రాష్ట్ర లేదా యజమాని - ఎవరు ప్రసూతి చెల్లిస్తుంది? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సామాజిక బీమా నిధి

సామాజికంగా ఆధారిత రాష్ట్ర, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్, దేశంలో జనాభా పరిస్థితి గురించి ఆందోళన. దాని పౌరులు గురించి రాష్ట్ర సంరక్షణ అటువంటి అభివ్యక్తి ఒక వర్గం వారి హామీ ఉండేలా ఉంది సామాజిక ప్రయోజనాలు, జనన రేటు పెంచేందుకు ఉద్దేశించిన.

అని పిలవబడే ప్రసూతి భత్యం (అధికారికంగా - ప్రసూతి సెలవు) గర్భధారణ చివరి దశలలో రాష్ట్ర నుండి తక్కువ ఆర్థిక మద్దతు ఆధారపడి ఆశతో తల్లులు అనుమతిస్తుంది. రాష్ట్ర లేదా యజమాని: ఎవరు ప్రసూతి చెల్లిస్తుంది? ఈ మరియు ఇతర ప్రశ్నలకు ప్రసవ మహిళల భవిష్యత్తు గురించి ఆందోళన అవసరం.

తీవ్రమైన మానసిక మరియు శారీరక ఒత్తిడి గర్భం గత కొన్ని నెలల ఇచ్చిన మరియు గర్భిణీ స్త్రీలు కోసం ప్రసవ తరువాత, వారు మొదటి ప్రసూతి సెలవు ఆర్థిక మద్దతు పాలక సమస్యలు అధ్యయనం చేయాలి. ఏమి కోసం చూడండి న?

ప్రసూతి సెలవు

అధికారికంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ప్రకారం గర్భం చివరి దశలలో, ఉపాధి ఆశతో తల్లులు గర్భం మరియు ప్రసవ తో కనెక్షన్ లో సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఇది పదం దృష్టి ఉండాలి, అంటే, ఈ కుడి అవసరం "ఉండవచ్చు" లేదు: ఒక మహిళ మీ స్వంత ఈ సెలవు లోకి వెళ్ళి కాదు.

ఒక సెలవు వెళ్ళడానికి ఒక మహిళ యొక్క నిర్ణయం విషయంలో, అది గర్భం మరియు ప్రసవ కోసం భత్యం తయారు చేస్తారు. ఆమె పుట్టిన కూడా, ఈ దశలో అలాంటి ప్రయోజనాలు జారీ చేయకపోతే వరకు వారి ఉద్యోగాలు వదిలి ప్లాన్ ఉంటే లేదు, మరియు ఆమె తన జీతం అందుకున్న కొనసాగుతుంది.

ఎవరు ప్రసూతి ప్రయోజనాలు చెల్లింపును వర్తించవచ్చు?

గర్భం మరియు ప్రసవ కోసం ప్రయోజనం చెల్లింపులు, కేవలం అధికారికంగా ఉపాధి మహిళలు చేపట్టారు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సామాజిక బీమా ఫండ్ కు తగ్గింపులకు itemize ఉంటాయి. ఈ వృత్తం చాలా విస్తృతమైనది. ప్రసూతి చట్టం పొందడానికి అనుమతిస్తుంది:

• కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి కారణంగా తొలగించారు మరియు ఉపాధి సర్వీస్ తో నమోదు;
• పూర్తి సమయం విద్యార్థులు విద్యా శాఖలు;
• ఒప్పందం పరిస్థితుల్లో సైనికులు;
• పెంపుడు తల్లిదండ్రులు.

ఎవరు మాతృత్వం చెల్లింపు చేపడుతోంది?

రాష్ట్ర లేదా యజమాని - ఎవరు ప్రసూతి చెల్లిస్తుంది? ఈ విషయంపై మరింత వివరంగా చూడటం విలువ.

ప్రసూతి ప్రయోజనాలు భీమా కేసులు ఉన్నాయి దీనిలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సామాజిక బీమా నిధి. ఒక ప్రత్యేక అంశం 3 సంవత్సరాల ప్రసూతి అప్ పరిగణిస్తూ ఒక ప్రశ్న ఉంటుంది. కానీ ముందుగా గర్భం మరియు ప్రసవ తో కనెక్షన్ లో చెల్లింపులు దృష్టి.

రష్యన్ చట్టం ప్రకారం, ప్రతి యజమాని ఈ ఫండ్ రచనలు చేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. యజమాని ద్వారా వారి విధులను ప్రదర్శన, ఆశతో తల్లులు సామాజిక భీమా నిధి నుండి సగటు ఆదాయాలు 100% చెల్లించడం లో సమస్యలు ఉండదు. డిక్రీ వరకు మహిళ కాదు రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ అధికారికంగా అనేక ఉద్యోగుల పని ఉంటే, ప్రతి ఆమె ప్రసూతి లెక్కల అవలంభించాలి.

ఫీచర్స్ ప్రసూతి చెల్లింపులు

ఇది మునుపటి విభాగంలో విషయం గుర్తించగలిగారు అని అనిపించవచ్చు ప్రసూతి ప్రయోజనాలు. అయితే, అన్ని చాలా సింపుల్ కాదు. నుండి 2011 రష్యా లో సామాజిక భద్రతా సంస్కరణల విస్తరించి ఇచ్చిన, ప్రసూతి ప్రయోజన చెల్లింపులు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి.

పైలట్ ప్రాజెక్ట్లో పాల్గొంటుందని, సామాజిక బీమా నిధి ప్రాంతీయ కార్యాలయాలు: కరచే-Cherkessia, Astrakhan, కుర్గన్, నిజ్నీ నొవ్గోరోడ్, నొవ్గోరోడ్, నవోసిబిర్క్స్, టాంబోవ్ ఖబరోవ్స్క్, ప్రసూతి సెలవు పై ఎవరు ప్రసూతి మహిళలు నేరుగా చెల్లింపులు చేయడానికి. నేరుగా నిర్వహిస్తుంది ఇది మాతృత్వం యఫ్ యస్ యస్ చెల్లింపు కార్డు, లేదా నమోదు దాని స్థానంలో యొక్క పోస్ట్ ఆఫీసు చిరునామాకు ఒక మహిళ నిధులను బదిలీ చేస్తుంది. యజమానులు తయారు చేసిన ప్రసూతి చెల్లింపులు పరిమాణం లెక్కిస్తోంది.

- ఒక గర్భవతి - సామాజిక బీమా నిధి యజమాని: ఇతర ప్రాంతాలు క్రింది రీతిలో ప్రసూతి ప్రయోజనాలు చెల్లింపు సాధన కొనసాగుతుంది. వారి కార్మికుడు చెల్లిస్తుంది ఎవరు యజమాని యఫ్ యస్ యస్, అటువంటి పథకం అమలు ఫియట్ నష్టపరిహారం. లేదా బదులుగా అధిగమించారు: యజమాని కింది సంవత్సరం చెల్లించే మొత్తం ప్రసూతి చెల్లింపులు సామాజిక బీమా నిధి దాని రచనలు తగ్గింది.

కొలతలు ప్రసూతి ప్రయోజనం చెల్లింపులు

అధికారికంగా నిష్క్రమణ వద్ద మహిళలు ఉపాధి ప్రసూతి సెలవు వారి 100% పరిమాణంలో ప్రసూతి చెల్లింపు పరిగణించవచ్చు సగటు నెలవారీ జీతం ఉపాధి గత రెండు సంవత్సరాలు. ఒక మునుపటి ఆదేశం తర్వాత ఒక మహిళ రెండు సంవత్సరాల నెరవేర్చిన లేదు ఉంటే, అప్పుడు దాని ఆదాయాలు పూర్వ కాలంలో తీసుకోవాలని అవసరం. ఏటా సమీక్షిస్తుంది ఏర్పాటు చెల్లింపు మార్గాలు ఉన్నాయి. 248 164 రూబిళ్లు - కాబట్టి, 2016 లో చెల్లింపులు పరిమాణానికి కనీస 28555 రూబిళ్లు, మరియు గరిష్ట ఉంది.

డిక్రీ యొక్క మరణశిక్ష, ఎక్కడ ప్రారంభించాలో?

కారణంగా తాత్కాలిక వైకల్యం జబ్బుపడిన సెలవు పొందటానికి క్రమంలో - మొదటి స్థానంలో ప్రసూతి సెలవు మేకింగ్ (గర్భధారణలో 28 వారాల బహుళ గర్భం విషయంలో) గర్భం యొక్క 30 వారాల పాటు వైద్య సంప్రదింపులు మహిళల చికిత్స ఉంటుంది. ఇది సామాజిక బీమా నిధి ఒక సారి చెల్లింపు అందుకుంటారు ఇది గర్భం తో కనెక్షన్ లో వైద్య రికార్డులు (12 వారాల వరకు) ఒక ప్రారంభ సూత్రీకరణ సహాయం తీసుకోవాలని కూడా అవసరం.

సిక్ లీవ్ (ప్రసూతి సెలవు జారీ చేయబడుతుంది మాత్రమే ఏదైనా ఉంటే) సెలవు కారణంగా అటువంటి సెలవు గల ఆవశ్యకతను గురించి విధిగా ప్రకటన సామరస్యంగా గర్భం మరియు ప్రసవ చేయడానికి జారీ అధికారిక ఆధారం. అప్లికేషన్ తన సొంత ఒక మహిళ రాసిన చేయాలి.

గత రెండేళ్లకాలంలో కార్మిక ఒక మహిళ అధికారికంగా మాత్రమే ఒకే చోట నియమించే ఉంటే, అప్పుడు ఈ సమర్పించిన పత్రాలు కూలంకుష జాబితా. కొన్ని ప్రదేశాల్లో మహిళల ఉపాధి విషయంలో ఇది ఇతర ఉద్యోగాల దాని ఆదాయం సర్టిఫికేట్ అందించడానికి అవసరం.

ఆర్డర్ ప్రచురణ గర్భం మరియు ప్రసవ ఉద్యోగి కనెక్షన్ లో సెలవు మంజూరు యజమాని తరువాత మీరు తెలిసిన ఉండాలి. ఈ ఆమె వ్యక్తిగత సంతకం సూచిస్తుంది.

చేసినప్పుడు చెల్లింపులు చేస్తారు?

మహిళలు నుండి పదిరోజులలో సెలవు లెక్కించబడుతుంది మరియు ప్రాప్తించిన ప్రయోజనాలు చేయాలి కొనసాగుతాయి. ఇలా చెల్లింపుల తరువాత జీతం చెల్లింపు అదే సమయంలో యజమాని ద్వారా తయారు చేస్తారు.

ప్రసూతి ప్రయోజనాలు చెల్లింపు విషయం సామాజిక బీమా నిధి ఉంటే, అప్పుడు లెక్కింపు అది తరువాత ఒక గర్భవతి యొక్క పత్రాలు ఫండ్ ద్వారా రసీదులు నెలతో తదుపరి నెలలో ఇరవై ఆరవ రోజు కంటే చేయవలసినవి.

ఈ ఎంపికలలో ఏ చెల్లింపు అదే సమయంలో అది వాయిదాలలో ద్వారా చెల్లింపు అనుమతి లేదు తయారు చేయాలి మంజూరు. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మరియు సామాజిక భద్రత ఫండ్: రాష్ట్ర పర్యవేక్షక అధికారులు ఉల్లంఘన విషయంలో సమాచారం చేయాలి.

సెలవు కాలం గర్భం మరియు ప్రసవ కారణంగా

మహిళలు ప్రసూతి సెలవు తేదీలు అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది కనుగొనేందుకు. సాంప్రదాయకంగా, ఒక మహిళ తర్వాత ప్రసవ ముందు 70 క్యాలెండర్ రోజుల మరియు 70 క్యాలెండర్ రోజుల ఆశిస్తారో. అయితే, ఒక గర్భం కవలలు ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, ప్రినేటల్ సెలవు 84 క్యాలెండర్ రోజుల విస్తరించబడింది.

అదనంగా, అన్ని జననాలు ఒకటే: ప్రక్రియ యొక్క సంక్లిష్టత ఆధారపడి ప్రసవానంతరం సెలవు కాలం పెరుగుతుంది. ఆ బిడ్డ సమస్యలు ప్రసవానంతరం సెలవు 86 రోజుల వరకు విస్తరించింది అయితే, ఆసుపత్రి నుండి జబ్బుపడిన సెలవు తగిన నిర్ధారణ సూచించడానికి ఉంది, జన్మించాడు ఉంటే, ఉంది.

పిల్లల జననం లేదు, మరియు మరిన్ని - సెలవు 110 క్యాలెండర్ రోజుల విస్తరించబడింది.

194 క్యాలెండర్ రోజుల - అందువలన, గర్భం మరియు ప్రసవ తో కనెక్షన్ లో కనీస సెలవు 140 రోజులు, గరిష్ట ఉండగా ఉంది.

మీరు ఏమి వదిలి ప్రసూతి పై వెళ్ళి యోచిస్తోంది స్త్రీని తెలుసుకోవాలి?

ఒక శిశువు కలిగి ఉద్దేశ్యంతో, బాధ్యత తల్లి పుట్టిన ముందు శ్రద్ధ అవసరం ప్రధాన సమస్యల గురించి ఒక ఆలోచన కలిగి ఉండాలి. క్రింది స్వల్ప దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి:

1. ప్రసూతి అనారోగ్యం సెలవును సమక్షంలో ప్రచురించే ఉద్యోగస్తుడు క్రమాన్ని ఆధారంగా వదిలి వైద్య సలహా 30 (28) గర్భం యొక్క వారాల, మరియు స్త్రీ ప్రకటనలు జారీ చేసింది.
2. 140 పంచాంగ దినాలను ప్రసూతి సెలవు కనీస పరిమాణం, గరిష్ట - 194 రోజులు.
3. ప్రసూతి ప్రయోజనాలు చెల్లింపు గత 2 సంవత్సరాలుగా సగటు ఆదాయాలు ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు.
4. రాష్ట్ర లేదా యజమాని: ఎవరు ప్రసూతి చెల్లిస్తుంది? రెండు ఎంపికలు ప్రాంతంలో dekretchitsy నివాసంపై ఆధారంగా, సాధ్యమే. యఫ్ యస్ యస్ ప్రసూతి వదిలి చెల్లించిన మాత్రమే పేరు ఒక పైలట్ ప్రాజెక్టు అమలు సామాజిక భద్రతా సంస్కరణల చేపట్టారు ప్రాంతాల్లో.
5. 248 164 రూబిళ్లు - 2016 లో ఒక ప్రసూతి భత్యం కనీస పరిమాణం 28555 రూబిళ్లు, మరియు గరిష్ట ఉంది.

వైద్య సౌకర్యం లో 12 వారాల పాటు రిజిస్ట్రేషన్ గురించి మర్చిపోతే లేదు. లేకపోతే, ఒక గర్భవతి కాదు చెల్లింపు చేయబడుతుంది. ఇది ప్రసూతి, రాష్ట్ర లేదా యజమాని చెల్లించే ఎవరు పట్టింపు లేదు.