అధికారిక విధుల్లో అక్రమ ప్రదర్శన: బాధ్యత. యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు చేయగల

అన్ని ఉద్యోగులు, ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు, వారి ఉద్యోగ విధుల్లో ఒక జాబితాను పలుకుతాడు కార్మిక ఒప్పందం, సైన్ ఇన్ చేయండి. అలాగే, ఉద్యోగులు ఆపరేషన్ గమనించి ఉద్యోగ వివరణ అనుసరించండి, సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియంత్రణలకు లోబడి అవసరం. విధులు యొక్క సరికాని ప్రదర్శన తొలగింపునకు దారితీస్తుంది, మరియు కొన్ని సందర్భాలలో, యజమానులు ఉద్యోగులకు క్రింద అజాగ్రత్తయైన ఆఫ్ వేశాడు.

ఏ చట్టం చెప్పింది

మాకు తొలగింపు అనుసరించబడుతుంది ఇది ఉల్లంఘనలు పరిగణలోకి లెట్:

1. ఏ చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల ద్వారా మద్దతు లేదు ఇది కార్యాలయంలో సిబ్బంది లేకపోవడం. మరలా ఆలస్యం కూడా చేర్చబడ్డాయి.
2. ఉద్యోగులు అయిష్టత కార్మిక ప్రమాణాలు లేదా ఇంటర్నల్ నిబంధనలు నిబంధనలు మార్చడం ద్వారా వారి కార్మిక బాధ్యతలు నిర్వహించడానికి.
3. ఉపాధి లేదా పని మోడ్ యొక్క పునరావృత ఉల్లంఘనలు. అయితే ఉల్లంఘన గుర్తించడం జరిగింది ఉద్యోగి ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు విధించిన ఒకసారి.

ఎవరు ఉద్యోగి భరించవలసి కాదు నిర్ణయిస్తుంది

ఎల్డిఎఫ్ లేదా విధులు యొక్క సరికాని ప్రదర్శన - ఉద్యోగి కొన్ని కార్మిక బాధ్యతలు కలిగి ఉన్నప్పుడు, మరియు అది బాగా వాటిని పరిష్కరించేందుకు అమర్చారు ఉండవచ్చు, కానీ తెలియని కారణాల కారణంగా అలా ఉండదు.

ఈ నిజానికి నాయకుల నుండి కార్మికుడు సర్వీస్డ్ లేని సాధారణ వినియోగదారులకు, ఎవరైనా చెయ్యవచ్చు రివీల్. హెడ్ బహిర్గతం వైఫల్యం ఉంటే, అది సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ఒక మేమో ఈ ఈవెంట్ పరిష్కరించడానికి ఉండాలి. ఇది ఒక క్లయింట్ కలిగి ఉంటే, అతను ఫిర్యాదు చేయవచ్చు మరియు నిర్వహణ దానిపై పాస్. ఈ పత్రం సిబ్బంది అధికారిక విధుల్లో అక్రమ పనితీరు తనిఖీ ఆధారం.

స్వయంగా, ఫిర్యాదు, క్రమశిక్షణా చర్యకు వ్యక్తి తీసుకుని ఒక కారణం కాదు కానీ అది పేర్కొంది నిజాలు తనిఖీ కోర్సులో నిజమైన ఉంటే, అప్పుడు ఈ అవుట్ అయ్యే ఒక ప్రక్రియ ప్రారంభం కావచ్చు.

కేసులు ఉన్నాయి వేర్వేరు ఆదేశాల అమలు ఉద్యోగి బాధ్యత. సాధ్యం అపార్థాలు నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి, నిర్వహణ రచనలలో వంటి పనులు ఏర్పాటు మరియు సంతకం కింద వారితో పరిచయం పొందడానికి వీలు ఉండాలి. విస్మరించడానికి ఒక ఉద్యోగం ఉన్నప్పుడు సందర్భంలో, అది కూడా పరిష్కరించడానికి అవసరం.

చట్టం పని యొక్క అసమాన నటనకు గుర్తించగలదు వ్యక్తుల జాబితాను సెట్ లేదు. ముందు చెప్పినట్లుగా, అది ఎవరైనా కావచ్చు. ఇది నోట్లో ఉన్న అన్ని సమాచారం నిజమైన అని ముఖ్యం.

నమూనా తాఖీదు ఉద్యోగి క్రింద:

మరియు మీరు ఒక ఉద్యోగి శిక్షించే ముందు, మీరు అటువంటి ప్రవర్తన కారణం కనుగొనేందుకు ఉండాలి. ఇది అతను కేవలం అది అవసరమయ్యే పనులను కాదు అని ఉండవచ్చు. కానీ అది కాదు తెలుసు అక్కరలేదు - రెండు వేర్వేరు భావాలు. మరియు అది కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

అయితే, అతను కేసును విజయవంతమైన ఫలితం కోసం అవసరమైన అవసరమైన నైపుణ్యాలను లేదా సామర్ధ్యాలను ఒకవేళ, ఈ విధులు భరించవలసి ఉద్యోగి సాధ్యం అని.

చట్టం ద్వారా, యజమాని వారి ఉద్యోగులు శిక్షణ అంగీకరించిన లేదు, కానీ ఆచరణలో అనేక ఉద్యోగార్ధులకు అవసరం అని చూపిస్తుంది. అందువలన, మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగి నుండి ఏదో డిమాండ్ ముందు, అది మంచి మరింత అనుభవం ఉద్యోగి వద్ద అతనికి చెల్లించని ఇంటర్న్ అందించడమే.

నమోదు క్రమాన్ని

అధికారిక విధుల్లో (LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 192) యొక్క అసమాన నటనకు నిరూపితమైంది ఉంటే, గైడ్ తొలగింపు ప్రక్రియను న తరలించవచ్చు. ఈ విధానం అనేక దశల్లో జరుగుతుంది:

1. వాస్తవాలను గుర్తింపు. ఉద్యోగి నిర్వహించడానికి కలిగి ఏ ఉద్యోగం రచనలలో పేర్కొన్నారు మరియు సంతకం కింద అతన్ని ఇవ్వాలి. ఈ అభ్యర్థనను వైఫల్యం ఈవెంట్ ఒక ప్రత్యేక చట్టం లేదా మెమో నమోదు చేసినప్పుడు (ఉదాహరణ మెమో క్రింద అందించారు).

2. ఎల్డిఎఫ్ నిజానికి తనిఖీలు తనపై. ఈ దశలో బాధ్యతల అక్రమ పనితీరు నిరూపించడానికి అన్ని వివరాలను సేకరించిన ఉండాలి.

3. శ్రామికుడు వివరణ తయారీ. ఈ దశ తప్పనిసరి. ఉద్యోగి కేటాయించిన విధిని తీర్చే పోతే మరియు ఈ విషయం పై వివరణ రాయలేదు, దానిని తీవ్రమైన శిక్ష దారితీసింది ప్రక్రియ ఆగిపోయింది తప్పక కాదు. ఒక వివరణాత్మక తాఖీదు రెండు న్యాయం ఒక వ్యక్తి తీసుకురావడం కొరకు ఆధారం వలె ఉపయోగపడుతున్నాయి, మరియు అమాయకత్వాన్ని వైఫల్యం ఉద్దేశపూర్వకంగా కాదని నిర్ధారించడానికి, ఇతర పదాలు లో, నిరూపించడానికి. ఇది మేనేజర్ ఉద్యోగి విధులు లో చేర్చబడలేదు అని ఒక విధిని ఆజ్ఞాపించాడు ఉంటే తెలుసు ముఖ్యం, మరియు అతను కట్టుబడి ఉండకపోవడం, అది క్రమశిక్షణా చర్య కోసం మైదానాల్లో కాదు.

వివరణాత్మక అందించి ఉంటే, అప్పుడు:

• నిజాలు పరిశీలించారు తప్పక చెయ్యబడుతుంది మరియు పరీక్షలు, మరియు అందించిన సమాచారం respectfulness న ముగిసాయి చేయాలి;
• ఉనికిని మరియు ఉద్యోగి తప్పు డిగ్రీ సూచిస్తుంది;
• వైఫల్యం సంభవించింది ఎందుకు కారణం కనుగొనేందుకు;
• సంఘటన సందర్భంలో వరకు పని నిష్పత్తి ఉద్యోగి వెల్లడించింది.

ఒక ఉల్లంఘన సంస్థ కోసం తీవ్రమైన పరిణామాలు అవకాశంలేని దానిని యజమాని పరిశీలన లేదా తీవ్రంగా మందలించు పరిమితమై ఉండవచ్చు. మరింత తీవ్రమైన నేరాలకు ఉద్యోగి పని సంబంధం తొలగింపబడగలదు చేయాలి.

4. క్రమంలో ప్రచురణ. ఆర్డర్ క్రమశిక్షణ మంజూరు తొలగింపుల రూపంలో విధించిన సందర్భంలో జారీ. అది మునుపటి వ్యాఖ్యలు లేదా reprimands ఉనికిని గురించి వాస్తవాలు ప్రతిబింబిస్తుంది చేయాలి, విధి యొక్క పరిత్యాగం, మరియు (నిరూపించామని స్థలం, సమయం కాలంలో, పరిస్థితులు మరియు పత్రాలు) ఆటంకాలు యొక్క వర్ణన ప్రతిబింబించే చర్యలు.

సమర్పించిన పత్రాలు - ఈ యజమాని ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు కారణం.

నిబంధనలు

అతను ఈ పత్రం అభ్యర్థనను పరిచయం కాకముందు నుండి ఒక వివరణ అందించడమే చేయడానికి, ఉద్యోగి రెండు రోజుల ఇవ్వబడుతుంది. శిక్ష అనివార్యంగా ఉంటే, యజమాని దాన్ని ఒక నెలలోనే ఎప్పటికప్పుడు అది విధులు యొక్క సరికాని ప్రదర్శన ఎదురయినపుడు చేయాలి. ఉద్యోగి జబ్బుపడిన సెలవు మీద ఉంటే ఈ కాలంలో విస్తరించవచ్చు.

క్రమశిక్షణా జరిమానాలు ఉల్లంఘన కంటే ఎక్కువ ఆరు నెలల తర్వాత జరిగినట్లయితే వర్తించకపోవచ్చు.

ఉల్లంఘనల సమీక్ష లేదా ఆడిట్ గుర్తించారు చేసినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి వారి ఆవిష్కరణ తేదీ నుండి 2 సంవత్సరాల శిక్ష అనుసరించాలి.

చట్టం ప్రకారం ఏదైనా సంఘటన లో క్రమశిక్షణా చర్య లోబడి కాకపోవచ్చు కార్మికులందరూ విభాగాలు ఉన్నాయి. వీటిలో:

• స్థానం లో ఉన్న మహిళలు;
• అనారోగ్యం సెలవును లేదా సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు.

తీసివేత. చెల్లింపులు

యజమాని వ్యాసం పాయింట్లు ఉల్లంఘించినట్లు కాదు ఉంటే. పాలక నియమావళి యొక్క 5.27, దానికి అనుగుణంగా ఋజువు చేసింది అలాగే వైఫల్యం ఉద్యోగి కార్మిక బాధ్యతలు, తొలగింపు కోసం ఆర్డర్ అమలు చేయవచ్చు. ఈ పత్రం అపరాధం నిరూపించడానికి అన్ని అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి.

నేనే ఉద్యోగి ఈ క్రమంలో తెలిసిన ఉండాలి. అతను అలా కోరుకోలేదు ఉంటే, మీరు ఈ వాస్తవం భద్రత కలిగించే ఒక పత్రం వ్రాసి ఉండాలి. మరియు రాష్ట్ర యజమాని ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన అన్ని కోణాలలో మరియు ఉద్యోగి యొక్క నేరాన్ని రుజువు సంబంధిత పత్రాలు రద్దుచేసే క్రమంలో.

పరిహారం సంబంధించి, పైన వివరించిన సందర్భాల్లో బర్తరఫ్ ఏ ప్రత్యేక ప్రయోజనాలు చెల్లింపు అందించడం లేదు. ఉద్యోగులు వేతనాలు మరియు సెలవు పే చాలు (తగిన ఉంటే సెలవు మరియు అది జరుపుకుంటారు).

లో ఎంట్రీ

ఉపాధి రికార్డులు మరియు వ్యక్తిగత ఫైలు క్రమంలో ఆధారంగా తయారు చేయాలి. స్టేషన్ వద్ద రికార్డ్ చేసినప్పుడు లింక్ కార్యకర్తలు. 81 LC RF.

యజమాని యొక్క బాధ్యత

యజమాని అధికారిక విధులు నిర్వహించేందుకు వైఫల్యానికి జరిమానా శిక్ష ఇటువంటి రకం ఉపయోగిస్తుంటే, అప్పుడు ఈ అత్యంత ఆందోళనకర అంశాలతో సంప్రదించాడు చేయాలి. స్వల్పంగానైనా లోపాలను మరియు కోర్టు జరిమానాగా యజమాని యొక్క నిర్ణయం సవాలు అవకాశాలు వద్ద రంగంపై విధించిన.

తొలగింపు అవసరం ఉంటే తనిఖీ:

• ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉనికిని క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోలేదని;
• అన్ని జరిమానాలు (ఉద్యోగులు నమూనా తాఖీదు దరఖాస్తు ఖచ్చితంగా అవసరమైన) సరైన అమలు;
• ఒక సంతకం ఉద్యోగి అధికారిక విధులు మరియు నేరుగా తన ఉద్యోగ సంబంధించిన ఇవి ఇతర పత్రాలతో తాను పరిచయం చేయడానికి;
• క్రమశిక్షణా చర్య ఉద్యోగి తీసుకునే ప్రక్రియ మొత్తం సవ్యత.

ఉంటే ఒక యజమాని తప్పులు చేసింది మరియు ఫలితంగా కాల్పులు అది నిర్వాహక బాధ్యత తీసుకు రావాల్సిందిగా, కోర్టులో సవాలు చేయబడింది. అదనంగా, అతను ఉద్యోగి పునరుద్ధరించడానికి మరియు అతనికి ఒక పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

మార్గం ద్వారా, నాయకులు కూడా ఆర్ట్ నిర్దేశించిన బాధ్యత స్థాపిస్తుంది. పాలక నియమావళి యొక్క 5.27. ఈ సందర్భంలో, ఏ పరిపాలనా పెనాల్టీ రాష్ట్ర సంస్థలు దరఖాస్తు నిర్ణయించబడతాయి.

ఉద్యోగికి పరిణామాలు

అధికరణ పరిధిలో తొలగింపునకు అటువంటి, చట్టపరమైన పరిణామాలు వంటి. 81 పౌరుడు కాదు. కానీ ఈ అనురూప, రికార్డు అతను మరొక ఉద్యోగం మూడు రెట్లు కోరుకుంటున్నారు ఉన్నప్పుడు వ్యక్తి యొక్క స్థితి చాలా మంచి ప్రభావం లేదు.

విధులు యొక్క సరికాని నటనకు తొలగింపునకు - తన వృత్తి జీవితం అంతం ఎటువంటి కారణం, కానీ కూడా ఇప్పటికీ కార్మిక రూపంలో ఇటువంటి రికార్డులు అనుమతిస్తాయి అవసరం లేదు.

న్యాయ మీమాంస

జ్యుడీషియల్ ఆచరణలో తొలగింపు నిజానికి సవాలు ఉండవచ్చు అని చూపిస్తుంది:

1. ఒక ఆర్డర్ తప్పుగా జారీ చెయ్యబడింది ఉంటే. ఇది ఒక ప్రత్యేక చర్య పేర్కొనబడలేదు ఉల్లంఘన (ఒక ఉదాహరణ ముందు తాఖీదు ఇవ్వబడింది) దారి తీసింది.
2. నేరం శిక్ష యొక్క తీవ్రతను సూచించడం లేదు ఉంటే.
3. ఒక ఉల్లంఘన మొదటిసారి జరిగిన సందర్భాలలో.
4. ఉల్లంఘనలు గుర్తించడం ఉద్యోగి నుండి వివరణ అభ్యర్థించిన లేదు.
5. సమయాలు శాసనం ద్వారా ఆ సంబంధించి అధిగమించింది.