రాష్ట్రం ఉపాధి పాలసీ

రాష్ట్రం ఉపాధి పాలసీ అభివృద్ధి మరియు పూర్తి పరిపూర్ణత వంటి ముఖ్యమైన పని పరిష్కరించడమే దృష్టిపెట్టింది కార్మిక సంభావ్య పౌరుల. ఇక్కడ మీరు కూడా విలువైన ఆదాయాలు, స్థిరమైన పురోగతి ఉద్యోగ సోపానం అప్ జనాభాకు అందించడం ఉంటాయి.

క్రియాశీల ఉపాధి పాలసీ - నిరుద్యోగం తగ్గించడం లక్ష్యంగా చర్యలు ఉన్నాయి. ఈ కొత్త పని మెత్కోసం సృష్టించడం ఉద్యోగుల తొలగింపు నిరోధించే చర్యలు, అలాగే వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, శిక్షణ, ఉద్యోగాలు కనుగొనడంలో retraining లో సహాయం, ఉన్నాయి.

నిష్క్రియాత్మక రాష్ట్ర విధానం ఉపాధి - కొలత నిరుద్యోగం యొక్క దృగ్విషయం యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాలను తగ్గించడానికి సహాయం. ఈ సామాజిక ప్రయోజనాలు చెల్లింపు, నిత్యావసర వస్తువుల పేద ప్రజల జారీ చేయడం నిరాశ్రయులకు ప్రత్యేక భోజన గదులు సంస్థ, అలాగే సాయం యొక్క ఇతర రూపాలను కలిగి కాలేదు.

రాష్ట్రం ఉపాధి పాలసీ ఇప్పటికీ మూడు వర్గాలుగా విభజించారు.

- ఆర్థిక చర్యలు. ముఖ్యంగా, పన్ను ప్రోత్సాహకాలు, సబ్సిడీలు, రుణ అందించడం ద్వారా వాణిజ్య కార్యక్రమాలలో ప్రమోషన్.

- ఆర్గనైజేషనల్ చర్యలు. ముఖ్యంగా, ఇది వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, ఉద్యోగ శోధన సాయం మరియు శిక్షణ ఉంది.

- లీగల్ చర్యలు. ప్రారంభ విరమణ, పదవీ విరమణ వయస్సు తగ్గింపు స్థాపనను అందించడం ఈ చట్టం పని గంటలు, సెలవులు. అదనంగా, చట్టాలు కనీస వేతనాలు, పరిహార సమయం ఆఫ్ సేవా యాక్సెస్ కోసం డబుల్ చెల్లింపు అందించే సెలవులు, హానికరమైన ఇవ్వబడ్డాయి ఆ కార్యాలయంలో భద్రత పరిస్థితులు.

రాష్ట్రం ఉపాధి పాలసీ మూడు నమూనాలు అభివృద్ధి దేశాలలో విభజించబడింది. అమెరికన్ మోడల్ అధిక పనితీరు అవసరం లేని ఉద్యోగాలు పెద్ద సంఖ్యలో సృష్టిని కలుపుతుంది. అధికారికంగా నిరుద్యోగ తగ్గుతుంది, కానీ కనీస వేతనం పెరుగుతుంది తో ప్రజల సంఖ్య.

స్కాండినేవియన్ రాష్ట్రం ఉపాధి విధానం ప్రజా ఉద్యోగాలు సృష్టిని కలుపుతుంది. లో పౌరులకు సగటు జీతం మరియు స్థిరత్వం అందుకుంటారు. అయితే, ఈ వ్యవస్థ దాని నష్టాలు ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా, ద్రవ్యోల్బణం యొక్క హాని మరియు ఆర్థిక వనరుల క్షీణతను ఉంది.

యూరోపియన్ నమూనా ఆదాయ వృద్ధి మరియు పెరిగిన ఉత్పాదకత భరోసా పిలిచేందుకు. ఇటువంటి వ్యవస్థ నిరుద్యోగులకు ప్రయోజనాలు చాలా అవసరం.

ఉపాధి వివిధ రకాల ఉన్నాయి. పూర్తి సమయం ఉద్యోగి ప్రాంతానికి తగిన మొత్తంలో జీతం అందుకుంటాడు రోజు అంతటా కార్యాలు అని చెప్పబడుతుంది.

కూరుకుపోవడం ఆర్థిక కారణాల అన్ని రకాల కనెక్షన్ లో బలవంతంగా చేయవచ్చు. ఇది తగ్గించుకుంటామని నైపుణ్యత, తక్కువ వేతనాలు అంటే సగం రోజు సమయంలో చర్యలు ఉంటాయి.

స్వచ్ఛంద పార్ట్ టైమ్ పని తరచుగా వివిధ సామాజిక కారణాలు సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి అనారోగ్యంతో బంధువులు సంరక్షణ లేదా పని అధ్యయనం మిళితం.

సంగ్రహించేందుకు. నేషనల్ ఉపాధి పాలసీ సమగ్రంగా చేపట్టారు చేయాలి. ఇది ఏ కారణం కోసం ఉద్యోగం పొందలేము ఎవరు ప్రజలకు సాయం అందించడానికి అవసరం. ఉదాహరణకు, ఈ శిక్షణ మరియు పునఃశిక్షణకు ప్రమోషన్ ఉండవచ్చు. అయితే, అది ఏ సందర్భంలో, నిరుద్యోగం కొంత శాతం ఉంటుంది అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. ఇక్కడ, ప్రత్యేక చర్యలు అవసరం. ముఖ్యంగా, వివిధ అనుమతులు మరియు పేదలకు సాయం. నిరుద్యోగం తగ్గించడానికి వివిధ విధానాల ఉన్నాయి. వాటిని ప్రతి దాని రెండింటికీ ఉంది. ఏదిఏమైనప్పటికీ ప్రజలకు ప్రోత్సహించడానికి తప్పనిసరిగా ఉంది , పని ఎందుకంటే ఎంత మంది ఆర్ధిక వ్యవస్థలో పాలుపంచుకున్నారు, అది సంక్షేమ రాజ్యం ఆధారపడి ఉంటుంది.