వారి సొంత తెగటం చెల్లింపు అభ్యర్థన న ఏ ఆధారపడి?

ఉద్యోగి వద్ద లెక్కించిన చేయాలి సొంతంగా రాజీనామా? వేతనాలు, ఉపయోగించని సెలవు, ఓవర్ టైం గ్రాఫ్లు, మరియు మరిన్ని వివరాల కోసం అందువలన న. D. యొక్క చెల్లింపు, మేము ఈ వ్యాసంలో తరువాత వివరించేందుకు ఉంటుంది.

స్వచ్ఛంద యజమాని మార్చడానికి రెండు మార్గాలు

లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగికి ప్రతికూల పరిణామాలు లేకుండా పని వదిలి, రెండు కథనాలు అందిస్తుంది:

1. తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద.
2. పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా తీసివేత.

ఒక తప్పనిసరి ఆధారంగా చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది విధంగా చెల్లింపులు అదే ఉంటుంది.

న్యాయ తేడాలు

చాలా సందర్భాలలో పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా రెస్యూమ్స్ కార్యాలయంలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య కొన్ని సంఘర్షణ కలిగి సూచిస్తుంది. అలాగే ఒక ఉద్యోగి పని ప్రదేశంలో వదిలి కలిగి ఉన్న ఇతర పరిస్థితుల్లో:

• తాజా సిబ్బంది నూతన దర్శకుడు ఎంపిక;
• నిపుణుల అవసరాలను తీర్చేందుకు నిలిపివేసినప్పుడు;
• లాభాల పరిస్థితులు మారిన;
• పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు మరింత.

కానీ ఉద్యోగి దాని సొంత ప్రయత్నంపై ఒప్పందాన్ని ముగించమని, వారి స్వంత లేదా లేబర్ కోడ్ కోసం అందించిన ఒక ప్రకటనలో రాయాలో లేదు ఉంటే, అది అందివ్వటం పార్టీలు బర్తరఫ్ ఒప్పందం. ఈ సందర్భంలో చెల్లింపులు ఒప్పందం రద్దు ఇతర పద్ధతులు నుండి దీనికి భిన్నమైనది. అలాంటి ఒక కార్మికుడు తొలగింపునకు ఏ ఇతర పద్ధతి వలె, తప్పనిసరి చెల్లింపులు చాలు, ఉంది, కానీ అది అధిక లాభాలను అందిస్తుంది.

ఈ ఒక ప్రాథమిక వ్యత్యాసం ఉంది. ఒక నియమం వలె పరస్పర ఒప్పందంపై ఏ మాజీ యజమాని ద్వారా "పరిహారం" ద్వారా ఆహారంతోపాటు తీసుకునేవారు. ఈ వార్షిక జీతం, ఉత్పత్తుల మీద ఒక జీవితకాలం డిస్కౌంట్, లాభాలు మరియు మరింత స్థిరమైన వాటా సమానంగా ఒక సారి కావచ్చు. అందువలన మాజీ ఉద్యోగి ఉపాధి స్వచ్ఛంద రద్దు పరిహారం చేయడానికి.

వారి సొంత ఒకే కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు ఈ అందించిన ఉద్యోగి మానసికంగా ఒత్తిడి మరియు సంస్థ వదిలి బలవంతంగా పోయినప్పటికీ.

న్యాయ అభ్యాసం కార్మిక వివాదాల తిరిగి ఒక పరస్పర ఒప్పందం తర్వాత దాదాపు అసాధ్యం చూపిస్తుంది. కానీ రద్దు తొలగింపునకు క్రమంలో సాధ్యమైనంత ఉద్యోగి. పరిపాలన నుండి మానసిక ఒత్తిడి రుజువు వాదనలు cite అది సరిపోతుంది.

ఇది చట్టం మరియు నిబంధనలు అనుగుణంగా వారి సొంత అభ్యర్థనను వద్ద తెగటం చెల్లింపులు ఏమిటో తెలుసు ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, దాని సొంత ప్రయత్నంపై ఒప్పందాన్ని ముగించమని, ఉద్యోగి స్వీకరించవచ్చు:

• వేతనాలు;
• ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం;
• ఇతర బదిలీలు, చట్టం ప్రకారం.

వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తొలగింపు నిబంధనలు: చెల్లింపు వెంటనే లేదా వేచి ఉంటుంది?

అర్హతలయొక్క లేదో దీర్ఘ వేచి - అత్యంత volnuyuet ఉద్యోగులు ప్రధాన ప్రశ్న? "తట్టుకోలేక" చట్టం అందించడం లేదు. ప్రయోజనాలు తెగటం పే మరియు అన్ని చెల్లింపులు తొలగింపు రోజు చేయాలి. కానీ ఏ కారణం కోసం ఒక ఉద్యోగి హాజరు (జబ్బుపడిన సెలవు, సెలవు), ఏమి ఉంది? ఈ సందర్భంలో, అన్ని చెల్లింపులు చికిత్స తర్వాత మరుసటి రోజు కంటే తరువాత చేయాలి.

యజమాని ఏమి ఆశించడం లేదు?

ఇది వెంటనే గమనించాలి చివరి సెటిల్మెంట్ తొలగింపు రోజున సంస్థ నుండి ఒక బహుమతి, కానీ ఒక బాధ్యత కాదు.

ఈ జరగలేదు ఉంటే, మీరు వెంటనే ప్రాసిక్యూటర్ లేదా కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ గాని సంప్రదించండి అవసరం. ఈ తరువాత, ఒక నియమం, ఎల్లప్పుడూ సంస్థ నుండి డబ్బు. మరియు నిర్వాహకులు తాము కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించి సంబంధించిన పరిగణించదగిన జరిమానాలు చెల్లించాల్సి.

ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం లెక్కించేందుకు ఎలా

చెల్లింపులు రకం చర్చించారు ఉంటుంది ఏమి కనుగొనేందుకు చేయడానికి, అది క్రింది తెలుసు అవసరం:

• చివరి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు తేదీ నుండి పని దినాల సంఖ్య.
• ఒక సంవత్సరం ఎన్ని రోజులు ఉద్యోగి సెలవు పై భావించబడేది (ఉదా, సిబ్బంది బోధన సుమారు రెండు నెలల సమయం).
• సగటు వేతనం.

తరువాత, ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం లెక్కించేందుకు సులభం ఉంటుంది.

ఉదాహరణలు గణన

ఒక ఉద్యోగి పేరుతో, చెల్లింపు సంవత్సరం వరకు 30 క్యాలెండర్ రోజుల, ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం అనుకుందాం. అది సగటు జీతం - 20 వేల రూబిళ్లు ఒక నెల .. ఇది రోజుకు సుమారు 670 రూబిళ్లు ఉంది. 30 క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య భాగహారం.

ఇది పని ప్రతి 12 రోజులు ఆర్జిత సెలవులు ఒకరోజు అందించిన హాజరవుతారు. ఉద్యోగి అంటే 91 రోజులు, 3 నెలల తరబడి పని. ఇది 12 సంఖ్య విభజించి (ఉద్యోగి సెలవులను సంపాదించారు) అవసరం.

91 ఉదాహరణలో, అందువలన 670. గుణించి ఫలితం రోజు ఉపయోగించని వార్షిక కేవలం 5080 రూబిళ్లు యొక్క అదనపు చెల్లింపు ఆధారపడుతుంది ఖర్చు చెల్లించిన సెలవు.

ఈ లెక్కింపు సూత్రం నియత ఉంది. ఇది అదనపు చెల్లింపు ఒక మంచి అవగాహన కోసం ఇవ్వబడుతుంది. వ్యక్తిగత శ్రామిక సిబ్బంది లక్షణాలపై ఆధారపడి, అకౌంటింగ్ మరొక పద్ధతి వర్తించవచ్చు. ఏ సందర్భంలో, అన్ని సూత్రాలు మరియు లెక్కింపు షీట్లు తప్పనిసరిగా కంపెనీ నుండి అభ్యర్థించవచ్చు అవసరం.

లేబర్ కోడ్ (లేబర్ కోడ్): చట్టం పాటిస్తున్నారో బర్తరఫ్

ఇది ఒక ఉద్యోగి "కాగితంపై" వెలిగింది కౌంటీ అనేక కేసులు ఉన్నాయి తెలుసు ముఖ్యం, కానీ ఎంపిక ద్వారా కాదు. కోర్సు యొక్క, అది ఏ సందర్భంలో ఈ ఆధారం లేబర్ కోడ్ నిబంధనలను ఒకటి నుండి, అన్ని బంధువుల.

కానీ "ఆర్టికల్" కింద చాలా మంది ఉద్యోగి చొరవ తొలగింపు వర్తించవు. ఇక్కడ పర్యాయపదం "బహిష్కరణకు" ఉంది. మరియు ప్రతికూల "వ్యాసాలు" నివారించేందుకు గాను, అది వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తొలగింపునకు అన్ని చట్టపరమైన ప్రక్రియలు ఉత్పత్తిచేయడానికి అవసరమైన. చెల్లింపులు ఉంటాయి, కోర్సు యొక్క, ఒక యజమాని ఏ సందర్భంలో, అలా సంబంధం లేకుండా కారణం, అంగీకరించిన, కానీ ఉద్యోగి కూడా అనేక బాధ్యతలను ఉంది. మరియు వాటిలో అతి ముఖ్యమైన - అనుకున్న తొలగించి ముందు 2 వారాల కోసం పరిపాలన హెచ్చరించడానికి. చాలా మంది తప్పుగా నిర్బంధ ఈ కాలంలో కాల్.

ప్రధాన లక్షణం

టెస్టింగ్ - ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం విధులకు ఒక తప్పనిసరి నెరవేర్చుట. ఈ సందర్భంలో లేబర్ కోడ్ అది ఉద్దేశించినది కాదు. ఇది ఉద్యోగి రెండు వారాలు పని దూరంగా పొందుటకు వెళ్తున్నారు ఒక లిఖితపూర్వక నోటీసును ఇవ్వడానికి తగినంత ఉంది.

మీరు జబ్బుపడిన సెలవు, మొదలైనవి, సెలవులో వెళ్ళే .. ఈ సందర్భంలో, ఏ మైనింగ్ అందించిన లేదు. (కూడా ఒక హెచ్చరిక చేర్చారు కళ. 32), కొత్త లేబర్ కోడ్ లో కాదు (ఆర్టికల్ 80) లేబర్ కోడ్ లో ఈ కాదు.

ఒక సాధారణ తప్పు, "ఆకర్షణీయ"

సిబ్బంది కొన్ని తెలిసిన ఎటువంటి మైనింగ్, మరియు అది ఉపాధి స్వస్తి ఏ రోజు రాజీనామా లేఖను మరియు వ్రాయడం సాధ్యం అని ఈ నుండి నిర్ధారించారు. కానీ ఈ అపోహ తరచూ దారితీస్తుంది , హాజరుకాని తొలగింపు ప్రతికూల ప్రభావం తదుపరి ఉపాధి అని.

అందువలన ఇది అవుట్ వీటిలో చెల్లింపు వేశాడు చేసినప్పుడు తెలుసు చాలా ముఖ్యం, మరియు ఎలా, చట్టం పరంగా, యజమాని మార్చడానికి.

అనారోగ్యం సెలవును ప్రయోజనాలు గణన ఫీచర్స్

ఒక ఉద్యోగి ఎక్కువ కాలం అనారోగ్యం ఉన్నప్పుడు సార్లు ఉన్నాయి. అనారోగ్యం సెలవును సమయంలో, అతను వదిలి నిర్ణయించుకుంటుంది మరియు ఒక అధికారిక నోటీసు పంపుతుంది. ఈ సందర్భంలో వేతనాలు ఫైనల్ సెటిల్మెంట్ ఆసుపత్రి ఒక సమయంలో వస్తుంది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ రెండు వారాల చివరి రోజున చేయాల్సిందల్లా.

జస్ట్ ఆర్డర్ మార్క్ ఈ పత్రం యొక్క కంటెంట్లను పరిచయం వ్యక్తి కాదు అని కనిపిస్తుంది. మీరు నమోదు లేఖ ద్వారా పత్రాలు లేదా నోటిఫికేషన్ పంపవచ్చు ఉన్నప్పటికీ.

జబ్బుపడిన-పే సంబంధించి, వారు వైద్య సంస్థ నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను దాఖలు నుండి 10 రోజుల పాటు లెక్కించిన ఉన్నాయి, మరియు ఉద్యోగులకు వేతనాలు బదిలీ యొక్క ఒక సాధారణ రోజు తయారుచేయబడతాయి.