తదుపరి తొలగింపు సెలవు కోసం దరఖాస్తు: నమూనా. సెలవులు తరువాత తొలగింపునకు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం పని మరియు విశ్రాంతి హక్కు అవకాశం సహా అనేక మానవ హక్కులు మరియు ఆసక్తులు, సమర్థించారు. వ్యక్తిగత విషయం - ఒక వృత్తి, ఉద్యోగం ఎంపిక పొరపాటు కాదు. మీరు ఇకపై సంతృప్తి తీసుకుని ఏ కారణం కోసం పని ఉంటే, అది సెలవు గురించి ఆలోచిస్తూ, లేదా తీవ్రమైన చర్యలను తీసుకోవాలని మరియు ఒక కొత్త కోసం మార్చడం అది విలువ ఉంది. కానీ మొదటి, మీరు పాత అప్ తప్పక ఇవ్వాలి. తప్పులు లేకుండా వదిలి ఎలా? మరియు ఈ ఉపయోగించని సెలవు కలిగి ఉంటే? ఎంపికలు ఒకటి - తదుపరి సెలవు నిష్క్రమణ, ఫైరింగ్ ద్వారా అనుసరించారు.

ఎవరు ఒక పట్టవచ్చు సెలవు, తర్వాత రాజీనామా కుడి?

రష్యన్ హామీలు ప్రతి కార్యకర్త, ఒక స్థిర-పదంగా కార్మికుడు మరియు నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 127, కుడి తదుపరి తొలగింపు తో సెలవులో వెళ్ళడానికి. మాత్రమే పరిస్థితి - తన దుష్ప్రవర్తన లేకపోవడం. వచ్చేవారికి: మంచి కారణం, నిధుల దుర్వినియోగం, మాదక మద్య, విష, మందులు కింద పని etc వచ్చి లేకుండా అక్రమ పనితీరు లేదా విధుల్లో స్థూల ఉల్లంఘన, హాజరుకాని పునరావృతం లేదు ...

డాక్యుమెంట్ ఉపాధి యొక్క ఉద్యోగి చెల్లుబాటును రద్దు చేయబడితే, ఆ ఒప్పంద గడువు దాటి ఉంటుంది కూడా, తదుపరి తొలగింపు తో సెలవుల అడగండి పేరుతో ఉంది. ఒక సాధారణ ఆధారంగా పొడవు సెలవు కాలం చేర్చబడవు: సెలవులు తరువాత తొలగింపునకు ఒక విషయం ఉంది. ఈ పాయింట్ ముఖ్యం వీరిలో, అది యజమాని పంపడానికి అర్ధమే కోసం తొలగింపు, ఒక ప్రకటనలో అతను సెలవులో ఇప్పటికే ఉన్నప్పుడు.

మంజూరు లేదా?

యజమాని ఒక ప్రతినిధి తొలగింపు తరువాత (నమూనా క్రింద వివరించిన చేయబడుతుంది) సెలవు కోసం దరఖాస్తు అందుకున్నప్పుడు, అది మ్యాచ్ హక్కు ఉంది. లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ (లేఖ 24.12.2007 N 5277-6-1 తేదీన) కోసం ఫెడరల్ సర్వీస్ మాత్రమే హక్కు అని వివరిస్తుంది, కానీ వంద శాతం విధి. ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో అవసరమైన సందర్భాల్లో, అది సెలవులను నిరాకరించవచ్చు. ఒక వ్యక్తి విషయంలో ఆమోదం షెడ్యూల్ అనుగుణంగా సెలవులో వెళ్తాడు లో యజమాని యొక్క తిరస్కారం అసమర్థ ఉండాలి. సమస్యాత్మకమైన విధానం - సాధారణంగా, యజమాని ప్రతినిధి తొలగింపు తర్వాత చెల్లింపు సెలవు జారీ. కేవలం ఉద్యోగి కాల సెలవు పెట్టి చట్టం యొక్క లేఖ పని అవకాశం ఇవ్వాలని మరియు ద్రవ్య పరంగా భర్తీ.

రూల్ ఆఫ్ లా సెలవు మరియు సంరక్షణ కాలాల్లో కోసం సంబంధిత అప్లికేషన్ కోసం నిర్దేశించింది సమయాలు ఇవ్వగలవా?

ఏ సమయంలో ఒక వ్యక్తి తొలగింపు తర్వాత సెలవు కోసం ఒక ప్రతినిధి యజమాని యొక్క దరఖాస్తును పంపాలి పేరుతో ఉంది. అదే సమయంలో తప్పనిసరిగా తదుపరి సెలవు ఆమోదం షెడ్యూల్ లోబడి. అమ్మకాల సిబ్బంది క్రమాన్ని నిర్ణయిస్తుంది పత్రం ప్రకారం సెలవు నటించలేదు వదిలి నిర్ణయం ఉంటే, సెలవు కోసం దరఖాస్తు అవసరం లేదు.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగి (తన దుష్ప్రవర్తన లేకపోవటంతో) బర్తరఫ్ దాని సొంత ప్రయత్నంపై సంభవించవచ్చు (దాని స్వచ్ఛంద సంకల్పం తో) లేదా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా. ఈ సందర్భంలో, శ్రమ ఉద్దేశాన్ని యజమాని ముందుగానే తెలుసు కనీసం రెండు వారాల చేయవలసినవి. రెండు వారాల వ్యవధి లెక్కింపు ప్రారంభించండి అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ తర్వాత రెండవ రోజున ప్రారంభమౌతుంది. సమాంతరంగా, ఉద్యోగస్తులు విడిచి పెట్టి జరుపుకున్న ఆశ వ్యక్తం హక్కు ఉంది.

పార్టీలు అంగీకరించాయి ఉంటే, ఉపాధి ముందు పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, మైనింగ్ వ్యవధి ముగింపులో కోసం వేచిచూడకుండా రద్దు చేయబడవచ్చు. విభజన మీద ఉపయోగించని సెలవు మీద చేయబడింది, ఉదాహరణకు, తగ్గింపు తగిన నోటిఫికేషన్ కలిగి విస్తీర్ణతను, సంస్థ యొక్క యాజమాన్య మార్పు సందర్భాలలో,. ఏ పరిస్థితులలో ఉనికిని, అది సెలవు ఉపయోగించే అవకాశం పునాదిగా విరమణ వయస్సు మరియు ఒక విద్యా సంస్థ లేదా కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు ఒక యజమాని ఉల్లంఘించి పూర్తి సమయం నమోదు రిటైర్ కోరిక, జీవితం అనే. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి అప్లికేషన్ తేదీ తెలుపుటకు పేరుతో ఉంది పని లేకుండా అవుట్ యొక్క, కానీ మీరు ఉదాహరణకు, ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయం కారణం పనిచేశాడు పరిస్థితులలో నిర్ధారించడానికి కలిగి ఉండవచ్చు, విశ్వవిద్యాలయాల్లో చేరడానికి ఒక సర్టిఫికెట్ ఆర్డర్ ప్రతిని లేదా.

ఎక్కడ మొదలు?

అతను విడుదల తేదీ వేశాడు neotgulyannyh దరఖాస్తు ముందు, ఒక విశ్రాంతి ఖచ్చితంగా ఎన్ని అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ సమాచారం సిబ్బంది శాఖ లో ప్రాంప్ట్. మీరు అన్ని neotgulyannye రోజుల తీసుకోలేము, కాని కేవలం ఒక భాగం. ఉద్యోగి ఆరు నెలల సంస్థలో నమోదు ఉంటే, కానీ ఇంకా పని సంవత్సరం నెరవేరలేదు అతను నాలుగు వారాల పూర్తి వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు చాలు. ఇక్కడ కేవలం ఒక చెల్లింపు నెలల్లో లెక్కించిన ఇది సమయం నిజానికి పని, లోబడి ఉంటుంది ఉంటాయి: సగం మొత్తం సమూహంగా కంటే ఎక్కువ పోదు క్రెడిట్ నెల సగం కంటే తక్కువ.

దాని సొంత ప్రయత్నంపై డాక్యుమెంట్ ఉపాధి రద్దు చేయడానికి, ఉద్యోగి రెండు పత్రాలను నాయకత్వంలో సిద్ధంగా ఉండాలి:

• తొలగింపు (క్రింద జత నమూనా), తరువాత సెలవు కోసం దరఖాస్తు దీనిలో సూచించిన సమయం ఫ్రేమ్ మరియు వ్యవధి;
• రాజీనామా కారణం (తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద) మరియు సంరక్షణ టైమింగ్ పేర్కొంటూ.

ఉపాధి రద్దయిన ఒప్పందం - ఇది పార్టీల మధ్య ఒప్పందం వచ్చినప్పుడు, అప్పుడు మళ్ళీ, (నమూనా వారి స్వంత ఒప్పందం వదిలే సందర్భంలో పోలి ఉంటుంది) తొలగింపునకు తరువాత సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్, మరియు యజమాని ప్రయత్నాలు చేస్తున్నారు.

గందరగోళాన్ని నివారించటానికి, అది యజమాని ప్రకటనలు కొరకు ఒక రసీదు తీసుకోవాలని అర్ధమే. మీరు కాపీలు లేదా రెండవ ఉదాహరణకు స్టాంప్, వారి అందిన గుర్తుని నిర్బంధించడానికి.

తొలగింపుకు తరువాత ప్రకటన అద్దె: నమూనా నిర్మాణం

ప్రకటన యాదృచ్ఛిక పిసి కాగితంపై చేతితో రాయబడిన లేదా టైప్ లేనప్పటికీ, దీన్ని క్రమబద్ధ చికిత్సను ఈ రకమైన పౌరుడుగా వంటి ఒక ఖచ్చితమైన నిర్మాణం, ఉంది. కుడి ఎగువ మూలలో చికిత్స వద్ద సూచించబడిన గ్రహీత మరియు అభ్యర్థి ఉంది. గమ్యం - అతను తల: ఇది ముఖ్యం స్థానం, కంపెనీ పేరు, పేరు, పేరులోని (చతుర్ధీ విభక్తి లో); దరఖాస్తుదారు - కూడా కంపైలర్ నిర్వహణ ఎవరు: తగినంత తన స్థానం, ఇంటిపేరు మరియు మొదటి అక్షరాలు (చతుర్ధీ విభక్తి లో). శరీరంలో, అప్లికేషన్ ఆఫ్ రోజులు ఒక అభ్యర్థన కలిగి ఉండాలి, ప్రారంభం మరియు ముగింపు తేదీలు, మొత్తం వ్యవధి. అవసరం: "డిస్మిసల్ తరువాత," గమనిక సంతకం మరియు తేదీన.

"Investkom" యొక్క తల

Ivanovu I. I.

అమ్మకాలు స్పెషలిస్ట్

Sidorova TT

అప్లికేషన్

మేము వార్షిక ప్రిన్సిపాల్ అవసరం చెల్లింపు సెలవు ఏప్రిల్ 2 నుంచి 14 రోజుల 2015 వ్యవధి, తరువాత వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తీసివేత.

మార్చి 18, 2015 / T. T. Sidorov / టెక్స్ట్

తొలగింపునకు అనువర్తన నిర్మాణాన్ని పోలి.

"Investkom" యొక్క తల

Ivanovu I. I.

అమ్మకాలు స్పెషలిస్ట్

Sidorova TT

అప్లికేషన్

నేను వారి సొంత ఏప్రిల్ 15, 2015 న కాల్పులు నాకు చెప్పండి.

మార్చి 18, 2015 / T. T. Sidorov / టెక్స్ట్

సెలవు కోసం మరియు దాఖలు తొలగింపునకు అప్లికేషన్. తరువాత ఏమిటి?

యజమాని క్రింద రెండు ప్రకటనలు సరైన డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఆర్థిక పరిష్కారం కోసం అన్ని అవసరమైన విధానాలు తరువాత చేయాలి సంతకం ఉంటే. సెలవు మరియు పెయింటింగ్ క్రింద తెలిసి ఉంటుందని ఇది అవుట్ మంజూరు: - మీరు సిద్ధం అవసరం మొదటి విషయం ఆమోదం ప్రామాణిక రూపాలను ఆదేశాలను ఉంది. సంతకం ఆదేశాలు ఆధారంగా తయారు మరియు తొలగింపు తరువాత వదిలి లెక్కించడం నిర్వహిస్తారు. సెలవు మరియు మిగిలిన ఉద్యోగి చెల్లింపులు ఆధారపడి: ఇది రెండు అంశాలు ఉంటాయి. వీటిలో: జీతం, బోనస్, సెలవు తెగటం ప్యాకేజీ. అందువలన, అది వ్యక్తి సెలవులో ఉంటుంది ఎన్ని రోజులు సూచిస్తూ శిక్షణ సిబ్బంది సర్టిఫికెట్లు, లెక్కల లభ్యత అకౌంటింగ్ విభాగం కోసం ముఖ్యం, మరియు అది ఏ భాగం పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

wordplay

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఈ సందర్భంలో తొలగింపు సెలవు చివరి రోజున నిర్వహిస్తారు. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు పని వద్ద వ్యక్తి యొక్క బస గత రోజు నాటి చేయబడుతుంది. మాకు - ఈ సెలవు ప్రారంభంలో ముందున్న రోజు.

చెల్లింపు నిబంధనలు మరియు ఉపాధి డెలివరీ

, అప్పుడు, అమ్మకం సాధారణ నియమం క్రింది కొరకు, అకౌంటింగ్ లెక్కించేందుకు మరియు జాబితా (అందజేశారు) సెలవులో విడుదలకు ముందు మూడు రోజులు ఉద్యోగి వారి సమయం ఉండాలి. పని-పుస్తకం మరియు వలన అవుట్ వద్ద పరిహారం సెలవు సహా, పని వదిలే చివరి చెల్లింపు నమ్మకం, ఉపయోగించని ఉంది సెలవులు ప్రజలు ఇకపై పని తిరిగి ఉంటాయి నాటికి చివరి రోజు చేయాలి. అవసరమైతే, ఉద్యోగి వాటి కాపీలు, పని సంబంధించిన చట్టం అనుగుణంగా సర్టిఫికేట్ సహా ఇతర పత్రాలు పొందే హక్కు కలిగి ఉన్నాడు. పని యొక్క కొత్త స్థానంలో జబ్బుపడిన సెలవు మూడింటిని చెల్లింపు కోసం గత రెండు సంవత్సరాలుగా ఫారమ్ 2 PIT అకౌంటింగ్ ప్రకటనలో పొందటానికి నిర్ధారించుకోండి.

సెలవులు తరువాత తొలగింపునకు: లేబర్ సమయంలో రాలేదు

ఏం చివరి రోజు మానవులలో ఒక వారాంతంలో లేదా సెలవు పడిపోతే. బహుశా ఉద్యోగి, ఉద్యోగానికి ఆ రోజు కాదు ఒక వ్యాపార పర్యటనపై మరియు పత్రాలు మరియు లెక్కల పొందటానికి పొందలేదు. వారు రద్దు చేస్తున్నారు కార్మిక చేతిలో ఇవ్వాలని రప్పించడం పత్రాలు మరియు డబ్బు వారాంతం శెలవు మొదటి రోజు చేపడుతుంటారు అవసరం, లేదా ఉద్యోగులు చివరి పని రోజు ఉండకూడదు వలన ముందు ఎందుకంటే. ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నప్పటికీ వ్యక్తి సెలవులో ఇప్పటికే ఉంది. దీన్ని, ఉద్యోగి చిరునామా వచ్చి జీవితం మరియు పని స్థలం లెక్కింపు పొందడానికి లేదా పోస్ట్ ద్వారా పని పంపడం (లెక్కింపు బ్యాంకు ఖాతాలో జాబితా ఉంటే) అవకాశం అంగీకారాన్ని ఒక అభ్యర్థన తో ఒక నోటిఫికేషన్ లేఖ పంపాలి. ఈ నోటీసు పని పుస్తకం యొక్క డెలివరీ నిబంధనలను అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి యజమాని నుండి బాధ్యతను ఆధారంగా తొలగింపు వ్యవహరించనున్నారు. ఉద్యోగి వ్రాసిన అభ్యర్థన న మూడు పని రోజుల్లో చేతిలో తోసిపుచ్చారు కార్మిక సమస్య చేయాలి.

అతను రిటైర్ తన మనసు మార్చుకుని

ప్రణాళికలు మారినట్లు, ఉద్యోగి తన స్థానంలో మరో ఉద్యోగి బదిలీ ఆహ్వానించలేదు వచ్చినప్పుడు సెలవు పెట్టేందుకు ముందు రాజీనామా లేఖను తీసుకోవాలని పేరుతో ఉంది. కానీ, సెలవులో ఇప్పటికే ఉండటం, సమయం తిరిగి చెయ్యి మరియు నిర్ణయాన్ని ఆమోదించడానికి తిరస్కరించవచ్చు, అతను హక్కు లేదు. ఈ అభ్యర్థనను తో యజమాని ప్రస్తావిస్తూ, ఉద్యోగి ఖండించారు ఉంటుంది. పని అదే స్థానంలో ఉపాధి రేటు కొనసాగించడానికి ఒక వ్యక్తి యొక్క నిర్ణయం ఆమోదం లభించినట్లయితే, దీనిని తరువాత తొలగింపు డాక్యుమెంటెడ్ సెలవు రద్దు అవసరం. పరిహారం పునఃలెక్కింపును మరియు నిలుపుదల లోబడి పంపించబడతాయి. నిర్ణయాలు invalidity ఒక సంబంధిత ఎంట్రీ కార్మిక చేసిన కమిటీ.

లో సిక్ లీవ్

ఒక వ్యక్తి తొలగింపు తో సెలవు అనారోగ్యంతో మారింది ఉంటే, అతను ఆస్పత్రి లాభాలను చెల్లించడానికి చాలు. గతంలో పేర్కొన్న లేఖ తాత్కాలిక వైకల్యం ఉన్న రోజుల సంఖ్యను బట్టి సెలవు విస్తరించడానికి నిషేధించబడింది FLES.