వివిధ పని మూల్యాంకనం ఎందుకు గురించి ఒక చిన్న వాదన

దాదాపు ప్రతి నేను కొన్ని ప్రజలు, పని 12 గంటలూ, ఒక తేలికపాటి పని మీద ఒక పెన్నీ సంపాదించడానికి, మరియు ఇతరులు ఎందుకు గురించి ఆలోచన ఒకసారి చాలా ఎక్కువ జీతం ఉన్నాయి. ఎందుకు పని భిన్నంగా, మూల్యాంకనం మరియు, పర్యవసానంగా, చెల్లించిన అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు మొదటి శ్రామిక ఏమి అర్థం చేసుకోవాలి.

మూలస్తంభంగా

పని రెండు రకాలున్నాయి. వీటిలో మొదటిది భౌతిక అంటారు. నిజానికి, అనేక తెలియకుండా మొత్తంగా కష్టం అది కంగారు. ఎందుకంటే పని మొదటి స్థానంలో ముఖ్యమైన భౌతిక బలం సరిగా దరఖాస్తు దాని సామర్థ్యం, మరియు ఇది, ప్రాథమికంగా తప్పు. కానీ రెండవది మానసిక పని సూచిస్తుంది, మరియు ఈ కొద్దిగా తర్వాత.

మానవ శ్రమ భౌతిక కార్యక్రమంలోనే అంచనా ఎలా అర్థం చేసుకోవడానికి, శక్తి వినియోగం గుర్తు అవసరం. తగ్గించడం, కండరాల ఆ అవసరాన్ని ఆహార మరియు మిగిలిన పూరించడానికి, కొన్ని శక్తి ఖర్చవుతుంది. లోడ్ మరియు శక్తి వినియోగం స్థాయి మీద ఆధారపడి, భౌతిక పని మూడు సమూహాలుగా విభజించబడింది.

• సులువు - ఈ నిర్వచనం ద్వారా ఒత్తిడి మరియు బరువు ట్రైనింగ్ కొన్ని సంబంధించిన కాదు చాలా నిశ్చల లేదా కాంతి పని సరిపోతుంది.

• సగటు భౌతిక శ్రమ - ఇది పని నిలబడి చేసిన లేదా స్థిరంగా ఉద్యమం మరియు వస్తువులు (10 కిలోల వరకు) కాంతి బదిలీ సంబంధం ఉంది.

• భారీ భౌతిక పని స్థిరమైన వోల్టేజ్, అలాగే ట్రైనింగ్ మరియు భారీ లోడ్లు మోసుకెళ్ళే కలిగి ఉంటుంది.

పైన పేర్కొన్న ప్రతి జాతి కోసం ఒక స్థిరమైన లోడ్ శరీరంపై దుస్తులు తగ్గించేందుకు రూపొందించబడిన తన సొంత నిబంధనలను మరియు నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, భారీ భౌతిక పని సాధారణ విరామాలు మరియు ఒక పూర్తి ధ్వని నిద్ర అవసరమైనప్పుడు. ఇతర భారీ కార్యకలాపాలు శరీర క్షీణత దారి తీస్తుంది. ఇది కూడా ఎందుకు వివిధ పని మూల్యాంకనం కారణాల సేవలందిస్తోంది.

ఆలోచించే సామర్థ్యం

మెంటల్ కార్మిక, భౌతిక వ్యతిరేకంగా, సాధారణ ప్రమాణాలు ద్వారా అంచనా సాధ్యం కాదు. మీరు జ్ఞాపకం సమాచారాన్ని సంఖ్య ద్వారా లేదా ఒక వ్యక్తి అది అన్ని పోరాడతాను ఆ వేగాన్ని ద్వారా పని వివరించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. కానీ ఇది పూర్తిగా మాకు ప్రతి పని అంచనా సాధ్యం కాదు.

మానసిక కార్మిక కనీసం పాత్ర శీఘ్ర నిర్ణయాలు మరియు వాటి కోసం బాధ్యత తీసుకోవాలని సామర్థ్యం పోషిస్తుంది. ఈ గుణాలు అనేక లావాదేవీలను తప్పనిసరి. ఇది ప్రాసెసింగ్ మరియు భారీ మొత్తంలో సమాచారం విశ్లేషణ దృష్టిని కూడగట్టడం అవసరం అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. వర్కింగ్ తల, అలసిపోయాము అది వేరే అలసట ఉంటుంది తప్ప, గురుత్వాకర్షణ లాగడం కంటే తక్కువ ఉంటుంది.

ఎలా పని

ప్రతి వ్యక్తి యొక్క పని సెట్ అవసరానికి అనుగుణంగా అంచనా. సాధారణంగా మొదటి సారి అన్ని ఒక సూచించే లో గడిపిన సమయాన్ని గుర్తు. కొన్ని వృత్తులు కోసం అది చాలా నిజం, మరియు జీతం పని సమయం ప్రకారం లెక్కిస్తారు కూడా ఉంది.

కానీ ఆ సమయంలో ఇది పని లేదు వారికి పని, మరియు ఫలితంగా విలువ ఎంత? ఇది అన్ని యజమాని ఆధారపడి ఉంటుంది. కోర్సు యొక్క, అతను హార్డ్ పని కోసం ఖచ్చితంగా నికృష్ట వేతనాలు కేటాయించలేరు. కానీ చెల్లింపు స్థాయి మేనేజర్ నిర్ణయాలు పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది. మరియు ఈ, క్రమంగా, పని భిన్నంగా ఎందుకు అంచనా ప్రశ్నకు సమాధానాలు ఒకటి. ప్రతి యజమాని ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి ఎంత చెల్లించడానికి ఒక అభిప్రాయం ఉంది. మరియు తల నిర్ణయం కొన్ని ప్రత్యేక తర్కం చూడరాదని.

జ్ఞానం సామాను

ఉద్యోగం అంచనా కోసం ప్రధాన ప్రమాణాలు ఎల్లప్పుడూ ఉంది, మరియు జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటారు. మరియు విడిగా, కానీ కలిసి. ఏ రంగంలో యువ స్పెషలిస్ట్ చాలా తెలుసు, కానీ ఎలా కొన్ని తెలుసు. ప్రజలు ఆచరణలో ఉంచటానికి పోతే జ్ఞానమే ఆచరణాత్మకంగా నిరుపయోగం. అందువలన, అనుభవం కార్మికుల జీతం ప్రారంభ ఆదాయం నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంది. రెండో తరచుగా చాలా తెలివిగా, వేగంగా, బలంగా మరియు యువ అయినప్పటికీ.

నిర్ధారణకు

వివిధ పని మూల్యాంకనం ఎందుకు ఇప్పుడు మీకు తెలిసిన, మరియు అది ఎలా మీరు వారి వేతనాలు మరియు మీ సహచరులను ఆదాయం తాజాగా పరిశీలించి సహాయపడుతుంది.