సగటు ఆదాయాలు చెల్లింపు: ఆచరణాత్మక ఉదాహరణలు

సగటు ఆదాయాలు లెక్కించడానికి సాధారణ విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికిల్ 139 ద్వారా స్థాపించబడింది. ఇది వేతన వ్యవస్థ ద్వారా నిర్వచించబడిన అన్ని రకాల చెల్లింపులు, సెలవు, ప్రయాణం, మొదలైనవాటికి సగటు రోజువారీ సంపాదనలతో సహా పాల్గొనడానికి అందిస్తుంది. మూలం అవసరం లేదు. ఈ అంశాన్ని మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.

సగటు జీతం శతకము

సంస్థలో సగటు ఆదాయాన్ని లెక్కించడానికి అవసరమైనది ఏమి కావచ్చు? ఈ ప్రశ్న చాలామందికి ఆసక్తులు. సగటు జీతం క్యాలెండర్ యొక్క పన్నెండు నెలలు వాస్తవానికి లెక్కించిన మరియు ఉద్యోగి పని చేస్తుంది, ఇది ఉద్యోగి సగటు జీతం కలిగి ఉన్న కాలం ముందు ఇది. క్యాలెండర్ కాలం 1 నుండి 30 (31) వరకు ఉంటుంది, కొన్ని నెలలు కలిపి, మినహాయింపు ఫిబ్రవరి, ఈ కాలం 1 నుండి 28 వరకు ఉంటుంది (ఫిబ్రవరి 29 లో లీపు సంవత్సరం) . సరాసరి జీతం గణన యొక్క స్పెసిఫికేషన్ పై అన్నెక్స్లో సగటు ఆదాయాలు చెల్లించే విధానం.

సగటు రోజువారీ మరియు సగటు గంట చెల్లింపు నిర్ణయం

ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనం కోసం నష్టపరిహారంగా ఆధారపడిన డబ్బు మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి, దాని రోజువారీ మరియు రోజువారీ గంట వేతనం లెక్కించబడుతుంది (మొత్తం ఉద్యోగి యొక్క సమయాన్ని నిర్ణయిస్తుంది సందర్భంలో చివరి సూచిక ఉపయోగించడం అవసరం).

ఈ సూచికలను నిర్ణయించడానికి (చెల్లింపు మరియు సగటు గంట సంపాదన కోసం సగటు రోజువారీ సంపాదన), మీరు తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది:

• సగటు జీతం నిర్ణయించేటప్పుడు ఖాతా లెక్కలోకి తీసుకున్న కాలవ్యవధి లెక్కలు మరియు రోజులు;
• సగటు జీతం నిర్ణయించడానికి ఖాతాలోకి తీసుకున్న బిల్లింగ్ వ్యవధికి చెల్లించిన మొత్తం.

బిల్లింగ్ వ్యవధి కాలం నిర్ణయం

ఈ గణన కోసం గణన కాలం అంటే ఏమిటి?

ఇది జీతం కాలాన్ని పన్నెండు క్యాలెండర్ నెలలకు సూచిస్తుంది, ఉద్యోగి చెల్లింపుల చెల్లింపును స్వీకరించే నెల ముందుగా సగటు వేతనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. బిల్లింగ్ వ్యవధి యొక్క ఏక కాల వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడానికి కంపెనీకి హక్కు ఉంది. ఉదాహరణకు, చెల్లింపుకు ముందు ఇది 3, 9 లేదా 24 నెలలు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఇతర గణన వ్యవధి ఉద్యోగుల కారణంగా (అంటే, పన్నెండు నెలల బిల్లింగ్ వ్యవధితో పోలిస్తే అతని స్థానం క్షీణించడం) మొత్తంలో తగ్గింపుకు దారితీయదు.

కాలం మార్చడానికి ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటే, సరాసరి ఆదాయాలు మరియు సమిష్టి బేరం ఒప్పందాలు కోసం కార్మిక చెల్లింపుపై నియంత్రణలో సంబంధిత సవరణలను సూచించాలి.

ప్రాక్టికల్ ఉదాహరణ 1

ఆచరణాత్మక ఉదాహరణలపై ఈ గణన అర్థం చేసుకోవడం సులభం. ఒక పెద్ద వ్యాపార సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి ఒక వ్యాపార పర్యటనలో పంపబడుతుందని అనుకుందాం. ఈ వ్యాపార రోజుల కోసం అతను సగటు వేతనం చెల్లించబడుతుంది. ప్రస్తుత సంవత్సరంలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క నిష్క్రమణను మీరు ఊహించినట్లయితే:

• ఫిబ్రవరి - ఫిబ్రవరి 1 నుండి జనవరి 31 వరకు లెక్కింపు కాలం ఈ సంవత్సరం;
• మార్చి - మార్చి 1 నుండి ఈ ఏడాది ఫిబ్రవరి 28-29 వరకు లెక్కించిన కాలం;
• ఏప్రిల్ - ఈ సంవత్సరం ఏప్రిల్ నుండి మార్చి 31 వరకు లెక్కింపు కాలం;
• మే - మే 1 నుండి ఏప్రిల్ 30 వరకు లెక్కింపు కాలం;
• జూన్ - ఈ సంవత్సరం జూన్ 1 నుండి మే 31 వరకు లెక్కింపు కాలం;
• జూలై - జూలై 1 నుండి ఈ ఏడాది జూన్ 30 వరకు లెక్కింపు కాలం.

అప్పుడు మీరు ఉద్యోగి పని చేసే పని రోజులు అంచనా వేసిన కాలంలో లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉంది. బిల్లింగ్ వ్యవధి యొక్క అన్ని పని దినాలలో సంపూర్ణమైన, కానీ చాలా అరుదైన ఎంపిక పూర్తి పని. అప్పుడు సెలవు చెల్లింపు కోసం సగటు ఆదాయాలు లెక్కించే కేసులు మినహా, లెక్కించడంలో ఇబ్బందులు లేవు.

ప్రాక్టికల్ ఉదాహరణ 2

కింది పరిస్థితిని పరిశీలి 0 చ 0 డి. వాణిజ్య సంస్థలో, 5-రోజుల నలభై గంటల వర్క్వాక్ మరియు 2 రోజుల ఆఫ్ (శనివారం మరియు ఆదివారం) స్థాపించబడింది. ఈ ఏడాది నవంబరులో సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి శిక్షణ కోసం పంపబడ్డాడు, అదే సమయంలో సగటు జీతం నిర్వహించబడుతుంది. నవంబరు 1 నుండి పన్నెండు నెలల పాటు, ఈ ఏడాది అక్టోబర్ 31 వరకు గణన వ్యవధి ఉంటుంది.

మేము బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి పూర్తిగా అన్ని రోజులు ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ద్వారా పని చేస్తే, కార్మికుల సంఖ్య 247 రోజులు అవుతుంది.

ఇక్కడ ఒక ఆదర్శవంతమైన ఉదాహరణ. కంపెనీ ఉద్యోగులలో అత్యధికంగా పన్నెండు నెలల పాటు బిల్లింగ్ కాలం పనిచేయదు. ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యం పొందవచ్చు, సెలవుల్లోకి వెళ్లి, సగటు ఆదాయాలు కొనసాగించేటప్పుడు పని నుండి కొంత మినహాయింపు పొందవచ్చు. ఈ కాలాలు గణన నుండి మినహాయించబడ్డాయి. లెక్కింపులో సహా ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగికి ఇచ్చిన మొత్తంలో పాల్గొనలేదు. లెక్కింపు నుండి మినహాయించబడిన కాలాల జాబితా క్రింద ఉంది:

1. రష్యా చట్టాల క్రింద ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం భద్రపరచబడింది (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఒక వ్యాపార పర్యటనలో, వార్షిక సెలవు చెల్లించేవాడు లేదా శిక్షణ కోసం పంపబడ్డాడు). మినహాయింపు అనేది పిల్లలకి ఆహారం అందించే కాలాలు, ఇది LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 258 ద్వారా అందించబడుతుంది, ఎందుకంటే అవి గణనలో పాల్గొంటాయి, అలాగే వాటి కోసం సంపాదించిన మొత్తాలు.
2. ప్రసూతి మరియు గర్భం కోసం పని లేదా లాభాల కోసం తాత్కాలిక అసమర్థతతో ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను పొందింది, కానీ అదే సమయంలో పని చేయలేదు, అనారోగ్య సెలవు చెల్లించడానికి సగటు ఆదాయాలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి.
3. కార్మికుడు సమ్మెలో పాల్గొనేవాడు కాదు, కానీ ఆమె కారణంగా అతను తన విధులను నిర్వర్తించలేకపోయాడు.
4. ఉద్యోగి వికలాంగులైన పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వహించాలని మరియు బాల్యం నుండి చెల్లని అదనపు వారాంతాల్లో అందించాడు.
5. ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి ఉద్యోగం నుండి వేతనాలు పాక్షికంగా లేదా పూర్తి నిలుపుదలతో లేదా లేకుండా లేకుండా (ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తన సొంత వ్యయంతో విడిచిపెట్టినప్పుడు) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం కింద విడుదల చేయబడినప్పుడు.

ఎలా సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో చెల్లింపు లెక్కింపు చేస్తుంది?

హాలిడే లేదా వారాంతాల్లో, ఉద్యోగి చేత పని చేస్తారు, సగటు ఆదాయం కోసం చెల్లింపు యొక్క సాధారణ క్రమంలో లెక్కించేటప్పుడు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. స్పష్టంగా ఉండటానికి, మరొక ఉదాహరణను విశ్లేషించండి.

ప్రాక్టికల్ ఉదాహరణ 3

ఒక వ్యాపార సంస్థలో, 5-రోజుల నలభై గంటల వర్క్వాక్ మరియు 2 రోజులు (శనివారం మరియు ఆదివారం) ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. ఈ సంవత్సరం డిసెంబర్లో కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగి వ్యాపార పర్యటనలో పంపబడ్డాడు. డిసెంబరు 1 నుండి గత సంవత్సరం మరియు నవంబరు 30 వరకు ఈ ఏడాది గణన కాలం ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం నిర్ణయించడానికి, 37 రోజుల మినహాయించబడ్డాయి మరియు వారికి చెల్లింపులు చెల్లించబడతాయి. దీని ప్రకారం, లెక్కింపు కాలం (250-37) నుండి 213 రోజులు పని చేస్తారు.

సెలవు చెల్లింపుపై సగటు ఆదాయాలు

కొన్నిసార్లు రిపోర్టింగ్ కాలంలో పని కోసం ఉద్యోగి నియమించబడతాడు. అకౌంటెంట్ సగటు ఆదాయం కోసం చెల్లింపు లెక్కను నిర్ణయించాల్సిన సమయంలో, అతను ఇంకా సంస్థలో కాలం పనిచేయలేదు, అంటే, 12 నెలలు. సెలవు చెల్లింపుకు సంబంధించని పరిస్థితులలో సగటు వేతనం యొక్క గణన, నిబంధనలలో ఎటువంటి నిబంధన లేదు, అందువలన సంస్థలో ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక ఒప్పందంలో లేదా తన కార్మిక చెల్లింపుకు కేటాయింపులో నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు బిల్లింగ్ వ్యవధిలో పని యొక్క 1 రోజు నుండి సగటు వేతన చెల్లింపుకు ముందు నెల చివరి నెలలో చేర్చవచ్చు.

ప్రాక్టికల్ ఉదాహరణ 4

ఈ సంస్థ 5 రోజుల నలభై గంటల పని వారాన్ని మరియు 2 రోజులు (శనివారం మరియు ఆదివారం) ఏర్పాటు చేసింది. ఈ సంవత్సరం డిసెంబర్లో కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగి వ్యాపార పర్యటనలో పంపబడ్డాడు. ఈ సేవ ఆగస్టు 22 న అందుకుంది. ఈ కాలం ఆగస్టు 21 నుండి నవంబరు 30 వరకు ఉంటుంది.

బిల్లింగ్ వ్యవధి చెల్లింపు

సగటు ఆదాయాల కోసం వేతనాన్ని నిర్ణయించడానికి లెక్కించడంలో చెల్లింపుల విషయంలో, సాధారణ నిబంధన LC RF యొక్క 139 వ అధికరణను ఏర్పాటు చేస్తుంది . సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి ఈ నిబంధన వేతన వ్యవస్థచే ప్రతిపాదించబడిన అన్ని చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. కోడ్ యొక్క ఈ నిబంధన నిబంధన యొక్క నిబంధన 2 ను నిర్దేశిస్తుంది. అందువలన, ఆదాయాలు లెక్కించేటప్పుడు, అకౌంటెంట్ క్రింది పరిగణించాలి:

1. జీతం (ఆదాయం లేదా కమీషన్ శాతంలో, ముక్కల రేటుపై పనిచేసిన పని కోసం, సుంకం రేటు మరియు జీతానికి చెల్లించిన సమయం వంటివి)
2. చెల్లించిన వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను (ఈ ఆదాయం సగటు ఆదాయం చెల్లింపు). ఇది జరిగినప్పటికీ, కొంతమంది అస్పష్టంగా ఉన్నారు.
3. జీతం మరియు వృత్తి, టారిఫ్ రేటు, గ్రేడ్, అకాడెమిక్ టైటిల్, అకాడెమిక్ డిగ్రీ, రాష్ట్రం తయారు చేసే సమాచారంతో పనిచేయడం వంటి వాటికి అదనపు చెల్లింపులు మరియు బోనస్లు. రహస్యాలు, విదేశీ భాషల పరిజ్ఞానం, పోస్ట్లను లేదా వృత్తులను కలపడం, బృందంలో ప్రముఖంగా, నిర్వహించిన పనిని పెంచడం, సేవా ప్రాంతం విస్తరించడం మరియు మొదలైనవి.
4. పని పరిస్థితులకు సంబంధించి చెల్లింపులు కూడా వేతనాలు మరియు అసమానతలతో కూడిన వేతనాలు జిల్లా క్రమబద్దీకరణ వల్ల, హార్డ్ పని మీద పెరిగిన చెల్లింపులు, అలాగే ప్రమాదకరమైన మరియు హానికరమైన మరియు ఇతర ప్రత్యేక పని పరిస్థితులతో పని చేయడానికి, రాత్రి మార్పులు కోసం పబ్లిక్ సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని, ఓవర్ టైం పని కోసం (సంవత్సరానికి గరిష్ట పరిమితికి 120 గంటలు, అలాగే దానిపై).
5. శ్రమ చెల్లింపు వ్యవస్థ (కొన్ని పురస్కారాలు మరియు బోనస్ల కోసం, అకౌంటింగ్ విధానం ప్రత్యేకమైనది) అందించే వేతనం మరియు బోనస్.
6. జీతంతో సంబంధం ఉన్న ఇతర రకాల చెల్లింపులు మరియు కంపెనీలో (ఇక్కడ స్టిమ్యులేటింగ్ మరియు ప్రేరణా చెల్లింపులు చేర్చడం సాధ్యమే).

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు ఖాతాలోకి తీసుకోని చెల్లింపులు

సగటు ఆదాయాలు లెక్కించేటప్పుడు కొన్ని చెల్లింపులు ఖాతాలోకి తీసుకోబడలేదని ఇది ఇప్పటికే సూచించింది, నిజానికి, వారి లెక్కల సమయం. ఉదాహరణకు:

• చట్టాన్ని అనుసరించి ఉద్యోగి చేత ఉంచబడిన సగటు జీతం (అతను వార్షిక లేదా అధ్యయనం సెలవులో ఉన్నప్పుడు, వ్యాపార పర్యటనలో, మరియు అలా ఉన్నప్పుడు);
• ఉద్యోగి లేదా యజమాని యొక్క నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల, ఉద్యోగస్థులకు లేదా ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన చెల్లింపులు;
• వికలాంగుల బాల్యం మరియు వికలాంగుల నుండి వికలాంగుల రక్షణ కోసం వారాంతాలలో చెల్లింపులు.

కార్మికుల కార్మిక చెల్లింపుకు సంబంధించి అన్ని చెల్లింపులు లెక్కలో ఉన్నాయి. చెల్లింపులకు సంబంధించినది కాదు మరియు పని కోసం వేతనం ఉండటం లెక్కించబడలేదు. ఉదాహరణకి, వారు భౌతిక సహాయం, వివిధ సామాజిక చెల్లింపులు (పబ్లిక్ సర్వీసెస్, వినోదం, వైద్య చికిత్స, ఆహారం, శిక్షణ, ప్రయాణం మొదలైనవి), ఉద్యోగులకు రుణాలు, వ్యాపార యజమానులకు చెల్లించిన డివిడెండ్, ఉద్యోగుల నుండి, పర్యవేక్షణ బోర్డు లేదా డైరెక్టర్ల మండలి సభ్యులకు వేతనం మరియు మొదలైనవి. అదనంగా, ఒప్పందం సామాజిక కోసం అందిస్తుంది. చెల్లింపు లేదా కాదు, పట్టింపు లేదు.

ప్రాక్టికల్ ఉదాహరణ 5

ఇది వ్యాపార పర్యటనలో సగటు ఆదాయంపై 1C: ZKUP చెల్లింపులో ఎలా తయారు చేయబడుతుందో పరిశీలించండి.

ఒక పెద్ద సంస్థ ఒక 5-రోజుల నలభై గంటల పని వారాన్ని మరియు 2 రోజులు (శనివారం మరియు ఆదివారం) స్థాపించబడింది. ఈ ఏడాది డిసెంబరులో సంస్థ మొత్తం ఒకే ఉద్యోగి వ్యాపార పర్యటనలో పంపబడ్డాడు. గణన కాలం పన్నెండు నెలలు, అనగా డిసెంబరు 1 నుండి చివరి మరియు ఈ ఏడాది నవంబరు 30 వరకు ఉంటుంది. ఈ కాలానికి, ఉద్యోగి 472,400 రూబిళ్ల చెల్లింపును అందుకున్నాడు, ఇందులో:

403 వేల రూబిళ్లు. - జీతం మొత్తం (జీతం);

24 వేల రూబిళ్లు. - వృత్తి కలయిక కోసం అదనపు;

3 వేల రూబిళ్లు. వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు పని కోసం చెల్లింపు;

12 వేల రూబిళ్లు. - పదార్థం సహాయం;

3 వేల రూబిళ్లు. - ద్రవ్య బహుమతి;

22 వేల రూబిళ్లు. - వార్షిక చెల్లించిన సెలవులు కోసం సెలవులు;

5,4 వేల రూబిళ్లు. - ట్రావెల్ అనుమతులు (ప్రయాణానికి మరియు రోజుకు సగటు జీతం).

ప్రయాణం, ఆర్థిక సహాయం, సెలవు మరియు నగదు బహుమతి సగటు జీతం లెక్కించడానికి ఖాతాలోకి తీసుకున్న చెల్లింపులు మొత్తం నుండి మినహాయించబడ్డాయి. అప్పుడు అకౌంటెంట్ పరిమాణం యొక్క ఖాతా చెల్లింపులు తీసుకోవాలి:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 రబ్.

సగటు వేతనం మరియు సహ-చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, ఉద్యోగి ఒప్పందం లేదా పేరోల్ దరఖాస్తులో సంస్థ ఆమోదించబడినప్పటికీ పేరోల్ పరిమాణం పరిగణించబడదు. ఇది సగటు జీతం ఉద్యోగికి మరియు సంబంధిత మొత్తాలను గణన కాలం నుండి మినహాయించినప్పుడు సంబంధిత రోజులు గుర్తుకు తెచ్చుకోవాలి. దీని ప్రకారం, ఈ సర్ఛార్జి ఈ నిర్వచనం కింద వస్తుంది. 1C లో, సగటు ఆదాయాలు చెల్లింపు చాలా సరళంగా లెక్కించబడుతుంది.

ఉద్యోగికి, మరియు రోజువారీ రోజువారీ ఆదాయాలకు సంబంధించిన మొత్తం లెక్కింపు

ఒక ఉద్యోగికి సగటు జీతం నిలుపుకున్న రోజులకు హక్కుని నిర్ణయించడానికి, అతని సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు లెక్కించబడతాయి. మినహాయింపులు ఆ ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తాయి, వీటిలో మొత్తం పనిలో రికార్డు నెలకొల్పబడుతుంది (వారికి సగటు గంట ఆదాయాలు నిర్ణయించబడతాయి).

ప్రాక్టికల్ ఉదాహరణ 6

వాణిజ్య సంస్థలో, 5-రోజుల నలభై గంటల వర్క్ వీక్ మరియు 2 రోజుల ఆఫ్ (శనివారం మరియు ఆదివారం) ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. ఈ ఏడాది డిసెంబరులో కంపెనీ ఉద్యోగి 7 రోజులు వ్యాపార పర్యటనలో పంపబడ్డాడు. గణన కాలం పన్నెండు నెలలు, అనగా డిసెంబరు 1 నుండి చివరి మరియు ఈ ఏడాది నవంబరు 30 వరకు ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఒక నెల 30,000 రూబిళ్లు ఒక నెల జీతం ఇవ్వబడింది.

ఆదాయం పెర్త్ సగటు రోజువారీ ఉంటుంది:

338 990 రూబిళ్లు: రోజుకు 231 రోజులు = 1467 రూబిళ్లు.

7 రోజులు ఉద్యోగి సగటు ఆదాయం కోసం చెల్లింపును వసూలు చేయాలి (వ్యాపార పర్యటన ఈ విధంగా చెల్లించబడుతుంది):

1467 రూబిళ్లు / రోజు × 7 రోజులు = 10,269 రూబిళ్లు.

ఉద్యోగికి, మరియు సగటు గంట ఆదాయాలు కారణంగా ఉన్న మొత్తం లెక్కింపు

ఉద్యోగస్థులకు, ఈ మొత్తంలో పని సమయం రికార్డు నెలకొల్పబడింది, ఆ రోజుల్లో చెల్లింపు కోసం సగటు గంట ఆదాయాలు, ఆదాయంలో సగటు ఆదాయాలు లెక్కిస్తుంది. సగటు మరియు రోజువారీ రోజువారీ ఆదాయాలు ఇదే విధంగా లెక్కించబడతాయి, కానీ రోజువారీ సగటు సగటు గంటకు మాత్రమే గంటలు, గంటకు సగటున తీసుకుంటే - ఉద్యోగి పనిచేసే గంటలు వాస్తవ సంఖ్య.

ప్రాక్టికల్ ఉదాహరణ 7

ఒక పెద్ద కంపెనీ 5-రోజుల నలభై గంటల పనివారని మరియు 2 రోజులు (శనివారం మరియు ఆదివారం) ఏర్పాటు చేసింది. ఈ ఏడాది డిసెంబర్లో సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి ఒక వ్యాపార పర్యటనను 7 రోజులు (56 గంటల షెడ్యూల్ ప్రకారం) పంపించారు. గణన కాలం గడచిన డిసెంబరు 1 నుండి మరియు ఈ ఏడాది నవంబరు 30 వరకు పన్నెండు నెలలు ఉంటుంది. ఈ ఉద్యోగికి, 180 రూబిళ్లు / గంటలు మరియు పోగుచేసిన పని సమయ రికార్డు యొక్క సుంకం రేటు నిర్ణయించబడ్డాయి. సగటు గంట కార్మికుని సంపాదన ఉంటుంది:

341 820 రూబిళ్లు: 1843 గంటల = 185 రూబిళ్లు / గంట

అతను సగటు సంపాదనలో అంచనా వేయాలి (ఎందుకంటే వ్యాపార పర్యటన కూడా పని సమయంగా భావిస్తారు):

185 రూబిళ్లు / గంట × 56 గంటలు = 10 360 రూబిళ్లు

కార్మికులు-ముక్క కార్మికులకు, మొత్తం పనిలో లెక్కించేటప్పుడు సగటు ఆదాయాలు ఈ విధంగా ఉంటాయి. లెక్కింపులో చేర్చబడిన మొత్తం చెల్లింపులు, మేము పైన పేర్కొన్న, మరియు వాస్తవానికి సమయపాలన చేత పని చేస్తే లెక్కలో పాల్గొనవచ్చు.