నియామకుడు యజమాని మరియు స్థానం కోసం అభ్యర్థి మధ్య ఒక మధ్యవర్తి

ఒక స్వతంత్ర నియామకుడు ఒక యజమాని, ఏ సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క సిబ్బందికి చెందినది కానప్పుడు అతను అవసరమైన నిపుణునిని నియమించటానికి సహాయపడుతుంది.

ఫ్రీలాన్స్ ఆధునిక ధోరణి

ఇటీవల, "ఫ్రీలాన్స్" అనే పదాన్ని అనేక ప్రాంతాల్లో మాత్రమే వర్తింపజేయడం జరిగింది: ఇంటర్నెట్లో జర్నలిజం లేదా పని. అయితే, ఇప్పటి వరకు, ఈ భావన అనేక వృత్తులను సూచిస్తుంది.

ఫ్రీలాన్సర్గా నిర్వచించడం, ఈ వ్యక్తి శాశ్వత కార్మిక సంబంధాల (TC చేత నియంత్రించబడే) కంపెనీలు లేదా సంస్థలతో, అతను కొంత పనిని లేదా నిజానికి ఒక నిర్దిష్ట పని కోసం చెల్లించే విధంగా పని చేస్తాడు అని చెప్పగలము. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం సాహిత్యపరంగా, ఈ అవకాశం ఇరుకైన ప్రొఫెషనల్ గూళ్లు లోకి ప్రవేశించిన పరిమిత సంఖ్యలో కలిగి ఉంది, మరియు వంటి మార్కెట్ నిర్మాణం అన్ని వద్ద లేదు. అదనంగా, freelancers తో సంఘాలు చాలా ప్రతికూలంగా ఉన్నాయి: వారు పని ఎక్కడో వెళ్లాలని కోరుకోలేదు ఎవరు సోమరితనం ప్రజలు భావించారు.

సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు అధిక-నాణ్యత, సరసమైన సామగ్రి ఆవిర్భావంతో పాటుగా, అధిక సంఖ్యలో ప్రజలు వారి వృత్తి నైపుణ్యాలను గ్రహించగలిగారు, ప్రజా అభిప్రాయం తీవ్రంగా మారింది. అనేక ప్రయోజనాలకు ధన్యవాదాలు, పెద్ద కంపెనీలు కూడా freelancers సంప్రదించడానికి ఇష్టపడతారు, అవుట్సోర్సింగ్ వివిధ ప్రాజెక్టులు: రాయడం ప్రకటనల పాఠాలు నుండి క్లిష్టమైన కంప్యూటర్ కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి. రిక్రూటింగ్ వంటి ప్రత్యేకత ఒక మినహాయింపు కాదు.

నియామకుడు-ఫ్రీలాన్సర్గా: ఇది ఎవరు, ఇది ఏమి మరియు అది జీతం పొందుతుంది ఏమి కోసం

ఒక నియామకుడు ఒక సంస్థ కోసం సిబ్బంది కోసం చూస్తున్న ఒక ఉద్యోగి లేదా నిపుణుడికి ఖాళీని కనుగొంటాడు. అతను కొన్ని నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కలిగి ఉండాలి, లేకపోతే తన సేవల నాణ్యత సరిపోని ఉంటుంది. అలాంటి ఫ్రీలాన్స్ కోసం చెల్లింపు ఖాళీని మూసివేసిన తరువాత సంపాదించబడుతుంది.

నిజానికి, నియామకుడు క్రింది విధులు నిర్వర్తించేవాడు:

• వేర్వేరు కంపెనీల్లో తెరిచిన ఖాళీలను గురించి సమాచారం. దీని కోసం అతను బులెటిన్ బోర్డులు, ప్రత్యేక వెబ్సైట్లు మరియు వార్తాపత్రికలను ఉపయోగిస్తాడు.
• ఉద్యోగాల ఉద్యోగార్ధుల నియామకాలను కనుగొని, ఖాళీని పొందగలగాలి.
• అభ్యర్థనలను పంపుతుంది, కాల్స్ అప్ మరియు ప్రజలు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఆహ్వానించారు.
• ఒక వ్యక్తి స్థానాన్ని ఎలా పూర్తి చేయాలో నిర్ణయించే క్రమంలో సమావేశాలు మరియు ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తుంది.
• కంపెనీకి సరిఅయిన అభ్యర్థులు, పని పరిస్థితులు, ప్రమాణాలు గురించి మరియు భవిష్యత్ పని గురించి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
• యజమాని అభ్యర్థి గురించి సమాచారాన్ని పంపుతుంది మరియు అతని అభిప్రాయాన్ని తెలుసుకుంటాడు.
• ఉద్యోగితో కమ్యూనికేట్ చేస్తాడు మరియు యజమాని యొక్క జవాబును అతను పంపుతాడు: అతను ఉద్యోగం చేస్తున్నా లేదా లేదో.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని పరస్పర అంగీకారంతో, లావాదేవీ విజయవంతమైంది, ఖాళీని మూసివేస్తారు, మరియు ఫ్రీలాన్సర్గా చెల్లింపు అందుతుంది. నిజానికి, నియామకుడు ఒక మధ్యవర్తి.

పని చేసే ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి

అనేక ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, చాలామంది వ్యక్తులు స్వతంత్రంగా స్వతంత్రాన్ని నియమించడం వంటి వాటికి ఒక సముచితమైన ఎంపిక కోసం ఎంపిక చేసుకుంటారు:

• పూర్తి ఫీజును స్వీకరించడం. మీరు ఒక ఏజెన్సీలో ఒక నియామకుడుగా పనిచేస్తున్నప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగి పరిహారం మొత్తంలో మూడవ వంతు కంటే ఎక్కువ పొందుతాడు. అదే సమయంలో, ఒక ప్రైవేట్ ఫ్రీలాన్సర్గా ఫీజు ప్రత్యేక సంస్థలకు చెల్లించిన కంటే అనేక రెట్లు తక్కువ.
• పని షెడ్యూల్ సౌలభ్యం. అతను ప్రొఫెషనల్ కార్యాచరణ ద్వారా వృత్తి కోసం కేటాయించాల్సిన సమయం అతను నియామకుడు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అది ఎవరు, సాంప్రదాయక భావంలో ఒక ఫ్రీలాన్సర్గా కాదు? నియామకుడు రోజు మరియు రాత్రి, అలాగే సెలవులు లేదా వారాంతాల్లో పనిచేయగలడు, తనకు కావలసిన కాలాల కోసం తనను తాను స్వతంత్రంగా చేసుకోవచ్చు. పిల్లలు లేదా వృద్ధ బంధువులు సంరక్షణ, ఇతర పనితో ఒక ఫ్రీలాన్సర్గా వ్యవహరించే వ్యక్తులకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.
• ఒక కార్యాలయం అద్దెకు తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు.
• వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలకు భాగస్వాముల స్వతంత్ర ఎంపిక.

రిక్రూటింగ్ యొక్క ప్రతికూలతలు

మీకు తెలిసినట్లుగా, ఆదర్శవంతమైన పని లేదు. ఒక ఫ్రీలాన్సర్గా నియామకుడు ఏది అనేదాని గురించి ఆలోచించి, అది ఎవరికి మరియు ఎలా శ్వాస తీసుకుంటుంది అనేదాని గురించి తెలుసుకోవడానికి, మీరు ఈ వృత్తి యొక్క మినోజాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• స్థిరత్వం లేకపోవడం. దాని కార్యకలాపాల నుండి వచ్చే ఆదాయం పొందడానికి, మీరు నిరంతరం వినియోగదారులను కనుగొని వారి అవసరాలను తీర్చాలి.
• నార్మాలిటీ కాదు. ఈ రకమైన పనితో, మీరు నిరంతరం మరియు సాధారణ పనిభారత గురించి మాట్లాడవలసిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఒక నెలలో పది ఆర్డర్లు ఉండవచ్చు మరియు మిగిలినవి - ఏదీ లేదు.
• యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం చూస్తున్న సమయం చాలా ఖర్చు అవసరం.
• స్పృహ యొక్క బాధ్యత, స్వార్థపూరిత ప్రసంగం, మానసిక విశ్లేషణ యొక్క నైపుణ్యాలు, కార్మిక మార్కెట్ జ్ఞానం.

కార్యాచరణ యొక్క వ్యక్తిగత అంశాలు

మొదటి చూపులో, అటువంటి వృత్తి చాలా సరళమైనది మరియు ఆర్థిక సంక్షోభం మరియు నిరుద్యోగ పరిస్థితులు సంపాదించడానికి ఎలాంటి అవకాశంగా ఉండాలని అనుకోవచ్చు. అయితే, ఏ ఇతర నిపుణతలాగా, నియామకుడు ఇప్పటికీ ఒక అద్దె కార్మికుడు. అతను, మిగిలిన కార్మిక మార్కెట్ పాల్గొనే వారి వంటి, వారి బలహీనతలను కోసం వేచి ఉంది.

ఉదాహరణకు, సరైన వ్యక్తి కోసం అన్వేషణ అంత సులభం కాదు, నిర్దిష్ట వృత్తిపరమైన లక్షణాలు, విద్య మరియు అనుభవం యొక్క సమితితో ఒక ఉద్యోగిని గుర్తించడం అవసరం. అదనంగా, నియామకుడు అభ్యర్థి యొక్క యోగ్యత మరియు సంపూర్ణత యొక్క పరీక్షను ఎవరి భుజాలు కలిగి ఉన్నారో దానిలో ఒకటి. ఉద్యోగులు వారి నిర్ణయాలను మార్చుకోవడం, ఒక నియామకుడుతో సమాంతరంగా ఉండటం లేదా ఫలితం పొందటానికి ముందు వారి సేవలను తిరస్కరించడం అసాధారణం కాదు.

యజమానితో కమ్యూనికేషన్ దాని స్వంత విశేషాలను కలిగి ఉంది: వ్యూహం, పనులు మరియు అవసరాలు గురించి అవగాహన ఇక్కడ ముఖ్యమైనవి.

రిక్రూటర్లు పని ఎలా ప్రారంభించాలో

ప్రత్యేక విద్య లేకుండా ఈ రంగంలో పనిచేయడం (సిబ్బంది నిర్వహణ) చాలా కష్టం, తీవ్రమైన సందర్భంలో అది సంస్థలో సహాయకుడు నియామకుడు అనుభవం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు.

ప్రాధాన్యతలను అమర్చడం మరియు పని దిశను నిర్ణయించడం మొదట నియామకుడు చేసేది. దీని అర్థం ఏమిటి? స్వతంత్ర పనిని ప్రారంభించడం, ఫ్రీలాన్సర్గా ఎంచుకుంటాడు, ఏ వృత్తిలో అతను వ్యవహరించనున్నాడు: నిర్వాహకులు, కార్మికులు, మేనేజర్లు, అమ్మకాలు నిపుణులు.

ఇంకా నియామకుడు తన సేవలకు రుసుమును నియమిస్తాడు మరియు మొదటి ఆర్డర్ల అన్వేషణలో ఎక్స్ఛేంజీలు మరియు సైట్లను పర్యవేక్షిస్తాడు.

ఇటువంటి కార్మికుల విజయవంతమైన మరియు ఉత్పాదక కార్యకలాపాలు ఎక్కువగా వారి కీర్తి, వ్యాపార సంబంధాలు, కార్యకలాపాలు మరియు చాతుర్యంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. అందువలన, ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి (కొన్ని నెలలు, లేదా సంవత్సరాలు) తర్వాత మాత్రమే సామర్థ్యం గురించి మాట్లాడగలరు.