ధృవీకరణ: ప్రక్రియ ఏమిటి. అర్హత వర్గం

సిబ్బంది పని అనేక భాగాలు కలిగి ఉంటుంది. దాని ముఖ్యమైన అంశం సిబ్బంది శిక్షణ నాణ్యత అంచనా. అని పిలవబడే ధృవీకరణ - ఇది ఏమిటి? ఇది వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో ఉద్యోగుల సామీప్యాన్ని అంచనా వేయడం మరియు వారు ఆక్రమించిన స్థితిని వారు అనుగుణంగా పరిగణిస్తున్నారు, నిర్దిష్ట క్రమంతో నిర్వహిస్తారు.

ధృవీకరణ - ఇది ఏమిటి? ఇది లేకుండా ఎవరు చెయ్యలేరు?

ప్రతి పరిశ్రమలో ఈ ప్రక్రియకు సంబంధించిన స్థానాలు మరియు వృత్తుల జాబితా ఉంది. చట్టబద్ధమైన దృక్కోణం నుండి, ఇతర సూత్రప్రాయ చర్యల లాగా లేబర్ కోడ్ తప్పనిసరి నిబంధనను కలిగి ఉండదు, యజమాని తన సొంత ఉద్యోగులను విఫలం లేకుండా ధృవీకరించడానికి బలవంతంగా. కొన్ని పరిశ్రమలు మరియు కార్యకలాపాలను మాత్రమే ప్రతినిధులు మాత్రమే ఆమోదించాలి, ఇది చట్టంలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

ధృవీకరణ లేకుండా ఎవరు సరిగ్గా చేయలేరు? మొదటిది - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఉద్యోగులు, ఫెడరేషన్ మరియు దాని విషయాల యొక్క రాష్ట్ర మరియు కార్యనిర్వాహక అధికారుల ప్రతినిధులు మరియు పురపాలక సంస్థలలోని కార్మికులు.

ఉద్యోగస్థుని యొక్క ఉద్యోగి యొక్క నిర్ధిష్ట అంచనా అనేక పరిశ్రమల సిబ్బందికి, రైల్వేల మీద రైళ్ల కదలికకు బాధ్యత వహిస్తుంది, విద్యుత్ పంపిణీ నిర్వహణలో విద్యుత్ డిపార్ట్మెంట్ మేనేజ్మెంట్ను నిర్వహిస్తుంది, ప్రమాదకరమైన ఉత్పత్తి సౌకర్యాలలో పని చేస్తుంది లేదా షిప్పింగ్తో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

అంతేకాకుండా, రసాయనిక ఆయుధాలు మరియు అయనీకరణ రేడియేషన్ల యొక్క నిల్వ మరియు విధ్వంసంతో ముడిపడిన అన్ని కార్మికులు ధ్రువీకరించారు. ఇది వైమానిక సిబ్బంది, అలాగే బయటి ప్రదేశానికి సంబంధించిన వస్తువులలో పనిచేసేవారిని కూడా కలిగి ఉంటుంది.

సర్టిఫికేషన్ యొక్క మరిన్ని "శాంతియుత" వృత్తుల నుండి విద్యా సంస్థలు, ఉపాధ్యాయులు మరియు విశ్వవిద్యాలయాల నిర్వహణ, అలాగే ఏకీకృత సంస్థలు. ఈ విభాగంలో వైద్య కార్మికుల సర్టిఫికేషన్ కూడా తప్పనిసరి, 2013 నుండి, కొన్ని మార్పులు దాని నియమాలకు చేయబడ్డాయి.

ఈ జాబితాలో చేర్చని వారు స్వచ్ఛందంగా పరీక్షిస్తారు. యజమాని దానిని స్వతంత్రంగా నిర్వహించడం ద్వారా నిబంధనలను అభివృద్ధి చేస్తాడు. ధృవీకరణకు నిబంధనలు మరియు విధానాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక స్థానిక చట్టం జారీ చేయడం అతని విధి. అంతేకాకుండా, ఈ పత్రం యొక్క పదాలు అన్ని చట్టపరమైన అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండాలి.

అర్హతలు స్థానిక సూత్రప్రాయ చట్టం ఏమిటి మరియు దానిలో ఏమి ఉంది?

ఉద్యోగుల యొక్క ప్రొఫెషనల్ లక్షణాలను అంచనా వేయడానికి విశ్వవ్యాప్త సిఫార్సులు లేవు. ప్రతి సంస్థ దాని సొంత ప్రత్యేకతను కలిగి ఉంటుంది. స్థానిక పత్రంలో "ధృవీకరణ నిబంధనల" లో ఉన్న ముఖ్య అంశాలని మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోవడం, చట్టపరమైన ప్రాముఖ్యత సవాలుకు లోబడి ఉండదు.

దాని ఉద్యోగుల కోసం అలాంటి సదుపాయాన్ని ఆమోదించిన ఏ సంస్థ యొక్క అధిపతి మొదటిది తప్పనిసరిగా వారి కేటగిరీలలో ఏది ధృవీకరణకు లోబడి ఉంటుంది మరియు ఏది కాదు.

ఒక ఉద్యోగి అతని ద్వారా నిర్వహించిన స్థానం గురించి ఎలా నిర్ణయిస్తుందో, ఉద్యోగుల వర్గానికి సంబంధించి నిర్వహిస్తారు. ఈ నిర్వచనం కార్మికుల సాంఘిక సమూహాన్ని సూచిస్తుంది, దీని పని ప్రధానంగా శారీరక, కానీ మానసిక కాదు. వారి విధుల పరిధి తరచూ నాయకత్వం, అభివృద్ధి మరియు నిర్ణయ తయారీ, సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

కార్మికులు అని పిలిచే ఒక సామాజిక సమూహం భౌతికంగా పనిచేస్తుంది, ఒక పదార్థం ఉత్పత్తిని సృష్టిస్తుంది మరియు సాంకేతిక మరియు ఉత్పాదక స్థానం నుండి కార్యకలాపాలు అందిస్తుంది. వాటిలో క్వాలిఫైయింగ్ వర్గీకరణ ధృవీకరణ ద్వారా నిర్ధారించబడాలి.

ప్రతిగా, నిర్వాహకులు నిర్వాహకులు, నిపుణులు లేదా సాంకేతిక కార్యనిర్వాహకులకు సంబంధం కలిగి ఉంటారు. ఈ మూడు సమూహాల యొక్క ధ్రువీకరణలో పాల్గొనే నిర్ణయం స్వతంత్రంగా ప్రతి సంస్థచే తీసుకోబడుతుంది. ఉదాహరణకు, కొన్ని సంస్థలు సాంకేతిక కార్యనిర్వాహకులు ధృవీకరించబడవు.

ఎవరు వెళ్ళలేరు?

ఈ ప్రక్రియ నుండి చట్టపరంగా మినహాయించగల ఎవరు? సర్టిఫికేషన్ కోసం అర్హులు లేని వర్గానికి చెందిన చాలా మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు:

1. ఈ స్థితిలో ఉన్నవారికి ఒక సంవత్సరం కన్నా తక్కువ సమయం. ప్రొఫెషనల్ ఫిట్నెస్ గురించి ఒక లక్ష్య ముగింపుని చేయడానికి వారి పని అనుభవం ఇంకా చాలా తక్కువగా ఉంది.

2. గర్భిణీ స్త్రీలను ధృవీకరించడం సాధ్యం కాదు, తక్కువ నైపుణ్యానికి సంబంధించిన సంకేతాలు ఉన్నప్పటికీ, అలాంటి ఉద్యోగిని తొలగించలేము. ఈ నిషేధాన్ని LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 261 లో కలిగి ఉంది.

3. ఈ ప్రక్రియ కూడా వారికి శ్రద్ధ వహించడానికి సెలవులో ఉన్న మూడు సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న పిల్లలకి మహిళలకు వర్తించదు. అటువంటి కార్మికుడిని ధృవీకరించడానికి పని వచ్చే నాటికి కేవలం ఒక సంవత్సరం తరువాత మాత్రమే ఉంటుంది. ఇది ఒక దీర్ఘకాల సెలవుపై కూర్చున్న మహిళలో, అర్హతను స్వయంచాలకంగా తగ్గిస్తుంది. మునుపటి సందర్భంలో మాదిరిగానే, ఈ కార్మికుడు ఆమెను కోల్పోయాడు, ఆమె అర్హత కోల్పోయినా కూడా.

అంతర్గతంగా లేదా రెండు సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ స్థిర-ఒప్పంద ఒప్పందంలో పనిచేసే వారికి హక్కు ఉన్న ఇతర వర్గాల జాబితాకు వ్యక్తిగత క్రమంలో జోడించండి. అంతేకాక, తరువాతి సంవత్సరంలో వృత్తిపరమైన శిక్షణ లేదా రిఫ్రెషర్ కోర్సులు.

అదే ఫలితం (1 సంవత్సరం) పోటీ ఫలితంగా పదవికి నియమించబడిన వారి ధృవీకరణకు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది. యంగ్ ప్రజలను కూడా దాటి వెళ్ళకుండా విడుదల చేయవచ్చు.

సమయం గురించి

ఎంత తరచుగా సర్టిఫికేషన్ జరపాలి మరియు ఏ సమయంలో ఫ్రేమ్లో ఉండాలి? ధృవీకరణ మరియు 1973 లో ఆమోదించబడిన మొత్తం విధానాన్ని నియంత్రించే సూత్ర నిబంధన (1986 లో జరిగిన ఇటీవలి మార్పులతో) ఈ రోజుకు సంబంధించినది. అతని ప్రకారం, సర్టిఫికేషన్ 3 నుంచి 5 సంవత్సరాల వ్యవధిలో క్రమానుగతంగా నియమించబడాలి.

ప్రతి సంస్థకు నిర్దిష్ట గడువు దాని స్థానిక చట్టం లో ప్రతిబింబిస్తుంది - ఒకే నియమాలు. ఈ ప్రక్రియ కోసం గడువు, ఫలితాలను సంక్షిప్తం చేయడంతోపాటు, అక్కడ కూడా పేర్కొనాలి.

ఇది ప్రతి సంస్థలో స్వతంత్రంగా స్థాపించబడింది, ఇది ధృవీకరణ కమిషన్ యొక్క కూర్పు మరియు సిబ్బంది సిబ్బంది సంఖ్య ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. ఆచరణాత్మక దృష్టికోణంలో, మూడు నెలల నుండి ఆరు నెలల వరకు విరామం చాలా ఆమోదయోగ్యమైనది. అంటే, పేర్కొన్న సమయం కోసం, ఈవెంట్ పూర్తవుతుంది. చాలామంది ఉద్యోగులతో ఉన్న ఒక సంస్థ కోసం, అది సంవత్సరాలుగా ధృవీకరించేవారికి పంపిణీ చేయటానికి దశల వారీగా చేపట్టవచ్చు.

ముందుగానే హెచ్చరిక ఉద్యోగులు

ఒక స్థానిక నియంత్రణ చట్టం లో తప్పనిసరి ప్రతిబింబం అవసరం తదుపరి ముఖ్యమైన విషయం కనీసం నెల ఒక కాలం రాబోయే విధానాన్ని గురించి ధృవీకరించిన సిబ్బంది సమాచారం అవసరం. ధ్రువీకరణకు ముందు, ఉద్యోగి తన తేదీలు మరియు షెడ్యూల్ గురించి తెలియజేయాలి.

ప్రతిపాదిత తేదీకి ఒక వారం ముందు, అతను తనకు ఒక లక్షణాన్ని జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. వ్యక్తిగతంగా అతనికి సంబంధించిన సర్టిఫికేషన్ కోసం కుడి మరియు ఇతర పత్రాలు ఉన్నాయి. దాని గడిచే పూర్తి అయిన తర్వాత - ఫలితాలను సమీక్షించి, అవసరమైన కాపీలను అభ్యర్థించే హక్కు.

అర్హతలు ఏమిటంటే

తదుపరి ముందుగా నిర్ణయించిన సమయంలో ఉంచబడినవి. విరుద్దంగా, ముందుగా లేదా ఇంటర్మీడియట్ సర్టిఫికేషన్ - అని పిలవబడే ఇంటర్-ధ్రువీకరణ కాలంలో నిర్వహించబడేది.

షెడ్యూల్కు ముందు ఉద్యోగిని అంచనా వేసే కారణాలు ఏమిటి? ఇది ఖాళీగా ఉన్న పోస్ట్కు మరియు తన ప్రమోషన్ ఖాళీగా ఉన్న పోస్ట్ విషయంలో జరుగుతుంది. లేదా వైస్ వెర్సా - పనిలో తీవ్రమైన తప్పుడు లెక్కలు లేదా లోపాల సమక్షంలో, అలాగే పోస్ట్కు కేటాయించిన విధుల నిర్వహణకు సంబంధించిన క్రమశిక్షణా నేరం.

ఒకవేళ మొత్తం యూనిట్ యొక్క పని కొంతకాలం విమర్శలకు కారణమైతే, ఇది సాధారణ ప్రారంభ ధ్రువీకరణ నియామకానికి ఆధారమైనది. ఇది నిర్వహించిన చేయవచ్చు మరియు విలువ నిర్ధారకుడు యొక్క అభ్యర్థనను, ఎవరు అధిక స్థానం కోసం ముందుకు తనను ఉంచాలి కోరుకుంటున్నారు.

ఇంటర్మీడియట్ సర్టిఫికేషన్ ఉద్యోగిని "ప్రకాశిస్తుంది", ఏదైనా కారణాల కోసం, ఒక ప్రణాళికాబద్ధమైన విధానానికి సంబంధించిన మార్గనిర్మాణం తప్పించింది. ఇది దాని వృత్తిపరమైన లక్షణాలను తనిఖీ చేయడానికి అవసరమైతే ఇది జరుగుతుంది. మరియు ముందస్తు ధృవీకరణ కోసం మరొక కారణం మునుపటి అంచనా పూర్తి "షరతులతో సర్టిఫికేట్."

వివాదాలను మరియు భిన్నాభిప్రాయాలను నివారించడానికి క్రమబద్ధీకరణలో అత్యంత వివరమైన పద్ధతిలో ఇలాంటి విధానం (దాని ప్రారంభ సంస్కరణ) నిర్వహించడం కోసం అన్ని మైదానాలు మరియు నియమాలు తప్పక తెలియజేయాలి.

దీని లక్ష్యాలు

ఈ కార్యకలాపాల యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు (ధృవీకరణ) ఉద్యోగుల కార్యక్రమ కార్యకలాపాల ఫలితాలను మూల్యాంకనం చేయటం, వారి స్వంత స్థానానికి అనుగుణంగా ఉన్నాయో లేదో, శిక్షణ స్థాయిలో ఉన్న ఖాళీలు మరియు ఖాళీలు గుర్తించడం మరియు మరింత అభివృద్ధి కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడం.

అదనంగా, ధృవీకరణ ఇతర వ్యక్తులతో (జట్టు), గ్రూప్ నిర్ణయాలు, విశ్వసనీయత యొక్క స్థాయి, మరియు ఈ ప్రత్యేక స్థలంలో పని మరియు పని కోసం మొత్తం ప్రేరణను పర్యవేక్షించే సామర్థ్యంతో మానసిక అనుకూలత ద్వారా తనిఖీ చేయబడుతుంది. తుది ఫలితం విలువదారు యొక్క భవిష్యత్ కెరీర్ యొక్క భవిష్యత్ అవకాశాల వివరణ.

నిర్వచనం ప్రకారం దీని యొక్క సాధారణ లక్ష్యాలు సాధారణంగా సిబ్బంది నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది పనితీరును మెరుగుపరుస్తాయి మరియు క్రమశిక్షణ మరియు బాధ్యత యొక్క సూచికలను మెరుగుపరుస్తాయి. ఈ కొలత యొక్క నిర్దిష్టమైన విధిని వ్యక్తుల లేదా స్థానాల సర్కిల్ను గుర్తించడం - ఉద్యోగుల తగ్గింపు కోసం తొలగింపు కోసం అత్యంత సన్నిహిత అభ్యర్థులు మరియు మానసిక సంబంధాల మెరుగుదలతో నైతిక వాతావరణంలో సమన్వయ మెరుగుదల.

చట్టం పాటించవలసిన అవసరం

సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ నిబంధనలలో స్పష్టంగా సూచించబడింది (ఇది సమావేశాల తేదీలు మరియు వారి రూపకల్పనలో స్వల్పంగా జరిపిన నిర్ణయాలు తీసుకున్న నిర్ణయాల సూత్రాలు) కూడా ఒక నిర్దిష్ట ప్రక్రియలో పని చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

TC యొక్క 81 వ వ్యాసం సర్టిఫికేషన్ ఫలితాల ఆధారంగా ఒక వ్యక్తిని తొలగించినట్లయితే, కమిషన్ యొక్క కూర్పు తప్పనిసరిగా ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యుని సభ్యునిగా ఉండాలి. ఒక ప్రత్యేక ధ్రువీకరణ తొలగింపు అవకాశం సంబంధం లేదు ఉంటే, ఈ ప్రతినిధుల ఉనికిని తప్పనిసరి కాదు.

కమిషన్ ఫలితాలు రూపంలో రూపొందించబడ్డాయి "అనుగుణంగా" లేదా "జరిగిన స్థానంకు అనుగుణంగా లేదు". కొన్నిసార్లు మూడవ రకమైన మూల్యాంకనం ఉంది - "షరతులతో అనుగుణంగా ఉంటుంది." అలాంటి ఇంటర్మీడియట్ ఐచ్చికము సర్టిఫికేట్ నందు సరైన ప్రభావాన్ని పొందటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఫలితాల పదాలు ఖచ్చితంగా పైన సూచించిన విధంగా ఉండాలి. ఇతరులు ("ఫిట్", "సర్టిఫికేట్" వంటివి) చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేవు, వారు సిబ్బంది సేవ యొక్క నైపుణ్యానికి లేకపోవటం గురించి మాట్లాడతారు మరియు చట్టపరమైన చర్యలకు దారి తీస్తుంది.

ఫలితాలు ఏమి ఉన్నాయి

స్థానం యొక్క నియమబద్ధమైన సమ్మతిపై నిర్ణయం అతనిని అందుకున్న అన్ని సిఫారసులను అమలు చేసే ముందు ఉద్యోగిని తొలగించటానికి అనుమతించదు. అంటే, ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి తరువాత ఇదే విధమైన పునః ప్రక్రియకు లోబడి ఉండాలి. సర్టిఫికేషన్ యొక్క నియమం ప్రకారం, ఈ దృష్టాంతంలో మరియు కమిషన్ యొక్క పునఃపరిశీలన రెండు మార్గాల్లో ఒకటి మాత్రమే ఉండవచ్చు: "అనుగుణంగా" లేదా "ఉన్న స్థానంకు అనుగుణంగా లేదు".

నిబంధనల ప్రకారం నిర్దేశించిన జాబితా మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా తుది పత్రాలు తీసుకోవాలి. ప్రధాన ఒకటి నిర్వహించిన ధృవీకరణ నివేదిక. కమిషన్ యొక్క నిర్ణయాల ప్రకారం సంకలనం, ఉద్యోగుల సంఖ్య గురించి ఎవరి ఉద్యోగుల సంఖ్య విజయవంతంగా ధృవీకరించబడిందో మరియు అసమానతలు గుర్తించబడతాయని తెలియజేసేవారు.

అప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట వ్యాఖ్యలు మరియు సూచనలు ఇవ్వబడతాయి. నివేదిక యొక్క వివరాల ఆధారంగా, సాధారణ ఆర్డర్ అనేక అవసరమైన చర్యలను నెలకొల్పుతుంది. సిబ్బంది సేవకు అతను సెట్ అన్ని పనులు పరిష్కరించడానికి ఆదేశాలు.

వారి జాబితాలో ఉన్నత స్థానాలకు బదిలీలు, క్రొత్త అర్హత వర్గాల కేటాయింపు, జీతాలు పెంచడం, సంస్థాపన, రద్దు చేయడం లేదా బోనస్ మొత్తంలో మార్పు, ప్రమోషన్, అలాగే పోస్ట్ యొక్క అసమర్థత గుర్తించబడి, డాక్యుమెంట్ చేయబడినవారిని తొలగించడం లేదా బదిలీ చేయడం వంటివి ఉండవచ్చు. కోర్టులో వివాదాలను నివారించడానికి సాధ్యమైన తొలగింపుల కోసం గడువుకు ముందుగా నిర్ణయిస్తారు.

అనువాదాలు గురించి

ఉద్యోగి యొక్క ప్రొఫెషనల్ స్థాయి చాలా కోరుకుంటుంది, మేనేజర్ ధ్రువీకరణ తేదీ తర్వాత రెండు నెలల లోపల మరొక ఉద్యోగం లేదా స్థానం (కోర్సు యొక్క, తన సమ్మతితో) తరువాతి బదిలీ చేయవచ్చు. అలాంటి బదిలీ అసాధ్యం అయినప్పుడు, సంస్థ రెండు నెలల లోపల ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందమును రద్దు చేయటానికి చట్టం యొక్క చట్టాన్ని అనుమతిస్తుంది.

రెండు-నెలల కాలం గడిచినట్లయితే, కానీ తొలగింపు లేదా బదిలీ చేయలేదు, తర్వాత దీన్ని చట్టం నిషేధిస్తుంది. క్రమశిక్షణా ఆంక్షల రూపంలో ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేయడానికి చర్యలు చేపట్టడం సాధ్యం కాదని గుర్తుంచుకోండి. అలాంటి వాటిలో తగినంతగా అర్హత లేనందున ఉల్లంఘనకు సంబంధించినది కాదు మరియు కార్మికుల తప్పు అర్థం కాదు.

క్రమశిక్షణా శిక్ష సమయంలో, LC యొక్క ఆర్టికల్ 8 ను ప్రస్తావిస్తూ ఉద్యోగికి తన హక్కులను నొక్కి చెప్పే హక్కు ఉంది.

అదనపు వ్యాఖ్యలు

ముగింపులో, సర్టిఫికేషన్ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిని అంచనా వేయడం వలన అతని చర్యలు మరియు పని పద్ధతులపై విమర్శలు తప్పకుండా నిషేధించబడతాయని గమనించాలి. కమిషన్ నిర్ణయాలు ఫలితాలను ప్రకటించినప్పుడు, ఉద్యోగి చెల్లింపు సమస్యలచే ప్రభావితం కాకూడదు. ఈ కోణంలో, "ధృవీకరణ" భావన యొక్క సారాంశం ఏమిటి? ఏ సంఘటనను శిక్షాత్మక సాధనంగా మార్చకూడదు!

తుది పత్రాలు లో, ఇంటర్న్షిప్పులు, శిక్షణలు, సంప్రదింపులు, సదస్సులు, మొదలైనవి రూపంలో అవసరమైన కార్యకలాపాల జాబితాతో అన్ని ఉద్యోగుల కెరీర్ పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధి కోసం వ్యక్తిగత ప్రణాళికలు నిర్దేశించబడాలి.