రిక్రూట్మెంట్: ఎలా విజయవంతంగా యజమాని ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్

మీరు ఇంటర్నెట్ లో, వార్తాపత్రిక లో ఆదర్శ స్థానం కనుగొనడంలో లేదా ఒక యజమాని మీ పునఃప్రారంభం మొదటి తరగతి ఎంచుకున్నాడు మరియు సమావేశానికి మీరు ఆహ్వానిస్తారు. ఒక బ్యాంగ్ తో దీనిని నాశనం లేదు క్రమంలో, అది ఎందుకంటే క్షుణ్ణంగా సన్నాహాలు చేపట్టేందుకు అవసరం ఆ, ఎలా ఉంటుంది యజమానితో మీ మొదటి సమావేశం, నియామకం మీ ఆర్థిక పరిస్థితి విజయం ఆధారపడి ఉంటుంది, అందువలన. ఇక్కడ మేము ఎలా విజయవంతంగా ఇత్సెల్ఫ్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్ యజమానితో మరియు ఉపాధి సురక్షిత.

యజమాని తో మీ మొదటి వ్యక్తిగత పరిచయం ఒక టెలిఫోన్ సంభాషణ ఉండవచ్చు. అతనికి చిన్నచూపు లేదు, ఎందుకంటే అందరికీ తెలిసినట్లుగా వంటి, బలమైన ముద్ర - ఈ మొదటి ఉంది. అందువలన, మీరు ఒక ఫోన్ సంభాషణ ఇప్పటికే ఉంటే మీరు యజమాని యొక్క వ్యాపార మరియు బాధ్యత భాగస్వామి, స్థానం పెరుగుతుంది కోసం చేరేందుకు అవకాశాలు చూపించు. వారు శక్తి majeure విషయంలో సంప్రదించాల్సిన ద్వారా ఇంటిపేరు, మొదటి పేరు, యజమాని యొక్క స్థానం మరియు దాని సంప్రదింపు వివరాలు తెలుసుకోవడానికి ఒక సంభాషణ సమయంలో ఈ చేయుటకు. అలాగే సమావేశానికి సమయం స్థలం చిరునామాను పరిష్కరించడానికి.

విజయవంతమైన టెలిఫోన్ సంభాషణలు తరువాత, సమావేశానికి తక్షణ సన్నాహాలు మొదలు. ముందుగా, వెంటనే మీరు యజమాని బాధ్యతా రహితమైనవి స్కూల్బాయ్ కనిపించడం అవసరం పత్రాలు అవసరమైన ప్యాకేజీ సిద్ధం. అత్యంత మీరు పని ప్లాన్ కంపెనీయే గురించి సాధ్యమైనంత తెలుసుకోవడానికి సిఫార్సు చేస్తున్నాము. కార్యకలాపాలు, ఆవిర్భావం మరియు అభివృద్ధి, విజయాలు మరియు అవార్డులు చరిత్ర: మీరు ఏ డేటాను ఉపయోగించవచ్చు. అన్ని ఈ మీరు ఇంటర్వ్యూ ఉపయోగపడుట చేయవచ్చు. జ్ఞానం ఫ్లాషింగ్ మరియు దాని తీవ్రత ప్రదర్శించేందుకు, మీరు విజయం మరియు ఉపాధి అవకాశాలు పెరుగుతుంది.

తరువాత, మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి ఏమి - ఇది ముఖ్యమైనది. చాలా తరచుగా, ఇంటర్వ్యూలో వారు అదే అడగండి, కాబట్టి మీరు ముందుగానే సమాధానాలు సిద్ధం చేయవచ్చు. చాలా మటుకు, మీరు క్రింది ప్రశ్నలు అడుగుతారు:

- ఎందుకు మీరు మా కంపెనీ లో ఉద్యోగం పొందడానికి అనుకుంటున్నారు;

- ఎందుకు మీరు మునుపటి ఉద్యోగం వదిలి;

- మీరు మా కంపెనీ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది కంటే;

- మీ ఉత్తమ బలాలు మరియు బలహీనతల ఏమిటి

- మీ అత్యంత ముఖ్యమైన విజయాలు మరియు వైఫల్యాలు, మరియు అందువలన న ఏమిటి.

మరింత మీ అసత్యాలు తీవ్రంగా మీరు తీసుకుని నిజాయితీగా సమాధానం ప్రయత్నించండి. పాత ఉద్యోగం గురించి అడిగినప్పుడు, ఏ సందర్భంలో, మాజీ యజమాని మరియు కంపెనీ చీవాట్లు లేదు. : ఒక తటస్థ దొరక్క పని షెడ్యూల్, ఇంటి నుండి దూరం, అభివృద్ధి అవకాశాలు లేకపోవడం మరియు అందువలన న. కొత్త సంస్థలో పని అవకాశం గురించి మాట్లాడుతూ మీరు వారి కంపెనీ చాలా ఉపయోగకరంగా ఉండాలనే యజమాని స్పష్టం చేయడానికి. కుడి దీన్ని లేదు - మీరు మీరు నియమించి ఊహించుకుని.

వారి విజయాలు మరియు వైఫల్యాలు గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తూ, స్వీయ క్లిష్టంగా. ఈ గొప్పగా యజమాని ముందు మీ విశ్వసనీయత పెంచడానికి. అయితే, అది కూడా మీరు మీ తప్పులు నుండి తెలుసుకోవడానికి ఎలా, వారు తమను తమ వైఫల్యాలు సరి మరియు సమస్య తగ్గించడానికి కంపెనీ తన వృత్తి కార్యకలాపాలు వేసిన చెప్పండి ఉండాలి.

కాబట్టి, అది ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం వెళ్ళడానికి సమయం. అందరూ వ్యక్తీకరణ "దుస్తులపై కలుస్తారు." తెలుసు సమావేశం ఈ విషయంలో మంచిదని కాబట్టి అది చేయండి. నీట్ బట్టలు, శుభ్రంగా శైలి జుట్టు, చికిత్స గోర్లు మరియు మెరిసే బూట్లు ఖచ్చితంగా సానుకూల ముద్ర చేస్తుంది.

అది మొదలు ముందు 5-10 వద్ద సమావేశం నిమిషాల వెళ్లాల్సి కాబట్టి మీ సమయం ప్రణాళిక. సమయపాలన అత్యంత యజమానులు ఉందనుకుందాం. మీరు చివరిలో ఉంటే, టెలిఫోన్ ద్వారా సమాచారం. సమావేశంలో, ఫోన్ స్విచ్ ఆఫ్ చేయాలి.

ఆఫీసు వెళుతున్న, సిబ్బందికి హలో చెప్పే మరియు మీ రాక వారికి తెలియజేయడానికి వారిని అడగండి. యజమాని తో ఒక సమావేశాన్ని పేరు మరియు patronymic ద్వారా పెర్కున్నారు నిరుపయోగంగా కాదు, అది చాలా ప్రశంసా వార్తలు. మీరు నిజంగా అభినందిస్తున్నాము ఏమి ఆహ్వానం ఈ కంపెనీ నుంచి సే. ఇతర పార్టీ నేరుగా మరియు కుడి, ముఖం అప్ కూర్చుని. నాడీ మరియు నవ్వుతూ లేదు. ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తూ, పైగా 2 నిముషాలు ప్రసంగిస్తారు కాదు ప్రయత్నించండి. ఒక సంభాషణ లో మీరు సంస్థ లో ఉంది లేదో తెలుసుకోవడానికి, తాము ప్రశ్నలు అడగవచ్చు తగిన ఉంటుంది సిబ్బంది భ్రమణం మరియు వృత్తి అవకాశాలు. అయితే, మరింత సరిగ్గా సాధ్యమైనంత ప్రశ్నించేందుకు ప్రయత్నించండి.

విజయవంతంగా ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్ బాధ్యత వైఖరి మరియు సమావేశానికి మంచి తయారీ, అవకాశాలు పెరుగుతుంది. మరియు మీరు వెంటనే నియమించడానికి కోసం వేచి ఉంటుంది.