నిరుద్యోగం రేటు ఏమిటి. నిరుద్యోగం ప్రధాన రకాలు

పని గలిగిన జనాభా నిష్పత్తి, ఒక మంచి జాబ్ కాదు, అది నిరుద్యోగం అంటారు. ILO ప్రకారం నిరుద్యోగ నిరుద్యోగులు వారికి ప్రజలు, కానీ దానిని కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించండి మరియు ఈ పని ఒక చిన్న సమయం లో సిద్ధంగా ఉన్నాయి. మరియు ఇతర పదాలు లో, ఈ కార్మిక మార్కెట్లో కలిగిన వ్యక్తులు. ఉత్పాదకత మరియు అనేక ఇతరులు పెరుగుదల చక్రం నుండి, ఆర్థిక వృద్ధి నుండి - నిరుద్యోగ ప్రజల సంఖ్య కొన్ని సూచికల యొక్క ఆధారపడి ఉంటుంది. వంటి చెల్లింపు సూచికలను నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల క్షణం ఒక వ్యక్తి అధికారికంగా కార్మిక మార్పిడి వద్ద నమోదు నుండి పొందుతుంది.

ఎక్కువగా స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత కోరిక పనిచేయదు పై ఆధారపడిన నిరుద్యోగం కొన్ని రకాల ఉన్నాయి. ఆ వీక్షించడానికి బలవంతంగా ఉంది - ఈ అతను మార్పిడి సహాయంతో ఒక సరైన ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తుంది మొదటిసారి ఒక వ్యక్తి సేవ సూచించినప్పుడు, అతను పని కోరిక ఉంది, మరియు. వాలంటరీ ప్రదర్శన ఉద్యోగం ఇచ్చింది ఎవరు ఒక వ్యక్తి సూచిస్తుంది, కానీ అతను తక్కువ వేతనాలు, లేదా ఇతర కారకాలు (ఉదా, పని తగిన స్థానం) పని ఏకీభవించను. అలాగే, నిరుద్యోగం జాతిగా మరియు ఇతరులు స్వచ్ఛంద నిరుద్యోగం బలోపేతం పెరుగుదలను లేదా, దానికి ఆర్థిక సంక్షోభం మాంద్యం నుండి ఆధారపడింది.

నిరుద్యోగం క్రింది రకాల:

- నమోదు నిరుద్యోగం - పని లేదు మరియు అధికారికంగా ఎక్స్చేంజ్ పాటించారు జనాభా;

- సన్నకారు నిరుద్యోగం - ఇది ప్రధానంగా మహిళలు, యువకులు మరియు వైకల్యాలున్న మనుషులు ఉంది;

- అస్థిర నిరుద్యోగం - తాత్కాలిక విషయాలను ఏర్పడిన. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా పని తన స్థానం మార్చబడింది లేదా పని కాలానుగుణంగా చేపట్టారు చోట్ల తొలగించారు.

- కాలానుగుణ నిరుద్యోగం - ఆర్థిక కార్యకలాపాలు ఏడాది పొడవునా మారటానికి ఉన్నప్పుడు ఉంది;

- నిర్మాణ నిరుద్యోగం - పని స్థలం చేసినప్పుడు ఉచిత నిరుద్యోగ వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యాలను సరిపోలడం లేదు చూపబడింది;

- సాంకేతిక నిరుద్యోగం - పని కాని జనాభా భాగంగా ఉన్నాయి పునరావృత అవుతుంది, లేదా ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా, సంస్థ మరింత అత్యంత నైపుణ్యం కార్మికులు అవసరం.

అందువలన, నిరుద్యోగం రకాల పలు అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మరియు ఈ అంశం నుండి నిరుద్యోగం ప్రయోజనం చెల్లింపు ఉంది. ద్వారా డిస్మిస్ చేయబడిన ఒక వ్యక్తి ఉంటే రాష్ట్ర తగ్గింపు లేదా సంస్థ కూడా రద్దయింది ఉంది, ఈ సందర్భంలో చెల్లింపు మొత్తంలో భత్యం తయారు చేస్తారు సగటు నెలవారీ జీతం మునుపటి పని. ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట కారణం లేకుండా తొలగించారు ఉన్నప్పుడు సభ్యదేశాలన్నీ ఆమోదించిన నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల వంటి ఒక విషయం ఉంది. ఈ సందర్భంలో ప్రయోజనం మొత్తం ఆ వ్యక్తి అతని సగటు జీతం ఆధారంగా శాతంగా, పని వ్యవధి నిర్ణయిస్తాయి. ప్రయోజనం మొత్తం గరిష్ట భత్యం మించకూడదు.

కానీ ఒక వ్యక్తి మొదటి సారి పని కోసం చూస్తున్న ఉంటే మరియు ఒక స్టాక్ ఎక్స్చేంజ్ నిలిచాడు, లేదా ఒక పొడిగించబడిన సెలవు తర్వాత మళ్ళీ పని కోరుకుంటున్నారు, లేదా చట్టబద్ధమైన మైదానాల్లో న కొట్టివేసింది, అది ప్రయోజనకరంగా మొత్తం కనిష్ట ఉంటుంది.

క్రింది సందర్భాలలో రద్దు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల:

- ఒక వ్యక్తి సరైన ఉద్యోగం దొరకలేదు ఉంటే;

- ఒక వ్యక్తి అధ్యయనం లేదా స్టాక్ ఎక్స్చేంజ్ మరియు అతను ఒక వేతనం చెల్లించే దిశలో వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవడానికి అయితే;

- వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట కారణం లేకుండా ఉపాధి ఏజెన్సీ ఒక నెలలోనే రాదు ఉంటే;

- వ్యక్తి మరొక నగరానికి తరలించబడింది ఉంటే;

- ఒక వ్యక్తి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల పొందటానికి మోసపూరితంగా ప్రయత్నించాడు ఉంటే;

- ఒక వ్యక్తి స్వేచ్ఛ లేమి స్థానంలో ఉంటే;

- ఒక వ్యక్తి వయస్సు మరియు అందుకుంటే పదవీ విరమణ పింఛను లేదా సీనియారిటీ ;

- వ్యక్తి స్వచ్ఛందంగా ప్రయోజనాలు అందుకుంటున్న నుండి నిరాకరిస్తాడు ఉంటే;

- వ్యక్తి స్వీకరించడం ఉంటే ప్రయోజనాలు చనిపోయాడనే.

అందువలన, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల దాని సొంత నైపుణ్యాలను మరియు నిర్వచనాలు ఉన్నాయి. పని మునుపటి స్థలం నుండి, వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయం మరియు అతని అర్హతల ప్రయోజనం మరియు పని యొక్క భవిష్యత్తు చోటు ఆధారపడి ఉంటుంది.