ఒక 44-FZ కోసం కాంట్రాక్ట్ మేనేజర్: ఉద్యోగ వివరణ, బాధ్యతలను, విధులను

బడ్జెట్ సంస్థల కార్యక్రమాల పరిధిని ప్రజా సేకరణ అమలు అవసరం, కాబట్టి ఇది ఒక ఒప్పందం మేనేజర్ అని పిలుస్తారు ఒక ప్రత్యేక విభాగం మరియు స్థానాలు, సృష్టించడానికి అవసరం ఉంది. ఫెడరల్ శాసనం ఒక పోస్ట్ లో పని నియంత్రించేందుకు అనేక నిబంధనలను రూపొందించింది. ప్రాథమిక సూత్రం ప్రకారం 44-FZ ఉంది. సాధారణంగా, ఇది అనుగుణంగా, మరియు అక్కడ ఒక పని ఒప్పందం నిర్వహణి.

ఉద్యోగం ఏ విధమైన?

ఒక 44-FZ కోసం కాంట్రాక్ట్ మేనేజర్ - ఒప్పందం అమలు సహా, సేకరణ అమలు బాధ్యత వ్యక్తి ద్వారా అధికారం.

ఈ స్థానం కనిపించినప్పుడు కంటే ఎక్కువ 100 మిలియన్ రూబిళ్లు. వినియోగదారు కొనుగోళ్ళ మొత్తం వార్షిక విలువ, మరియు ఎటువంటి ఒప్పందం సేవ.

ఒక కస్టమర్ వేరే ప్రాంతాల్లో సేకరణ చేరి ఉన్న కొన్ని ఒప్పందం మేనేజర్లు ఒక సిబ్బంది కలిగి ఉంటాయి. ఉత్పత్తి బుట్ట, మూడవ - - ఉదాహరణకు, ఒక మేనేజర్ కొనుగోలు నిర్మాణం మరియు మరమ్మత్తు పనులు, ఇతర పని చేయవచ్చు వివిధ పరికరాలు, etc ...

విధులు

44-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 38 యొక్క భాగము 4 యొక్క నిబంధనలకు బాధ్యతలకు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి ఒప్పందం మేనేజర్, ఏమి వివరిస్తాయి:

• అభివృద్ధి , సేకరణ ప్రణాళిక ప్రణాళికలో మార్పులు, ఒకే సమాచార వ్యవస్థ ప్రణాళిక ఉంచడానికి ప్రణాళిక మార్పులు తీసుకుని చేయడానికి సిద్ధంగా.
• అతనికి షెడ్యూల్ లో మార్పులు చేయడానికి, ERC వద్ద ఒక షెడ్యూల్ చేయడానికి మార్పులు సిద్ధం, ఒక షెడ్యూల్ అభివృద్ధి.
• సిద్ధం మరియు సేకరణ, సేకరణ పత్రాలు అమలుపై ERC నోటీసులకు పోస్ట్, సిద్ధం మరియు క్లోజ్డ్ పద్ధతి ద్వారా సరఫరాదారులు ఎంపిక పాల్గొనే విషయంపై ఆహ్వానాలు పంపండి.
• కొనుగోళ్లు చేయండి మరియు ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించాయి.
• విజ్ఞప్తుల సోర్సింగ్ ఫలితాలు పాల్గొన్న కేసులు పరీక్షలో పాల్గొనండి మరియు దావా పని అమలు కోసం పదార్థం సిద్ధం.
• ఇటువంటి సంప్రదింపులు పాల్గొనేందుకు, కేసు ద్వారా అవసరమైతే రాష్ట్ర అవసరాలు అందించడం సంబంధించిన సమస్యలను, పోటీ వాతావరణంలో గుర్తించడానికి ఉత్తమ టెక్నాలజీస్ గుర్తించడానికి, సరఫరాదారులతో సంప్రదింపులు నిర్వహించండి. ఈ పని సేకరణ ప్రణాళిక దశలో చేపట్టారు చేయాలి.
• వంటి సూచిస్తారు 44 FZ ఇతర విధులను నిర్వర్తించాలి.

అవసరాలు

ఫెడరల్ చట్టం ఉద్యోగి "ఒప్పందం మేనేజర్" వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి స్థానం కోసం దరఖాస్తు ఉండేలా నిర్దిష్ట అవసరాలు కలిగి లేదు. అయితే, లా 44 యొక్క ఆర్టికల్ 39 ప్రకారం, కస్టమర్ కమీషన్ మాత్రమే శిక్షణ పొందిన లేదా కొన్ని నైపుణ్యాలు అలాంటి వ్యక్తులకు చేర్చవచ్చు.

ఫెడరల్ చట్టం ఒప్పందం నిర్వాహకులు మారింది కావలసిన వారికి ఉద్యోగుల కోసం అవసరాలు నిర్వచిస్తుంది. మొదటి, ఉద్యోగి ఒక విశ్వవిద్యాలయ డిగ్రీ, సేకరణ రంగంలో అదనపు విద్య ఉనికి రుజువు కలిగి, మరియు రెండవది ఉండాలి.

44-FZ కోసం ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు వంటి ఒక విషయం కూడా ఉంది. లా పదం "శిక్షణ" సాధారణ పరిభాషలో మరింత ఉపయోగించకూడదని నిర్ణయించుకున్నాడు. ప్రొఫెషనల్ శిక్షణ మరియు పునఃశిక్షణకు కలవారు. ఎందుకు శిక్షణ కాదు? మొదటి భావన ఇప్పటికే విద్య లోపల ఇప్పటికే నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యానికి అప్డేట్ లక్ష్యం. రెండవ భావన ఒక కొత్త అర్హత సంపాదించేందుకు దృష్టిపెట్టింది, ఆ, ఉద్యోగి retrained చేయబడుతుంది.

లా ముందు 01.01.2017 ఏర్పాటు చేశారు, సమయం, ఒప్పందం మేనేజర్ స్థానం లో ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులకు retrained మరియు పేర్కొంది అవసరాలు అనుగుణంగా ఉన్నాయి.

ఒక 44-FZ కోసం కాంట్రాక్ట్ మేనేజర్ - కింది పత్రాలు ఒక కార్మికుడు:

• ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి సర్టిఫికెట్: సమయం 72-100 గంటల ప్రకరణము తో సదస్సులు వద్ద శిక్షణ స్వీకరించిన ఆ ఉద్యోగులకు;
• ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి సర్టిఫికెట్: 100 కంటే ఎక్కువ గంటల అధ్యయనం చేసిన వారికి;
• వృత్తి పునఃశిక్షణకు డిప్లొమా: కంటే ఎక్కువ 1,000 గంటల అధ్యయనం వారికి.

వృత్తి ప్రమాణాలను

44-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 9 పార్ట్ 1 ఆధారంగా, యజమానులు వారి కార్యకలాపాలు మరియు ఒక ప్రొఫెషనల్ ప్రాతిపదికన ఒప్పంద నియంత్రణ ఆ నిర్థారించాలి. అందువలన, కస్టమర్ మాత్రమే సంపాదనపై రంగానికి సంబంధించిన అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానం కలిగిన వారు ఉద్యోగులకు "ఒప్పందం మేనేజర్" యొక్క స్థానం ఇవ్వాలని బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

అదనంగా, అటువంటి ప్రత్యేక శిక్షణ, స్థానం తగిన సంపాదన నైపుణ్యాలు జ్ఞానం, అలాగే ప్రజా సేకరణ రంగంలో నైపుణ్యాలు స్థాయి స్థాయి పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ పేరుతో ఉంది.

retraining చేయించుకోవాలని నిర్ణయించుకుంది చేసిన ఒక ఉద్యోగి, ఒప్పందం మేనేజర్ శిక్షణ చేయాలి. శిక్షణ వ్యక్తి లేదా absentia లో గాని జరగవు. చాలా ప్రసిద్ధ ఆన్లైన్ కోర్సులు ఇప్పుడు. శిక్షణ ఈ రూపం పని యొక్క సుదూర ట్యూషన్ ఉంటుంది. ఈ కోర్సులు సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక భాగాలు.

దూరవిద్య ఎంచుకోవడం, యజమాని ఇప్పటికీ ఆచరణ పనులు పాస్ ఒక ఉద్యోగి ఖాళీ సమయంలో ఒక బిట్ ఇవ్వాలని సిద్ధంగా ఉండాలి. వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి వారికి ఉద్యోగులకు శిక్షణ 16 గంటల కనీస ఇచ్చిన. మరియు retraining చేయించుకుంటున్న వారికి, 250 గంటల కనీసం ఇచ్చిన.

ఒప్పందం మేనేజర్ ఒక కొత్త ఉద్యోగి, ప్రధాన తో ఈ స్థానం మిళితం చేసిన క్రమాన్ని, లేదా ఒక ఉద్యోగి ఈ స్థానానికి వెళ్ళిన ఒక ఉద్యోగి ఉంటుంది.

ఉద్యోగ వివరణ

చట్టం ఒప్పందంచే మేనేజర్ టోర్ కలిగి ఉండాలి ఏ గమనికలు లేవు లేదు మరియు అది సాధారణంగా ఉండాలి. అందువలన, తల విధులు మరియు ఉద్యోగి యొక్క హక్కులకు అవ్ట్ అక్షరాలుగా ఇది ఒప్పందం, నిర్వహించటానికి కృతి క్రమబద్దీకరిస్తుంది పత్రం, ఎంచుకోవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా అనెక్స్ లో ఉద్యోగం బాధ్యతలు పేర్కొనవచ్చు, కానీ ఈ విషయంలో వారు ఒప్పందం మేనేజర్ వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా చిత్రించిన చేయాలి.

కొన్నిసార్లు, ఈ ఎంపికను కాదు అమలు చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, కాబట్టి సంస్థ యొక్క నాయకత్వం పత్రం చేయవచ్చు ఉద్యోగికి మరియు మొత్తం స్థానం కోసం ప్రత్యేకంగా చేస్తుంది. నిర్దిష్ట నమూనా ఒప్పందం మేనేజర్ ఉద్యోగం వివరణ వంటి కనిపించాలి ఏ. అందువలన, ఇదే స్థానంలో ఉంది దీనిలో ప్రతి సంస్థ, దాని యూనిఫైడ్ రూపం సృష్టించవచ్చు.

ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి అని మరియు అది, ఉద్యోగి తెలియజేయాలి టేక్ ధ్వనించింది స్థానం పెట్టుకోవచ్చు ఒక వివరాలు ఉంది. ఒప్పంద 44 FZ యొక్క మాన్యువల్ నియంత్రణ అధికారి చట్టం ముందు బాధ్యత సమాచారాన్ని కలిగి జరిమానా విధించవచ్చు లేదా వారి విధులు లేదా అధికార దుర్వినియోగం కోసం అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి పరిపాలనా జరిమానాలు విధించడం కమిటీ.

బాధ్యత

లా 44 యొక్క ఆర్టికల్ 38 యొక్క భాగము 5 యొక్క స్థానం కారణంగా, ఒప్పందం మేనేజింగ్ బాధ్యత అతను వాయించిన విధులు కోవలోకి వస్తుంది. సూచనలను స్పష్టంగా ఈ స్థానం మరియు ఈ బాధ్యతల కాని సంపూర్ణత ఎలుగుబంట్లు ఆ బాధ్యత ఉంది ఎవరు ఉద్యోగి, విధులు వివరించడానికి ఉండాలి.

ఉద్యోగి వైఫల్యానికి బాధ్యత లేబర్ కోడ్ ప్రకారం లేదా అలాగే యజమాని పదార్థం గాయం కారణమయ్యేదిగా, సూచనలను లో నిర్దేశించింది వారి విధులు నిర్లక్ష్యం ఉంది.

అదనంగా, ఒప్పందం మేనేజర్ తన ఉద్యోగం లో జరిగే ఉల్లంఘనలు, నేర పౌర లేదా పరిపాలనా జరిమానాలు, బాధ ఉండవచ్చు.

లీగల్లీ ఒప్పందం నిర్వాహకులు సేకరణ ఒప్పందం సిస్టమ్ యొక్క శాసనం ద్వారా అవసరాలతో సమ్మతి కోసం వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహించవలసి ఉంటుంది నిర్ధారించాయి. చట్టం మరియు నిబంధనలు ఉల్లంఘించినందుకు వ్యక్తులు నేర అప్ విధిస్తారు.

జరిమానాలు

పైన చెప్పినట్లుగా, 44-FZ, బాధ్యత ఉనికి సూచిస్తుంది ఉద్యోగ వివరణ కోసం ఒక ఒప్పందం మేనేజర్, వారి పని శ్రద్ధగల ఉండాలి. ఎల్డిఎఫ్ లేదా దాని విధులను ఉల్లంఘన జరిమానాలు ద్వారా కలిగి:

1. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ శిక్ష. జరిమానాలు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు యొక్క కోడ్ నిర్వచించబడ్డాయి.
2. క్రమశిక్షణా చర్య.
3. క్రిమినల్ జరిమానాలు.

అపాయింట్మెంట్

ఒప్పందం మేనేజర్ కస్టమర్ నియమించడంలో కింద క్రమసూత్ర కట్టుబడి ఉండాలి:

• సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత సిబ్బంది ఒక కొత్త స్థానం పొందింది;
• ఒప్పందం మేనేజర్ ఉద్యోగం వివరణ సంకలనం;
• ఇది సంస్థలో ఒప్పందం మేనేజర్ నియామకంపై ఒక ఆర్డర్ జారీ చేసింది.

ప్రక్రియ ఆటోమేషన్

ప్రస్తుతం, నిర్వహణ నిర్ణయాలు చేయడానికి ఉపయోగపడతాయి ఉద్దేశ్యమున్న కార్యక్రమాలు చాలా. ప్రజా సేకరణ రంగంలో ఆటోమేషన్ కల్పతరువుగా మారింది.

పర్యవేక్షించవచ్చు ప్రత్యేక కార్యక్రమాలు ప్రణాళికలు-షెడ్యూల్ చేయడానికి, విక్రేతలు నోటిఫై, మరియు అనేక ఇతర ఉపయోగకరమైన కార్యకలాపాలు నిర్వహించేందుకు. కానీ వెంటనే మానవ శ్రమ యంత్రం స్థానభ్రంశము కాదు. కూడా నిజానికి కార్యక్రమం రచనలపై ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగి అన్ని సమాచారాన్ని మళ్లీ తనిఖీ చెయ్యాలి. కానీ, అయితే, ఆటోమేషన్ గణనీయంగా సమయం మరియు కార్మిక వ్యయాలను తగ్గిస్తుంది.

ఒక సేవ ఒప్పందం సృష్టిస్తోంది

పదేపదే 44 FZ సూచిస్తారు ప్రకారం, సేవ ఒప్పందం సృష్టించడంలో నిర్ణయిస్తుంది షెడ్యూల్ అనుగుణంగా ప్రజా సేకరణ యొక్క మొత్తం వార్షిక వాల్యూమ్ ఉంది.

ఫిగర్ 100 మిలియన్ అధిగమిస్తుందని ఉంటే కస్టమర్ ఒక ఒప్పందం సేవ సృష్టించాలి. రుద్దు.

, సంస్థ యొక్క నిర్మాణ వ్యవస్థలో మార్పు ఒక కొత్త విభాగం సృష్టించడానికి లేదా moonlighting ద్వారా పని ఉద్యోగుల మధ్య విధులు పంపిణీ - చట్టం వినియోగదారులు ఒక ఎంపిక ఇస్తుంది. మరియు ఈ క్రింద 100 మిలియన్. రూబుల్స్ ఇండెక్స్ ఉన్నప్పటికీ. ఉంటే సేవ ఒప్పందం రూపొందించినవారు ఉంటుంది, దీని ఉద్యోగ వివరణ చట్ట ప్రకారం అన్ని విధులను కలిగి 44 FZ, ఒక ఒప్పందం మేనేజర్ కేటాయించిన.

సృష్టించడానికి మార్గాలు

యజమాని ఒక సేవ ఒప్పందం సృష్టించడం పై దృష్టి ఉంటే, అప్పుడు అతను దీన్ని కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి:

1. కస్టమర్ సేవ ఒప్పందం అధినేత వీటిలో చీఫ్ ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్, సృష్టిస్తుంది. ఇటువంటి పద్ధతి ఎక్కడ శాఖ రోజూ రాష్ట్రంలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు పెద్ద సంఖ్యలో కలిగి చాలా పెద్ద సంస్థలు, లోనయ్యే.
2. కస్టమర్ ఉద్యోగుల శాశ్వత సిబ్బంది సూచిస్తుంది క్రమంలో, సిద్ధం. ఈ ప్రత్యేక సేవా (కాదు నిర్మాణ యూనిట్ పడరాదు) లో ఈ ఫలితాలు. ప్రాధాన్యం సంస్థ డిప్యూటీ తల ఊహిస్తుంది. ఈ పద్ధతి యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం - వేగవంతమైన అవసరమైతే శాఖ రద్దు. సాధారణంగా, ఒక సేవ అనేక మంది స్వరపరచారు.

పబ్లిక్ ప్రొక్యూర్మెంట్ కమిషన్

లా 44 యొక్క ఆర్టికల్ 39 ప్రకారం, కస్టమర్ సరఫరాదారులు గుర్తించడానికి సేకరణ ముందు కమిషన్ ఏర్పాటు ఒక నిర్ణయం ఉండాలి. అతను కమిషన్, ఆపరేషన్ మరియు చైర్మన్ నియమిస్తుంది. మినహాయింపు ఉన్నప్పుడు ఒక పంపిణీదారు.

అది ఉంటే కమిషన్, కనీసం ఐదు మంది కలిగి:

• పోటీలు;
• వేలం;
• ప్రతిపాదనలు (సింగిల్ కమిషన్) కోసం అభ్యర్థనలు చెబుతారు.

అది ఉంటే కమిషన్, కనీసం మూడు ప్రజలు ఉండాలి:

• వేలం కోసం;
• అనువర్తనాలు మరియు చివరి ఆఫర్లు పరిశీలనకు కమిషన్.

కమిటీలో మీరు అది ఒక నిర్దిష్ట సరఫరాదారు ఎంపిక వ్యక్తిగతంగా ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తి లోపల, కస్టమర్ వెంటనే అది మరొక భౌతిక వ్యక్తులకు, సంపాదనపై తుది ఫలితం ఆసక్తి లేదు భర్తీ చేయాలి దొరకలేదు సృష్టిస్తే.

కమిషన్ వారి విధులను మరియు సమావేశం దాని కూర్పు కనీసం సగం ఉంటే నిర్ణయాలు ఉండవచ్చు.

కమిషన్ సభ్యులు సమావేశం తేదీ, సమయం మరియు ప్రదేశం యొక్క తగినంత నోటీసు ఇవ్వాలి. దూరం నిర్ణయం మేకింగ్, అలాగే ఓటింగ్ హక్కులను బదిలీ నిషేధించబడింది.