ఎలా ఒక సామూహిక సిబ్బంది తగ్గింపులను నిర్వహించడం. భారీ తగ్గింపు - ఈ ఎంత మంది ఉంది?

మళ్ళీ దేశంలో ఆర్థిక అస్థిరత, వారి సిబ్బంది తిరిగి కట్ యజమానులు బలవంతంగా. ఉపాధి ముగింపు యొక్క ఈ పద్ధతి డిజైన్ పరంగా అలాగే భావోద్వేగ వైపు రెండు, అత్యంత క్లిష్టమైన ఒకటి. చెడు మాత్రమే ఉద్యోగుల తగ్గింపు, కానీ కూడా యజమాని.

కార్మిక చట్టం లో వ్రాసి ప్రధాన తగ్గించే ప్రక్రియ విధానాలు, సూక్ష్మబేధాలు - స్థానిక నిర్వాహకులలో శాఖలో. పరిశ్రమలు ఒప్పందం ద్రవ్యరాశి మరియు వ్యక్తి యొక్క తగ్గింపు కేటాయించడానికి పోతే, అది సామూహిక విడుదలలో ఉద్యోగంలో ప్రోత్సహించడానికి లేబర్ కోడ్ మరియు పని యొక్క సంస్థపై రెగ్యులేషన్స్ ఆర్టికల్ 82 యొక్క పేరా 1 యొక్క నియమాలు మార్గనిర్దేశం చేయాలి.

భారీ తగ్గింపు - ఈ ఎంత మంది అవుట్ అయ్యే ఉంది? అధికారిక గణాంకాలు:

• 1 నెల 50 లేదా ఎక్కువ ఉద్యోగులు తొలగించారు;
• 2 నెలల 200 కార్మికులు వేటు;
• 3 నెలల 500 మంది తగ్గాయి.

అలాగే, మొత్తం జనాభా కంటే తక్కువ 5000 మంది ఉన్న ప్రాంతాలకు, మాస్ తగ్గింపు 30 రోజులు ఒక సంస్థ వద్ద పని యొక్క 1% విడుదల పరిగణించబడుతుంది.

ఎందుకు ఇటువంటి చర్యలు యాజమాన్యం?

చట్టం తగ్గింపు కారణాలను వివరించాలని యజమాని యొక్క విధులకు అందించడం లేదు, అన్ని జిల్లాల్లోనూ ఏర్పడుతుంది ముఖ్యంగా. కారణాలు సాధారణంగా అంత స్పష్టం ఉన్నప్పటికీ: అది ఉత్పత్తి తగ్గిపోవడం, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క అసమర్థతపై, మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియల ఆటోమేషన్.

కాబట్టి, మాస్కోలో వైద్యులు సామూహిక ఉద్యోగ తొలగింపులు కారణం ఆరోగ్య చికిత్సలు గరిష్టంగా ప్రారంభమైంది. ఇటువంటి చర్యలు ప్రభావాన్ని న అది ఇప్పటికీ చెప్పడానికి చాలా తొందరగా, కానీ ఒక గొప్ప మరియు డిమాండ్ వృత్తి కలిగి ఉండగా అనేక మంది జీవనోపాధి అంటే లేకుండా వదిలి.

ఆర్డర్ తగ్గింపు. తగ్గించేందుకు ఒక కమిషన్ ఏర్పాటు

ఈ దశలో ఏ శాసనం ద్వారా అందించిన లేదు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, చట్టంలోని అలాంటి నిర్ణయాల ఉత్తమ సామూహికంగా తీసుకున్న మరియు లేని వ్యక్తిగతంగా డైరెక్టర్ సూచిస్తుంది. కమిషన్ ఒక వ్యక్తి మరియు ఏమి విభాగాలు మరియు విభాగాలు నుండి భారీ తగ్గుదల సమర్థించడం ఎలా నిర్ణయిస్తాను.

ఇది వర్గం నుండి వ్యక్తులు తగ్గింపు విషయం లేదు సంఖ్యను గుర్తించేందుకు అవసరం ఈ దశలో ఉంది. అందువల్ల, పని వద్ద ఉండటానికి ముందు emptive కుడి అది కూడా అధిక అర్హతలతో ఉద్యోగులు గుర్తించడానికి ఒక పోలిక పట్టిక చేయడానికి ఒక మంచి ఆలోచన. డిఫైనింగ్ ప్రమాణం ఉంటుంది:

- పని అనుభవం;

- వివాహం మరియు సమయం ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఉల్లంఘనల లేకపోవడం;

- కంపెనీ అభివృద్ధిలో ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సహకారం.

మూల్యాంకనం పోస్ట్లు యొక్క ప్రత్యేకమైన వర్గం లోపల మాత్రమే చేపట్టారు చేయవచ్చు, కానీ కూడా వివిధ పేర్లతో పోస్ట్ మధ్య కానీ సూచన అదే పదాలతో. కమిషన్ యొక్క పని యొక్క ఫలితం ఉద్యోగుల జాబితాకు ఒక ప్రోటోకాల్ తగ్గించవచ్చు ఉండాలి.

స్థానాలు మరియు పేర్లతో ఆర్డర్ తగ్గింపు

ఒక క్రమంలో కనీసం 2 నెలల ఉద్యోగుల విడుదల తేదీ ముందు జారీ. ఈ క్రమంలో ఉద్యోగుల తొలగింపు ఉత్తర్వులు కలిసి అమల్లోకి వస్తాయి ఉన్నప్పటికీ.

అది ఒక భారీ తగ్గుదల సిబ్బంది ఉంటే, అది పాత మార్చడానికి కంటే, కానీ అమల్లోకి వచ్చిన కొత్త సిబ్బంది సృష్టించడానికి మరింత హేతుబద్ధ, అది మాత్రమే తగ్గింపు ప్రక్రియ యొక్క చివరిలో ఉంటుంది.

రాబోయే విడుదల గురించి ఉద్యోగుల నోటిఫికేషన్

రెండు నెలల రాబోయే తొలగింపు యొక్క ఉద్యోగి తెలియజేయాలి చట్టం అందిస్తుంది. - ఉత్తమ ఎంపిక ప్రతి సంతకం కింద జారీ వ్యక్తిగత వ్రాసిన నోటీసులు. ఒక ఉద్యోగి విడుదల యజమాని సంతకం నోటీసు ఒకటి కాపీని ఇంట్లో వదిలి ఉంది.

కొన్ని కార్మికులు నోటిఫికేషన్ను లేదా మీ సంతకం చాలు తిరస్కరించవచ్చు ఉంటే, అది కమిటీ సభ్యులు మరియు ఇతర కార్మికుల తన సంతకం తీసుకుని, చట్టం చేయడానికి అవసరం, ఇతర యూనిట్ల నుంచి కోరబడుతుంది. ఎందువల్లనంటే లేదా అనారోగ్యం సెలవును నోటిఫికేషన్పై ఉండటం కార్యాలయంలో ఒక కార్మికుడు లేకపోవడంతో పంపిన పత్రాలు జాబితా నోటిఫికేషన్ మెయిల్ నోటిఫికేషన్ పంపవచ్చు.

అనేక మంది ఉద్యోగులకు మాస్కోలో వైద్యులు సామూహిక తగ్గింపు లో తగ్గించే తేదీ ముందు నిష్క్రమించాడు. నిజానికి, మీరు ముందు రిటైర్ చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని చట్టం ద్వారా హామీ అన్ని చెల్లింపులు చేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

ఇతర పని ఆఫర్

నోటీసు డెలివరీ తర్వాత, లేదా అదే సమయంలో యజమాని ఖాళీగా ఉంటే ఉద్యోగులు, మరొక ఉద్యోగం అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంది. వైద్యులు లేదా ఇతర నిపుణులు భారీ తగ్గుదల అయినా - ఒక ఉద్యోగం కూడా సంబంధిత అర్హతలు తక్కువ పే తో, సిబ్బంది తగ్గిస్తుంది చేయవచ్చు.

ఉద్యోగం తగ్గింపు నోటిసుతో, కలిసి అందించబడుతుంది ఉంటే, మరియు ఉద్యోగి వృత్తి మార్చాలనుకుంటే లేదు, అప్పుడు అయన బాండ్ ఉద్యోగం తిరస్కరిస్తాడు నోటీసు వ్రాయాలి.

అందుబాటులో ఉద్యోగాలు లేకపోవడంతో యజమానులు కూడా ఈ ఒక సంబంధిత పత్రం తయారు మరియు సంతకం కింద విడుదల అన్ని సిబ్బంది సుపరిచితులు ప్రోత్సహించారు. సహజంగానే, సిబ్బంది నియామకం ఖాళీల లేకపోవడంతో నిర్ధారించాలి.

వర్తక సంఘం యొక్క నోటిఫికేషన్

రాబోయే విడుదలైన నోటీసు అదే సమయంలో ఉద్యోగులు నోటిఫై మరియు యూనియన్ చేయాలి. మేము, 3 నెలల ముందు తగ్గింపు రాబోయే తేదీ రష్యాలో భారీ తగ్గింపులను మాట్లాడుకుంటే.

చట్టం యొక్క సమ్మతి యజమాని అవసరం లేదు ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ. పరిపాలన మాత్రమే నోటిఫికేషన్ పరిమితమై ఉండవచ్చు.

అనువాద సిబ్బంది ఖాళీల తీసుకోవాలని అంగీకరించేవారు

కోతలు మధ్య సిబ్బంది బదిలీ ప్రత్యేక అవసరాలు, అందించకపోతే అన్ని ప్రామాణిక విధానం అనుసరించండి. ఉద్యోగి నోటీసు తగిన మార్క్ ఉంచడం ద్వారా వారి అనుమతి వ్యక్తీకరించవచ్చు. ఆ తరువాత, యజమాని కార్మిక ఒప్పందం లో ఈ మార్పులు చేయవలెను.

తొలగింపుకు దశలో

మాస్ తగ్గింపు - ప్రతి ఉద్యోగి తో ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయడానికి నమోదు అని. సహజంగానే, సంస్థ యొక్క అపారమైన పరిమాణంలో పెద్ద లోడ్ సిబ్బంది కార్యాలయంలో ఉంది, కానీ ఏ ఇతర ఎంపిక. అలాగే, ఆ, ఆఫ్ వేశాడు చేయబడ్డాయి వారికి ఉద్యోగుల ఉపాధి రికార్డులలో ఎంట్రీలు చేయడానికి ప్రతి సంకోచం ఉద్యోగి ఒక పూర్తి తొలగింపు విధానాన్ని నిర్వహించడానికి కలిగి.

ఉద్యోగి పని, లేదా పని వద్ద అవుట్ రోజున పని పొందుటకు అనుకుంటున్నారా లేదు ఉంటే, అతను పని పుస్తకం కోసం కంపెనీ వచ్చిన ఆ ఒప్పుకోలు అభ్యర్థన మెయిల్ ద్వారా పంపిన తప్పక అదే రోజున ఉంది. అనారోగ్యం విషయంలో ఉద్యోగి తొలగింపును తేదీ ఉద్యోగి ఆమె చేతుల్లో జబ్బుపడిన సెలవు పని వస్తాయి ఉన్నప్పుడు సమయంలో బదిలీ చేయబడుతుంది.

లెక్కల

ఈ క్రింది విధంగా ఒక సింగిల్, మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్య భారీ తగ్గుదల వంటి, అదనపు పరిహారం చెల్లింపు ఊహిస్తుంది:

- పని, అన్ని అనుమతులు మరియు బోనస్ సహా చివరి నెలలో చెల్లించడం;

- సెలవు అందించడానికి వైఫల్యం ప్రతి రోజు కోసం చెల్లింపు;

- సగటు నెలవారీ రుసుము మొత్తం లో భత్యం.

ఇది రోజు లేదా మరుసటి రోజు అవుట్ పరిహారం చెల్లించనందుకు ఆ సమయంలో ఆలస్యం ప్రతి రోజు కోసం కీ రేటు వద్ద ప్రస్తుత కాదు 1/150 కంటే తక్కువ ఒక రేటు వద్ద ఆసక్తి చెల్లింపు అనివార్యమైంది అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి.

సాధ్యమైన చెల్లింపులు సిబ్బంది తగ్గింపులను ఉద్యోగం దొరకలేదు ఉంటే

కనీసం ఏ సామాజిక భద్రత మరియు ఉపాధి అవకాశాలు పొందడానికి నమోదు మాస్ తగ్గింపు, అది ఉండవచ్చు ఎంత మంది, దాదాపు అన్ని ఉద్యోగ కేంద్రం లో ఉన్నప్పుడు.

ఉద్యోగ కేంద్రం ఉద్యోగులు తగ్గింపు మరియు నమోదు ఒక కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి కాలేదు తేదీ నుండి 1 నెల లోపల ఉంటే, అప్పుడు అతను మాజీ యజమాని చెల్లింపు కోసం ఒక వైకల్యం సర్టిఫికేట్ ప్రస్తుత పేరుతో ఉంది. నిరుద్యోగ సిబ్బంది తగ్గింపు తేదీ నుండి 2 నెలల మాజీ సంస్థ యొక్క సగటు నెలవారీ వేతనం పొందడానికి పరిగణించవచ్చు. సహజంగా, ఇది సామాజిక నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల చెల్లిస్తారు పరిమాణం తగ్గుతుంది.

చెల్లింపు కోసం మాజీ ఉద్యోగి ఇది అతను ఉద్యోగం కాదు వాస్తవం ఒక ధ్రువీకరణ ఒక రాతపూర్వక ప్రకటన మరియు పని పుస్తకం, ఆ ఉద్యోగి వర్తించవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, జీతాలకు మాస్ తగ్గింపు తర్వాత 3 నెలల నిరుద్యోగ ఉండటానికి సంపాదించడానికి అవకాశం:

- కాదు తరువాత తగ్గింపు తేదీ తర్వాత రెండు వారాల వ్యవధి ముగింపు కంటే ఉద్యోగ కేంద్రం విజ్ఞప్తి లోబడి;

- ఉపాధి కేంద్రం 3 నెలల నిరుద్యోగ నియమించాలని పొందలేదు;

- నిరుద్యోగ అతను ఖాతా నిలిచి పేరు ఉపాధి ఏజెన్సీ ద్వారా తగిన నిర్ణయం అందుకోవాలి.

ఉద్యోగి తాను వారి హక్కుల ఆసక్తి, ఉదాహరణకు, తరచూ ఉమ్మడి ఒప్పందాన్ని నష్టపరిహారం సూచిస్తారు ఉండాలి సిబ్బంది యొక్క ఒక సామూహిక తగ్గింపు పెరిగింది. అందువలన, ఉపాధి ముందు అంత పత్రం యొక్క అధ్యయనం ఒక లాంఛనప్రాయ విధానాన్ని విలువ.

ప్రాక్టికాలిటీస్

తరచుగా ఉద్యోగులు భారీ తగ్గుదల, అది ఎంత మంది తొలగించారు చేయాలి మరియు ఎంత కోసం ఏమి అర్థం లేదు. యజమాని సాధిస్తాడు మరియు కేవలం "అనవసరమైన" సిబ్బంది వదిలించుకోవటం చేయవచ్చు. ఒక సమయంలో, సాధారణంగా చెప్పాలంటే ప్రజల అదే నెంబర్ డయల్, కానీ కొంతమంది తక్కువ వేతనం. ఈ సిబ్బంది గెలుచుకున్న పేరు వ్యాజ్యం ద్వారా నిర్ధారించబడింది. కేసులు ఉన్నాయి నిజానికి వారి స్థానం కార్మిక తనిఖీ ధృవీకరణ ధ్రువీకరించారు సిబ్బంది యూనిట్ల సంఖ్య మార్చలేదు, ముగింపు తరువాత లేనందున తగ్గిన కాలేదని రుజువు చేయగలిగారు తగ్గించిన సిబ్బంది. తొలగింపుల తరువాత వైద్యులు బహుశా ఒకటి కంటే ఎక్కువ విచారణ ఎక్కువగా, కార్మిక ఉత్పాదకత తప్పు అంచనా ఇతర కారణాల జరిగాయని ఆధారంగా పడుతుంది, మరియు ఉంటుంది.