ప్రయాణ చెల్లింపు

సిబ్బంది ప్రయాణ వారి అనే నగరంలో తిరిగేందుకు బయట వారి పనులను నిర్వహించడానికి. పాత్ర ప్రయాణించే ఉంది పని, ఒక వ్యాపార పర్యటనపై వంటి భావిస్తారు సాధ్యం కాదు. ఇటువంటి ప్రయాణ సంబంధం ఖర్చులు డబ్బులు చేయాలి.

చెల్లింపు ప్రయాణ ఖర్చులు డబ్బు తిరిగి చెల్లించటం ఖర్చు కోసం అందిస్తుంది:

- వసతిని;

- ప్రయాణ;

- కమ్యూనికేషన్ సేవలు;

- పత్రాలను మరియు అందువలన న నమోదు.

అదనంగా, రోజువారీ భత్యం డిసెంబర్ 24, 2011 ప్రభుత్వం రిజల్యూషన్ ప్రకారం చెల్లించిన నిర్ణయించబడతాయి మరియు సగటు జీతం తో (కళ. 139 LC), № 922

ఇది సేవ్ జరిగితే సగటు జీతం వెంటనే కార్యాలయంలో వదిలి చేయకుండా, ఒక ఉద్యోగి పొందలేరు ఇది సగటు జీతం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. అప్పుడు తక్కువ అవసరమైన మొత్తం నాయకులు కొన్ని, వాస్తవ ఆదాయాలు మార్గనిర్దేశం.

ఒక వ్యాపార పర్యటనపై, మరియు తరచుగా వారాంతాల్లో వస్తాయి. ఇక్కడ సాధ్యం ఎంపికలు ఉన్నాయి:

- సుదీర్ఘ పర్యటన (వారమంతా) మరియు ఉద్యోగి స్థానంలో సేవ ఆదేశాలు (అంటే, తిరిగి వాపసు) లో ఉండడానికి ఉంది;

- ఆఫీసర్, అవుట్పుట్ పంపిన కాబట్టి రహదారి దృష్టిలో, సోమవారం క్రమంలో మొదలు.

ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: చేపట్టారు చేయాలి వారాంతములో యాత్ర చెల్లింపు?

ఉద్యోగులు secondment పాయింట్ ఆఫ్ ఉన్నప్పుడు ఎంపికలు పరిగణించండి.

1. ఇది వారు ఈ రోజుల బిజీగా ఉన్నాయి లేదో పరిగణలోకి ముఖ్యం. 9 పేరా ప్రకారం ప్రభుత్వం ఆర్డినెన్స్ 13 అక్టోబరు నుండి 749 №. 2008 లో, రోజులు రోడ్డు (మరియు బలవంతంగా స్టాప్) ఖర్చు పరిగణలోకి తీసుకొని ఒక వ్యాపార పర్యటనపై అయిన ఒక ఉద్యోగి, సగటు జీతం, తదనుగుణంగా షెడ్యూల్ అందించిన పని రోజులు కొనసాగించాలి. అదనంగా, యజమాని ఒక డబుల్ పరిమాణం (కళ. 153 LC) వారాంతములో చేపట్టిన కార్యకలాపాలు చెల్లించాలి. అదే వ్యాసం ద్వారా గైడెడ్, ఉద్యోగి ఎంచుకునే హక్కు, అవుట్పుట్ తరువాత చెల్లింపు ఒకే మొత్తం (డబుల్) లో "పై జరిగింది", రెండు రెట్లు లేదా "చెడిపోయిన" వారాంతంలో పొందుతారు.

ఒక వ్యాపార పర్యటనపై ఉంటున్న వ్యక్తి, ఆఫ్ (ఆర్డర్ నిర్ధారణ తో) వారి రోజుల్లో పని తెచ్చింది, సగటు జీతం సేవ్ ఉంటే కాదు, మరియు ప్రతి రోజు వరుసగా ఆర్ట్ చెల్లించవలసిన ఉంది. 153 TC. వారాంతంలో వద్ద ఒక ఉద్యోగి పని చేరి దొరకకపోతే, ప్రయాణ మరియు చెల్లింపు తయారు కాదు.

2. రెండవ ఎంపికను - వదిలి (లేదా తిరిగి) వారాంతంలో వద్ద. ఆచరణలో, ఈ రోజుల్లో తరచుగా చెల్లింపు లేకుండా వదిలి. హెడ్ ప్రభుత్వం అంగీకరించవచ్చు తరువాత వాటిని "మీద చేయబడింది" (మరియు అటువంటి సమయం ఆఫ్ డాక్యుమెంట్ సాధారణంగా డాక్యుమెంట్ లేదు). కానీ ఈ తప్పు.

ఈ రోజుల్లో కూడా డబుల్ లేదా ఒకే చెల్లించే చేయాలి, కానీ మిగిలిన తరువాత ఒక రోజు కేటాయింపుకు. మిగిలిన సమయం - కాలం ఉన్నప్పుడు విధి ప్రదర్శనలు నుండి ఉచిత అతని వ్యక్తిగత అభీష్టానుసారం (. అంశం 106 TC) కొనసాగించి ఉండటం మరియు ఉపయోగించబడదు నిష్క్రమణ (లేదా రాక) రోజు మిగిలిన సమయంలో కార్మికుడు (కనీసం పూర్తిగా) అందువలన, అది ఒక రచనగా గుర్తింపు పొందింది చేయాలి.

జీతం చెల్లించే ఉద్యోగి, తగిన జీతం చేసుకోవడం రెండితలు ఏమిటి: ఈ కొత్త ప్రశ్నలు లేవనెత్తుతుంది? అది రోడ్ లో ఒక వ్యక్తి ద్వారా ఖర్చు సమయం కోసం చెల్లించిన చేయాలి? రాక / నిష్క్రమణ రోజులలో ఒక డబుల్ పందెం, సంబంధం లేకుండా గంటల సంఖ్య రోడ్ లో గడిపాడు ఉంటే జారీ? ఈ పరిస్థితి యెుక్క సాధారణ పత్రాలు, దురదృష్టవశాత్తు, నియంత్రణలో లేదు.

ఈ ప్రశ్నలు బహుశా ఈ క్రింది విధంగా పరిష్కరించవచ్చు. దీని ప్రకారం కళ. TC 132, జీతం, ఇతర విషయాలతోపాటు, కార్మిక ఇన్పుట్ ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, ఒక ఉద్యోగి గడుపుతారు ఉంటే, ఉదాహరణకు, అవుట్పుట్ నుండి 2.5 గంటల, అప్పుడు డబుల్ రోజువారీ రేటు స్పష్టంగా ఎక్కువగా అంచనా జరిగినది. అతడు 23.00 తరువాత ఆదివారం ఇంటికి తిరిగి, అప్పుడు, విరుద్దంగా - చాలా తక్కువ, ప్రామాణిక రోజువారీ వేతనం ఎనిమిది గంటల లెక్కించేందుకు ఎందుకంటే, మరియు ఈ సందర్భంలో, మరింత ఖర్చు.

అత్యంత అధికారులు పని వారాంతంలో వద్ద కార్మికులు చెల్లించే వారి గంటలు వృధా మొత్తం ఇచ్చిన. బహుశా ఈ పరిస్థితి ప్రయాణ చెల్లింపుల అత్యంత సహేతుకమైన ఉంటుంది. ఏ సందర్భంలో, ప్రతి ఎంపికను స్థిరంగా ఉండాలి -చట్టాలు సంస్థ.