వైకల్యం అర్హత. వైకల్యం డిగ్రీ నిర్ణయించడం

వికలాంగులకు - సమర్ధవంతంగా మరియు పూర్తిగా ప్రొఫెషనల్ కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి దాని సామర్థ్యం ఉంది. తన జీవితం ఎక్కువ మంది వారి పని అంకితం. ఇది వృత్తి, వీటి అధ్యయనం మరియు అభివృద్ధి యొక్క ఎంపిక ప్రారంభమవుతుంది. 30 - 40 సంవత్సరాల, ఒక వ్యక్తి వారి అభివృద్ధి నైపుణ్యాలు మరియు వేతనం బదులుగా వాటిని అమ్మే. ఈ ఆపరేటింగ్ సమయం భావిస్తారు ఉపాధి.

పని రకాల

వైకల్యం అర్హత అనేక రకాల ఉనికిని సూచిస్తుంది:

• సాధారణ పరిస్థితుల్లో ఏ పని సంబంధించి సాధారణ పనివారి కార్యకలాపాలు;
• ప్రొఫెషనల్ పని వృత్తి సంబంధిత పరిస్థితులు విజ్ఞాన ప్రత్యేక మరియు ఆచరణ అప్లికేషన్ యొక్క సముపార్జన ఉంటుంది;
• పని ప్రత్యేక సామర్థ్యం నిర్దిష్ట పని పరిస్థితులు, తరచుగా ప్రతికూల, నిర్వహించడానికి మరియు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణ అవసరం కష్టం సంబంధం ఉంది.

ఎవైనా సూచించే రకం మనిషి ఎంచుకుంటుంది అతను పాక్షిక లేదా మొత్తం వైకల్యం వస్తుంది ఉంటే, ఒక పరిష్కారం ఉంది.

వైకల్యం కారణాలు

పూర్తిగా నిర్వహించడానికి పని లేమి వృత్తి వ్యాధి లేదా సాధారణ సంభవిస్తుంది. సాధారణ వ్యాధులకు ఉంటాయి పని పరిస్థితులు మరియు వృత్తి యొక్క సంక్లిష్టత సంబంధించిన లేని ఆరోగ్య సమస్యలు. చాలా తరచుగా అది ప్రత్యేక, లేదా ఏ ప్రత్యేక నైపుణ్యాల అభివృద్ధి సుదీర్ఘ కాలం అవసరం లేనప్పుడు మొత్తం వికలాంగుల ఉంది. ఫలితంగా వ్యాధులు ప్రకృతిలో అనైతిక ఉన్నాయి, కానీ, అయితే, పని చేయడానికి సామర్థ్యం తాత్కాలిక నష్టం కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా రాష్ట్ర లేదా యజమాని ద్వారా చెల్లిస్తారు.

ప్రజల వృత్తి వైకల్యం నేరుగా వారి వృత్తి అపాయాలు లేదా ఏ వ్యాధి యొక్క ప్రతికూల పని పరిస్థితుల ఫలితంగా కొనుగోలు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అది శక్తి మాత్రమే "లేబర్ లా" లోకి ప్రవేశిస్తుంది, కానీ కూడా ఒక జీవిత బీమా నియమాలు ప్రమాదాలు పని వద్ద.

పాక్షిక వైకల్యం

అందరూ పాక్షిక లేదా మొత్తం వైకల్యం సందర్భంలో నాణ్యత ఆరోగ్య సంరక్షణ హక్కు. వైకల్యం యొక్క డిగ్రీ మరియు తదనుగుణంగా, ద్రవ్య పరిహారం హాజరు వైద్యుడు లేదా కమిషన్ ద్వారా గుర్తిస్తారు. చెల్లింపులు మొత్తాన్ని బీమా చేసిన సంఘటనను గాని ఆధారపడి, లేదా శాసన ప్రక్రియ ద్వారా నియమించారు. పాక్షికమైన తాత్కాలిక అసమర్థత వ్యక్తి వారి వృత్తి విధులు నిర్వహించడానికి. ఈ కనెక్షన్ లో, అది వైద్య బోర్డు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది పని సామర్ధ్యం, నష్టం యొక్క డిగ్రీ శాతం అమర్చుతుంది. ఒక కార్మికుడు ఇతర పని పరిస్థితులు, లేదా ఒక చిన్న వాల్యూమ్ ఉత్పత్తి అవసరం ఉన్నప్పుడు, సామర్థ్యం దాని మునుపటి తీవ్ర స్థాయిలో 30% - ఇది 10 కావచ్చు. స్థాయి 40 - 60% గా ఒక వ్యక్తి కొనసాగించవచ్చు నిర్వచిస్తారు తన కెరీర్లో కేవలం చాలా తగ్గిపోయింది శ్రమను వద్ద లేదా అర్హత యొక్క స్థాయిని తగ్గించడం. 90% - ఒక ఉద్యోగి మాత్రమే పరిస్థితులు పూర్తి మార్పు లో పని చేసినప్పుడు, మరియు పూర్తి లో, వైకల్యం యొక్క పరిశీలనా 70 వైకల్యం స్థాయి నిర్ణయిస్తుంది.

చెల్లింపు అధోకరణం తయారు

ఒక ఉద్యోగి ఒక సాధారణ వ్యాధి, మరియు ప్రొఫెషనల్ ఉంటే, అతను అవుట్ మరియు చికిత్స మొత్తం కాలానికి అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించింది.

సిక్ పే కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా తయారు చేస్తారు.

తాత్కాలిక దుర్బలత రాష్ట్ర యజమాని లేదా పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా భర్తీ చేసినప్పుడు ఉద్యోగి అనారోగ్యం కారణంగా ఆదాయాలు పోయాయి.

• కాబట్టి, కార్మికుడు అనుభవం కంటే తక్కువ 5 సంవత్సరాల ఉంది, అది జీతం 60% అందుకుంటుంది.
• 80% - 5 నుండి 8 సంవత్సరముల పొడవున్న.
• ఉద్యోగి అనుభవం ఉన్నప్పుడు - 10 సంవత్సరాలు మరియు పైన, పరిహారం సగటు వేతనం 100% జోస్యం ఉంటుంది.

ప్రత్యేక జాబితా

చట్టం కింద, ప్రత్యేక జాబితా తీసుకువచ్చారు పాక్షిక వైకల్యం వ్యక్తులు సంబంధం లేకుండా వారి పని యొక్క పొడవు, 100% చొప్పున చెల్లించే విధంగా. వీటిలో:

• యుద్ధ అనుభవజ్ఞులకు మరియు యుద్ధ కార్యకలాపాల పాల్గొనే;
• వీటిలో కంటెంట్ కార్మికులు 3 లేదా ఎక్కువ చిన్న బిడ్డ;
• భార్యలు లేదా సైనిక భర్తలు (ఈ యుద్ధముచేయు వర్తించదు);
• మహిళలు ప్రసూతి సెలవు మంజూరు చేస్తారు;
• మాజీ అనాథలు మరియు పిల్లలకు తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ కోల్పోయింది.

పాక్షిక వైకల్యం పని కారణంగా సాధారణ అనారోగ్యం ఒక తాత్కాలిక లేకపోవడం అర్థం.

మొత్తం వైకల్యం

ఉద్యోగి స్పష్టంగా జీవి యొక్క లోపాలు వ్యక్తం చేస్తే, నేరుగా తన వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన, మరియు అది ఏర్పడిన 100% వైకల్యం, ఏ పరిస్థితులలో కొనసాగుతుంది కాదు.

అటువంటి వ్యక్తి ఉద్యోగం గాయపడ్డాడని లేదా తన వృత్తి కార్యకలాపాలు వలనే నిలువరించే అవుతుంది అయినప్పుడు, అతను ద్రవ్య పరిహారం హక్కు ఉంది. కార్మికుడు వైకల్యం అర్హతలు బీమా చేసిన సంఘటన లేదా ప్రత్యేక కమిషన్ అనుగుణంగా నిర్ణయించబడుతుంది.

పూర్తి వైకల్యానికి గాయాలు మరియు ప్రమాదంలో ఫలితంగా గాయాలు మాత్రమే, కానీ కూడా ఒక ఉద్యోగి వారి వ్యాపార భవిష్యత్తు చేయటం అనుమతించము వృత్తి వ్యాధులు, కలిగి.

వృత్తి వ్యాధులు

వ్యక్తి వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలకు పొందిందని వ్యాధులు, రెండు రకాలుగా వర్గీకరిస్తారు:

• మాజీ పాక్షిక లేదా పూర్తి కన్వర్టిబుల్. వారు చికిత్స చేయగల, మరియు వంటి వృత్తి వైకల్యం తరచుగా అలెర్జీ లక్షణాలు లేదా బ్రోన్కైటిస్ మరియు మత్తు ప్రారంభ దశల్లో సంబంధం ఉంది. కొన్నిసార్లు అది పూర్తిగా తిరిగి పని పరిస్థితుల మార్పు మరియు చికిత్స చేయించుకోవాలని తగినంత ఉంది. ప్రజల మొదటి సమూహం కోసం, వారు నిపుణుల సహాయాన్ని పొందవచ్చు నివారణ మరియు నివారణ సంస్థలు ఉన్నాయి.

• సెకండ్ గ్రూప్ ఒక పూర్తి నివారణ ఉండకూడదు. ఈ వినికిడి కోల్పోవటం వంటి ఊపిరితిత్తుల వృత్తి వ్యాధులు, తీవ్రమైన మత్తు ఉన్నాయి. మెడికల్ కమిషన్ మానవ శరీరానికి హాని డిగ్రీ నిర్ణయిస్తుంది మరియు అశక్తత స్థాపన ఒక నిర్ణయం. ఈ వ్యాధులు, దీర్ఘకాలిక ఆవిర్భావములను నేపథ్యంలో అభివృద్ధి ద్వారా వ్యాధి "కట్టడాలు" తరచుగా. అందువలన వైకల్యం సమూహం మారవచ్చు.

ఉద్యోగుల రెండవ సమూహం ఒక ప్రత్యేక క్లినిక్ లో చికిత్స అందించిన దిశలో ఉండాలి.

వైకల్యం మేకింగ్

ఆపాదింపు ప్రశ్న వైకల్యం ఉద్యోగి వైకల్యం ఒక పూర్తి పరీక్ష చేపట్టారు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే పరిగణించబడుతుంది. వ్యాధి పొందడానికి వాస్తవాలు వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలకు అంచనా, లేదా కార్యాలయంలో ఉంటాయి. మెడికల్ కార్మిక నిపుణుల కమిటీ వైద్య కమిషన్ అభిప్రాయం మరియు వృత్తి వ్యాధులు ప్రస్తుత జాబితా ఆధారంగా వైకల్యం పరిగణనలోకి. ఒక శాతం దాని నష్టం మేరకు ద్వారా ఏర్పాటు నిర్ణయించబడతాయి వంటి పని సామర్ధ్యము ఉద్యోగుల అర్హత పరిశీలించాయి ఇప్పటికే మార్గదర్శకాలు ప్రకారం, వ్యక్తం చేశారు.

వైకల్యం యొక్క మొదటి మరియు రెండవ బృందం ఒక ప్రమాదంలో సమయంలో మత్తు లేదా గాయాలు విషయంలో ప్రదానం. ఈ గ్రూపును దశ పూడ్చలేని లేదా తగ్గని వెళ్ళిపోయారు ప్రొఫెషనల్ వ్యాధులు కలిగిన ఉద్యోగులు పొందుతుంది.

ఆ సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి కలిగి ఉంటే, ఉత్పత్తి మరియు ఇతర వ్యాధులు పాటు, వారు కారణంగా వాటిని ప్రభావం హీనస్థితిలో వ్యాధి కూడా ప్రొఫెషనల్ యొక్క వర్గం పడతాడు మరియు invalidity కోసం మైదానాల్లో పరిగణించవచ్చు "పని".

కచ్చితంగా కార్మికుల వైకల్యం డిగ్రీ ఏర్పాటు చేయడానికి, నిపుణుడు అత్యంత అర్హత నిపుణుడు ఉండాలి.

నష్టపరిహారం ఆరోగ్య

తన ఉద్యోగిత కాలంలో ఉద్యోగి ఒక భౌతిక లేదా మానసిక హాని, అనుగుణంగా, అతను కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది మొత్తంలో ఆర్థిక పరిహారం నియమించారు.

ప్రస్తుతం ఇది ఉద్యోగులు వైకల్యం కార్యక్రమంలో జీవిత భీమా కోసం ఒక ఒప్పందం నిర్ధారించారు అంగీకరించారు. ఉద్యోగి పాక్షికంగా పనిచేయని ఉంటే, అతను మందులు మరియు ఆస్పత్రి, వన్-టైమ్ సామాజిక బీమా నిధి నుంచి చెల్లింపు నిర్వహణ కోసం జీతం, పరిహారం వసూలు.

ఒక నిర్దిష్ట అర్హత తీవ్రమైన గాయం ఫలితంగా వైకల్యం ఏర్పాటు చేయకపోతే, ఉద్యోగి నెలవారీ భత్యం చెల్లించాలి, తగిన వైద్య సంరక్షణ మరియు ఆరోగ్య పునరుద్ధరించడానికి అవకాశం.

వైకల్యానికి ప్రయోజనాలు

ఆ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒక వృత్తి వ్యాధి ద్వారా, లేదా తో కనెక్షన్ లో నిలిపివేయబడిన ఉంటే పారిశ్రామిక గాయం మరియు పూర్తి లో పని సామర్ధ్యాన్ని కోల్పోయాయి, ఇది కాంతి పని లేదా వేతన పరిహారము ఒక కుదించబడిన రోజు బదిలీ చేయబడుతుంది. ఈ విభాగం 1 మరియు 2 వైకల్యం తో సంబంధించినది.

మూడవ సమూహం ఉద్యోగి ఇకపై వారి విధులను నిర్వహించగల లేదా ఒక పారిశ్రామిక అనారోగ్యం లేదా గాయం లో నిలిపిఉంచడం, పూర్తి అంగవైకల్యం ఇస్తారు.

మరో వైకల్యం ఒక సమూహం నుంచి మారడాన్ని వైద్య పరీక్ష ఆధారంగా ప్రదర్శించారు.

అనారోగ్యం కారణంగా చెల్లింపులు మొత్తం మీద నిర్ణయం, మందులు మరియు చికిత్స పరిహారం మెడికల్ ఎగ్జామినర్ అందించే డేటా ఆధారంగా, సామాజిక బీమా నిధి పడుతుంది. సర్వే మరియు అతని నేరాన్ని లేకపోవడంతో బాధితుని భౌతిక మరియు నైతిక నష్టం మేరకు గుర్తించడానికి ప్రకారం పేషెంట్ పునరావాస కోసం పరిహారం మొత్తాన్ని, అలాగే సాధ్యమయ్యే పరిష్కారాలను కేటాయించిన. ఈ ఒక నిపుణుడు క్లినిక్లో గాయపడిన యొక్క నిర్వచనం, ఆరోగ్య ఛార్జ్ మనస్తత్వవేత్త సంప్రదింపులు నమోదు అనుమతులు వంటి చర్యలు వర్తిస్తుంది.

కోర్టులో చెల్లింపు

ఉంటే ఒక ఉద్యోగి ఉత్పత్తిలో వారి కార్యకలాపాలకు ఒక వైకల్యం పొందింది, అతను నైతిక నష్టాలకు ఆరోగ్య మరియు పరిహారం రీఫండ్ పేరుతో ఉంది.

పరిహారం మొత్తాన్ని ప్రశ్న వైద్య పరిశీలకుడి ఇస్తుంది ఇది ముగింపు ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది. ఆయన సంఘటన తో కనెక్షన్ లో మానసిక రుగ్మత బాధితుడు మరియు నైతిక నష్టాలను అంచనా అని వెతుకుతుంది. అలాగే, ఇది ఉద్యోగి అతను VTEK పొందిన వైకల్యం సమూహం తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు ఆ సంఘటన లో దరఖాస్తు ఉంటుంది.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి, యజమాని లేదా భీమా సంస్థ దావా వేసారు. అది విజయం మాత్రమే కాని అనుగుణ్యత కేటాయించిన వైకల్యం సమూహం యొక్క నిపుణుడు ముగింపులు తయారీ లేదా మానసిక మరియు శారీరక స్థితి దీనిలో గాయపడిన పార్టీ పరిహారం మొత్తాన్ని ఉంటుంది.

, పునఃపరిశీలన కార్మికుడు పనిచేయవు

కార్మికుల ఆరోగ్య, అసమర్ధునిగా యెుక్క పునఃపరిశీలన సమయములు ఉంటాయి. ఈ కారణంగా వ్యాధి పెరిగే వాస్తవం జరుగుతుంది, మరియు బాధితుడు యొక్క భౌతిక ఆరోగ్య క్షీణించిపోతున్న వైకల్యం లేదా పరిహారంలో వేరే స్థాయి అవసరం.

పునఃపరిశీలన మొదటి రోగ నిర్ధారణ తర్వాత ఒక సంవత్సరం లేదా రెండు 6 నెలల తరువాత జరుగుతుంది. ఈ విధానం సాధారణంగా ఒక సంవత్సరం ఒకసారి నిర్వహిస్తారు. ఇది దీని వ్యాధి పూడ్చలేని గుర్తించబడింది లేదా దీని గాయాలు వాటిని పని కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది లేదు ఆ ఉద్యోగులు వర్తించదు. ఇటువంటి ప్రజలు జీవితకాల వైకల్యం పెన్షన్ చెల్లింపులు కేటాయిస్తారు.

వైద్య కమిషన్ నిర్ధారణ ఇది రోగి యొక్క పరిస్థితి గణనీయంగా క్షీణించింది ఉంటే, మీరు ముందుకు తిరిగి పరీక్ష వెళ్ళవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, వైద్య మరియు సామాజిక నైపుణ్యం బ్యూరో తనిఖీలు మరియు కొత్త ఫలితాలను ఆధారంగా ఒక నిర్ణయం చేస్తుంది.

అలాగే, ఉద్యోగి ప్రారంభ దాని పరిస్థితి తనిఖీ కోసం దరఖాస్తు హక్కు ఉంది. వ్యత్యాసాలు పత్రాలు, లేదా ఫోర్జరీ దొరకలేదు ఒకవేళ ఉద్యోగి పునఃపరీక్షించడాన్ని పాటు, భీమా సంస్థ లేదా యజమాని కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.