కళ. వ్యాఖ్యలు 65 TC RF. కళ. 65 LC RF పత్రాలు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు వద్ద సమర్పించబడిన

ఈ ప్రచురణ పరిశీలించారు అంశం ఉంటుంది. 65 LC RF. ఏమి కోసం? నియామక ప్రక్రియ కొన్ని పత్రాలు అవసరం వాస్తవం. మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో అందించడానికి వేటి తెలుసు. కొన్నిసార్లు యజమాని అక్రమంగా ఏ అదనపు పత్రాలు సేకరించవచ్చు. అటువంటప్పుడు మినహాయించాలని, మీరు జాగ్రత్తగా లేబర్ కోడ్ పరిశీలించడానికి అవసరం. ఇది ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ప్రదర్శిత పత్రాలను జాబితా సూచిస్తున్నాయి సాధారణంగా అంగీకరించిన నిబంధనలను వివరిస్తుంది. ఈ వ్యాసం లో ఏం చెప్పకపోయినా, డిమాండ్ కాదు. కాబట్టి మీకు శ్రద్ద ఉండాలి? ఏ పత్రాలను ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ కోరుకుంటున్న దరఖాస్తుదారుడు చూపాలి? చట్టం యజమాని మ్యాచ్ అవసరాలు భాగంగా?

సారాంశం

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 65 యజమానికి అవసరమైన చేయబడుతుంది అన్ని పత్రాలను చూడండి లేదు. చట్టాన్ని ఈ భాగాన్ని మాత్రమే నమోదు ఒప్పందం సంతకం యొక్క సమయంలో అవసరమైన సెక్యూరిటీలు. కానీ ఉపాధి ప్రక్రియలో చాలా ముందుగానే ప్రారంభమవుతుంది.

దీని ప్రకారం, లేబర్ కోడ్ పేర్కొనబడలేదు అని కనీసం ఒక పత్రం ఉంది, కానీ ఇది లేకుండా యజమాని ఒక ఉద్యోగం కోసం ఒక అభ్యర్థి అంగీకరించడానికి అంగీకరిస్తాడు అవకాశం ఉంది. మేము ఒక పునఃప్రారంభం గురించి మాట్లాడుతున్నారు. ఈ పోటీ రూపంలో, ప్రస్తుతం ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి కథ వంటిది. ఈ కాగితం ఆధారంగా ఉద్యోగులకు అభ్యర్థి గుర్తింపు కలిశారు యాజమాన్యం. ఆర్ట్ లో. ఉపాధి సమయంలో అవసరం లేదు ఎందుకంటే 65 LC RF ఉనికిని, లేకపోతే రెస్యూమ్. కానీ ఈ పత్రం ఇప్పటికీ ఉపాధి కోసం ముఖ్యం. ఈ గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి.

గుర్తింపు కార్డు

ఇప్పుడు మీరు పత్రాలు ఉపాధి యొక్క ముగింపు సమయంలో ఒక తప్పనిసరి ఆధారంగా అవసరం ఏమి తెలుసు ఉండాలి. సమయానికి యజమాని ఇప్పటికే ఏమి ఒకటి లేదా ఇతర పోటీదారు తెలుసు. ఆర్ట్ పార్ట్ 1. 65 LC RF పౌరుడు తప్పనిసరిగా ఒక దానితో తెస్తుంది సూచిస్తుంది గుర్తింపు.

మరింత ప్రత్యేకంగా, మేము పాస్పోర్ట్ గురించి మాట్లాడుతున్నారు. ఇది ఒక్కో ఉద్యోగి కంపెనీ రానుంది ప్రైవేటు వ్యాపార, లో దాని కాపీని తయారు చేసుకోవాలి. శాసన స్థాయిలో ఎక్కడైనా స్థిరంగా లేదు, కానీ పాస్పోర్ట్ వారి స్వంత కాపీని చేయడానికి మద్దతిస్తుంది. భాగం 1 టేబుల్ స్పూన్ ప్రకారం. 65 TC RF, గుర్తింపు అసలు అందించబడుతుంది, కానీ అవసరం మరియు ఒక కాపీని ఉంది.

ఉపాధి చరిత్ర

తదుపరి ముఖ్యమైన పత్రం - ఒక పని పుస్తకం. ఆమె, కళ యొక్క నిబంధనలకు ఆధారంగా. 65 TC RF, చాలా, బలాత్కారంగా యజమాని అందించిన చేయాలి (కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి, కానీ తరువాత కొద్దిగా ఉన్నాయి).

ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి కార్మిక అందించడం లేదు ఉంటే, యజమాని ఒక ఒప్పందం నిర్ధారించారు తిరస్కరించే హక్కు ఉంది. పని-పుస్తకం తొలగింపునకు ముందు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఫైలు లో ఉంచబడిన ఉంటుంది. ఉపాధి తొలగింపులు యజమాని ఎంట్రీలు కొన్ని తయారీ బానిస కార్మికులపై తిరిగి చేస్తాము.

మినహాయింపులు

ఏం ఇప్పటికీ శ్రద్ద అవసరం? ఉపాధి ఒక కొత్త ప్రదేశానికి వచ్చే పౌరసత్వం, సంభవించే కొన్ని మినహాయింపులు గురించి అవగాహన కలిగి ఉండాలి.

పాస్పోర్ట్ ఏ విశేషములు. అతడి ఉద్యోగి తప్పనిసరి తీసుకుని ఉండాలి. కానీ మేము వర్క్బుక్ గురించి మాట్లాడితే, అప్పుడు ఈ విషయంలో మీకు అందిస్తుంది నివారించవచ్చు. కళ. ఈ కాగితం ఈవెంట్ లో యజమాని చేయలేరు సూచిస్తూ వ్యాఖ్యలతో 65 TC RF:

• మేము ప్రాధమిక ఉపాధి గురించి మాట్లాడుకుంటున్నారో;
• పత్రం కోల్పోయిన లేదా పాడైంది (అనువర్తన వ్రాసి ఎందుకు పేర్కొనాలి);
• ఇది పార్ట్ టైమ్ పని సూచిస్తుంది.

మొదటి రెండు సందర్భాల్లో, చీఫ్ స్వతంత్రంగా ఒక కొత్త జీవితం ఏర్పాట్లు ఉండాలి. కానీ అయితే పార్ట్ టైమ్ పని ఈ ప్రచురణ డిమాండ్ ఉండవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా అదనపు పని ఎంట్రీ ఉండినప్పటికీ. అయితే, ఈ ఒక తప్పనిసరి ప్రక్రియ. మరియు వారు నిర్లక్ష్యం దర్శనమిస్తాయి.

SNILS

వేరే ఏ ఉద్యోగ అవసరమవుతుంది? పార్ట్ 3 ఆర్ట్. 65 LC RF తప్పనిసరి సంభావ్య ఉద్యోగి అతనితో భీమా తప్పనిసరిగా పెన్షన్ బీమా ఒక సర్టిఫికెట్ తెస్తుంది సూచిస్తుంది. ఈ పత్రాన్ని ఇప్పుడు అన్ని వద్ద ఉంది. ఈ అని పిలవబడే SNILS. ఇది క్రింది విధంగా ఉంది: అది యజమాని మరియు పెన్షన్ ఖాతా సంఖ్య గురించి సమాచారాన్ని ఒక గ్రీన్ కార్డ్ ఉంది. ఈ పత్రం రష్యా పెన్షన్ ఫండ్ చెల్లింపులు చేయడానికి అవసరం.

అటువంటి కాగితం లేకపోతే, యజమాని స్వయంగా తయారీ మరియు SNILS జారీ చేసేందుకు లేదా అది (వివాహం మరియు పేరు మార్చిన తర్వాత ఒక మహిళ భీమా ధృవపత్రం మార్చడానికి సమయం లేదు ఉంటే, ఉదాహరణకు) భర్తీ చేయాలి. ఆచరణలో షోలలో, SNILS సమాజం పనిచేసే ప్రజల యొక్క దాదాపు అన్ని సభ్యులు ఉన్నారు. మరియు అది ఈ గ్రీన్ కార్డ్ యొక్క ముగింపు సమయంలో ఉపాధి అందించాల్సి ఉంది కార్మిక ఒప్పందం.

సైనిక సేవలకు పత్రాలు

hr లో. 4 టేబుల్ స్పూన్లు. 65 TC RF సంభావ్య ఉద్యోగులు బలాత్కారంగా మిలిటరీ ID లేదా నిర్ధారించుకోవాలని ఇతర పత్రాలు అందించే నిర్దేశిస్తుంది సైనిక విధులకు దరఖాస్తుదారు. ఈ పాయింట్ నిర్లక్ష్యం సాధ్యం కాదు. ముఖ్యంగా మేము సివిల్ సర్వెంట్ పని గురించి మాట్లాడుతూ ఉంటే. ఇటువంటి పౌరులు సైన్యంలోకి అని లేదు వాస్తవం. ఒకడు ఇంకా పనిచేశారు ఉంటే, తెగటం అతను తప్పనిసరి సైన్య సేవని చేయించుకోవాలని కలిగి ఉంటుంది. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ పౌరుడి ప్రత్యక్ష బాధ్యత ఉంది.

మహిళలు, ఈ నియమం వర్తించదు. వారు సైనిక సేవలకు బాధ్యులు కారు. అందువలన ఈ ప్రాంతంలో ఎటువంటి పత్రాలు అవసరం లేదు. మార్గం ద్వారా, మిలిటరీ ID ఇది ఆర్మీ పనిచేశారు చేసిన పౌరుడు వచ్చినప్పుడు కూడా అవసరం. కూడా డిశ్చార్జి సైనిక విధి యొక్క పనితీరు నిర్ధారిస్తూ సంబంధిత పత్రాలు అందిస్తాయి. మినహాయింపులు లేవు.

ఏర్పాటు

కానీ గంటల్లో. 5, ఆర్ట్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క 65 TC, ఇతర విషయాలతోపాటు, ప్రతి అభ్యర్థి మాత్రమే తన గుర్తింపును నిరూపించే ఉండకూడదు, కానీ కూడా విద్య యొక్క స్థాయి సూచిస్తున్నాయి పేర్కొంది. ఇతర మాటలలో, అవసరం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ ఒక డిప్లొమా ప్రస్తుత. ముఖ్యంగా మేము ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలోని వృత్తిగత పరిజ్ఞానం అవసరం ఒక ఇరుకైన ప్రత్యేక గురించి మాట్లాడుతూ ఉంటే.

ఈ చాలా సాధారణ ఉంది. సాధారణంగా, ఒక డిప్లొమా మరియు సారాంశం జత అని నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు నిర్ధారించుకోవాలని ఇతర పత్రాలు. కానీ ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిర్ధారణకు సమయంలో, అతను కూడా అందించింది.

ఈ కాగితం లేకపోవడంతో సాధ్యమే, కానీ యజమాని సూత్రం ఉంది మాత్రమే ఒక పౌరుడి విద్య కలిగి కాదు ముఖ్యం. ఈ అత్యంత అరుదైన దృగ్విషయం. అందువలన, ఒక డిప్లొమా మరియు ఒక శిక్షణ పూర్తి ప్రకటనలు వివిధ తీసుకురావాలి. ఏకైక మార్గం కొనుగోలు పరిజ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు నిర్ధారించడానికి.

దోషిగా

సంభావ్య ఉద్యోగులకు ముఖ్యం అని అన్ని సమాచారం కాదు. ఆర్ట్ లో. 65 లేబర్ కోడ్ ఉపాధి ఉద్యోగుల నుండి కొన్ని పరిస్థితుల్లో నేరచరిత్ర ఉండటం లేదా లేకపోవడం గురించి సమాచారాన్ని అందించడానికి అవసరం కావచ్చు చెపుతుంది. అది తీసుకోండి లేదా మీకు జిల్లా, లేదా అంతర్గత వ్యవహారాల శాఖ కలిగి ఉంటుంది.

ఆచరణలో, ఇలాంటి పరిస్థితులు చాలా తరచుగా ఏర్పడే లేదు. మరియు ఆ డిమాండ్ ఎలాంటి నేర ఒక సర్టిఫికెట్ నమోదు చట్టానికి అనుగుణంగా ఒక నేర రికార్డు తెరవడానికి ఆ లేదా పౌరుల ఇతర రచనలు అనుమతి చేయరాదు మాత్రమే, యజమాని హక్కు ఉంది. అది ఏమిటో కారణం ఉన్నా.

సూత్రం లో, ఈ సర్టిఫికెట్ ఉండదని ఉపాధి తిరస్కారానికి ఒక కారణం ఉంది. నేరారోపణలు కూడా అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన తో ఒక జోక్యం ఉన్నప్పుడు మాత్రమే మినహాయింపులు కేసులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ప్రభుత్వంలో పని. ఇది పత్రాలను ఎలాంటి నేర రికార్డు అవసరం కావొచ్చు అని, కానీ చాలా సందర్భాలలో మీరు ఈ కాగితం లేకుండా చేయవచ్చు అనుసరిస్తుంది.

నిషేధాలు లేదా అన్నిచోట్లా నియమాలు

ఈ మీరు ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు పత్రాలను ప్రధాన జాబితాలో పూర్తిచేయవచ్చు. ఇది ఆర్ట్ గమనించాలి. 65 LC RF పేర్కొంది: ఎవరూ ఏ ఇతర పత్రాలను ఒక ఉద్యోగి వలన డిమాండ్ హక్కు. ఇది కేవలం చట్టవిరుద్ధం. పౌరుడిగా ఉన్నప్పుడు అంటే ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం పైన పత్రాలు అందిస్తుంది, మరియు అతని నుండి ఇంకేమీ అవసరం.

బాస్ ఆ లోపల సంస్థ దాని స్వంత నియమాలతో ప్రారంభించారు, ఇది కొన్ని లేదా ఇతర సెక్యూరిటీలను వదులుకోవాలి సాధ్యమే చెప్పారు కూడా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పత్రాలను ప్రధాన జాబితాలో నియంత్రిస్తుంది. ఇతర కాగితం అవసరం ఉండదు. మరియు ఈ సందర్భంలో వారి వైఫల్యం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు నిరాకరించినందుకు ఒక కారణం కాదు.

INN

కానీ అన్ని ముఖ్యమైన సమాచారం కాదు. పై జాబితా అన్ని వృత్తులు మరియు కార్యకలాపాలు వర్తిస్తుంది. కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో పరిపూర్ణం చేయవచ్చు. ఈ దాని స్వంత అభీష్టానుసారం ప్రతి యజమాని, ఒక భావి ఉద్యోగి మరింత కాగితం అడుగుతూ సామర్థ్యం అని అర్థం కాదు. జస్ట్ కొన్ని స్థానాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి కొన్ని పత్రాలను ఉనికిని అనుగుణంగా, అవసరం.

ఉదాహరణకు, పౌరుడు ప్రభుత్వంలో అతన్ని పన్ను అధికారులతో నమోదు నిర్ధారిస్తూ ఒక కాగితం అడగాలి పాటు, పని అన్నారు. లేదా అది INN అంటారు. ఈ నియమం రాష్ట్ర పౌర సేవ చట్టం లో ఉన్నట్లు. ఈ చట్టం నియమాల అవసరం ఉల్లంఘించలేదని అర్థం.

సంబంధ స్థితి

లేబర్ కోడ్ (కళ. LC RF యొక్క 65) మీరు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు యజమాని సమర్పించడానికి అవసరమైన పత్రాలు సవివర జాబితా నిర్దేశిస్తుంది. సెక్యూరిటీల అత్యంత ఒప్పందం చేసిన తర్వాత యజమానికి తిరిగి. పత్రాలు నుండి కాపీలు చేయడానికి, వారు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఫైలు జత చేయబడతాయి.

అనేక ఒక పౌరుడు వైవాహిక స్థితి ఆసక్తి, పని పొందుటకు. పిల్లల ఉనికిని నిర్ధారిస్తూ మరియు అందువలన న, ఎవరూ, అదుపు లేదా విడాకుల పత్రాలు సర్టిఫికేట్ అవసరం. ఈ జాబితా మాత్రమే పన్ను మినహాయింపు లేదా వ్యక్తిగత బానిస అభ్యర్థన అందించబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఎక్కడైనా పేర్కొనబడలేదు వ్యక్తి వారి వైవాహిక స్థితి పత్రం నిర్ధారించడానికి అవసరం ఉంది. అందువలన, యజమాని ద్వారా ఈ దావా అక్రమ పరిగణించబడుతుంది. ఒక ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ కారణం ఉండకూడదు తిరస్కరించు.

మరో విషయం - ఇది గర్భిణీ స్త్రీ ఒక ఉపాధి ఉంది. "ఆసక్తికరమైన" స్థానం లో మహిళలు, మీరు డాక్టర్ నుండి ఒక ధృవపత్రాన్ని అవసరం. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి అర్హత తిరస్కరించడానికి లేదు. అన్ని తరువాత, గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క ఏర్పాటు చట్టాలు ప్రకారం మొదటి స్థానంలో నియమిస్తారు. అందువలన, ఒక ఉద్యోగి 100% పని చేయాలనుకుంటే, ఇది "ఆసక్తికరమైన" స్థానం ధృవీకరించాలి.