కలెక్టివ్ కార్మిక వివాదాల

కలెక్టివ్ కార్మిక వివాదాల - ఈ యజమానులు మరియు కార్మికులు చర్చల ద్వారా తమలో తాము పరిష్కరించడానికి విఫలమయ్యాయి విభేదాలు ఉన్నాయి. వారు ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేసే కంటే ఎక్కువ సాధారణంగా ఉంటాయి.

కలెక్టివ్ కార్మిక వివాదాల వివిధ అవసరానికి అనుగుణంగా వర్గీకరించబడ్డాయి. వారు పాఠ్యాంశాన్ని విభజించారు:

- యొక్క నియంత్రణ సంబంధం లేని ఆ ఉమ్మడి చర్చల ;

- అమలు లేదా ఒప్పందాలకు సంబంధించిన ఉత్పన్నమయ్యే ఆ.

కలెక్టివ్ కార్మిక వివాదాల ఉంటాయి కారణంగా లేదా యజమాని పని పరిస్థితులు స్థాపనలో మార్పులను, వేడెక్కుతుంది. మరియు అతను ఒక నియంత్రణ స్వీకరణ సమయంలో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం శరీరం యొక్క అభిప్రాయాలు పరిగణలోకి తీసుకోవాలని నిరాకరిస్తాడు ఉంటే. ఇటువంటి వివాదాలు "బ్రేక్ అవుట్" ఏదైనా సంస్థలో. ఈ సందర్భంలో సహచరులను అవసరాలు వివాదం ప్రాధమిక లోబడి ఉంటాయి. యజమాని మరియు కార్మికులు ప్రాతినిధ్యం వహించే బాడీ, ఈ పార్టీలు వివాదం రకం. అతను ఒక శాఖ, భూభాగ లేదా ప్రాంతీయ స్థాయిలో కనిపించకూడదు.

వడ్డీ (అంటే, ఆర్ధిక) వైరుధ్యాన్ని, యజమాని మరియు ఉద్యోగులు వివిధ అభిప్రాయాలు ఢీకొన్న ఉంది - ఈ రకమైన సామూహిక కార్మిక వివాదాల. రెండు పార్టీలు వారికి అత్యంత ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుందని సూచించే యొక్క పర్యావరణాన్ని ఏర్పాటు కోరుకుంటారు. అయితే, వారు కూడా సంబంధిత కంటెంట్ ప్రమాణిక చట్టం వారి సృష్టి ఏకీకృతం అనుకుంటున్నారా. కానీ ఇటువంటి చర్యలకు చట్టపరమైన హక్కు, ఏ, లేదా రెండవ లేదు.

ఆచరణలో, సాధారణంగా రెండవ సమూహం వివాదాలు. ఈ సామాజిక భాగస్వామ్యంతో యంత్రాంగానికి కార్యాచరణ వలన సంభవిస్తుంది. సమిష్టి ఒప్పందం నుండి తలెత్తే ప్రక్రియలో ఖరారైన ఒకే ఏకరీతి అయితే ఈ బీజాంశం. కాబట్టి వారు, క్రమంగా, రెండు వర్గాలుగా విభజించారు:

- ఎందుకంటే ఒక మార్పు లేదా ఉమ్మడి ఒప్పందాల ఎదురవుతాయి ఆ;

- వర్తింపు లేదా సంఘటిత శ్రామిక చట్టం లో పేర్కొన్న తీసే ఫలితమైన ఆ.

మొదటి వర్గం చర్చల ప్రవర్తనకు సంబంధించినది. వివాదాస్పద విషయంగా కొన్ని పరిస్థితి లేదా సూత్రప్రాయంగా చట్టం పరిస్థితులు. వారు ఉదాహరణకు, సంబంధం ఉండవచ్చు, చర్చలు లేదా వారి విధానాలు నిర్ణయించడానికి ఇది కమిషన్ కూర్పు.

ఆసక్తి ఈ వివాదం. ఏ దశలో సంధి వాటిని ద్వారా ఆపగలిగితే. వివాదం అది సంభవించే స్థాయి ఆధారపడి ఎవరు పార్టీలు పనిచేస్తాయి. ఈ యజమాని మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం శరీరం ఉంటుంది. సంఘాలు - ఒక పార్టీ ద్వారా ప్రాంతీయ, సమాఖ్య స్థాయిలో ఉద్యోగ సంఘం, మరియు ఇతర పనిచేస్తుంది.

హక్కుల వివాదం (అంటే చట్టపరమైన) - కారణంగా ఉమ్మడి ఒప్పందాల అమలుకు తలెత్తే వివాదాలను. వారు యజమాని గతంలో చేసిన కట్టుబాట్లు తీర్చే విఫలమైతే కన్పిస్తుంది. మూలంగా వారు సహచరులను హక్కుల కంట్రైవ్డ్ లేదా నిజ ఉల్లంఘనలు సంభవించవచ్చు, సామూహిక నియంత్రణ వ్యాఖ్యానం నుండి ఎదురవుతాయి. ఉద్యోగులు ప్రాతినిధ్యం శరీరం, మరియు నెరవేర్చిన లేదా పొందని సరిగ్గా యజమాని పరిస్థితులు సమిష్టి ఒప్పందం లో నిర్దేశించింది నెరవేరింది: వరుసగా మరియు వారి పార్టీలు అనుసరించడం లేదు.

ఈ రకమైన గొడవలు ఒక ప్రత్యేక సంస్థ స్థాయిలో మాత్రమే కనిపిస్తాయి.

రష్యన్ చట్టం (విదేశాల్లో స్వీకరించింది నమూనాలు విరుద్ధంగా) వివాదాలను ఏ కేతగిరీలు పరిష్కరించటానికి ఒక విధానం ఏర్పాటు. మార్కెట్ ఆర్థిక, ఒక చాలా భిన్నమైన విధానం లో. "ప్రయోజన వివాదం" పరిష్కరించడమే ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ఉంది రాజీ విధానాలు వర్తిస్తాయి. అయితే కార్మిక హక్కుల నిజానికి ఒక సామూహిక ఒప్పందంపై సంతకం యోచిస్తున్నారు జరిగింది, అప్పుడు కోర్టులు పునరుద్ధరించబడతాయి కాదు.

మన దేశంలో ప్రతిదీ విభిన్నంగా ఉంటుంది. ఏకరూప విధానం ఉన్నప్పటికీ కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం మార్గంలో తదుపరి దశలో మార్చడానికి అన్ని రకాల ఉంది. ఇది చాలా పూర్తయిన మార్చవచ్చు న్యాయ సంస్కరణ. ఆశ అని ఆసక్తులు మరియు హక్కుల కార్మిక వివాదాల వివిధ పద్ధతుల ద్వారా బయటకు తీసుకెళ్లారు ఉంటుంది అయితే.