ఎలా అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించాల్సిన

అనేక మంది ఉద్యోగులను ఆసక్తి "సిక్ చెల్లించిన ఎలా" యొక్క ప్రశ్న. నిజానికి, అతను తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడుతుంది లేనప్పటికీ చాలా బాధ్యత మరియు ఆరోగ్యకరమైన ఉద్యోగి ఒక సమయంలో రావచ్చు. ఈ కాలంలో జీతం తగ్గుతుంది, మరియు చికిత్స మరియు రికవరీ ఖర్చు పెరుగుతున్నాయి.

అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించిన, మరియు ఎంతవరకు ఎలా అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మొదటి జీతం పరిమాణం ఉంది. ఒక ఉద్యోగి తన పని "ఎన్వలప్" సంస్థ చెల్లిస్తున్నప్పటికీ లేదా అధికారికంగా ఆసుపత్రిలో ఉద్యోగం లేదు కావాలి ఉంటే, మీరు విశ్వాసం కాదు. మరింత "తెలుపు" అధికారిక జీతం చెల్లింపులు ఎక్కువగా ఉంటుంది.

జీతాలు, మరియు ఎలా ఒక చోట పని అనుభవం ప్రభావితం పాటు అనేక మంది వైకల్యం చేపట్టే ముందు గత 24 నెలల్లో పని. పనిచేయకపోయినా, చెల్లింపు లేకపోతే అతని సగటు జీతం ఆధారంగా లెక్కించిన చేయబడుతుంది, మరియు - ఆధారంగా కనీస వేతనం. ఒక ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ 8 సంవత్సరాల కలిగి ఉంటే నిరంతర సేవ సంస్థలో, దాని ప్రయోజనం మొత్తం సగటు రోజువారీ సంపాదన 100% సమానంగా ఉంటుంది. అతను కంటే ఎక్కువ 5 సంవత్సరాల పని, కానీ 8 కంటే తక్కువ, చెల్లింపులు మొత్తం 20% ద్వారా తగ్గించవచ్చు, మరియు ఐదు సంవత్సరాల పని ఉండకపోతే, చెల్లింపు సగటు రోజువారీ సంపాదనలో 60% వరకు తగ్గుతుంది ఉంటే. ఒక వ్యక్తి మాత్రమే ఒక కొత్త స్థానంలో వచ్చింది మరియు సగం ఒక సంవత్సరం పనిచేస్తున్నాడు, ఆసుపత్రికి వెళ్లి ఉంటే, అతను ఆధారంగా చెల్లింపు, పరిగణిస్తాము కనీస వేతనం పరిమాణం, 2012 చివరిలో 4611 రూబిళ్లు మొత్తాలను ఇది.

ఎలా అకౌంటింగ్ కాలానికి పరిగణనలోకి ఆదాయం తీసుకొని ఆసుపత్రికి చెల్లించాల్సిన? తాజా మార్పులను బట్టి, జీతం కేవలం రెండు అంతకుముందు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఇతర మాటలలో, ఒక ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా సెప్టెంబర్ 2012 లో పని చేయలేక మారింది ఉంటే, లెక్కింపు 2010 మరియు 2011 సంవత్సరం పరంగా చేయబడుతుంది. ఇది మొత్తం సంవత్సరంలో చెయ్యదు జబ్బుపడిన పే హాజరవుతారు. మొత్తం జనవరిలో నవంబర్ 2012 ప్రయోజనాలు మొత్తం లెక్కించేందుకు ముందు అదే ఉంటుంది, ఇది సగటు రోజువారీ సంపాదన లెక్కించేందుకు అవసరం. ఇది గణన కాలం మొత్తాలను సంపాదించిన పనిరోజుల సంఖ్య విభజించడం ద్వారా పొందవచ్చు.

అనారోగ్యం సెలవును ఉదాహరణకు, లెక్కించడం:

వరుసగా 2010 మరియు 2011 ఒక ఉద్యోగి 240 వేల., 270 వేల సంపాదించారు అనుకుందాం. రూబిళ్లు. అప్పుడు అకౌంటింగ్ కాలానికి సమగ్ర ఆదాయం 510 వేల సమానంగా ఉంటుంది. పని (730) రోజుల సంఖ్యను బట్టి వాటిని విభజించి సగటు రోజువారీ సంపాదన పొందటానికి - 698,6 రూబిళ్లు. వైకల్యం మొత్తం కాలానికి మంజూరు యొక్క పరిమాణం పొందడానికి, మీరు జబ్బుపడిన సెలవు ఖర్చు రోజుల సంఖ్య ద్వారా ఈ గుణిస్తారు అవసరం. 9 రోజులు అనుకుందాం. అప్పుడు 698,6 * 9 = 6287000. ఫలితంగా విలువ ఒక సమయం కారకం గుణించి చేయాలి. ఉద్యోగి కంపెనీ 7 సంవత్సరాలు పనిచేసిన ఉంటే, నిష్పత్తి 0.8 సమానంగా ఉంటుంది. దీని ప్రకారం, ఆసుపత్రిలో గడిపారు సారి అనుమతుల మొత్తం పరిమాణానికి 6287 * 0.8 = 5030 రూబిళ్లు సమానంగా ఉంటుంది. ఇది ఆమె మనిషి మరియు అది పొందుటకు ఉంది.

అయినా అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించిన వైకల్యం కారణంగా ఉంటే మద్యం మత్తు? పెయిడ్, కానీ మాత్రమే సీనియారిటీ మరియు నిజమైన వేతనాలు నిమిత్తం లేకుండా కనీస వేతనం ఆధారంగా. అదేవిధంగా, రోగి పాలన మరియు వైద్యుడు యొక్క ఆదేశాలు విచ్ఛిన్నం లేదా నియమింపబడిన దినమున రిసెప్షన్ వద్ద కనిపిస్తాయి లేకపోతే చెల్లింపులు తగ్గించవచ్చు. వైకల్యాన్ని పని వద్ద ఒక ప్రమాదంలో ఫలితంగా ఉంటే, ఉద్యోగి ఉన్నా అతను అక్కడ పని ఎంత సంపాదనలో 100 శాతం, సమానంగా ఉంటుంది భత్యం అందుకుంటారు. సగటున రోజువారీ వేతనం వద్ద భత్యం ఎగువ పరిమితి పనిచేసే సామర్థ్యం మించకూడదు - ఇది 1137 రూబిళ్లు ఉంది. ఉద్యోగి జీతం ఎక్కువగా ఉంటే, లెక్కింపు ఈ మొత్తాన్ని ఆధారంగా చేయబడుతుంది.

ఎలా చెల్లించాల్సిన robonkom సంరక్షణ కోసం జబ్బుపడిన సెలవు? ఇది సేవ మరియు ఆదాయ సంవత్సరాల పరిగణలోకి తీసుకొని అదే విధంగా లెక్కిస్తారు. కానీ ఇది భిన్నంగా చెల్లించింది. మొదటి 10 రోజులు - అనుభవ ప్రాతిపదికన మరియు రోజువారీ సగటు ఆదాయాలు, మరియు తర్వాత రోజుల్లో సంపాదనలో 50% చెల్లిస్తారు.