సంస్థలో వివాదాల వర్గీకరణ

శాస్త్రీయ డేటా వర్గీకరణ ప్రకారం సంస్థలో విభేదాలు వివిధ కారణాల నిర్వహిస్తారు. మాకు మరింత వివరాలు అత్యంత ప్రజాదరణ మరియు ఒక బాగా స్థాపించబడిన పరిగణలోకి లెట్.

ప్రత్యర్ధి వర్గాలు స్థాయి అనుగుణంగా వివాదాల ప్రాచుర్యం వర్గీకరణ అభివృద్ధి చేయబడింది AG Zdravomyslov. ఫలితంగా, క్రింది సమూహాలు గుర్తించబడ్డాయి:

• Interindividual పరస్పర.
• వివిధ రకాల (పాల్, సాంస్కృతిక, జాతి, mezhassotsiatsiativnye అంతర్రాష్ట్ర, మొదలైనవి) కేటాయించినట్లు దీనిలో Intergroup విభేదాలు.

వివాదాల అత్యంత వివరణాత్మక వర్గీకరణ ఇచ్చిన డారెన్డార్ఫ్. వారు క్రింద పేర్కొన్న సమూహాలలో గుర్తించారు.

ముందుగా, counteractions మూలం ప్రకారం విలువలు మరియు ప్రయోజనాల వైరుధ్యాలను గుర్తించడం ఉంటాయి.

రెండవది, అందుబాటులో ప్రభావాలు వాటిని వివిధ రకాల కేటాయించే మద్దతిస్తుంది: విజయవంతమైన మరియు విజయవంతం; నిర్మాణాత్మక మరియు సృజనాత్మక; విధ్వంసక మరియు విధ్వంసక.

(ప్రపంచ అంతర్రాష్ట్ర, ప్రాంతీయ, స్థానిక, makrokonflikty, మైక్రో- లేదా మెగా) మూడవ, విభేదాలు స్థాయిలో విభజించబడ్డాయి.

నాల్గవది, పరస్పర రూపం పోరాటం (కాని శాంతియుత మరియు పౌర) ద్వారా వర్గీకరించవచ్చు.

ఐదవ, విభేదాలు మూలం (eksogennye, అంతర్జాత) పరిస్థుతులను మరియు వ్యూహాలు (చర్చ, ఆట, యుద్ధం), ఉపయోగంపై కూడా విభజిస్తారు.

Sixthly, స్పందన విషయాలను (గుప్త తప్పుడు, నిజమైన మరియు యాధృచ్చిక) దేవిని సంబంధించి అనుగుణంగా రేఖలను చేయవచ్చు.

వర్గీకరణ సామాజిక వైరుధ్యాలను వివరాలు A. లో అభివృద్ధి చేయబడింది Dmitrov వివిధ స్థావరాలు అనుగుణంగా. ఇది ఒక ఆర్థిక, రాజకీయ, కార్మిక, విద్య మరియు ఇతరులు ప్రతిపక్ష ఉంది.

అదనంగా, వర్గీకరణ వైరుధ్యాలతో ఒక నిర్దిష్ట విషయం సంబంధించి అనుగుణంగా తయారు చేయవచ్చు:

• అంతర్గత లేదా వ్యక్తిత్వం;
• బ్యాండ్ మరియు వ్యక్తి మధ్య కనిపించే వ్యక్తుల మధ్య (బాహ్య).

క్రింది పెద్ద సమూహాలు కూడా ఈ ఘర్షణల్లో వేరుచేయబడుతుంది చేయవచ్చు.

ముందుగా, పని వద్ద ఓవర్లోడ్ మరియు ఒత్తిడి ఎదుర్కొంటోంది పౌరులు నెలకొన్న అసంతృప్తిని నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ప్రొఫెషనల్ విభేదాలు. ప్రేరణ చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు వారు సాధారణంగా కనిపిస్తాయి.

రెండవది, అభిజ్ఞా విభేదాలు అంతర్గత మరియు వ్యక్తుల intergroup ఉండవచ్చు.

మూడవది, పాత్ర పరస్పర ఏ సాధ్యమా కావలసిన ఐచ్ఛికాన్ని ఎంచుకోవడం సమస్యకు సంబంధించి.

కానీ కింది వివాదాల అత్యంత సాధారణ వర్గీకరణ:

• ఘర్షణ ప్రయోజనాల, ఉద్దేశ్యాలు, ఆసక్తులు మరియు అందువలన నుండి బయటపడే Intrapersonal.
• వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు సంస్థలో సమూహాల మధ్య పరస్పర ఫలితంగా కనిపిస్తాయి.
• Intergroup ఘర్షణ అనియత మరియు నియత సమూహాల ఒక పెద్ద సంఖ్యలో కలిగి కంపెనీల్లో ప్రభావ మండలాలు, లేదా పరిమిత వనరులు, కోసం పోరాటం ఫలితంగా పుడుతుంది.

మానసిక సాహిత్యంలో అతి పెద్ద సమూహం ఖచ్చితంగా వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు ఉన్నాయి అని సూచించాడు. కానీ సంస్థల్లో, వారు రోజువారీ జీవితంలో కంటే కొద్దిగా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది, మరియు కొన్ని నిర్దిష్ట సమూహాలను చేయడానికి:

• కుస్తీ నిర్వాహకులు మరియు అధిక సభల అభ్యర్థుల;
• ఆర్థిక ఆసక్తులు ఒక ఘర్షణ విభేదాలు;
• సమూహ మరియు వ్యక్తిగత మధ్య కమ్యూనికేషన్ పరస్పర;
• ఆత్మాశ్రయ, ఇది చర్యలు మరియు ఈవెంట్స్ లెక్కింపులు వివిధ ఆవిర్భావం వల్ల కలుగుతాయి.

అదనంగా, చాలా ప్రాచుర్యం వారి పరిణామాలు అనుగుణంగా వివాదాల క్రింది వర్గీకరణ:

• హేతుబద్ధమైన బదిలీల ఆవిర్భావం సూచిస్తున్నాయని డిజైన్.
• సంస్థ ఫలితంగా నాశనం విధ్వంసక విభేదాలు.