ఎలా బిగినర్స్ వదిలి కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి?

దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ, ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి మొదటి సారి, మీరు సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి అవసరం పేరు ఒక పరిస్థితి మారతాడు. మరియు అసాధారణ తగినంత, ఈ గురించి అనేక ప్రశ్నలు. ఎలా ఒక ప్రకటనలో రాయడానికి సెలవులో? ఎందుకు మేము ఏదైనా ఒక సమయంలో దీర్ఘ ఎదురుచూస్తున్న సెలవు తీసుకుని కాదు? ఎన్ని రోజులు అవసరం? మాకు వంటి, వీలైనంత కార్మిక చట్టం ఇప్పటికే, కానీ క్లిష్టమైన పదాలు మినహాయించి ఆధారంగా ఈ పరిస్థితి స్పష్టం చేయడానికి ప్రయత్నించండి లెట్.

అన్ని మొదటి, మీరు ఏ పౌరుడు, ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి మొదటి సారి, హక్కు అర్థం ఉండాలి వార్షిక సెలవు వ్యర్థాలను ఆరు నెలల తర్వాత. రాబోయే ఈవెంట్ ఎల్లప్పుడూ తక్షణ సూపర్వైజర్ తో అంగీకరిస్తున్నారు, మరియు మాత్రమే మాటలతో కానీ కూడా రచనలలో దీన్ని.

ఎప్పుడు, ఎలా సెలవు కోసం దరఖాస్తు?

సెలవు కోసం దరఖాస్తు ఎల్లప్పుడూ వ్రాయబడుతుంది కనీసం 14 రోజులు, కానీ ఏ అనుకూలమైన రోజు కార్మికుడు వద్ద. ఇంకా, సిబ్బంది శాఖ లో ఇదే క్రమంలో, ఒక నియమం వలె, ఐదు పని రోజుల్లో జారీ చేసింది. అకౌంటింగ్, క్రమంగా, (చట్టం ప్రకారం) ముందుగానే కనీసం 3 రోజులు చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. తిరస్కృతి, ఒకరోజు ముందు వ్రాసిన సెలవులో సిబ్బంది అప్లికేషన్, అంగీకరించడానికి అది చట్టబద్ధమైన ఉంది. లేబర్ కోడ్ లోబడి ఏదైనా వైఫల్యం నిండి ఉంది జరిమానాలు సంస్థ కోసం. మీరు కనుక సహోద్యోగులు మరియు ఒక సెలవు నగదు పొందుటకు సమయం సమస్యలు సృష్టించడానికి కాదు, నిబంధనలకు లోబడి ఒక ఉద్యోగి అవసరం ఎందుకు ఆ వార్తలు.

ఎలా సంపాదించారు సెలవు సంఖ్యను లెక్కించటానికి?

కింది సూత్రం ఉపయోగించి మీరే మీరు దీన్ని చేయవచ్చు:

హాలిడే = 2.33 x R _వ,

ఇక్కడ K _వ - నెలల సంఖ్య పనిచేశారు.

అందువలన, ఎవరు పనిచేశారు, ఉదాహరణకు, 9 నెలల కార్యకర్త, ఒక 21 క్యాలెండర్ రోజు (2.33 x 9 = 20.97) కలిగి ప్రతి హక్కు ఉంది. బహుశా కాలం ఒక పాక్షిక అణిచివేత, సెలవులో ఒక ప్రకటనలో వ్రాసి తక్కువ కాలం ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగి అవసరం కంటే విశ్రాంతి మరింత సంఖ్య అడుగుతాడు ఉంటే, అది తొలగింపు విషయంలో అతను ముందుగానే తీసుకున్న సెలవులో భాగంగా నగదు సంస్థ తిరిగి అవసరం అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. కొందరు యజమానులు, ఆర్థిక నష్టం భయపడి, ఎల్లప్పుడూ ఈ సందర్భంలో సరిగా కాబట్టి దొరకరు, మరియు. యజమాని వెళ్ళండి ముందుకు ఇస్తుంది, అప్పుడు, సాధ్య సంఘర్షణలను తొలగించడానికి, పర్సనల్ ఆఫీసర్ intelligibly ఉద్యోగి వివరించేందుకు అంగీకరించిన, ఊహించని తొలగింపు ఉన్నప్పుడు "peregulyannom" సెలవు సందర్భంలో సంస్థ నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఏ ఆర్థిక కట్టుబాట్లు.

సెలవు కోసం దరఖాస్తు లో నింపి సూక్ష్మబేధాలు

మొదటిసారి నుండి అందరూ సరిగ్గా సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయవచ్చు. ప్రధాన సమస్య - పదాలు తగ్గించడానికి ప్రజల కోరిక, అప్లికేషన్ రూపాలు ఇప్పటికే కనీసం సూచించారు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ "సోడియమ్." అందువలన ఇది పేరుకుమాత్రమే ఖాతాకు పొరపాటుగా బదిలీ డబ్బు లోడ్ అకౌంటెంట్ గురించి ఫిర్యాదు, సెలవు సమయం పొందడానికి కాకుండా కొద్దిగా సమయం వదిలి కుడి అప్లికేషన్ కోసం ఖర్చు అవసరం.

పూర్తి సంవత్సరం పని చేసిన ఒక ఉద్యోగి, 28 సెలవులను (క్యాలెండర్ రోజులు) పేరుతో ఉంది. కానీ ఇది శాసన స్థాయిలో ఉదాహరణకు, రోజులు సంఖ్య పెరిగిపోయింది అందిస్తుంది, వికలాంగ పౌరుల కొన్ని వర్గాలు ఉన్నాయి. అదనంగా, చాలా సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు ఆధారపడి ఉంటుంది. ఎలా అతను ఇంకా సంపాదించారు ఉంటే, సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి, మరియు ఉచిత కొన్ని రోజుల కీలక ఉంటాయి?

అటువంటప్పుడు, మీరు "కంటెంట్ లేకుండా" సెలవు, అంటే దరఖాస్తు చేయవచ్చు. E. పే లేకుండా. పైగా, ఈ విషయంలో ఆర్థిక చెల్లింపులపై ఆధారపడి ఉండకూడదు, కానీ ఇరువర్గాలకు బయటకు మరియు ఉద్యోగి మరియు సంస్థ కోసం ఒక మార్గం