ఒక ఉద్యోగి నమూనా ఉద్యోగ ఒప్పందం

ఎంతవరకు, అది యజమాని మరియు ఒక మోస్తరు ఉంటుంది చాలా సులభంగా ఎంపిక ఒప్పందం ఉపాధి రూపంలో ఉంటుంది. చాలా మంది ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు ఒప్పందం యొక్క భావన కంగారు. మాకు వారి తేడాలు ఏమిటి మరియు, పర్యవసానంగా, ఒక నమూనా ఉద్యోగ ఒప్పందం ఏమిటి పరిగణలోకి లెట్.

కార్మిక ఒప్పందం

కార్మిక ఒప్పందం కింద పార్టీలు ప్రతి కొన్ని బాధ్యతలు తీర్చే ఉండాలి పేరు ఉద్యోగి మరియు పర్యవేక్షక, మధ్య సంతకం పత్రం అర్థం. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ ఉండాలి సాధారణ పని పరిస్థితులు, తగిన వేతనాలు చెల్లించడానికి అందించడానికి, మరియు అందువలన న. N., ఒక సహ-ఉద్యోగి, క్రమంగా, వారి అర్హతలు విధులు సూచించిన ఒప్పందం మరియు అనుగుణంగా అమలుచేయాలి. అలాగే, బానిస అతను పనిచేసే సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలు పాటించాలి.

LC RF యొక్క వ్యాసం 57 ప్రకారం, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక కంటెంట్ క్రింది అంశాలను ఉంటాయి:

• ఉద్యోగి వివరాలు;
• యజమాని పూర్తి పేరు;
• పాస్పోర్ట్ డేటా;
• పని స్థానంలో;
• విధులకు;
• పని పరిస్థితులు;
• సమయం షెడ్యూల్;
• పరిహారం మరియు హామీలు;
• పార్టీల విధులు;
• పార్టీలు బాధ్యత;
• ఉపాధి కాలం.

ఈ అంశాలను అదనంగా, ఒప్పందం కూడా ఒక ప్రత్యేక సంస్థ లో ముఖ్యమైన భావిస్తారు అదనపు సమాచారం కలిగి ఉండవచ్చు. కాంట్రాక్ట్ ఫారం పర్యవేక్షక నేరుగా తయారు మరియు ఆమోదించింది చేయాలి.

ఉద్యోగ ఒప్పందం

సివిల్ కాంట్రాక్టు లేదా కాంట్రాక్టు కార్మికుల ఒప్పందం (వీటిలో ఒక మోడల్ క్రింద చూపించాం), రెండు ప్రజలు ఆపడానికి, మార్పు లేదా ప్రతి ఇతర పౌర హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఆవిష్కరించే ఒక పత్రాన్ని ఉంది.

ఒప్పందం యొక్క ఈ రకం, పార్టీలు అవసరమైన పరిస్థితులు గుర్తించడానికి, పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా తయారు. మినహాయింపు కోసం అందించబడుతుంది సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 421 లో.

ఉదాహరణకు, యజమాని ఉండాలి వీటిలో మోడల్ తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం, సందర్భాల్లో ఉపయోగిస్తారు అది ఒక పని క్రమంలో నిర్వహించడానికి లేదా ఒక రుసుము ఒక సేవను అందించడానికి అవసరం ఉన్నప్పుడు.

ఒప్పందం కింద, కార్మికుడు సెలవును లేదా జబ్బుపడిన పే నమ్మలేని. అదనంగా, యజమాని ఒక సాధారణ చెల్లించాల్సిన లేదు మరియు ఉద్యోగి శాశ్వత ఉద్యోగం అందించవు.

ప్రధాన తేడాలు

ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రూపం తో నమూనా ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రతి ఇతర నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. మరియు అతి ముఖ్యమైన తేడాలు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి హక్కులతో ముడిపడి ఉంటాయి. యజమానులు ఈ ప్రయోజనాన్ని మరియు ఒక ఉపాధి ప్రవేశించడం, పౌరులు కోసం ఉద్దేశించబడింది హామీలు తగ్గిస్తాయి. అందువలన, పత్రం సంతకం చేసే ముందు ప్రతిపాదిత ఒప్పందం ఏర్పాటు ఏమి స్పష్టం చేయాలి.

అనేక పత్రాలను గుర్తించదగిన భేదాల గురించి తెలియదు, మరియు ఇంకా పౌర ఒప్పందం మంచి సమయం మరియు వేతనం, పదార్థం పరిహారం, చట్టపరమైన తొలగింపు హామీ లేదు, మరియు యజమాని ఆరోపణలపై నష్టం ఉద్యోగి జీతము నుండి తిరిగి వస్తుంది. వాస్తవానికి, ఈ అన్ని చట్టవిరుద్ధం, కాబట్టి మేము పత్రాల యొక్క తేడాలు పరిగణలోకి:

• ఉద్యోగ ఒప్పందం యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల ఉన్నప్పుడు స్థిర కాల ఉపాధి ఒప్పందం (క్రింద చూపించాం ఇది ఒక మోడల్), అలాగే ఒప్పందం యొక్క ఇతర రూపాలు, కాంట్రాక్టర్ మరియు కస్టమర్ ఉంటుంది;
• ఒప్పందంలో గొప్ప విలువ తుది ఫలితం, మరియు ఒప్పందం లో - కార్మిక బాధ్యతలు ఇంకా అంతర్గత శాసనములతో అంగీకారం;
• ఒప్పందం యొక్క సంతకం వద్ద నగదు చెల్లింపు ఈ కృతి యొక్క పరిధిని ప్రదర్శించిన మరియు నిర్వచించిన పని చివరిలో వస్తుంది, మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం నెలకొకసారి చెల్లించే ఇది ఒక జీతం స్థాపనను ఉంటుంది;
• ఒప్పందం ఉద్యోగి చెల్లించిన సెలవులు మరియు ఆపరేటింగ్ మోడ్ పాటించవలసిన అందించడానికి తెలపలేదు;
• కార్మిక ఒప్పందం చెల్లుబాటును ఒక నిర్దిష్ట కాలం ఉంది;
• లేబర్ కోడ్, ఉద్యోగులకు హామీలు నియమం నియంత్రిస్తుంది, ఉద్యోగ ఒప్పందాల నిర్ధారించారు ఉద్యోగి నమూనా ఉద్యోగ ఒప్పందం ఇటువంటి హామీలు అందించడం లేదు, అయితే, మరియు వారు ఇవ్వబడ్డాయి ఉంటే, వారి సమ్మతి ప్రశ్న ఉంది;
• పౌర ఒప్పందం ఒప్పందం కంపెనీ లో సిబ్బంది పరిమితమైంది కింద మరియు ఉద్యోగుల ఉద్యోగులు ఒక అపరిమిత సంఖ్యలో సంఖ్యలో భర్తీ అనుమతిస్తుంది;
• యజమాని, కార్మిక ఒప్పందాలు తేల్చాయి దరఖాస్తుదారు ఈ కారణాలు వివరిస్తూ లేకుండా, తీసుకోవాలని తిరస్కరించవచ్చు, కానీ ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ తిరస్కరించే, మీరు వ్యాసం లో వ్రాసిన ఒక మంచి కారణం పేర్కొనాలి. 64 లేబర్ కోడ్;
• ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద పనిచేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగి ఉద్యోగి కేవలం జరిమానా చెల్లించవచ్చు కార్మిక ఒప్పందం అయితే, కానీ కూడా పూర్తిగా నష్టం వ్యయాన్ని తిరిగి, నెలవారీ ఆదాయం మించలేదు ఆ డబ్బు మొత్తం బాధ్యులు కావచ్చు.

పరిగణించబడతారు ఉండకూడదు?

నమూనా ఉద్యోగ ఒప్పందం క్రింది హామీలు అందించడం లేదు:

1. ఉద్యోగి ఆర్థిక సాయం.
2. వివిధ పరిహారం.
3. చెల్లింపు ఆరోగ్య సంరక్షణ.
4. గర్భం మరియు ప్రసవ కోసం అనుమతులు.

భవిష్యత్తులో పెన్షన్ కోసం సామాజిక రచనలు చదువుతున్నారు.

నమోదు

పని మొత్తం మీద ఆధారపడి, పార్టీలు ఒప్పందం డిజైన్ ఎంపికలు ఎంచుకోవచ్చు:

• అప్ నిబంధనలు మరియు వివిధ అంశాలను చేర్చడానికి, రచనలలో ఉపాధి మోడల్ ఒప్పందం డ్రా;
• పాఠ్యాన్ని మరియు అవసరమైతే (కొన్ని సందర్భాల్లో నోటరీ కావచ్చు) తన సంతకం మరియు ముద్రను, సీల్;

పత్రం యొక్క టెక్స్ట్ గతంలో పార్టీల మధ్య అంగీకరించింది మరియు రెండు కాపీలు లో జారీ చేయాలి. ఇది ఒప్పందంలో ఒక ఉద్యోగి తో ఒక ఒప్పందం యొక్క అంశాలు బోర్ లేదు తనిఖీ ముఖ్యం.

అనేక సంస్థలు సిద్ధంగా నమూనా కార్మిక ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటారు. కాంట్రాక్టర్ మాత్రమే, అది చదివి ఇన్ చేయవచ్చు వివాదాస్పద సమస్యలు ఉన్నాయి ఉంటే.

ఇది మీరు సైన్ అప్ ముందు, మీరు జాగ్రత్తగా టెక్స్ట్ చదవడానికి అవసరం అన్ని ఈ నిబంధనలను బైండింగ్ అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి, కాబట్టి.

నమూనా నింపి కార్మిక ఒప్పందం కింది విధంగా ఉంటుంది:

• , రిజిస్ట్రేషన్ సంఖ్య అప్ గీయడం యొక్క తేదీ;
• ఒప్పందం పార్టీలు;
• ఒక ఒప్పందం (నిపుణుల ప్రమేయం అవసరం అని పని రకం) విషయం;
• నియమాలు మరియు ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన పాయింట్లు;
• పనితీరు మరియు పదార్థాలు యొక్క క్షీణతకు బాధ్యత;
• పరస్పర పరిష్కారం మరియు పని అంగీకారం పరిస్థితులు;
• పదార్థాల నిబంధన;
• రద్దు పరిస్థితులు.

కొన్ని సేవల ప్రదర్శన లో ఒక ఉద్యోగి నమూనా ఉద్యోగ ఒప్పందం క్రింద ప్రదర్శించబడుతుంది.

రద్దు

క్రింది సందర్భాలలో ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు:

1. స్వయంచాలకంగా అన్ని ప్రతిపాదిత క్రియలు వారి అంగీకారం మరియు పరస్పర పరిష్కారం తర్వాత.
2. ఏకపక్షంగా ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ఆ అవసరాలు, కలుసుకోలేదు ఉంటే.

పార్టీలు ఒకటి ఈ నిర్ణయాన్ని రద్దు తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు చేసినప్పుడు కోర్టుకు అప్పీల్ ఉండవచ్చు.