉద్యోగి మరియు యజమాని కోసం podrabotok ఈ రెండు రకాల మధ్య తేడా ఏమిటి? అదనపు బాధ్యతలను అమలు - అంతర్గత కలపడం కలయిక ప్రధాన తేడా. అతను బిజీగా ప్రధాన ఉద్యోగం కాదు ఉన్నప్పుడు మొదటి సందర్భంలో, ఉద్యోగి హార్డ్ పని ఉంటుంది. సమలేఖనమైంది ఉన్నప్పుడు ఈ బాధ్యతల నుండి ప్రాథమికంగా భిన్నమైనది. ఈ సందర్భంలో, వారు ప్రాథమిక ఆపరేషన్ కోసం పేర్కొన్న సమయం చట్టం పరిధిలో పనిచేస్తాయి.

podrabotok ఈ రకాల మధ్య తేడాలు వాటి రూపకల్పన ఉంది. ఉపాధి అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ కోసం ఒక ఉద్యోగస్తులు ఉంచడం రికార్డు ప్రస్తుత నిబంధనల జాబితాను అందించిన పత్రాలను జారీ చేసింది. అన్ని మొదటి, కార్మిక ఒప్పందంపై సంతకం యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య. ఇది అదనపు బాధ్యతలు మరియు కొన్ని కార్మిక చట్టాలను ఒక ఉద్యోగి యొక్క చట్టపరమైన స్థితి (మిగిలిన మరియు పని పరిస్థితులు, హక్కులు మరియు నూతనంగా తీసుకోబడ్డ వ్యక్తులు భద్రత యొక్క విధులు మరియు అందువలన న. D.) అమలు అన్ని నైపుణ్యాలను నిర్దేశిస్తుంది.

చేసినప్పుడు పార్ట్ టైమ్ దేశీయ రకం, ఒక అమరిక నియామకం వ్యతిరేకంగా సిబ్బంది లో సర్దుబాట్లు చేయవలసి ఉంటుంది. ఇది ఒక జీతం తో పూర్ణ సంఖ్యగా పూర్తి యూనిట్ పేర్కొనాలి, అణిచివేయడం లేకుండా. ఈ మరింత సవరణలు నివారించడానికి అనుమతిస్తుంది. సిబ్బంది యొక్క ఒక యూనిట్ నలుగురు ఉద్యోగులకు లోపలి భాగం-సమయం రిసెప్షన్ అనుమతిస్తుంది. వారి వాస్తవ సంఖ్య "గమనిక" కాలమ్ లో సూచించబడుతుంది.

ఉద్యోగం షేరింగ్ సంస్థ తమ కార్యకలాపాలను గురించి అన్ని సమాచారం నిల్వ ఇది ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఫైలు, ప్రతిబింబిస్తుంది. వర్క్బుక్ వ్రాసి అవసరం లేదు. సెలవు, పే మరియు హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు లభ్యత, అలాగే తొలగింపుల పరిస్థితులు సంబంధించి, దేశీయ పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడు (దీని ప్రధాన మరొక యజమాని జరుగుతుంది) వెలుపల విభిన్నమైన లేదు.

ప్రయోజనం అదనపు ఆదాయాలు ఈ రకమైన? అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ యొక్క కలయిక మరియు పాజిటివ్ చాలా తీసుకు. అటువంటి సంబంధాలు పరస్పర ప్రయోజనం కలిగి. ఉద్యోగి అదనపు ఆదాయం, మరియు యజమాని అందుకుంటుంది - పారిశ్రామిక ప్రయోజనాల వర్క్లోడ్ చేసింది. అదనంగా, సిబ్బంది తరచూ తక్కువ జీతం ఇచ్చిన వారిని ఒక అర్హత ఉద్యోగి తయారు చేస్తారు. అదే సమయంలో, సంస్థ ఆర్థిక ఆదా.

లోపలి భాగం సమయం ఉద్యోగి మరియు సంస్థ కోసం పని ఉపయోగకరంగా. అన్ని మొదటి, ప్లస్ అదనపు ఆదాయాలు మరియు ప్రస్తుతం ఉన్న పరిజ్ఞానాన్ని ఉత్పత్తి సామర్ధ్యం. అదనంగా, అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ - ఆసుపత్రి అదనపు చెల్లింపు చట్టం ద్వారా అందించిన హామీలు, యొక్క సంరక్షణ చెల్లించిన సెలవులు, పెన్షన్ ఫండ్ రచనలు.

అంతర్గత భాగంగా సమయం - పెద్ద కంపెనీల సర్వసాధారణమైన. యజమాని మరియు ఉద్యోగిగా అవకాశాలు కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించిన వాడకమును ఒక ముఖ్యమైన ఆర్ధిక ప్రయోజనం పొందుతుంది.