మొదటి నుండి ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్

ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ - యాజమాన్యం ఏ రూపం తో కంపెనీ ప్రవర్తన నిమగ్నమై ఏ ఒక అవసరమైన ప్రక్రియ, ఉంది. ఫ్రేములు వర్కింగ్ కంపెనీ శ్రామిక సంబంధాలను రూపాన్ని ప్రారంభమవుతుంది, మరియు రికార్డు కీపింగ్ లేబర్ కోడ్ నిలుచునే ప్రధాన ఒకటి నిబంధనలు మరియు చట్టాలు సంఖ్య ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.

ముఖ్యంగా, ఏ కొత్త కంపెనీ హెచ్ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ మొదటి నుండి, సిబ్బంది ఉద్యమం సంబంధించిన అంతర్గత పత్రాలను చట్టపరంగా సరైన సంస్థ నిమగ్నం ప్రదర్శించాలి.

కంపెనీ చర్యలు మరియు ఆఫీసు వద్ద రిసెప్షన్ సిబ్బంది సంబంధం వ్రాతపని, ప్రస్తుత కార్మికుల యొక్క అంతర్గత మరియు బాహ్య బదిలీ, చేపడుతోంది సెలవులు నియమం, జబ్బుపడిన సెలవు, ప్రయాణ నమోదు, విరామం, ఉద్యోగుల తొలగింపు.

ఇది మాత్రమే ఈ విధానాలు మొదలు గ్రౌండ్ నుంచి, హెచ్ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ ప్రదర్శించిన ప్రధాన కార్యకలాపాలు జాబితా. ఫ్రేమ్ పని లో ప్రతి చర్య స్థానిక మరియు చట్టపరమైన నిబంధనలు మరియు విభిన్న రాష్ట్ర చట్టాలతో రెండు నియంత్రిస్తుంది ఇందులో.

సిబ్బంది సమస్యలు మరియు నిర్వహణ మరియు మొదటి నుండి ఆర్ పరిపాలన సంస్థ ప్రత్యేక శ్రద్ద ఈ ప్రాంతంలో దళాలు యజమానులు బాధ్యత బిగించడం జరుగుతున్న పత్రాలు మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క నియమాలు ఒక ప్రాథమిక జ్ఞానం అవసరం.

పర్సనల్ యొక్క చట్టపరమైన రిజిస్ట్రేషన్ మాత్రమే అసత్యాలు పని ఉపాధి పార్టీల మధ్య. కుడి విధానం ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ (గ్రౌండ్ నుండి) ఆప్టిమైజ్ ఉంటుంది తో పన్ను బేస్, పన్ను మినహాయింపులు, తగ్గిన రేట్లు విభిన్న కథనాలను వర్తిస్తాయి.

ఆర్ పరిపాలన యజమాని అమలులో చట్టబద్ధంగా తమను తాము రక్షించుకునే. అన్ని తరువాత, కష్టం, యోగ్యత లేని ఉద్యోగి శిక్షించడానికి మానవ పత్రాలను ఉల్లంఘనలు ఉన్నాయి ఉంటే, లేదా వ్రాతపని అన్ని వద్ద నిర్వహించిన ఒకవేళ. అదనంగా, చట్టం బాధ్యత యజమాని పరిహారం సంబంధించిన వివిధ సమస్యలు, ఖాతా, ప్రయోజనాలు, పెన్షన్లు తీసుకొని పరిష్కరించడానికి.

పర్యవేక్షక అధికారులు ఒక సామాజిక హక్కులు ప్రత్యేక దృష్టిని కింద ఉంది. ఇది పెద్దగా న్యాయవాదులు, పన్ను అధికారులు మరియు ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థలు భాగంగా పెరిగింది ఆసక్తి వివరిస్తుంది ఆర్ పరిపాలన కంపెనీల్లో.

మొదటి నుండి ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్: సమస్యా పూరణం

సిబ్బంది పని నియంత్రణ వ్యవస్థ యొక్క సంస్థ కార్మిక ప్రక్రియను నియంత్రించే కలిగి. కార్మికులు స్పష్టంగా అవసరాలు మరియు పనులు కార్మిక నిర్వహించడానికి వాటిని బాధ్యత విధించింది ప్రమాణాలు. ఉద్యోగులతో ఒక యజమాని కోసం సంబంధాలు యొక్క చట్టపరమైన స్థితి సరైన అమలు అనుకూలమైన ప్రక్రియ అవుతుంది. మొదటి, యజమాని పని తిరస్కరించినందుకు అయితే ఆంక్షలు విధించేందుకు, దాని విధులు యొక్క కఠినమైన సంతృప్తిని ఉద్యోగుల అవసరం హక్కు పొందుతాడు. ప్రతిగా, ఉద్యోగులు యజమాని బాధ్యత మరియు సామాజిక భద్రతా భావాన్ని గురించి తెలుసని.

సిబ్బంది పని సరైన నిర్వహణ మీరు నమ్మకంగా చెందుతున్న కార్మిక వివాదాల అధిగమించేందుకు అనుమతిస్తుంది. అందుబాటులో సరిగా ఏర్పడిన చట్టపరమైన మరియు శాసనాత్మక యజమాని స్పష్టంగా మాట్లాడటం అనుమతిస్తుంది ఒక కోర్టులో ముందు చర్చ మరియు uchuvstvovat.

పర్సనల్ దృష్టి మరియు సిబ్బంది ప్రేరణ పని. ఉద్యోగస్తుడు గ్రహించి సామాజిక బాధ్యత, మొత్తం ఉద్యోగుల ప్రేరణ మెరుగుపరచడానికి చర్యలు తీసుకోవాలని మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు విశ్వాసాన్ని స్థాయి పెరుగుతుంది.

అందువలన, కుడి ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ యజమాని ప్రయోజనాలు చాలా ఇస్తుంది మరియు ఖర్చుతో ఏ సంస్థ కోసం.