టెస్ట్ ఉద్యోగం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్

ముగింపు వద్ద ఉద్యోగ ఒప్పందం కంపెనీ యాజమాన్యం ఉద్యోగం కోసం వర్తించే సమయంలో ఒక కొత్త ఉద్యోగి పరీక్ష నియమించాలని హక్కు ఉంది. లేబర్ కోడ్ ఈ కుడి నియంత్రిస్తుంది. ఖచ్చితంగా, మాకు ప్రతి ఈ ప్రక్రియతో ఒకేసారి కనీసం ఎదుర్కున్న. ప్రొబేషనరీ హిస్ కరస్పాండెన్స్ పోస్ట్ అందుకున్న కొత్త ఉద్యోగి ధ్రువీకరించడం నియమించిన ఉండాలి. ఏమి హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉద్యోగి మరియు యజమాని నుండి ఉత్పన్నమయ్యే?

ట్రయల్ కాలానికి ఏమిటి?

ఉపాధి కోసం టెస్ట్ - యజమాని మదింపు సమర్థతలు సమయంలో ఒక సమయం, కొత్త ఉద్యోగి జ్ఞానం. ట్రయల్ ఫలితాలు ప్రకారం యజమాని కొత్త ఉద్యోగి ఉపాధి సంబంధం కొనసాగించాలని అర్ధమే లేదో అని చెప్పాడు. అలాగే, ఈ కాలంలో సంస్థ అతనికి కాదా అనేది అర్థం, సంస్థ, అంతర్గత క్రమంలో యొక్క పనితీరును పరిశీలించడానికి అవసరం ఎందుకంటే, ఉద్యోగికి చాలా ముఖ్యం.

శాసన ఫ్రేమ్

లేబర్ కోడ్ (పార్ట్ 1) ఆర్టికల్ 70 పాలించే యజమాని కుడి కొత్త ఉద్యోగులు నియామకం పరీక్ష స్థాపించడానికి. ఈ కాలంలో స్థాపన ఆధారంగా పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం. ఆ ఖాళీగా పోస్ట్ పరీక్ష ఉద్యోగం కోసం సాధ్యనీయ అభ్యర్థిగా షెడ్యూల్ చేయడం సాధ్యపడలేదు అనుమతి లేకుండా, ఉంది. అయితే, ఆచరణలో ఉంది మరొక మార్గం: యజమాని ఒక ట్రయల్ కాలానికి నియామకం కమిటీ, మరియు అభ్యర్థి నిశ్శబ్దంగా లేకపోతే ఉపాధి ఖండించారు ఉంటుంది ఎందుకంటే, తన నిర్ణయం సమ్మతించాడు.

అయితే, ఉంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం ఈ పరిస్థితి పేర్కొనలేదు, ఉద్యోగి పరీక్ష లేకుండా అద్దె నిర్ణయించబడతాయి. ఒక ప్రొబేషనరీ కోసం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ఉనికి ముందుగానే ఊహిస్తుంది: తొలగింపు, అతను 14 నిరోధించలేదు, మరియు 2-3 రోజులు. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 57 యొక్క భాగము 4 ప్రకారం, ఒప్పందం పరీక్షలు కోసం అదనపు షరతులు అనేక అందించవచ్చు.

ఆంక్షలు

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 70 ఉద్యోగికి పరిశీలన కుడి యజమాని అని తెలుపబడింది. అయితే కార్మికుల చట్టం కార్మికుల కేతగిరీలు పరీక్ష లేకుండా నియమించు అమర్చుతుంది. వీటిలో:

• పర్సన్స్ పోస్ట్ పోటీ ఎన్నికయ్యారు.
• 1.5 సంవత్సరాల, మరియు గర్భిణీ వరకు పిల్లలతో మహిళలు.
• బాలనేరస్థుల.
• గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం లోపల స్పెషాలిటీ లో ఉద్యోగం వస్తే రాష్ట్ర ప్రాతినిధ్య తో విద్యా సంస్థల పట్టభద్రులు.
• కార్యాలయం ముఖం కోసం ఎంపిక.
• పర్సన్స్ యజమానులు మరొక వెంచర్ ఒప్పందం నుండి బదిలీ ద్వారా పనిచేస్తున్నరంగం.
• స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ చేసిన వ్యక్తులు.
• ప్రత్యామ్నాయ సేవ చేస్తూ వ్యక్తులు.
• పౌర సేవకులు కొన్ని కేతగిరీలు.
• యజమాని ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ చేసిన వ్యక్తులు, ఎవరు విజయవంతంగా తన అధ్యయనాలు పూర్తి చేసింది.
• MVD సీనియర్ అధికారులు నియమించిన ఎవరు వ్యక్తులు.
• పంపిణీలో పని వచ్చిన ఉన్నత పాఠశాలలు మరియు కళాశాలల పట్టభద్రులు.

ఒక యజమాని మరియు వర్గం యొక్క ఉద్యోగి మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం ప్రొబేషనరీ అమర్చుతుంది ఉంటే, అప్పుడు ఈ పరిస్థితి అతితక్కువ పరిగణించబడింది. ప్రయాణిస్తున్న పరీక్ష అసాధ్యం కోసం అసంతృప్తికరంగా కోసం అలాంటి ఉద్యోగులు తొలగించు. ఇది అదే యజమాని వద్ద ఒక కొత్త పోస్ట్ బదిలీ చేసే పరీక్ష సిబ్బంది నియామకం అక్రమ భావిస్తారు.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధి

రష్యన్ కార్మిక చట్టం పరిశీలన కాలం ప్రకారం వివిధ వ్యవధి కలిగి ఉండవచ్చు. గరిష్ట పరిశీలన కాలం ఉపాధి పాటు కొనసాగుతుంది:

• స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాల కోసం 14 రోజుల 2-6 నెలల నిర్ధారించింది.
• ఉద్యోగులు అన్ని వర్గాలకు ఒక సాధారణ నియమంగా 3 నెలల.
• సీనియర్ స్థానాలకు ఆరు నెలల, అకౌంటెంట్స్.
• సివిల్ సర్వెంట్లకు 3-12 నెలల.

పార్ట్ 7 రష్యన్ ఫెడరేషన్ కార్మిక చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ఇతర కారణాల (సెలవు, లేకపోవడం) కారణంగా ఉద్యోగి లేకపోవడంతో కాలం ఉపాధి ప్రొబేషనరీ చేర్చని చెపుతుంది.

అది విస్తరించడానికి లేదా చిన్నదిగా సాధ్యమేనా

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ట్రయల్ పొడిగింపు కోసం అందించడం లేదు. ఆ కాలం పొడిగింపు పనిచేసే హక్కు మరియు శ్రామిక శాసనమండలి హామీలు యొక్క స్థాయిని తగ్గించడం పరిమితం చేసే పరిస్థితి. అందువలన, ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 9 ప్రకారం, ఈ పరిస్థితి ఒప్పందం కలిగి సాధ్యం కాదు. అయితే, పరీక్ష వ్యవధి తగ్గించడం కార్మికుల హక్కుల ఉల్లంఘించలేదని.

యజమాని మరియు కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధి తగ్గించే ప్రాథమిక ఒప్పందం సంస్థలు అదనపు ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ ఒప్పందం ఆధారంగా ఉండవచ్చు.

పరిశీలనలో ఉద్యోగి నమోదు

పరిశీలన కాలం, ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు ఉద్యోగి సూచించిన చేయాలి క్రమంగా, అది వారి విధులను ప్రారంభమవుతుంది ముందు ఈ పరిస్థితి తెలిసిన ఉండాలి. ఉద్యోగి అధికారుల బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి అనుమతి మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం "అర్థం లో" జారీ చెయ్యబడింది ఉంటే, పరీక్ష యొక్క ప్రయోజనం చట్టవిరుద్ధం. ఈ సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 67 ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి రాష్ట్రంలో ఎన్రోల్మెంట్ ఒక విచారణ లేకుండా భావిస్తారు.

ఎవరు విచారణ పాలుపంచుకుంది

పరీక్ష మరియు స్ట్రోక్ నియంత్రణ పాల్గొనేందుకు సాధారణంగా సంక్లిష్టమైంది:

• కొత్త ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ సూపర్వైజర్ (పరీక్షా నియంత్రణ).
• క్యురేటర్ (పరీక్ష వివిధ దశలలో నియంత్రణ).
• పరిశీలకులు (బయట నుండి పని అంచనా, అది పాల్గొనడానికి లేదు).
• గురువు (పరీక్ష ప్రణాళిక అసిస్ట్, పని నాణ్యత, ఉద్యోగి వ్యక్తిగత లక్షణాలను అన్వేషించడం, మానిటర్ నివేదికలు, సమీక్ష సిద్ధం).

తరచుగా ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యాలు యొక్క బాహ్యమైన అంచనా కోసం ఒక కమిషన్ సృష్టించడానికి. కొన్నిసార్లు అది ప్రమేయం ఉండవచ్చని, మరియు బాహ్య కన్సల్టెంట్స్ (ఒక నియమం వలె, సీనియర్ స్థానాలు నియామకాల్లో).

పరిహారం

ఆర్టికల్ 70 TC, సంస్థ యొక్క సభ్యుడు ప్రకారం, ఒక పరిశీలన కాలం అలంకరిస్తారు సిబ్బంది కీ సిబ్బంది అదే హక్కులు, అధికారాలను మరియు బాధ్యతలు కలదు. దీని ప్రకారం, వేతనాలు సిబ్బంది పూర్తి సభ్యుడిగా అదే మొత్తంలో చెల్లిస్తారు. జరిమానాలు వర్తింప చేయవచ్చు కొత్త ఉద్యోగి చెల్లించిన దానికి బోనస్ ఉండవచ్చు.

ఇది కార్మిక చట్టం విరుద్ధంగా ఎందుకంటే కీ సిబ్బంది పోలిస్తే తక్కువ వేతనాలు ఇన్స్టాల్ చేయబడదు. పరీక్షలు ఉద్దేశ్యం - వేతనాలు డబ్బు సేవ్ కాదు, ఉద్యోగి ప్రొఫెషనలిజం అంచనా.

ఫలితాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న ఫలితంగా ఫిక్సింగ్ విధానాలు అందించడం లేదు. కొత్త ఉద్యోగి విజయవంతంగా పరీక్ష వెళుతుంది ఉంటే, యజమాని రాష్ట్ర దానిని బదిలీ నిర్ణయించబడతాయి. యజమాని అభ్యర్థన వద్ద ఈ గురించి ఉద్యోగి రెండు మౌఖికంగా మరియు రచనలలో సమాచారం చేయవచ్చు. ఈ కాలంలో, యజమాని మౌనంగా ఉంటే, భావిస్తారు ఉద్యోగి పరీక్ష ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు.

ఫలితంగా అసంతృప్తికరంగా ఉంటే, రచన లో యజమాని, తొలగింపునకు కారణాలను సూత్రీకరించి ఆర్డర్ జారీ, ఉద్యోగి తెలియజేయాలి. యజమాని యొక్క నిర్ణయం స్పష్టంగా ఆపై శిక్షణ తక్కువ స్థాయి ఉంది నొక్కి చేయాలి, ప్రేరణ ఉండాలి, వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు స్థానం అసమతుల్యత, మరియు అంతర్గత పత్రాలు ఒక సూచన ఇవ్వాలి.

సాధారణ పిట్ఫాల్ల్స్

క్రొత్త ఉద్యోగులకు పరీక్షలు కేటాయించి ఉన్నప్పుడు తరచుగా లోపాలు అనేక యజమాని విషయం:

• వారు ఉపాధి ఒప్పందం లో వ్రాసి ఉండాలి ఉన్నప్పటికీ ఉపాధి కోసం టెస్ట్ పరిస్థితులు, మాత్రమే రాష్ట్ర ప్రవేశానికి గాను తయారు చేస్తారు.
• పరీక్షలు వారు చట్టం ద్వారా విధించబడిన ఉండకపోవచ్చు ఎవరికి వ్యక్తులు చేపట్టారు ఉన్నాయి.
• కొత్త ఉద్యోగుల పని నియంత్రించే అంతర్గత పత్రాలు విచారణ కాలంలో పెయింటింగ్ క్రింద సుపరిచితమే.

అన్ని పైన కేసులు, కార్మికుల కోర్టులో తమ అభిరుచులను రక్షించడానికి ఉండవచ్చు. ఆ పరిస్థితుల్లో ఒప్పందం రద్దవుతాయి డీమ్డ్.

ఉద్యోగుల తొలగింపునకు మైదానాల్లో, విఫలమైంది పరీక్ష

ఉద్యోగం కోసం వర్తించే సమయంలో పరీక్ష ప్రయాణిస్తున్న ఫలితంగా ఒక ఉద్యోగి డిస్మిస్ చేయడానికి మీరు ఒక మంచి కారణం అవసరం. మొదటి మేము ఉద్యోగ ఒప్పందం లో ప్రొబేషనరీ చేర్చడం విలువను స్థాపించే మరియు ఉద్యోగుల ఈ కాలంలో ఇవ్వబడుతుంది కమిటీ వీరిలో వ్యక్తులకు వర్గానికి చెందిన పోకుండా అవసరం. యజమానులు కూడా ఒక కొత్త ఉద్యోగి పరీక్ష ఆమోదించబడలేదు రుజువు పొందటానికి అవసరం. ఉద్యోగి కోర్టులో తొలగింపు సవాలు హక్కు ఉంది ఎందుకంటే ఎవిడెన్స్, ముఖ్యం. కోర్టులో యజమాని యొక్క తప్పుకున్నాడు ఉద్యోగి భాగంగా సాక్ష్యం రాష్ట్రంలో తిరిగి చేరాడు ఉండవచ్చు నిర్ణయిస్తే. అందువలన, unseasoned పరిశీలన కేవలం యజమాని బాధ్యత కోసం బాధ్యత.

ఉద్యోగులు, పర్యవేక్షకులు, సలహాదారులు, సంస్థ వినియోగదారులు, అలాగే కార్మిక నిబంధనలు మరియు క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క ఆదేశాల ఉల్లంఘన చర్యల నుండి సాక్ష్యం సంబంధించిన ఫిర్యాదులు ద్వారా. ఇది ఒక కొత్త ఉద్యోగి, ఒక ప్రొబేషనరీ అందుకున్న గమనించండి ముఖ్యం, ఎందుకంటే రద్దు చేయలేము దుష్ప్రవర్తన ఈ కాలంలో ప్రయోజనం నైపుణ్యాలను అంచనా ఎందుకంటే, (ఉదా, ఆలస్యం).

తొలగింపు విధానం

ఉపాధి పరీక్ష ఫలితం ప్రతికూలంగా ఉంటే, యజమాని ఒక కొత్త ఉద్యోగి రద్దుచేసే హక్కు ఉంది. ఈ ఆర్టికల్ 71 TC యొక్క 1 వ భాగం ప్రకారం పరీక్ష గడవు తీరిపోయిన ముందు చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క రద్దు తేదీ కనీసం 3 రోజులు ముందు రచన అవుట్ గురించి సమాచారం చేయాలి. అవసరం హెచ్చరిక లేఖలు ఉద్యోగం నిర్మూలించటానికి కారణం సూచించడానికి.

ఉద్యోగి నోటిఫై చేస్తుంది ఒకసారి మరియు అది ఇప్పుడు నుండి 3 రోజులు పడుతుంది, యజమాని తొలగింపునకు ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. క్రమంలో పరీక్ష ఉద్యోగం తగిలిన చేయలేదు వాస్తవం నిర్ధారిస్తూ, లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 71 భాగంగా లింక్ 1, అలాగే ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పాయింట్లు మరియు అంతర్గత పత్రాలను జాబితా కలిగి ఉండాలి. పని-పుస్తకం కూడా ఈ వ్యాసం సూచిస్తూ తొలగింపునకు ఒక ఎంట్రీని కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగి చెల్లింపు లేకుండా తొలగించారు తెగటం పే. అయితే, ఈ సందర్భంలో, అది చెల్లించిన ఉండవచ్చు ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం.

ప్రత్యామ్నాయ

ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం పరీక్ష ఆమోదించబడలేదు ఉంటే, తొలగింపు యొక్క ఒక ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతి ఉంది. ఇటువంటి ఒక ఉద్యోగి తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద రాజీనామా ఉండవచ్చు. వర్క్బుక్ 71 వ ఆర్టికల్ సూచించడం ఎంట్రీ (భాగం 1) LC RF కాదు అని ఈ కారణంగా, ఉద్యోగికి ప్రయోజనకరంగా ఉంది. ఎంప్లాయర్, ఈ తొలగింపు తక్కువ పరిణామాలు ఉంది.

అందువలన, ఉపాధి ఉద్యోగి పరీక్ష రష్యన్ కార్మిక చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. పరీక్ష విధానం ప్రాథమిక వివరాలను, అలాగే హక్కులు మరియు బాధ్యతలు తెలుసుకోండి ముఖ్యం. ఉద్యోగం కోసం వర్తించే సమయంలో పరీక్ష మాత్రమే సంభావ్య ఉద్యోగులు ఆమోదంతో ఇన్స్టాల్. ఒక యజమాని కోసం ఈ కాలపు ప్రయోజనం - కొత్తగా రూపొందించినవారు ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలను మూల్యాంకనం. ఉద్యోగి, క్రమంగా, కంపెనీ మరియు దాని అంతర్గత నియమాల, సిబ్బంది సభ్యులు మధ్య సంబంధం అంచనా వేస్తుంది. ఈ ఫలితాలు ఆధారంగా కొనసాగింపు లేదా ఉపాధి రద్దయిన తెలియజేయబడిన నిర్ణయాలు చేయడానికి.

తరచుగా యజమానులు రష్యన్ కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తూ. కాని ప్రతి ఒక్కరూ వారి శ్రమ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు తెలుసుకున్నది ఉంటే, అప్పుడు మేము మోసగించడానికి కొత్త ఉద్యోగి యజమాని విఫలం అందంగా అనుకోవచ్చు.