చెల్లింపులు ఉద్యోగులకు: సంస్థలు దివాలా. లేబర్ కోడ్

తరచుగా, పరిసమాప్తి గురించి ఆలోచిస్తూ సంస్థలకు మా కష్టం సమయంలో. ఈ విషయంలో, అనేక ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. కోల్పోయిన కార్మికులు ప్రయోజనాలు చెల్లింపు సంబంధం ఆ ఒకటి. ఇది నైపుణ్యాలను చాలా ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి.

సాధారణ నియమాలు

అది ఈ విధానాన్ని బయటకు తీసుకు ఇది కంపెనీ తొలగించడానికి సంఘానికి, మూసివేయాలని నిర్ణయించింది చేసినప్పుడు. కార్మికులకు, అది అన్ని ఆఫ్ వేశాడు అని స్పష్టం అవుతుంది. కానీ అదే సమయంలో తొలగింపు చివరికి స్థానంలో, వాటిని ప్రతి కోర్టు నిర్ణయం ముందు అదే పరిస్థితులు పునరుద్ధరించబడతాయి, చేపట్టకపోతే. ఈ రద్దు క్రింద మాత్రమే నిజమైన తొలగింపు విషయంలో చెల్లుబాటు అయ్యే కనిపిస్తుంది.

ఇది యజమాని యొక్క పునఃస్థాపన లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ తో తికమక పడకూడదు. ఏ వారసుడు గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు వయస్సు పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కింద వ్యక్తుల సహా ఖచ్చితంగా అన్ని కార్మికులు, ఉండదు కాబట్టి, కొట్టిపారేశారు ఉంటాయి. అందువలన, ఈ కార్మికుల హక్కుల రక్షణకు అధికారులు ఎటువంటి అదనపు ఆమోదాలు అవసరం లేదు.

చేపట్టారు ఉన్నప్పుడు సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి, ఉద్యోగులు మరియు అన్ని ఇతర దశలకు చెల్లింపులు కఠినమైన క్రమంలో నిర్వహిస్తున్నారు. అప్పుడు వాడకూడదు, మరియు కార్మికులు మరియు అనవసరమైన పదార్థం ఖర్చులు సంఘర్షణ.

నోటీసు

మీ సంస్థ, అది కంపెనీ మూసివేయాలని నిర్ణయించింది ఉంటే, కొన్ని చర్యలు రెండు నెలల్లో నిర్వహించారు ఉండాలి. అన్ని నోటిఫై మొదటి:

• ఉపాధి ఏజెన్సీ;
• యూనియన్;
• కార్మికులు.

సంస్థ ఇప్పటికీ సన్నిహిత కంపెనీ లేదా సంస్థ యాజమాన్యం ఏ ఇతర రూపం ముందు రెండు నెలల, రాబోయే విధానం ఉపాధి సేవ గురించి తెలియజేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. పత్రం వృత్తి, స్పెషాలిటీ, తోసిపుచ్చారు కార్మికులకు అవసరాలు, అలాగే వాటిని ప్రతి వేతనం సూచించడానికి ఉండాలి.

ఈ మాస్ తొలగింపునకు ఉంటుంది ఉంటే, నోటీసు మూడు నెలల్లో సమర్పించాలి.

కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి అవసరమైన పత్రాలు ఇవ్వని నిజాన్ని బాధ్యత, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉంది. యజమాని సమాచారాన్ని అందించడానికి వైఫల్యానికి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు కోడ్ కింద దానికి జరిగిన ఉండవచ్చు.

సమస్యలపై ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు ఇది యజమాని యొక్క ప్రారంబికని ఉంది, యూనియన్ లేకుండా విఫలం ఆకర్షించింది. ఈ అధికారం రచనలలో నోటిఫై చేయబడుతుంది. ఈ సామూహిక తొలగింపు పరిసమాప్తి ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభ ముందు కంటే తర్వాత మూడు నెలల్లో చేయాలి చేసినప్పుడు.

ఒక సాధారణ నియమం కార్మికులు ఏ తరువాత ఒప్పందం రద్దయిన రెండు నెలలు ముందు కంటే రాబోయే తొలగింపు హెచ్చరిస్తుంది వంటి. అయితే, కాలానుగుణ నిమగ్నమైవున్నారు వారికి, నోటిఫికేషన్ తరువాత ఏడు రోజుల కంటే తయారు, మరియు కంటే తక్కువ 2 నెలల సోకిందని వారికి - 3 రోజులు.

అయితే సంస్థ దివాలా ప్రకటించింది, అది రాబోయే తొలగింపుల దివాలా ధర్మకర్త గురించి తరువాత ఒక నెల కంటే ఈ రూపంలో ఉత్పత్తి నిర్మూలించడంలో అమలులోకి నుండి తెలియచేసింది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని అతను సగటు జీతం మొత్తం ఉద్యోగి అదనపు పరిహారం చెల్లించేందుకు సిద్ధంగా ఉంటే ఒప్పందం ప్రారంభ రద్దు పేరుతో ఉంది.

నోటిఫికేషన్ కోసం ప్రత్యేక రూపాలను ఉనికిలో లేదు. అందువలన, పత్రం ఏదైనా రూపంలో ఉండవచ్చు. సంతకం చేసేందుకు నిరాకరించారు ఉద్యోగి నోటీసు చదివిన తరువాత ఉంటే, (దివాలా కమిటీ, లేదా సంస్థ ఏ ఉద్యోగులు నుండి) అధికారం శరీరం, మరియు రెండు లేదా మరిన్ని సాక్ష్యాలు వారి సంతకాలను ఉంచండి ఇది సంతకం తిరస్కారం యొక్క ప్రత్యేక చట్టం తయారు. రెండు నెలల రోజు చట్టాన్ని ముసాయిదా నుంచి లెక్కించారు.

అందువలన, ఒక ఉద్యోగి ప్రస్తుతం ఒక వ్యాపార పర్యటనపై ఉంటే, అది సంతకం వ్యతిరేకంగా నోటీసు ఉపసంహరించుకోవాలని ఉంది. ఈ సందర్భంలో అది రెండు నెలల కాలంలో లెక్కించడానికి మరియు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని సాధ్యమే.

తొలగింపు క్రమాన్ని

రద్దు ఆదేశాలను ఆకారంలో లేదా T-8 T-8 ఎ జారీ చేసింది. ఉద్యోగి ఉద్యోగి (ఒక వ్రాసిన నిర్ధారణ ఉండాలి) అంగీకరిస్తుంది మరియు యజమాని ఒక అదనపు పరిహారం చెల్లింపు చెల్లించటానికి సిద్దంగా ఉంది నోటిఫై తరువాత వేసినట్లు లేదా ప్రారంభ క్రమంలో, వారు 2 నెలల్లో సంతకం.

ప్రతి ఉద్యోగి తో పరిచయం. అప్పుడు సంబంధిత ఎంట్రీలు workbooks తయారు చేస్తారు. మాజీ ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున అతనికి అన్ని అవసరమైన పరిహారం అందచేసే.

ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను

మైదానంలో పరిసమాప్తి ఉద్యోగి ఒప్పందం రద్దు తర్వాత క్రింది చెల్లింపులు వస్తారు:

1. ఇక గంటల వేతనాలు పనిచేశారు.
2. ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహార చెల్లింపు.
3. ఇచ్చిన వాస్తవం కోసం ఉపాధి ప్రారంభ రద్దు కోసం పరిహారం.
4. తెగటం సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి పే, మరియు దాన్ని స్వీకరించడానికి, మరియు భాగంగా సమయం పనిచేసిన వారిలో కార్మికులు.
5. మీరు ఉద్యోగం ఏజెన్సీ నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను అందించే మూడవ నెలలో సగటు ఆదాయాలు, చెల్లిస్తారు.
6. ఒప్పందం రెండు నెలల వరకు నిర్ధారించింది ఉంటే, తెగటం చెల్లింపు అనుమతి లేదు. ఒక కాలానుగుణ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు అదే 2 వారాల వేతనాలు ఉండాలి.

పెన్షన్ను చెల్లింపులు

ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేసినప్పుడు, ఇది కారణం సంస్థ యొక్క తొలగింపు ఉంది, యజమాని మొత్తంలో ఉద్యోగులకు చెల్లింపులు ఆ సమయంలో నిరుద్యోగ అయిన పౌరుడు వరకు తొలగింపు తేదీ నుండి మూడవ నెలలో సగటు జీతం తీసుకొని నిరూపించామని సంబంధిత పత్రాలు సమర్పించిన నిర్ణయించబడతాయి. అయితే, పెన్షన్ను వంటి ఇప్పటికే పెన్షన్ పొందుతున్న రాష్ట్ర రక్షించబడిన ఈ విభాగంలోకి రాని. అందువలన, ఉపాధి సేవ మూడో నెల జీతం ఉంచడానికి ఒక నిర్ణయం పనిలేదు. అదే సమయంలో, ఈ శరీరం అటువంటి నిర్ణయం తిరస్కరించే తగిన కారణం లేదు. కాబట్టి, ఉపాధి సేవ ఇప్పటికీ సంబంధిత పత్రం జారీ చేస్తుంది ఉంటే, సంస్థలు జీతం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన మరియు మూడవ నెల కోసం.

ఉపయోగించని కార్మిక నష్టపరిహార

సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి చేపట్టారు ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులకు చెల్లింపులు కూడా వదిలి కుడి వర్తిస్తాయి. ఈ పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించడం కోసం తీసుకోవాలి సగటు జీతం సంవత్సరానికి మరియు ఉపయోగించని అన్ని సెలవులను గుణించి.
లేబర్ కోడ్ ప్రకారం మొత్తం సంవత్సరం ఉద్యోగి అభివృద్ధి చేసినప్పుడు పొందుతుంది 28 సెలవులను. సంవత్సరం ముగిసే వరకు బయటకు పని చేయలేదు, అప్పుడు అందుబాటులో పరిహారం నెలల భావిస్తారు. అయితే, సంస్థ ఉపయోగించని సెలవు రోజులు, కానీ మాత్రమే ఉద్యోగి అనుకూలంగా చెల్లింపు రౌండ్ పేరుతో ఉంది.

పరిహారం ఈ రకమైన పన్ను మరియు బీమా కలన లోబడి కాదు. పరిహారం, అయితే, ఖాతా ఆదాయం పన్ను మరియు వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను లోకి తీయవచ్చు చేసినప్పుడు.

తెగటం పే మరియు సగటు ఆదాయాలను

సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి సందర్భాలలో నిర్ణయం నెల మొదటి తొలగించబడిన తరువాత చెల్లింపు అవసరం అనివార్యమైంది. మొత్తం మొత్తాన్ని సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులు ఒక కొత్త స్థానంలో వచ్చింది లేదా అనే చెల్లించిన వుంటుంది.

సగటు వేతనాలు చెల్లింపు 2 నెలల మించకుండా కాలం నిల్వ చేయబడవచ్చు. మరియు చెల్లింపు రెండవ నెల అక్కడ ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం రిసెప్షన్ చూపే కార్మికుడు మరియు ఉపాధి రికార్డు వ్రాసిన అప్లికేషన్ మీద చేయబడుతుంది. రెండవ నెలలో ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ప్రయోజనం మాత్రమే అతను ఉద్యోగం చేయనప్పుడు రోజులు చెల్లించబడుతుంది.

ఉద్యోగ కేంద్రం జారీ చేసిన పత్రం ఆధారంగా మూడవ నెల చెల్లింపు. కోల్పోయిన కార్మికులు ఏ సమయంలో చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అయితే, LLC లేదా సంస్థ యాజమాన్య ఇతర రూపం మరియు రిజిస్టర్ నుండి మినహాయించాలి నిర్వహించేది సంస్థ మూసివేయడం తర్వాత, ఇప్పటికే చెల్లించిన పరిహారం ఉండకూడదు.

సగటు జీతం ఆపరేషన్ గత ఏడాది సగటు వాస్తవ చెల్లింపు ఆధారంగా లెక్కిస్తారు. క్యాలెండర్ నెల - 1 వ నుండి 30 వ లేదా 31 వ రోజు సమయం కాలం. ఒప్పందం నెల చివరి రోజున రద్దు చేయబడితే, అది కూడా లెక్క తయారు చేస్తారు ఇది కోసం కాలం చేర్చారు.

ఉన్నాయన్న నిజాన్ని ఉన్నప్పటికీ, సంస్థ పరిసమాప్తి, స్టెప్ అమలుచేయబడినప్పుడు స్థిరమైన చర్యలు దశ సూచనలను ద్వారా, వాటిలో కొన్ని మార్చవచ్చు. అందువలన, ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రమాదంలో 2 నెలల ఈ ఉద్యోగి నోటిఫికేషన్ తేదీ నుండి ఒక సాధారణ నియమం వలె ముగిస్తారు. అయితే, దాని రద్దు ఉద్యోగి అతని పూర్వక అనుమతి ఇస్తే తేదీ ముందు జరగవు. అప్పుడు సంస్థ అదనపు పరిహారం, సగటు ఆదాయాలు మరియు రోజుల నిర్వచించారు 2 నెలల గడువు ముందు వదిలి చెల్లిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి అదే రోజున తొలగించారు మరియు సమాచారం, అతను చెల్లించిన రెండు నెలల్లో సగటు వేతనం సమాన పరిహారం నిర్ణయించబడతాయి ఉంటే. ఒప్పందం తరువాత రద్దు చేయబడితే, కానీ 2 నెలల కాలం ముందు, చెల్లింపు తొలగింపు ప్రణాళిక తేదీ ముందు వహించాలని రోజులు తయారు చేస్తారు.

పరిహారం చెల్లింపులు టాక్సేషన్

పెద్ద చిన్న వ్యాపారాలు, మీడియం యొక్క తొలగింపు చేపట్టారు ఉన్నప్పుడు, మరియు యజమాని వేయబడిన ఆఫ్ ఉద్యోగుల మధ్య నష్టపరిహార చెల్లిస్తుంది, ఆదాయ పన్ను మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు ఖాతాలోకి తీసుకోవచ్చు. అదనంగా, పైన చెల్లింపు నుండి పరిహార స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి, వారు కాదు లోబడి ఉంటాయి:

• వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను;
• సామాజిక పన్ను;
• బీమా కోసం రచనలు.

తరువాత తేదీలో మొత్తంలో చెల్లింపు

యజమాని ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు పరంగా ఉల్లంఘించిన సందర్భాల్లో, బాధ్యత అందిస్తుంది. అతను వడ్డీ మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి అంగీకరించిన, ఈ మొత్తం జాప్యం ప్రతి రోజు కోసం సెంట్రల్ బ్యాంక్ రిఫైనాన్స్ రేటు 1/300 ఉంది. ఈ మొత్తం కూడా పన్ను మరియు బీమా రచనలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు లేదు.

తాత్కాలిక వైకల్యం భత్యం

ఈ ప్రయోజనం రకం పని ప్రదేశం వద్ద చెల్లిస్తారు. కానీ చెల్లింపు మినహాయింపులు ఈ రూపం ఉంది. ఉదాహరణకు, భీమా వ్యక్తులు ఒక ప్రయోజనం పొందుతాయి గాయం లేదా అనారోగ్యం సంబంధం లేకుండా ఈ కారణం, ఉపాధి ముగింపు తేదీ నుండి గత నెలలో జరిగినట్లయితే.

యజమాని ఇప్పటికే తన కార్యకలాపాలను నిలిపివేసింది ఉంటే, అది చెల్లింపు యఫ్ యస్ యస్ అందిస్తుంది. అసాధారణ మొత్తాల సమర్పించాలి:

• వైకల్యం షీట్;
• ఒక ఆదాయం ప్రకటన;
• అనుభవం గురించి పత్రాలు;
• చేతితో రాసిన ప్రకటన.

అప్పుడు పది రోజుల్లో యఫ్ యస్ యస్ అధికార ఇదే ప్రయోజనం కేటాయించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి మెయిల్ ద్వారా లేదా ఒక బ్యాంకు ఖాతాకు బదిలీ ద్వారా, వ్యక్తి లో చెల్లింపు పొందవచ్చు.

గర్భం మరియు ప్రసవ కోసం అనుమతులు

ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క పరిసమాప్తి చేపట్టారు ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులకు చెల్లింపులు ప్రసూతి లేదా పిల్లల సంరక్షణ లో ఉన్న మహిళలు సహా అన్ని జాబితా. దీనిలో ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం లోపల చెల్లించాలి కమిటీ ప్రయోజనాలు. తోసిపుచ్చారు మహిళ ఆమె చెల్లింపు తప్పనిసరి, ఆమె ఉపాధి సేవ తో నమోదు చేయాలి. మాన్యువల్ ఆమె నివాసం ప్రదేశం వద్ద జనాభా యొక్క సామాజిక రక్షణ సముదాయాలకు బదిలీ చేయబడుతుంది.

కింది పత్రాలు కోసం సమర్పించాలి:

• అప్లికేషన్;
• వైకల్యం షీట్;
• పని నుండి సేకరించేందుకు;
• ఉపాధి సేవ నుండి సంబంధిత ధ్రువపత్రాన్ని.

అందువలన విధానం కార్మిక కోడ్ నియంత్రిస్తుంది. అది ఏర్పడుతుంది సంసార రూపంలో సంస్థ యొక్క దివాలా, ఒక దీర్ఘ మరియు కష్టం ప్రక్రియ. ఇది ఉద్యోగులపై వేటు సంఘర్షణ నివారించేందుకు గాను సహా చర్యలు అవసరమైన ప్రక్రియ మరియు క్రమం అనుగుణంగా చాలా ముఖ్యం. లేకపోతే, కంపెనీ అదనపు ఖర్చులు మరియు సమయం అవసరం ఇది వ్యాజ్యాల ఆశిస్తారో.