గంటల సమయం ఆఫ్ గతంలో పని. ఎలా సెలవులు యొక్క ఖాతా న ఒక రోజు టేకాఫ్?

సేవ వద్ద రోజులో 17.00 వరకు 8.00 నుండి పని చేసిన చాలా మంది వారాంతపు రోజులలో. దురదృష్టవశాత్తు, సిబ్బంది కొన్నిసార్లు అవసరం సర్టిఫికేట్లు సేకరించడానికి, ఉదాహరణకు, వారి సమస్యలు పరిష్కరించడానికి పని వదిలి ఒక పాస్పోర్ట్ పొందటానికి ఒక బ్యాంకు ఋణం తీసుకుని లేదా అంటే అదే షెడ్యూల్, పని సంస్థల్లో ఎక్కువ సంస్థలు. అదనంగా, కొన్నిసార్లు శక్తి majeure, ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కారణాల కోసం పని నుండి బయటపడాలని కీలక ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి.

అందువలన, ప్రతి ఒక్కరూ ఒక రోజు ఆఫ్ మరియు ఎలా సరిగా ఏర్పాటు, కార్మికుడిగానే అర్థం కావాలి.

ఒక రోజు ఏం ఆఫ్?

వీరికి కాల లేబర్ కోడ్ లో "రోజు ఆఫ్" ఉంది. కానీ "పని ఓవర్ టైం" మరియు "అదనపు సెలవు రూపంలో ఓవర్ టైం కోసం పరిహారం" భావన ఉంది. కాబట్టి ఒక రోజు ఆఫ్ - మిగిలిన అదనపు (ప్రణాళిక ప్రకారం) రోజు ఒక వ్యావహారిక పదం. అయితే, ఈ చట్టపరమైన niceties పార్టీల అవగాహన జోక్యం లేదు మరియు ఉద్యోగి ముందు పని గంటలు ఆఫ్ విజ్ఞప్తిపై సమయం, లేదా ప్రాసెసింగ్ కోసం, ఏ యజమాని వాటాను వద్ద ఏమిటి అర్థం.

రోజు చాలు ఆఫ్?

1. ఉద్యోగస్తులు వారాంతాల్లో మరియు ప్రజా సెలవుదినాలు, ఓవర్ టైం లో ఓవర్ టైం పని చెల్లించిన ఉంటే సమయం టేకాఫ్ సరైన ఉంది.

2. ఒక ఉద్యోగి సెలవులు ఖాతాలో ఆఫ్ సమయం పట్టవచ్చు.

3. ఒక సిబ్బంది చెల్లించని సెలవు ఏర్పాట్లు ఉండవచ్చు.

కాబట్టి, మేము ప్రత్యేకంగా ఈ రెండు సంధర్భాలలో వివరిస్తాయి. కానీ మొదటి, మాకు లేబర్ కోడ్ తెరుద్హాం.

కళ. 152 LC RF

ఓవర్ టైం యొక్క పరిహారం కళ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. 152 TC RF, మరియు చట్టం ప్రకారం, ప్రతిదీ చాలా స్పష్టంగా మరియు క్లుప్తమైన కనిపిస్తోంది:

1. ఓవర్ టైం యొక్క మొదటి రెండు గంటలు ఉద్యోగి అందుకుంటుంది కనీసం అర రేటు చెల్లించాల్సిన కోసం.

రెట్టింపు పరిమాణంలో కంటే తక్కువ కాదు - అనుసరించిన గంటలకు 2..

ఓవర్ టైం కోసం 3. నగదు పరిహారం సామూహిక లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు స్థానిక నిబంధనలకు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

4. ఒక ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద ఓవర్ టైం పని అదనపు మిగిలిన భర్తీ చేయవచ్చు, గంటల కంటే తక్కువ సమయం ఓవర్ టైం పని.

గంటల సమయం ఆఫ్ గతంలో పని

ఉద్యోగి అభ్యర్థన అందించిన ఓవర్ టైం పని కోసం లేబర్ కోడ్ సమయాన్ని ప్రకారం. దీని అర్థం ఏమిటి? నిజానికి, ఈ పదాలు ఉద్యోగికి నష్టపరిహారం రూపంలో గుర్తించడానికి యజమాని నిషేధించింది. అతను వారాంతాల్లో పని కోసం లేదా పరిహార సమయం ఆచరణలోకి అనుకుంటుందా కార్మికుడు తనకు నిర్ణయించుకోవాలి.

అయితే, మీరు గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. ముందుగా, ఇది పని వెళ్ళడానికి కాని యజమాని తో ముందు ఒప్పందం లేకుండా అసాధ్యం - కూడా పని గంటలు సమక్షంలో ఇది హాజరుకాని ఒక రోజు ఆఫ్ పరిగణించరాదు ఉంటుంది, మరియు. రెండవది, చట్టం, మిగిలిన మొదటి రోజు తీసుకోవాలని అవకాశం అందించడం లేదు మరియు అప్పుడు అది పని. డబ్బు లేదా ఒక వారాంతంలో లేదా సెలవు కోసం ఆఫ్ సమయం గాని - మరియు మూడోది, ఉద్యోగులు పరిహారం ఒకే రకమైన ఉండాలి.

సెలవులు ఖాతాలో డే ఆఫ్

వార్షిక పుట్ ప్రతి ఉద్యోగి చెల్లింపు సెలవు. మరియు వలన ఈ సమయంలో ఉద్యోగి ఒక రోజు లేదా కొన్ని రోజుల అవసరమైతే పట్టవచ్చు. వారు ఎలా అనుకోని సెలవు పత్రబద్ధం చేసిన మరియు తదనుగుణంగా చెల్లించింది. కానీ ఈ చిన్న సెలవు మాత్రమే యజమాని సమ్మతితో జారీ చేయవచ్చు.

ఇది భాగాలు కనీసం ఒక విధమైన విభజించడం 14 కంటే తక్కువ క్యాలెండర్ రోజుల ఉండకూడదు గుర్తుంచుకోవాలి. ఒక సంవత్సరం ఒకసారి ఉద్యోగి రెండు వారాల కంటే తక్కువ రిటైర్ ఉండాలి - ఆ ఆఫ్ మొత్తం సెలవు సమయం పొందడానికి కాదు.

జీతం లేకుండా వదిలి

కాబట్టి మేము గంటల ఒక రోజు ఆఫ్ గతంలో పని మరియు ఆ ఉపయోగించని సెలవుల ఒక రోజు ఆఫ్ తెలిసింది. కానీ ఇప్పటికే గంటల రీసైకిల్ లేని మరియు సెలవు ముగిసింది ఆ గురించి ఏమి? కాబట్టి ఉద్యోగులు తన స్వంత ఖర్చులతో మిగిలిన ఒక రోజు లేదా కొన్ని రోజులు పట్టవచ్చు.

ఇది చాలా సులభం చేస్తే. రోజులు (గంటలు) పే లేకుండా, కారణం సూచించే యజమాని యొక్క పేరు వ్రాసిన అప్లికేషన్ న. అప్లికేషన్ ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి వేతనం లేకుండా సెలవుపై ఇస్తున్నాను. లేదా, ఇవ్వాలని లేదు అన్ని యజమాని అంగీకారం మీద ఆధారపడి లేదు.

ఎవరూ రెండవదానికే వినతిని సేవ నుండి ఉద్యోగి విడుదల అంగీకరించిన వాస్తవం. ఒక పుట్టుక, మరణము, బంధు, వివాహం తరువాత, మరియు చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది ఆ సంధర్భాలలో, మరియు కొన్నిసార్లు అందించిన మరియు ఉమ్మడిగా లేదా ఉపాధి ఒప్పందం - అనేక మంచి కారణాలు, ఉనికి ఉద్యోగి ఒక సెలవు నిలబడుట అవసరం వీటిలో ఉన్నాయి.

కానీ అన్ని ఇతర సందర్భాలలో, పే లేకుండా సమయాన్ని నియమం యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఉంది మరియు ఒక ఉద్యోగిగా వదిలి పని కోసం తగినంత మంచి కారణం ఉంది ఉంటే అతను ఒంటరిగా నిర్ణయిస్తాను. కొన్నిసార్లు ఈ ప్రశ్న పరిష్కారం కొన్నిసార్లు వంటి అత్యవసర పని వ్యవహారాలు, రాష్ట్ర న, కార్మికుడు సంబంధించి మరియు తన యజమాని ఆధారపడి, కాబట్టి నిరంతర ఉత్పత్తి విషయంలో ఒక భర్తీ, మరియు అసాధ్యం. D.

ఎలా ఒక రోజు ఆఫ్ చేయడానికి?

పరిహార సెలవులు యొక్క ఖాతా న ఓవర్ టైము, కోసం ఆఫ్ లేదా సేవ్ చేయకుండా వేతనాలు సుమారు అదే చేస్తారు. తేడాలు మాత్రమే పదాలు ఉన్నాయి మరియు ఎలా ఈ సారి చెల్లించబడుతుంది.

మొదటి మీరు ఒక ప్రకటన వ్రాయడానికి అవసరం. ఇది ప్రామాణిక A4 కాగితం మీద రాస్తారు. అమలు "టోపీ" ఎగువ కుడి మూలలో:

డైరెక్టర్-జనరల్ "ప్లస్" లిమిటెడ్

A. G. Petrovu

ఆర్థికవేత్త

LE Ivanova

ఈ సంస్థకు అటువంటి సందర్భాలలో కోసం తన అప్లికేషన్ రూపం లేదు ఆ కేసులు రూపొందించబడ్డాయి సులభమయిన "ప్రామాణిక" వెర్షన్లో.

అప్పుడు, పదం "ప్రకటన" స్పెల్లింగ్ షీట్లో తక్కువ తొడుగులు మరియు కేంద్రంగా ఉంది. అప్పుడు మీరు ప్రధాన టెక్స్ట్ వ్రాయవచ్చు:

1. సెలవు, యొక్క ఖాతా న ఆఫ్ టైం "వార్షిక సెలవు యొక్క 14/07/14 రోజు నాకు ఇవ్వండి."

2. గంటల సమయం ఆఫ్ గతంలో పనిచేసిన: "గతంలో గడిపిన సమయాన్ని 07/08/14 (ఒక నిర్దిష్ట తేదీ పేర్కొనండి) 08/13/14 ఆఫ్ నాకు ఒక రోజు ఇవ్వాలని దయచేసి.

3. కంటెంట్ లేకుండా ఒక రోజు: "నాకు 3/7/14 ఇవ్వండి జీతం లేకుండా సెలవు." కొన్ని రోజుల :. "...... 07/02/14 న 02/04/14 నుండి 5 క్యాలెండర్ రోజులు"

అదే ప్రకటనలో కొన్ని గంటలు జారీ చేయవచ్చు, "నాకు పే 7/23/14 లేకుండా 3:00 ఇవ్వండి."

ముగింపులో ఒక సంతకం మరియు తేదీ ఉంచండి. కొన్నిసార్లు, ఒక ప్రకటనలో అందించడం సెలవు ఏ కంటెంట్ కారణం, అప్పుడు మేము జోడించవచ్చు పేర్కొనండి అవసరం "కుటుంబ కారణాల కోసం ...." మీరు పని ప్రకటనలో, మీరు పేర్కొనవచ్చు లో, పరిస్థితులలో కాబట్టి అవసరం ఉంటే, వెళ్లాలని మీరు ఇది సమస్య "... డాక్టర్ సందర్శనల కోసం" చాలా వివరాలు పేయింట్ అవసరం లేదా ఇతర, కానీ ఈ టెక్స్ట్ చాలా క్లుప్తంగా ఉండాలి.

పరిహార సమయం సెలవులు లేదా కంటెంట్ లేకుండా ఖాతాలో, ఓవర్ టైం ఆఫ్ అందుకోవడానికి, అప్లికేషన్ యజమాని సంతకం చేయాలి. అప్పుడు ఆర్డర్ ఉద్యోగి అనుకోని చెల్లించే లేదా చెల్లించని సెలవు అందుకుంటాడు ఆధారంగా జారీ.

ఒక రాజీ కోసం శోధన

కొన్నిసార్లు అది గతంలో పని గంటలు సమయం ఆఫ్ పొందుటకు చాలా కష్టం. యజమాని కేవలం ఒక అనుకూలమైన సమయంలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క వెళ్ళి పరాజయానికి కారణాలు చాలా తెలుసుకుంటాడు మీకీ అక్కరలేదు. ఎలా అది ఎదుర్కోవటానికి? స్టార్టర్స్ కోసం, మీరు అభ్యర్థించవచ్చు కాదు సమయం ఆఫ్ మరియు పరిహారం - డబ్బు యజమానితో సాధారణంగా కాసేపు పని కంటే ఎక్కువ అయిష్టంగా విడిపోయారు. కానీ ఈ సంఖ్య అన్ని ప్రాసెసింగ్ డాక్యుమెంట్ మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

అన్ని ఇతర సందర్భాలలో ఒక రాజీ కనుగొనేందుకు ఉంటుంది, ఏ మినహాయింపులు వెళ్ళడానికి అవకాశం ఉంది. ఇది ఎల్లప్పుడూ ఇష్టపడని ఉంది, కానీ అలాంటి పరిస్థితి నుంచి విరమించుకోవాలి. ఇది చేయటానికి, మీరు ఒక "తెల్ల" వేతన, ద్రవ్య పరిహారం కార్యక్రమంలో కాబట్టి సాధారణ పే అందుకున్న మరియు వెంటనే అమలు మరియు వారాంతాల్లో లేదా సెలవులు, ప్రాసెసింగ్ పని వచ్చిన అన్ని రికార్డు, మరియు వారికి "బూడిద" వేతనాలు మరియు కలిగిన అవసరం. D. షరతులతో "సరళమైన" షెడ్యూల్, మాత్రమే తన యజమాని బిడియం కోసం భావిస్తారనే.