కార్మికుల రక్షణ మరియు అగ్నిమాపక భద్రత మీద నిబంధనలను చెల్లుబాటు

ప్రతి యజమాని నెట్టబడింది ప్రపంచంలోని ఏ నాగరిక దేశపు చట్టాల దాని కార్మికుల వంటి వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య ప్రాంతాల్లో నియంత్రణ ప్రమాణాలను పాటించేందుకు అందించడానికి. ఈ సమస్యలపై రష్యన్ చట్టం లో లేబర్ కోడ్ వ్యాసాలు పొందుపర్చి, కార్మిక శాఖ, విద్య మరియు సంబంధిత అతిథులు మంత్రిత్వ శాఖ, అలాగే పరిశ్రమ- ప్రామాణిక చట్టపరమైన చర్యలకు నిబంధనలు.

ఎక్కడ భద్రతా ముఖ్యం

కార్యాలయంలో సేఫ్టీపై ఏదైనా ప్రశ్నలు గ్రహాలు ఒకటి సంబంధించినవి కాలేదు. మొదటి - భద్రతా సామగ్రి, యంత్రాలు, యంత్రాంగము అంటే, ఏ ఉత్పత్తి వ్యవస్థ ... ఇతర - నిల్వ, ఉపయోగం, పదార్ధ మరియు వస్తువుల యొక్క ఉద్యమం (ప్రాసెసింగ్ ప్రాంతాల్లో, కారిడార్లు మరియు ఉద్గాతాలు). మూడవ - ఒక అనుకూలమైన మరియు సురక్షిత కార్యస్థలం. ఇక్కడ మేము తాజా గాలి, పరిశుభ్రత, తాగునీటి లభ్యత మరియు అందువలన న ప్రవాహం గురించి మాట్లాడుతున్నారు.

చట్టం ప్రతి ఉద్యోగి పని యొక్క ఒక సాధారణ మరియు సురక్షితంగా పరిస్థితులు హామీ మాత్రమే, కానీ కూడా తయారీ ప్రక్రియ సూచనలను సమయంలో అవసరం అన్ని సమాచారం అందించడానికి యజమాని ఆమోదం తెలపలేదు.

ఈ నియమాలు ఉల్లంఘించడం, అతను (కారణంగా వ్యక్తులు భద్రత కోసం నేరుగా బాధ్యత నిర్లక్ష్యం తీవ్రమైన గాయం యొక్క ఉద్యోగి విషయంలో) ఒక క్రిమినల్ కేసులో ప్రతివాది ఉండవచ్చు.

తాను బోధకుడు

వారి స్వంత భద్రతా పరంగా సరైన విషయాలను గురించి ఉద్యోగులు తమను కోసం caring తక్కువ ముఖ్యం. వాటిని ప్రతి బాధ్యతలు పని యొక్క ఒక నిర్దిష్ట రకం చేస్తూ, నియమాలు మరియు కార్యాచరణ పద్ధతుల అధ్యయనం మోపబడి, రక్షణపరమైన దుస్తులు, తరలింపు క్రమంలో తెలుసుకోవాలి, అగ్ని extinguishers సమక్షంలో ఉపయోగించడానికి మరియు వాటిని ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసు, అలాగే అవసరం ప్రథమ చికిత్స ఉంటే, అందించే నిర్థారించుకోండి.

ఏ సంస్థ అభివృద్ధి మంచే మరియు భద్రత బాధ్యత ఈ ప్రాంతంలో ఒక విధానం స్వీకరించడం జరిగింది. ఇది TB బాధ్యత అధికారిక ఆమోదం పత్ర.

ఈ పత్రం రెండు మూడు సంవత్సరాల వ్యవధిలో సమీక్షిస్తారు. ఇది సిబ్బంది నిర్మాణం మరియు సిబ్బంది మార్పులు మార్పులు ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రధాన పత్రం

అని సంస్థ భద్రతా సాంకేతికత ప్రధాన నియంత్రణ పత్రం శ్రమశక్తి రక్షణ. ఇది అంతర్గత రెగ్యులేటరీ డాక్యుమెంట్లు సంబంధించినది.

అసైన్మెంట్ సూచనలను - ప్రతి వర్క్స్టేషన్ సంబంధించిన కార్మికుల రక్షణ బ్రీఫింగ్. ఉద్యోగులందరికీ దాని అవసరాలు తప్పనిసరి. వారితో అనుసరించడానికి తిరస్కరించవచ్చు వారికి తగిన జరిమానాలు, కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘిస్తున్నారని.

ఉదాహరణకు, ఆర్టికల్ 81 కోడ్, యజమాని సిబ్బంది సభ్యుడిగా కనీసం ఒకసారి flagrantly ఈ అవసరాలు అతిక్రమించినట్లు కార్యక్రమంలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని అనుమతించబడిన, మరియు ఈ తీవ్రమైన పరిణామాలకు (పారిశ్రామిక గాయం, ప్రమాదంలో లేదా విపత్తు) కు దారితీసింది, లేదా అలాంటి ప్రభావాలు ప్రారంభంలో బెదిరించారు. అధికరణ పరిధిలో క్రమశిక్షణా నేరాలు. TC 192 రద్దు సహా శిక్ష రికవరీ.

దీని ప్రయోజనం మరియు బేసిక్స్

కార్మికుల రక్షణ సూచనలు, రచనలు ప్రతి నిర్దిష్ట రకం పాటు, ఏ వృత్తి సభ్యుల కోసం చాలా జారీ చేసింది. ఇది అదే వృత్తి కార్యకలాపాలు వివిధ కూడుకుని రహస్యం (వెల్డింగ్ రంగంలో నుండి ఉదాహరణకు - అది ఎలక్ట్రాన్ పుంజం ఉపయోగించి వెల్డింగ్, etc ..., విద్యుత్ కావచ్చు).

వారి అభివృద్ధి కోసం బేసిస్ - మిశ్రమ-పరిశ్రమ నియమాలు, ప్రామాణిక సూచనలను, అవసరాలు తయారీదారు సరఫరా పరికరాలు కోసం సాంకేతిక డాక్యుమెంటేషన్ లో ఇచ్చిన. మేము ప్రతి ఉత్పత్తి నిర్దిష్ట పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

వారు రాసిన చేస్తున్న కార్యకలాపాలు మరియు వృత్తులు జాబితా క్రమాన్ని ద్వారా వారి యజమాని అభివృద్ధికి ముందు. ఖాతాలోకి షెడ్యూల్ రాష్ట్రాలు తీసుకోవాలని అవసరం.

ఏం అది చెప్పింది

సూచనలను యొక్క కంటెంట్లను పరికరాలు సాధారణ ఆపరేషన్, ప్రక్రియల్లో ప్రతి, అలాగే సురక్షితంగా ఆపరేషన్ సాధారణ పరిస్థితులు కోసం నిర్దిష్ట అవసరాలు ఉంటాయి అవసరం. ఈ గౌరవం కార్మిక పద్ధతులు మరియు పద్ధతులు లో వాంఛనీయ, అలాగే వారి అమలు కోసం ప్రాధాన్యతలను నియంత్రిస్తుంది.

కార్మిక సంఘాలు లేదా ఇతర సమర్థ అధికారులు ప్రాతినిధ్యం వ్యక్తులు తప్పనిసరి సంప్రదింపులు తో ఆరోపణలు, నిర్మాణ యూనిట్లు ప్రతి నిర్దేశిక భాగస్వామ్యంతో చిత్రించిన.

చర్య లో ఎంటర్ సంతకం తేదీ నుండి (ఉదా. E. ఉద్యోగులు ప్రతి తప్పనిసరి డిక్లేర్).

నిర్దిష్ట కంటెంట్

ఈ సూచనలను ఏ ఇక్కడ తప్ప, ఉంది, ఒక ప్రత్యేక సంఖ్య. శీర్షిక ప్రశ్న లో కార్యాలయం ఏ విధమైన గురించి, అది వివరించేందుకు ఉండాలి. ఇది ప్రామాణిక అంశాలు లేదా విభాగాలు ఉన్నాయి:

1. ఆరోగ్యం, దాని సాధారణ ప్రతిపాదిస్తుంది.

2. మీరు ఇంతకు ముందు తప్పక పరిస్థితులు పని మొదలు.

3. ఇదే - ఉత్పత్తి సమయంలో.

4. అత్యవసర ఏమి.

5. అవసరమైన పరిస్థితులు పని పూర్తయిన చేపట్టాలనే.

ఆ విభాగంలో

మేము కొంచెం వాటిని ప్రతి విషయాన్ని చూస్తే, అప్పుడు ప్రాథమిక అవసరాలు కారకాలు ఒక ఉద్యోగి ఆరోగ్య, కనీస వయసు, శిక్షణ మరియు అందువలన న ఏమయ్యారో ప్రసంగం ఒక నిర్దిష్ట స్థానం లో లేదా ఒక నిర్దిష్ట పని రూపం (కార్మిక కార్యకలాపాల స్వయం సంపూర్ణత అనుమతి ఉండవచ్చు కింద ఉన్నాయి. N ) .. అప్పుడు - చికిత్స సూచన, విశ్రాంతి, మొదలైనవి ...

సాధారణ విభాగం అదనంగా, కలిగి, దుస్తులు మరియు పాదరక్షల సహా నిర్మాణ ప్రమాదకరమైన కారకాలు, రక్షణ పరికరాలు, జాబితా. ఇప్పటికీ - అగ్ని నియమాలు మరియు ప్రమాదాలు మరియు పరికరాలు వైఫల్యాలు సమాచారాన్ని పరిపాలన కోసం విధానాలు. అదనంగా, సూచనలను అత్యవసర పరిస్థితులు మరియు వ్యక్తిగత పరిశుభ్రత ప్రమాణాలు ప్రథమ చికిత్స సంబంధించిన.

ఇతర అంశాలు

రెండవ విభాగం సాధారణంగా ఉద్యోగం, అలారం వ్యవస్థలు మరియు ఇతర పరికరాలకు సాధనం యొక్క serviceability తనిఖీ, కార్యాలయంలో, రక్షణ పరికరాలు తయారీ అంకితం చర్యలు సూచించబడతాయి. అదనంగా క్రమం అనేది అందుకుంది మరియు నిరంతర చక్రం కలిగి విధానంలో మార్పు ప్రసారం.

మూడవ విభాగం సురక్షితంగా ఆపరేషన్, ఇప్పటికే విధానాల, వాహనాలు మరియు ముడి పదార్థాల నిర్వహణ కోసం అవసరాలు పద్ధతి అవసరమైనది. ఇది కూడా చర్యలు మరియు అత్యవసర పరిస్థితుల్లో నివారణ కలిగి.

అత్యవసర అంకితం ఇది ఈ విభాగం, వారి కారణాలు ఆ సూచించే బయటకు అత్యంత సాధ్యం వివరిస్తుంది, మరియు ప్రతి సందర్భంలో కార్మికులు నుంచి అవసరమైన చర్యలు.

చివరి విభాగం shutdown ప్రక్రియ, యంత్రాలు మరియు యాంత్రిక, టూల్స్ యొక్క సరళత మరియు సంరక్షణ వేరుచేయడం వివరిస్తుంది. మరొక - వ్యర్థాలు మరియు పరిశుభ్రత శుద్ధి అవసరాలు. తప్పనిసరిగా సూచించిన మరియు కార్మికుల రక్షణ నిబంధనలు విశ్వసనీయతను.

వారు ఖాతాలోకి మరియు స్టోర్ లోకి తీసుకున్నట్లుగా

, ఇప్పటివరకు తన సహచరులను సంబంధించి - పత్రాలు సమితి, ప్రతి తల యూనిట్ అందించిన ఉంది. ఉద్యోగులు తాము, ఈ పత్రం అధ్యయనం లేదా కార్యాలయంలో లేదా ఇతర సమానంగా అందుబాటులో లో పోస్ట్ క్రమంలో వ్యక్తిగత సూచనల వైపు చేతితో జారీ.

నమోదు మరియు జారీ కొన్ని రూపం పత్రికలలో వంటి సూచనలను తీసుకునే. అకౌంటింగ్ పుస్తకాలు, నియమాల ప్రకారం, లెక్కించబడ్డాయి, బాధ్యత వ్యక్తులు సంతకం తీగలతో, మరియు స్టాంప్.

సంస్థలో కార్మికుల రక్షణ నిబంధనలు విశ్వసనీయతను ఏమిటి?

ఈ ప్రశ్న తరచుగా వాటిని అభివృద్ధి చేయవలసిన పనులు స్వభావం ద్వారా ఆ ఎవరు చూసి కోల్పోయింది. ఎందుకు కార్మికుల రక్షణ నిబంధనలు కాబట్టి ముఖ్యమైన విశ్వసనీయతను? కారణం ఈ ఉంది. మరియు పరికరాలు యొక్క సాంకేతిక కనుమరుగవడం సిబ్బంది శిక్షణలో కొత్త సూత్రాలు తో ముగించి, ఒక కొత్త మరియు భర్తీ అవసరం నుండి - సాధారణ చర్య అనేక కారకాలు ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది.

కాబట్టి, యాక్షన్ సూచనల కోసం గడువుకు ఏమి ఉంది ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద కార్మిక రక్షణ? సమాధానం వారు అభివృద్ధి ఇవి ఒకే సూత్రప్రాయంగా పత్రాలు లో చూడవచ్చు. మరియు అది ఐదు సంవత్సరాల కోసం చట్టం కింద ఉంది.

ఈ ఆచరణలో అర్థం ఏమిటి? సాహిత్యపరంగా మూలాల ప్రతి "ఐదు సంవత్సరాలలో" ద్వారా వాటిని పునరుద్దరించాలని సిఫార్సులు చేస్తుంది. కానీ ఈ సమయంలో పని పరిస్థితులు ప్రపంచ మార్పు లోబడి లేదు, మరియు ప్రామాణిక నిబంధనలు కూర్పుల వెళ్ళడం లేదు కోసం, సమయం పునరుద్ధరించబడింది వీలుకల్పించే.

కార్మికుల రక్షణ మీద నిబంధనలను పొడిగింపు

అందుచేత, గత ఐదు సంవత్సరాలుగా గణనీయమైన మార్పులు సంభవించాయి. కార్మికుల రక్షణ నిబంధనలు విశ్వసనీయతను ఏం తీసుకోవాలి ఉంది? చాలా తరచుగా, అది విస్తరించబడింది కోసం నిర్దిష్ట కాలం, నిర్వహణ క్రమాన్ని సెట్. మరియు ఈ చర్య డాక్యుమెంట్ ఉంటుంది.

పత్రం (సూచనలను) చాలా ప్రారంభంలో మార్క్ "సవరించిన" మరియు ఛార్జ్ లో వ్యక్తి ఈ సందర్భంలో వ్యక్తి సంతకం నిర్ణయించబడతాయి. తప్పనిసరిగా కార్మికుల రక్షణ మీద నిబంధనలను చెల్లే కొత్త (పొడిగించిన) కాలం జరుపుకుంటారు.

ఏదో మార్చబడింది ఉంటే

కొన్నిసార్లు, పరిస్థితి భిన్నంగా కనిపిస్తోంది. ఉదాహరణకు, ఐదు సంవత్సరాల కాలానికి ప్రజల ఉపాధి పరిస్థితులు మారిపోయాయి, లేదా ఉన్నత ప్రమాణాలను సవరించింది? కార్మికుల రక్షణ చర్య మార్గదర్శకాలను వ్యవధి ఇప్పుడు జరగవచ్చు ఏమిటి?

ఈ పరిస్థితిలో, పారిశ్రామిక భద్రత మరియు కార్మికుల రక్షణ సంబంధించిన ఏవైనా సూచనలను ముందుకు సమయం సంస్థ అధిపతి సమీక్షించాల్సిన అవసరం. అవసరమైతే, అది వెంటనే అప్ గీయండి కొత్త వాటిని పాటించాలి.

మరింత ఆధునిక సాంకేతిక మరియు మార్పు ప్రక్రియలు పరిచయం ఉంది సందర్భాల్లో కార్మికులు మార్పులు కార్మికుల రక్షణ నిబంధనలు విశ్వసనీయతను ఉంది? ఈ పరిస్థితి, మేము పని పరిస్థితులు మారుతున్న గురించి మాట్లాడుతున్నారు అని పైన చెప్పిన, వర్తిస్తుంది. దీని ప్రకారం, సూచనలను సవరించిన మరియు సమయం లో భర్తీ ఉంటుంది.

ఒక ప్రమాదంలో (ప్రమాదం పారిశ్రామిక పాత్ర), అది విచారణను ఉన్నప్పుడు. ఫలితాలు, అలాగే వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య గణాంకాలు విశ్లేషించడం తరువాత, కంపెనీ యాజమాన్యం తగిన నిర్ధారణలను మరియు ఇప్పటికే సూచనలను సర్దుబాటు అవసరం.

ఇతర సందర్భాల్లో

అలాగే ఒక కొత్త సూచనల సృష్టించడానికి, అది HIT పరీక్ష ఫలితాలు ప్రకారం, అవసరం కావచ్చు. పైన పరిస్థితుల్లో పెరిగిన ప్రమాదం ఉద్యోగాలు కోసం కార్మికుల రక్షణ మీద నిబంధనలను నిర్ధారణను ఏర్పాటు కష్టం. సహజంగానే, ఫ్రీక్వెన్సీ ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద అనుకూలమైన పరిస్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది.

విల్ కార్మికుల రక్షణ నిబంధనలు విశ్వసనీయతను పునర్నిర్మించిన (లేదా పూర్తిగా కొత్త) ఉత్పత్తి విషయంలో? ఈ సందర్భంలో, కొత్త సౌకర్యాలు మరియు సాంకేతిక పునః పరికరాలు నిర్మాణంలో పని భద్రత పరిశీలించడానికి అత్యవసరం. (పునర్నిర్మించిన) ఉత్పత్తి ఆపరేషన్ లో ఈ క్రమంలో, సిఫార్సు తాత్కాలిక శ్రమశక్తి రక్షణ అందిస్తుంది, వీటిలో చెల్లుబాటును కొత్త ప్రవేశించిన తేదీ సంబంధం ఉంది. అది వివరిస్తుంది సురక్షితంగా పని పద్ధతులు మరియు తగిన పరికరాలు తో చికిత్స ఉండాలి.

కార్మికుల రక్షణ మరియు అగ్నిమాపక భద్రత మీద నిబంధనలను చెల్లే ఇదే కాలంలో డు? గత చట్టం స్థానంలో ఫ్రీక్వెన్సీ నియంత్రణలో లేదు. "హయ్యర్" పత్రాలు ప్రైవేటు గృహాల్లో కంటే ఇతర ఏదైనా వస్తువు యొక్క గౌరవం లో ఆ మాత్రమే అవసరం కలిగి.

కంపెనీ లేదా దాని నిర్మాణం, పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల సంఖ్య ప్రొఫైల్ మారుతున్న, నిబంధనలు ప్రపంచ మార్పులు కార్యక్రమంలో భద్రత కాల్పులు సంబంధించిన సూచనలను సమీక్షించి మంచిది తెలుస్తోంది. సాధారణంగా, ప్రతి మూడు నుంచి ఐదు సంవత్సరాల సిఫార్సు నవీకరణ.