నియామకుడు - ఇది ఏమిటి? ఉపాధి నియామకుడు

మీరు ఎప్పుడైనా రహస్యమైన పదం "నియామకుడు" యొక్క విన్న? ఇది ఏమిటి? ఈ బహుశా ప్రతి ఉద్భవించింది. నిజానికి, వృత్తి పేరు మనకు ఫ్రాన్సు నుండి ఫ్రెంచ్ récruter అర్థం ఎందుకంటే వచ్చిన "సైన్యం సెట్." మా సమయం లో, ఇది HR మేనేజర్ ఆక, నియామక మేనేజర్ నియామక కొనసాగిస్తోంది.

వృత్తి యొక్క మూలాలు

మొదటిసారి HR కన్సల్టెంట్ వెస్ట్ లో మొదటి ప్రపంచ యుద్ధం తర్వాత కనిపించాడు. అప్పుడు అయితే తన పని కాకుండా పదం యొక్క ఆధునిక అర్థంలో నియమించుకొని కంటే, నియామక మరింత గుర్తుచేస్తుంది. ఇది మొదటి నియామకాలు ఏజెన్సీ రష్యా కనిపించడం మొదలుపెట్టాడు మాత్రమే 90 ప్రారంభంలో ఉంది. వాస్తవానికి, కార్మిక విఫణిలో ఆక్రమణ రాజధానిగా మొదలైంది, కానీ నేడు అది విజయవంతంగా కవర్ మరియు ప్రాంతాలు ఉంది.

నైపుణ్యం అవసరాలు

నియామకుడు పని - అది భావి ఉద్యోగులతో ఇంటర్వ్యూలో సంస్థలో ప్రాతినిధ్యం వహించే అతను ఎందుకంటే, ఒక గొప్ప బాధ్యత. ఈ అభ్యర్థి HR మేనేజర్ పై చేస్తారని ముద్ర కాలం జ్ఞాపకం ఉంటుంది మరియు సంస్థ లో పని నిర్ణయం ప్రభావితం చేయవచ్చు అర్థం.

నియామకుడు ప్రాథమిక అవసరాలు:

• మంచి లుక్స్;
• నమ్మకంగా మరియు సమర్థ ప్రసంగం ;
• హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్ (ఆదర్శంగా సిబ్బంది నిర్వహణ, మరియు మానసిక హాని చేస్తుంది);
• నియామకుడు పునఃప్రారంభం దాని అనుభవం మరియు విజయాలు ప్రతిబింబిస్తుంది;
• ఒత్తిడి ప్రతిఘటన మరియు పరిష్కారాలు కనుగొనేందుకు సామర్థ్యం.

ఒక నియామకుడు వేటికి?

ఇది ఏమిటి, మేము అర్థం, మరియు అది స్పష్టంగా కనిపించింది - సిబ్బంది ఎంపిక పాల్గొన్న నియామకుడు. కానీ సరిగ్గా అతను అది ఎలా? మీరు జీవితంలో కనీసం ఒకసారి బహుశా చేసిన ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నాయి. ఇప్పుడు మీరు వివరాలు దాన్ని గుర్తుంచుకోవాలని మరియు వివరిస్తుంది? ఏమి విషయాలను, ఏ క్రమంలో ఇంటర్వ్యూయర్ కోరారు? మరియు మీరు ఈ సంఖ్య ప్రమాదంలో ఉంది, మరియు ప్రతి నియామకుడు ఒక నిర్దిష్ట అల్గోరిథం రచనలు ఉంది భావించారు ఉంటే? అవును, అవును, అవునా, మరియు ఇప్పుడు మీరు సమగ్ర సర్క్యూట్ యొక్క ప్రాథమిక దశల్లో గురించి నేర్చుకుంటారు.

నియామక దశలు

అనేక ఇవ్వరు, కానీ నియామకుడు యొక్క పని ఇంటర్వ్యూలో ముందు బాగా ప్రారంభమవుతుంది. మొదట అతను ఏ వ్యక్తి కంపెనీ నుండి ఒక "ఆర్డర్" పొందుతాడు. ఈ కార్మికుల సీనియర్ మేనేజర్ మరియు ఒక సాధారణ కార్మికుడు లేదా సమూహం ఉంటుంది. ప్రతి ఉద్యోగం పని మొదలయ్యే కోసం అవసరాలు దాని సొంత పరిధి, ... నెట్వర్క్ ఉంది.

1. నేడు సైట్ వద్ద సిబ్బంది తీసుకున్న నిజానికి చాలా సులభం, మరియు కూడా అది ఫ్రీలాన్స్ నియామకుడు చేయాలని ఉండవచ్చు, కానీ పోటీ భారీ ఎందుకంటే ఆదేశాలు అతనికి మరింత కష్టం పొందడానికి. కాబట్టి, మా HR మేనేజర్ కూడా రెస్యూమ్ వేల ప్రతి రోజు పని మీద ప్రముఖ వనరుల ఉంటే వందలాది బ్రౌజ్ మొదలవుతుంది. ఈ గణన సమయంలో ఈ స్థానం కోసం వస్తానని ఇరవై కన్నా లేదా ముప్పై అరుదుగా మరింత అభ్యర్థులు ఉంది.
2. పునఃప్రారంభం సేకరించి అధ్యయనం తరువాత, నియామకుడు మొదటి "ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ" రోల్ కాల్ మొదలవుతుంది. ఎందుకు ఆ అంటారు? ఫోన్ వెంటనే ప్రశ్నలకు సమాధానం ఉంది వాస్తవం, సిద్ధం మరియు ఆలోచించడం మార్గం లేదు. కానీ చాలా మందికి ఇది చాలా ఒత్తిడితో కూడిన ప్రక్రియ. అన్ని తరువాత, ప్రశ్నలు చాలా గమ్మత్తైన ఉంటుంది.
3. అభ్యర్థులు ఒక టెలిఫోన్ కమ్యూనికేషన్ కోర్సు వాటిని 50% తొలగించబడుతుంది. కొంతమంది కొన్ని ప్రయత్నాలు చేసి ద్వారా పొందుటకు కాలేదు, ఎవరైనా ఆకట్టుకున్నాయి లేదు, మరియు ఎవరైనా మరియు అసమర్థ కన్పించింది. కాబట్టి, కార్యాలయ లేదా మరెక్కడైనా వద్ద ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం ఆహ్వానించారు చేసే మంచి నిపుణుల గురించి 10-15 ఉన్నాయి. మార్గం ద్వారా, ఇటీవల పెద్ద కంపెనీలు తటస్థ వేదికపై సమావేశాలు పట్టుకోండి ఇష్టపడతారు. ఉదాహరణకు, ఒక నిశ్శబ్ద కేఫ్ లో లేదా పార్క్ వద్ద. ఈ మంచి ప్రజలు అతనికి ఒక అసాధారణ పరిస్థితి లో ప్రవర్తించే ఎలా అర్థం సహాయపడుతుంది.
4. నేరుగా ముఖాముఖి - తదుపరి దశలో అతి భారీ మరియు రెండు వైపులా కోసం సంక్లిష్టమైనది. ఇక్కడ అది పేర్కొంది అర్హతలను ఎలా తెలుసుకోవడానికి అభ్యర్థి మానసిక మరియు ప్రొఫెషనల్ చిత్తరువును సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రశ్నలు లీడింగ్, సహాయంతో సమర్థ నియామకుడు, మరియు అభివృద్ధి కోసం దాని సామర్థ్యాన్ని ఏదైనా ఉంటే.
5. సాధారణంగా 10 నుండి 30 నిమిషాలు పడుతుంది కమ్యూనికేషన్, తరువాత, రిక్రూటర్లు గమనికలు తీసుకోవాలని అవసరం మరియు అస్పష్టంగా చేయలేదు ఒక బిట్ అభ్యర్థి నుండి దూరంగా కింది అభిప్రాయాన్ని విని. ఆదర్శవంతంగా, మిగిలిన 20-30 నిమిషాలు, కానీ సాధ్యం కాదని పునఃప్రారంభం పెద్ద సంఖ్యలో ఉండాలి, కాబట్టి మేము కనీసం ఒక ఐదు నిమిషాల విరామం సిఫార్సు చేస్తున్నాము.
6. సరిపోని వారికి అవ్ట్ కలుపు - అన్ని అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూ మరియు ఆలకించే చేసినప్పుడు, అతి ముఖ్యమైన విషయం ఉండాలి. మరియు, స్పష్టమైన సరళత ఉన్నప్పటికీ, ఈ దశను కూడా చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. ఇది తరచుగా మీరు చాలా నచ్చిన, కానీ కేవలం 5 ప్రజలపై తరలిస్తారు జరుగుతుంది. నియామకుడు ఎంచుకోవడం, అన్ని అభ్యర్థులకు నిర్ణయం తెలియజేయాలి తరువాత విరమించారు సహా.
7. గత ఇంటర్వ్యూలో కంపెనీ యాజమాన్యంతో ఇప్పటికే నేరుగా అన్వేషించడానికి కార్యాలయానికి ఆహ్వానించారు. ఈ దశలో, కూడా ఖాళీగా సీటు ఆక్రమిస్తాయి కోరుకుంది భాగంగా మినహాయించవచ్చు.
8. అభ్యర్థి ఉపాధి నియామకుడు గురించి నిర్ణయం పత్రాలు సేకరిస్తుంది ఒకసారి సేవ యొక్క భద్రత ధ్రువీకరించడం మరియు సిబ్బంది శాఖ వారిని బదిలీ.

వేతనాలు నియామకుడు

కోర్సు యొక్క పరిమాణం వేతనం నియామకుడు ప్రధానంగా ప్రాంతం యొక్క కృషి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, మాస్కో మరియు సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్, ఈ సంఖ్య ప్రాంతంలో కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. అయితే, ముఖ్యమైన పాత్ర ఆర్ మేనేజర్ అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను పోషించిన. ఎవరో 17-18 వేల రూబిళ్లు సంపాదించడానికి చెయ్యగలరు, మరియు ఎవరైనా యొక్క ఆదాయాలు అన్ని 40-50 వేల చేస్తుంది. చాలా తరచుగా, వేతన స్థాయి ఇంటర్వ్యూ చివరలో సెట్.

నేను ఎక్కడ ఒక విద్య పొందవచ్చు?

బహుశా, ఏ విశ్వవిద్యాలయం లో మీరు ఒక నియామకుడు వంటి ప్రత్యేకీకరణ కనుగొనలేదు. అది ఈ వృత్తి పొందుటకు వంటి ఏమిటి? చాలా సులభమైన. ఈ దిశలో అభివృద్ధి చేసుకొన అనేక ప్రాంతాల్లో ఉన్నాయి. ఇక్కడ నియామకం మేనేజర్ రచనలు అభివృద్ధి లో మీరు సహాయం చేస్తుంది ఆ పాఠశాలలు ఒక చిన్న జాబితా:

• ట్వెర్ స్టేట్ యూనివర్శిటీ - ప్రత్యేక "హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్".
• నవోసిబిర్క్స్ స్టేట్ శిక్షణ విశ్వవిద్యాలయం - ప్రత్యేక "ప్రజా విధానం మరియు సామాజిక శాస్త్రం."
• ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ ఓల్గా ఇన్స్టిట్యూట్. P. A. Stolypina - ఒక ప్రత్యేక "హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్".
• మాస్కోలో అధునాతన ICT శిక్షణ ఇన్స్టిట్యూట్ - "నియామకుడు" దిశను.

మీరు ఇప్పుడు అది ఏమిటో వృత్తి "నియామకుడు", మరియు ఎందుకు మేము ఈ వృత్తి అవసరం యొక్క సంపూర్ణ చిత్రం కలిగి. మీ ఇంటర్వ్యూ విజయవంతమైన మరియు సులభం తెలపండి!