ఒక గర్భవతి బర్తరఫ్ - మాత్రమే అక్రమ, కానీ కూడా అనైతికంగా

నిన్న నేడు, గర్భిణీ మహిళ

గత శతాబ్దంలో, ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు నాయకుల యువ ఉద్యోగితో ప్రశ్న అడగండి వెనుకాడడు: మరియు మోసాలు, భవిష్యత్తులో కనుగొనబడింది ఉంటే, అది ప్రసూతి సెలవు మీద దూరంగా వెళ్ళడానికి జరగబోతోంది "? మీరు పుట్టిన వెళ్ళడం లేదు కల్పించింది". న్యాయంగా ఇది తొలగింపునకు అరుదుగా అని గమనించాలి.

ఆధునిక సమాజంలో, పరిస్థితి మరింత తీవ్రతరం చేసింది. అంతకుముందు కుంభకోణం ఉన్నప్పటికీ, కాబోయే తల్లి తొలగించారు లేదు, మరియు ఎక్కడా మరియు ఒక గర్భవతి యొక్క తొలగింపు జరగబోతోంది, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం చీఫ్ శిక్షించాలని దానిని పునరుద్ధరించడానికి. నేడు ఇది దేశంలో పనిచేసే ప్రజల యొక్క సగం ఎలాంటి అధికారిక ఉపాధి, ఉపాధి రికార్డులు కలిగి రహస్యం ఉంది. అందువలన, పని ఈ రకమైన కుదుర్చుకోవడం ద్వారా, మహిళలు ముగిస్తే, ఎవరూ కూడా చట్టాన్ని రక్షణ విశ్వాసం అర్థం చేసుకోవాలి.

గర్భం తొలగింపునకు ఒక కారణం కాదు

కుటుంబం మరియు ప్రసూతి రక్షణ వైపు చట్టం. అధికారిక ఉపాధి ఉంటే, గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క తీసివేత న ఆర్డర్ జారీ మరియు యజమాని హక్కు లేదు దాని సొంత ప్రయత్నంపై ఒప్పందాన్ని ముగించమని ఎలా. అతను ఈ చేయవచ్చు:

• కంపెనీ అమ్మివేసి అయితే;
• ఉద్యోగ ఒప్పందం తాత్కాలికంగా ఉన్నాయి ఉంటే, మతి ఉద్యోగి స్థానం మరియు ఒప్పందం కాలానికి పైగా ఉంది.

తాత్కాలిక పని మరియు గర్భం

ఒక గర్భవతి తాత్కాలిక పని (బదులుగా ఒక తాత్కాలికంగా మతి ఉద్యోగి బదులు కొత్తవి) ఏర్పాటు, అప్పుడు ఒప్పందం ముగియగానే యజమాని ఉండాలి (ఆమె అభ్యర్థనను వద్ద), ఇతర కార్యకలాపాలు గర్భం చివరి వరకు అందిస్తాయి. బిడ్డ పుట్టిన తర్వాత, యజమాని ఒక మహిళ కొట్టి ఉండవచ్చు, కానీ ఈ మాత్రమే తాత్కాలిక పని కోసం ఏర్పాటు చోట ఆ కేసులు వర్తిస్తుంది.

ఒక మహిళ ఆమె యజమాని యొక్క నోటీసు గెట్స్ ఉంటే గడువు ద్వారా సమర్పిస్తాయి ఆ తెలుసు ఉండాలి గర్భం ఒక సర్టిఫికెట్ను, ఆ విధంగా అది అవసరం ఒక సమస్య ఎటువంటి కారణం ఉంది అలా తొలగింపు క్రమాన్ని.

ఒక గర్భవతి బర్తరఫ్ కూడా విధి నిర్వహణ నుండి తప్పించుకొనుట విషయంలో, చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది, కానీ దానిని తీవ్రమైన శిక్ష కోసం క్రమశిక్షణ చర్యలు, బోనస్ లేదా అనుమతులు లేకుండా ఉల్లంఘనకు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. పరిశీలనలో నిబంధనలు మరియు గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క తీసివేత అవకాశంలేని: కార్మికులు ఆమోదించబడలేదు వంటి వారు తోసిపుచ్చారు సాధ్యం కాదు , ప్రొబేషనరీ సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగానికి లేదా ఒక ట్రయల్ కాలానికి తీసుకునే ముందు గర్భం సంభవించింది ఉన్నప్పుడు.

ప్రయోజనాలు మరియు గర్భధారణ సమయంలో పని పరిస్థితులు

మినహాయింపు ఆధారపడేవారు పేరుతో ఉంది వంటి ఒక మహిళ, ఆమె గర్భం బర్తరఫ్ బెదిరించారు లేదు అని తెలుసుకోవాలి.

• ఇది గర్భం యొక్క సర్టిఫికెట్ సమర్పించి సేవ లేదా ఉత్పత్తి ప్రమాణాలు తగ్గించడం గురించి ఒక ప్రకటన వ్రాయడానికి అవసరం. తయారీ ప్రక్రియ అటువంటి అవకాశం కోసం అనుమతించదు ఉంటే, అననుకూల కారకాలు మినహాయించి, మరొక ఉద్యోగం బదిలీ చేసుకునే అవకాశం. సగటు వేతనం కొనసాగాడు.
• అనువాదం ఫలితంగా పని వద్ద సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి సంభవిస్తే, ఇనాక్టివిటీ అన్ని రోజులు ఆమె మునుపటి ఆదాయాలు ఆధారంగా చెల్లిస్తారు.
• అవసరం పరీక్షల్లో ఉత్తీర్ణత డాక్టర్ సందర్శనల, కూడా సగటు ఆదాయాలు చొప్పున చెల్లిస్తారు.
• మీరు ఒక సెలవు ఉంటే, అది తప్పక సంబంధం లేకుండా అది షెడ్యూల్లో ఉంచబడుతుంది అనే అందించడానికి.
• యజమాని ఒక గర్భవతి అందించడానికి అంగీకరించిన , పార్ట్ టైమ్ ఆమె ఒక ప్రకటనలో రాస్తుంది ఉంటే.
• గర్భిణీ స్త్రీలు పని బదిలీ పద్ధతికి పంపబడుతుంది చేయరాదు, రాత్రి మార్పులు, వారాంతాల్లో లేదా సెలవులు పని బలవంతంగా సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగి ఒక ప్రకటన జారీ లేదో యొక్క, ఓవర్ టైం పని.
• మీరు కారణంగా సెలవు లేదా ద్రవ్య పరిహారం భర్తీ ప్రారంభ గర్భం కారణం కాదు.

రక్షించండి మరియు మా హక్కులను పరిరక్షించే!

మేము చూడండి గా, చట్టం ఒక గర్భవతి యొక్క తొలగింపు ఉంటే వారి హక్కులను రక్షించడానికి ఆశతో తల్లుల వైపు మరియు. ప్రతి చర్య తప్పనిసరిగా కోర్టు మరియు వారి చట్టబద్ధమైన హక్కులను పరిరక్షించే విషయంలో నిజమైన ఆధారం సేవలందించే రాసిన డాక్యుమెంట్ ఉండాలి గుర్తుంచుకోండి.

న్యాయవాదులు చూడండి, చదివి చట్టాలు అర్థం, వారి హక్కులను తెలుసుకోవడానికి మరియు వాటిని కోర్టులో మీరు వారి పని గౌరవిస్తాము మరియు వారి హక్కులను గౌరవాన్ని మరియు వారి యజమానులు ఉంటే, అప్పుడు, రక్షించడానికి. శిక్ష, ముఖ్యంగా పరిహారం ఉన్నప్పటికీ నైతిక నష్టాలను, ఒక మహిళ ఒక తల్లి మారింది సిద్ధమైనప్పుడు సందర్భాల్లో కొనసాగుతాయి వచ్చింది ఎందుకంటే, ఇప్పుడు కోర్టులకు పరిమిత ఇవి కంటే గణనీయంగా మరింత కఠినమైన ఉండాలి. ముఖ్యంగా రుజువు తప్పుడు తొలగింపునకు చాలా కష్టం.