ప్రమాణం ఏమిటి? పనితీరు అంచనా కోసం ప్రమాణాల రకాలు

అంచనా వ్యవస్థ దాని ప్రభావం మెరుగుపరచడానికి. ఈ మొత్తం రెండు వ్యక్తిగత సంస్థలు మరియు సమాజానికి వర్తిస్తుంది. అనేక విధాలుగా చర్యలు మూల్యాంకనం వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన ఆధారపడి లో, దాన్ని తీసుకువెళ్తున్న. ఇది ప్రభావవంతంగా మరియు ఉద్యోగం విజయం ప్రతిబింబిస్తుంది ఇది, అసమర్థ ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, వ్యాపార కార్యకలాపాల అమ్మకాలు మరియు నిర్వహణ వృద్ధి అనుకూల ఫలితాన్ని గుర్తించవచ్చా - సమన్వయంతో మరియు మొత్తం జట్టు పని నిర్వహించారు.

పరిశోధనలో ప్రమాణం ఏమిటి?

కానీ ఏ ఉద్యోగి యొక్క కార్యకలాపాలు నాణ్యత అంచనా క్రమంలో, మీరు ప్రమాణం అంచనా ఉంటుంది ఏమి కనుగొనేందుకు ఉండాలి. ఏమిటి ప్రమాణం? నిబంధనలు భాషలో, ఇది, నిపుణులు ప్రకారం, "ప్రామాణిక" ఒక రకమైన ఒక చర్య యొక్క లక్షణం ఉంది. సాధించడానికి వ్యక్తిగత మరియు ఈ ప్రమాణం మొత్తం సంస్థ రెండు గోల్స్ సాధించిన తప్పక.

అంచనా కోసం వర్గీకరణ ప్రమాణం

ప్రమాణం ఏమిటి, మేము కనుగొన్న, మరియు ఇప్పుడు వారు ఏమి కోణాలలో చేయబడ్డాయి, అర్థం ప్రయత్నించండి. ప్రత్యెక మరియు కార్పొరేట్ ప్రమాణాల విడుదలైన కవరేజ్ యొక్క వెడల్పు బట్టి. రెండో మినహాయింపు లేకుండా అన్ని ఉద్యోగులు లేదా సమాజం సభ్యులు, కేవలం ఒక నిర్దిష్ట కోసం ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యతను పాటించాలి ఉంటే ఆక్రమణ లేదా ఒక నిర్దిష్ట కార్యాలయంలో.

అంచనా నిబంధనలు విషయం పరిమాణాత్మక మరియు గుణాత్మక మధ్య విభజన. పరిమాణ ప్రమాణం ఏమిటి? దాని గరిష్ట విలువ స్పష్టం: ఫలితాలు సాధించవచ్చు కేటాయించిన పనులు టైమింగ్ మరియు మొత్తం నిర్ధారించడం చేయవచ్చు. గుణాత్మక ప్రమాణం కొంతవరకు మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. ఈ, అన్ని పైన, ఉన్నాయి తరచూ పరిమాణం కంటే ఎక్కువ ముఖ్యం ఇది పని, నాణ్యత. కూడా ఉంది నాణ్యతను గుర్తించే ఉద్యోగి వ్యక్తిగత లక్షణాలు నిర్దిష్ట పరీక్షలు, ప్రమాణాల, ప్రశ్నావళి ఉపయోగించి గుర్తిస్తారు ఉన్నాయి. నేర్పులు, చొరవ, భావోద్వేగ స్థిరత్వం ఫలితాలు విజయవంతంగా సాఫల్య క్లిష్టమైన ఉంటుంది.

విశ్లేషణ ప్రమాణాలు: బయట నుండి వీక్షణ

ఇది తరచుగా చాలా స్పష్టంగా సమాచారం లక్ష్యం అంచనా ప్రమాణం అందించే చెబుతారు. వారు దాదాపు ఏ కార్యాచరణలోనూ ఉనికిలో స్టాండర్స్ రూపం నిబంధనలను, సగటు కార్మిక ఉత్పాదకత. కానీ కొన్నిసార్లు ఆత్మాశ్రయ పరిశీలించిన సాధించడానికి. ఈ రకమైన ప్రమాణం ఏమిటి? ఇది "బయట నుండి" అధీకృత అభిప్రాయం ఆధారంగా, మూల్యాంకనం యొక్క కొలత. ఉదాహరణకు, సరైన ఉద్యోగి ప్రవర్తన తన సహచరులు లేదా ప్రత్యక్ష నిర్వహణ ఆత్మాశ్రయ అభిప్రాయం ఉపయోగించి అంచనా వేయబడుతుంది.

చివరగా, ప్రమాణాలు లోకి సాధారణ మరియు ఇంటిగ్రేటెడ్ విభజించబడ్డాయి. అదే పైన చెప్పిన ఆత్మాశ్రయ సూచికలను ఉపయోగించడం జట్టులో తన ప్రవర్తన, సంఘర్షణ లేదా ఇతర లక్షణాలు స్థాయి గురించి ఏ ఉద్యోగి పని నాణ్యత గురించి సమాచారం అందిస్తుంది. ఈ నిబంధనలు సాధారణ పరిగణిస్తారు. ఒక సూచిక వివిధ కార్యక్రమాలను వైపులా విలీనం ఉంటే, ఒక ఇంటిగ్రేటెడ్ అంచనా మాట్లాడగలరు. ఇతర మాటలలో, సమగ్ర ప్రమాణం - సాధారణ సెట్.