ఎలా ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి: ఉదాహరణలు. లక్షణాలు మరియు సిఫార్సులను లెక్కించడం క్రమాన్ని

సంస్థలు, ప్రాథమిక నిర్మాణం పని, ముఖం యొక్క ఉద్యోగులు, పౌర చట్టం స్వభావం, pluralists క్రింద ఏర్పాటు. డెలివరీ సమయంలో గణాంక రిపోర్టింగ్ అకౌంటెంట్ ఉద్యోగులు (APS) సగటు సంఖ్య లెక్కించేందుకు మరియు విడిగా ఉద్యోగులైన వారికి అన్ని కేతగిరీలు ప్రదర్శించడానికి అవసరం. ఎలా చేయాలో న మరిన్ని వివరాలు, చదవండి.

ఎందుకు దీన్ని

మీరు నిర్ణయించడానికి తప్పక అక్కడ ఉద్యోగులు సంఖ్య యొక్క సగటు గణన పరిస్థితుల్లో నిర్వహిస్తారు:

కు "uproschenku" సంస్థ హక్కు	సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థను న కాదు 100 మంది సంస్థ MPS ఉన్నాయి.
సంస్థ సాధారణ పన్నుల పాలనకు వెళ్ళాలి	రిపోర్టింగ్ కాలంలో, APS 100 మంది దాటిందని ఉంటే, కంపెనీ "uproschenku" ఉపయోగించుకునే హక్కును లేవు
చెల్లించవలసిన ఒకే పన్ను	పన్ను మొత్తాన్ని గుణించడం ద్వారా గణిస్తారు ప్రాథమిక లాభదాయకత బిందువులు మరియు APS లో
ఎలా ఒక రూపం పూరించడానికి № పి -4	రూపం యొక్క విభాగం 2 APS సూచించిన
సంస్థ చిన్న వ్యాపారాలు వర్తిస్తుంది లేదో	సూచికలను ఒకటి - కార్మికుల సంఖ్య

సగటు సంఖ్య ఈ సంఖ్య గందరగోళ పడవద్దు. ఇది లెక్కిస్తారు:

• ఉన్నప్పుడు వార్షిక గణాంక రూపం పూర్తి;
• చేసినప్పుడు పన్ను రాబడి సమర్పించడం;
• సందర్భాలలో కంపెనీయే ప్రస్తుత వ్యవధిలో లక్ష మించకుండా మొత్తంలో మీద UST నుంచి మినహాయింపు ఉంది;
• ఐటి రంగంలో కార్యకలాపాలు నిర్వహించి సంస్థల ప్రత్యేక పన్ను రేట్లు అప్లికేషన్;
• లాభాలు వాటా లెక్కించినప్పుడు వీటిని ప్రత్యేక ఉపశాఖలు యొక్క వ్యక్తిగత కార్యాలయాలు;
• సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థను ఉపయోగించుకునే హక్కును స్పష్టం;
• ఆస్తి పన్ను నుండి మినహాయింపు విషయంలో;
• రూపం № 4 "స్టేట్మెంట్ యఫ్ యస్ యస్" తో;
• పాలసీదారుల యొక్క వ్యక్తిగత వర్గాల స్వచ్ఛంద సహకారాలను నివేదిక నింపడం.

బాహ్య

ఎలా పార్ట్ టైమ్ పని చేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి? ప్రత్యక్ష మరియు సరళీకృత లెక్కింపు: రెండు పద్ధతులు ఉన్నాయి. దీన్ని కాల నెలకు గంటల సంఖ్య విభజన, ఆపరేషన్ రోజులు మొత్తం సంఖ్య ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రెండో వ్యక్తిగా వారం వ్యవధి ఆధారపడి ఉంటుంది. గత నెల APS - పని రోజులు సంఖ్య మరియు ఉద్యోగులైన సంఖ్య నిష్పత్తి భాగఫలము.

పార్ట్ టైమ్ పని సరళీకృత లెక్కింపు పథకం ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు రోజు వ్యవధి విభజించబడింది. ఈ విలువ నెల రోజుల సంఖ్యను గుణిస్తే ఉంది. తుది ఫలితం కాలంలో పని రోజుల సంఖ్యను బట్టి విభజించబడింది.

వయస్సు కార్మికులు, వికలాంగ నేను మరియు II సి. , పార్ట్ టైమ్ కోసం వారి చట్టం పార్ట్ టైమ్ పని అందిస్తుంది వర్తించవు. మొదటి జట్టులో రికార్డు ఉద్యోగులైన సంఖ్య. క్రింద చూపిన వీటిలో ఉదాహరణలు ఉద్యోగులు, సంఖ్య యొక్క సగటు గణన ఇతరుల తప్పు ద్వారా సహా దాడులకు సెలవు సమయం, సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి, అనారోగ్యం, పాల్గొనడం కలిగి లేదు.

18 రోజుల 5 గంటల Sidorov - - 4.5 గంటల 21 రోజుల ఇవనోవ్ పెట్రోవ్, 20 రోజుల సంస్థలో పనిచేసిన 4 గంటల. లో రిపోర్టింగ్ కాలంలో 20 పని రోజులు. తాత్కాలిక ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య:

• నేరుగా స్కోరు: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5) 8] 20 = 1,65 శాతం;.
• సరళీకృత పథకం: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) = 1.65 x 21 మరచిపోకండి.

ఉదాహరణ 1

కంపెనీ 4 బాహ్య ఉద్యోగులున్నారు. క్రింద పట్టికలో సమర్పించబడిన డాటా యొక్క పౌరులకు ఉపాధి కల్పించింది. పని గంటలు - 8 గంటలు. జనవరి లో, ఇది 17 రోజులు పని చేశారు. సరళీకృత విధానం సంస్థలో ఎంత పార్ట్ టైమ్ పని లెక్కించు.

ఉద్యోగి	రోజు, మరచిపోకండి పార్ట్ పర్ సమయం. / H	కాలంలో ఒక రోజు వ్యర్థాలను సంఖ్య
Ivanova NL	4	17
పెట్రోవా డి యు.	8	8
Sidorova రొమేనియా	3	17
Alehina N. D.	2.5	17

• ఇవనోవ్: 4: 8 = 0.5 ప్రజలు;.
• పెట్రోవా: 8: 8 = 1 వ్యక్తి;.
• Sidorov: 3: 8 = 0.38 ప్రజలు;.
• Alekhina N. D:. 2.5: 8 = 0.31 సెల్.

మనిషి రోజుల సంఖ్యను గుర్తించేందుకు:

• 0.5 x 17 + 1 x 0.38 + 8 x 0.31 x 17 + 17 = 28,23.

ఎలా పార్ట్ టైమ్ పని ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి? ఈ కింది విధంగా ఈ జరుగుతుంది:

• 28,23: 17 = 1,66 ప్రజలు.

పౌర చట్టం ఒప్పందాల క్రింద పనిచేసే వారిలో

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణన ప్రక్రియ మునుపటి ఉదాహరణ వలె ఉంటుంది. ఇటువంటి ఉద్యోగులు మొత్తం ప్రమాణాలుగా లెక్కిస్తారు. MPS అన్ని కాలాలు ఇలాంటి ప్రదర్శన జోడించడం, మరియు నెలల సంఖ్య ద్వారా మొత్తం విభజించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. లెక్కలో నుండి మినహాయించడం:

• ఒక చట్టపరమైన పరిధి ఏర్పడటానికి లేకుండా ఎస్పి;
• సంస్థ ఏ ఒప్పందాలను కలిగి వీరిలో ఉద్యోగులు;
• వీరిలో వ్యక్తులు సంపత్తి హక్కులు బదిలీ ఒప్పందాలు.

నిన్నటి ఉపయోగిస్తారు విలువ ఆఫ్ రోజుల్లో.

ఉదాహరణ 2

మునుపటి సమస్య పరంగా భర్తీ చేస్తాయి. జనవరి 2015 లో, సంస్థ మూడు ఉద్యోగులు ఒక ఒప్పందం లోకి ఎంటర్:

• 09,01 26,01 న తో - ఒక starne II
• ఎన్ ఆర్ తో Alekseevym - ద్వారా 28,02 సి 10,01
• 31,03 చే C 12,01 - Ilyushechkinym R. O. తో

తేదీ	APS, ప్రజలు.
జనవరి 1 నుంచి 8 జనవరి - సెలవులకు	0
09,01	1
10,01	2
11,01	2
12,01	3
13.01-28.01	3
29.01-31.01	2
TOTAL	62

ఎలా ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి?

జనవరి లో, 31 k. D. మొత్తంగా, సంస్థ 62 కాంట్రాక్టు కార్మికులు పనిచేశారు. APS ఉంది: 62: 31 = 2 ప్రజలు.

ఉదాహరణ 3

సంస్థ కాలాలు మూడు ఉద్యోగులతో అక్టోబర్ 2014 లో పౌర ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించింది:

• నుండి 02 అక్టోబర్ 15;
• నుండి 09 20 అక్టోబరు వరకు;
• 17 నుండి 29 అక్టోబర్ వరకు.

31 నెల లో D. ఎలా నెలలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి?

• 01,1: 0 బానిస.
• 02.10-08.10: 7 x 1 = 7 బానిస. (వీకెండ్స్ మునుపటి పనిదినం కోసం విలువ దరఖాస్తు, అంటే 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 బానిస.
• 16.10: 1 బానిస.
• 17.10-21.10: 2 x 5 = 10 బానిస.
• 22.10-29.10: 8 పని.

మొత్తం: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 బానిస.

ఎలా ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి? 40: 31 = 1,29 మంది ఒక నెల రోజుల సంఖ్యను ఉద్యోగులైన సగటు సంఖ్య విభజించాలనే అవసరం.

లెక్కల యొక్క ఖచ్చితత్వం

గణన ప్రక్రియలో కొన్ని డేటా పాక్షిక విలువలు కలిగి ఆ సందర్భంలో ఉండవచ్చు. నివేదన ఫలితాలు వక్రీకరించే కాదు గాను, అది వారు రౌండ్ లేదు ఉత్తమం. ఫలితాలు మరింత లెక్కల లో పాల్గొనలేదు చేస్తుంది మినహాయింపు కాదు. ఉదాహరణకు, సందర్భాలలో అకౌంటింగ్ కేవలం ఉద్యోగులైన వ్యక్తుల సంఖ్య యొక్క సరాసరి తెలుసుకోవాలి పేరు.

కార్మికుల సంఖ్య లెక్కింపు

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య భూభాగాలు మరియు ఆర్ధిక రంగాల్లో ఉద్యోగులైన వ్యక్తుల సంఖ్య ప్రదర్శించడానికి గణాంక అధికారులు ఉపయోగిస్తారు. ఈ ఎంటిటీలు మరియు వారి యూనిట్లు అదే పద్దతి వెళ్తున్నారు. ప్రత్యేక ప్రకటనలు ఉపాధి ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లో విడుదలైంది ఒప్పందాలు కింద పని పార్ట్ టైమ్ సంఖ్య మరియు ఆ.

సాధారణ సూత్రం క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

• కార్మికుల సగటు సంఖ్య ఉద్యోగుల = సగటు సంఖ్య + పార్ట్ టైమ్ + పౌర చర్యలు ఉద్యోగులైన సంఖ్య యొక్క సగటు సగటు సంఖ్య.

ఉదాహరణ 4

సమస్యను సంఖ్య 2. పరంగా సప్లిమెంట్ ఉద్యోగులైన సగటు సంఖ్య జనవరి 2015 లో 52.3 వ్యక్తులు వరకూ భావించండి. గత నెలలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి? పై సూత్రం ఉపయోగించి. పార్ట్ సంఖ్య ఉదాహరణ 1 ద్వా, మరియు ఒక ఒప్పందం మీద పని ప్రజల సంఖ్య - ఉదాహరణ 2 లో.

• MPS = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 మరచిపోకండి.

ఎలా త్రైమాసిక కాలంలో సంవత్సరం ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య, ఆరు నెలలు లెక్కించేందుకు? ఇలాంటి పద్ధతిలో. ఇది రిపోర్టింగ్ కాలంలో ప్రతి నెల సమాచారాన్ని సంగ్రహించేందుకు, ఆపై వాటిని సంఖ్య ద్వారా తిరగడానికి అవసరం.

ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతులు

ఎలా సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి? ఒక క్యాలెండర్ నెలలో మొత్తం డేటా సూచిక, అప్పుడు 12. ద్వారా ఫలితంగా విభజించి ఈ పద్ధతి ఖచ్చితమైన గణాంకాలు అందిస్తుంది, కానీ ఒక సమయంలో తీసుకునే ప్రక్రియ అవసరం. లెక్కింపు ప్రక్రియ అన్ని timesheet విశ్లేషిస్తుంది.

సంవత్సరం సంస్థ ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య 250 మంది మొత్తం. అదనంగా, కంపెనీ జారీ చేశారు:

• ఏడు పూర్తి నెలల పనిచేసిన 0.5 రేటు, రెండు బాహ్య భాగం.
• మరో పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడు సగం సమయంలో అన్ని సంవత్సరం పనిచేశారు.
• 3 ప్రజలు 0.5 రేట్లు పార్ట్ టైమ్ పని 5 నెలల చేశారు.
• ఒప్పందాల క్రింద సెప్టెంబర్ ఫిబ్రవరి మధ్య కాలంలో పనిచేసేవారు 10 మంది, 5 ప్రజలు - ఏప్రిల్ నుండి డిసెంబరు వరకు; 7 ప్రజలు - జూన్ నుంచి నవంబర్ వరకు. అన్ని పూర్తి నెలల పని.

• MPS = 250 + (2 x 0.5 x 7 x 0.5 + 1 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + x 9 5 x 7 + 6) = 12 265 7 266 ప్రజలు.

అందువలన, సంవత్సరం పరంగా సంస్థలో ఇది 1.8 వ్యక్తులు పనిచేశారు. పార్ట్ టైమ్ మరియు 13.9 ప్రజలు. - ఒప్పందాలపై.

ఆచరణలో, గణన వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు. డేటా ప్రారంభంలో మరియు వ్యవధి ముగింపులో అందుబాటులో ఉంటే, APS అంక మధ్యమం లెక్కిస్తారు.

ఉదాహరణకు

ఉద్యోగుల సంఖ్యపై తెలిసిన డేటా:

• సంవత్సరం ప్రారంభంలో - 280 మంది.;
• 01,04 వద్ద - 296;
• 01,06 వద్ద - 288;
• 01,10 వద్ద - 308;
• 31,12 - 284 ప్రజలు.

సంవత్సరం MPS నిర్వచించండి:

• [280: 2 + 296 + 288 +308 284 2]: (5 - 1) = 294 మరచిపోకండి.

డేటా జనవరి మరియు డిసెంబర్ లభ్యమయితే, APS అంక మధ్యమం లెక్కించిన అవుతుంది:

• MPS = (280 + 284) 2 = 282 మరచిపోకండి.

రెండూ ఫలితాలు ఇంచుమించుగా సంఖ్యలను అందించవచ్చు కానీ తరచుగా ఆచరణలో ఉపయోగిస్తారు.

సగటు సంఖ్య (SFR)

ఈ సంఖ్య సిబ్బంది స్వీకరించే వేతనాలు ఒకటి లేదా ఎక్కువ రోజులు తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత పనులు కలిగి. పని మరియు తప్పిపోయిన ఖాతా వ్యక్తులు yavivsheesya తీసుకుంటారు:

• యాత్ర తో కనెక్షన్ లో;
• అనారోగ్యం కారణంగా;
• gosobyazannostey తో కనెక్షన్ లో;
• విద్యా సంస్థల్లో శిక్షణ మెరుగుపరచే లక్ష్యంతో;
• విద్యార్థులు, జీతం కొనసాగించే గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులు,;
• గ్రౌండ్లో, ఒక బాల శ్రమ వదిలి "తన స్వంత ఖర్చులతో";
• సమ్మె కారణంగా, ఉద్యోగి పాల్గొనలేదు ఉంటే అనుమతిస్తున్నాయి.

ఉద్యోగులు ఒకటి కంటే ఎక్కువ రేటు ఆక్రమించిన లేదా మొత్తం ప్రమాణాలుగా లెక్కిస్తారు సగటు ఇండెక్స్ లెక్కించినప్పుడు, pluralists వంటి అలంకరించబడిన. డేటా వ్యర్థ సమయం షీట్ నుండి తీసుకోబడింది. నెల ఇండెక్స్ క్యాలెండర్ రోజులు డేటా జోడించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. సెలవులు మరియు రోజులలో గుణకం ఆఫ్ మునుపటి పని రోజు కోసం సంఖ్య సమానంగా తీసుకుంటారు.

సంవత్సరం = సమయంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య (SCHR SCHR జనవరి + ఫిబ్రవరి + ... SCHR డిసెంబర్ ...): 12.

నెల ఇండెక్స్ ఇదే విధంగా లెక్కిస్తారు: రోజుల సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది ప్రతి క్యాలెండర్ రోజు కోసం ఉద్యోగుల సంఖ్య పనిచేశారు. ఒక భిన్నం కంప్యూటెడ్ విలువ ఉంటే, నివేదిక SCHR గుండ్రంగా సూచించింది. గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో డేటా ప్రస్తుత జనవరి 20 ముందు సమర్పించిన. గణన మరింత సౌకర్యవంతంగా పద్ధతి ఉంది. మొదటి పూర్తి సమయం ఉద్యోగం కార్మికుల సంఖ్య కొన్ని గంటలు పని వారికి గుర్తించడానికి, మరియు. ఈ రెండు సూచీలు మొత్తం ప్రతి నెల, క్వార్టర్ మరియు సంవత్సరం విడివిడిగా లెక్కిస్తారు.

లెక్కింపు మినహాయిస్తుంది నుండి:

• బాహ్య;
• స్కాలర్షిప్లను చెల్లింపుల్లో వృత్తిపరమైన శిక్షణ కోసం ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించాయి వ్యక్తులు;
• చెల్లించలేదని సంస్థల యజమానులు;
• న్యాయవాదులు;
• ఉద్యోగి, ప్రసూతి సెలవు ఉంటున్న;
• ద్వితీయ ఉన్నారు ఉద్యోగులు, విద్యార్థులు, పే లేకుండా వదిలి;
• ఒప్పందాల క్రింద పనిచేసే వ్యక్తులు;
• ఉద్యోగులు, మరొక దేశంలో పని లక్ష్యంతో;
• రాజీనామా లేఖ రాశాడు మరియు మిగిలిన సమయం పని వ్యక్తి.

అల్గోరిథం

సమయం పని, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం పొందిన కార్మికులు అనులోమానుపాతంలో పరిగణలోకి తీసుకుంటారు, కాని ఈ నివేదికను ఎలా మొత్తం యూనిట్ చూపిస్తుంది. మీ సంస్థ రోజుల అదే నెంబర్ రెండు సిబ్బందిని ఉంటే, 4 గంటలు, వారు పూర్తి యూనిట్ గా ఒక పూర్తి పని రోజు లెక్కించారు. ఈ పరిస్థితి అరుదు. సాధారణంగా పెద్ద కంపెనీల గంటల సంఖ్య పని రోజులు అదే కాదు. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో, వేరే ఫార్ములా ఉపయోగిస్తారు:

వ్యక్తుల సగటు సంఖ్య పనిచేసే వారిలో సంఖ్య =. / hr. కాలంలో: రోజు వ్యవధి: క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య.

రోజు యొక్క పొడవు పని వారం ఆధారంగా లెక్కిస్తారు. షెడ్యూల్ అందించకపోతే వారానికి 40 గంటలు, రోజు వ్యవధి 8 గంటల, మరియు అందువలన న. D.

ఉదాహరణ 5

1 15 జూన్ నుంచి వ్యాపార ఉద్యోగులైన సంతులనం సంఖ్య 100 మంది వరకూ, మరియు నెల రెండవ సగం లో - 150 మంది. రిపోర్టింగ్ కాలంలో, ఇద్దరు ఉద్యోగులు ప్రసూతి ఉన్నాయి. నియమాల ప్రకారం, వారు లెక్కలో నుండి మినహాయించబడ్డాయి. అన్ని ఇతర ఉద్యోగులు ఒక పూర్తి రోజు కోసం అంగీకరించిన చేశారు.

• 15 రోజుల. x 98 మంది. + 148 మంది. x 15 రోజుల. = 3690 ప్రజలు.
• SFR: 3690: 31 = 119.032, లేదా 119 మంది.

కార్యకలాపాలు

ఎలా పి -4 ఏర్పాటు కార్మికుల సగటు వార్షిక సంఖ్య లెక్కించేందుకు? ఈ నివేదిక సంస్థ మరియు కార్యకలాపాలు భాగాలపై డేటా ప్రదర్శిస్తుంది. సొంతంగా నిర్వహిస్తారు అని పరికరాలు సమగ్ర లో చేరి సిబ్బంది, ఒక ప్రత్యేక గ్రూపు వంటి నిలబడి మరియు సూచించే ద్వారా లెక్కలోకి లేదు. పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ విభాగాలు, పరిపాలన, అకౌంటింగ్, భద్రతా సేవ,: కూడా, సహాయక చర్యలు ప్రదర్శించడానికి విడిగా రిపోర్ట్ లేదు సరఫరా విభాగాలు మరియు కమ్యూనికేషన్. వారు ప్రాథమిక నిర్మాణాన్ని ఉద్యోగులు వ్యవహరిస్తారు.