సిబ్బంది స్థాయిలు ఆర్డర్. తన ప్రచురణకు మరియు నియమాలు అప్ గీయడం కారణాల

ప్రతి సంస్థలో ఒక తప్పనిసరి ఉంది సిబ్బంది మరియు తదనుగుణంగా తన ఆమోదం కోసం ఆర్డర్. ఇది యాజమాన్యం రూపం ఆధారపడి ఉండదు. అవసరమైతే, అవసరమైన పత్రాలు మొత్తం సంఖ్య జోడించారు మరియు సిబ్బంది స్థాయిలు క్రమంలో ఉంది. ఎందుకు అది అవసరం మరియు ఏమి తయారు చేస్తారు? ఈ అవగాహన చేసుకోవటం అవసరం.

మార్పులు కారణాలు

ప్రారంభంలో ఇది ప్రాథమిక కార్మిక చట్టం (లేబర్ కోడ్) వంటి ఒక పూర్తి సమయం షెడ్యూల్ ఉనికిని అవసరం లేదు పేర్కొంది విలువ. కానీ రష్యా స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ ఏ దేశం సంస్థలో నమోదు మరియు కార్మిక చెల్లింపును అవసరం తప్పనిసరి రూపాలు జాబితాలో ఈ పత్రం చేసింది. వివిధ కారణాల వలన, సిబ్బంది సర్దుబాటు చేయవచ్చు. ఈ రకమైన అన్ని మార్పులు సంబంధిత క్రమంలో ప్రచురణ కలిసి చేయాలి. ఆ సంఘటన ఈ రకమైన చేపడుతుంటారు అవసరం ఎందుకు ఒక మాదిరి పెద్ద సంఖ్యలో నుండి అనేక సాధారణ కారణాలు ఉన్నాయి:

1. ఇప్పటికే మార్చడం టారిఫ్ రేట్లు మరియు జీతాలు, అలాగే అదనపు చెల్లింపులు మరియు వివిధ అనుమతులు. ఈ ప్రధానంగా చట్టం మార్పు తర్వాత లేక సాముహిక వ్యవస్థ కార్యక్రమములకు అభివృద్ధి ఫలితంగా ఏర్పడుతుంది.
2. ఇప్పటికే పోస్ట్ల పేరు లేదా కొత్తవాటిని పరిచయం మారుస్తుంది. ఈ తరచుగా కంపెనీ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ జరుగుతుంది.
3. redundancies విధానం మోసుకెళ్ళే.
4. ఒక కొత్త Enterprise విభాగాలు సృష్టించడం.

ఈ కేసుల్లో ఏ స్పష్టంగా సంఘటన కారణాలు వివరిస్తుంది సిబ్బంది నియామకం, మార్చడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి.

డ్రా ఎలా

సిబ్బంది స్థాయిలు ఆర్డర్, నిజానికి, విధానం లో ఒక మధ్యంతర అడుగు. ఉదాహరణకు సంబంధించి భూమధ్యరేఖపై retrenchment ఉద్యోగుల. ఈ సందర్భంలో, గతంలో సంస్థ కంపెనీ నిపుణులు ఒక అధ్యయనం. లక్ష్యం ఒక మొత్తం లేదా దాని వ్యక్తిగత యూనిట్లు కంపెనీ పునర్విభజన మెరుగు సాధ్యమైన మార్గాలు గుర్తించడమే. స్టడీస్ రూపంలో తయారు చేస్తారు మెమో (అధికారిక) గమనికలు తల. నిర్దిష్ట చర్యలు నిర్ణయం ఫలితాలు ప్రకారం. తదుపరి, స్థానాలు జాబితా తగ్గించవలసిన. ఆ తరువాత, ఉద్యోగులు 2 నెలల్లో రాబోయే తగ్గింపు తెలియజేయబడుతుంది. అప్పుడు సిబ్బంది మార్చడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేసింది, మరియు దాని ఇప్పటికే రాబోయే తగ్గింపు క్రమాన్ని తయారు ఆధారంగా. తదుపరి, ఇప్పటికే ఉన్న చట్టం ఆధారంగా ప్రక్రియ యొక్క చివరి దశలలో నిమగ్నమై ఉంది కమిషన్.

సిబ్బంది మార్పులు ఐచ్ఛికాలు

సంస్థలో నిర్మాణ కార్యక్రమాల యొక్క కోర్సు లో ఒక ఆర్డర్ రూపంలో స్థిర అవసరం మార్పులు వివిధ ఉంటుంది. అదేవిధంగా, మరియు సిబ్బంది తో. వాహకత ఏదైనా మార్పు తదనుగుణంగా జారీ చేయాలి. ప్రపంచ కారణాలు ఆధారపడి, సిబ్బంది మారుతున్న కోసం రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి:

1. ఒక పూర్తిగా కొత్త సిబ్బంది యొక్క అనుసరణ.
2. ప్రస్తుత సిబ్బంది మార్చటానికి సృష్టిస్తోంది.

రెండు వెర్షన్లు కోర్ వ్యాపార క్రమాన్ని ద్వారా తయారు చేస్తారు. రెండవ సందర్భంలో, మీ మార్పులు సాధారణంగా ఒకటి లేదా ఉద్యోగుల సమూహం చూడండి ఉంటాయి. ఈ పరిస్థితిలో, ఒక కొత్త పత్రాన్ని అభివృద్ధి అవసరం లేదు, కాబట్టి క్రమంలో సిబ్బంది స్థాయిల్లో తయారు చేస్తారు. "పాక్షిక మార్పు గురించి ..." "సవరణలు న ..." లేదా "మార్పు న ..." లేదా సరళంగా: ఇది వివిధ మార్గాల్లో పేరుతో ఉండవచ్చు. సూచించబడిన పేర్లు ఏ నిజమైన ఉంటుంది. ఇది అన్ని మార్పులకు కారణం ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒక నమూనా ఆర్డర్

సులభంగా సిబ్బంది షెడ్యూల్ లో ఏ మార్పు చేయడానికి. ప్రామాణిక రూపాలు మరియు తప్పనిసరి పరిస్థితులు ఉన్నాయి. సూత్రం లో, సిబ్బంది నియామకం నమూనాలో మార్పులు ఉనికిలో లేదు. ఇది క్రింది పాయింట్లు తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి దీనిలో ఒక సాధారణ క్రమంలో జారీ:

• మార్పులు కారణాలు, సిబ్బంది నియామకం సర్దుబాటు చివరికి తీసింది కారణం ఉంది;
• మార్చబడవచ్చు ఇది ఒక ఆర్డర్ (లేదా నిర్దిష్ట అంశాలను), తప్పనిసరి సూచన;
• అవసరమైతే అటువంటి మార్పులు దారితీసింది చర్యలను వర్ణించడానికి;
• వీరిలో అప్పగిస్తారు ఈ క్రమంలో అమలు పరిరక్షణలో సూచిస్తుంది.

ఒక క్రమంలో ఒక శ్రేష్టమైన నిర్మాణం కింది విధంగా:

1. సంస్థ పేరు.
2. తేదీ మరియు జారీచేసిన ఉత్తర్వుల క్రమ సంఖ్య.
3. ఆర్డర్.
4. ఈ క్రమంలో ప్రచురణ ప్లేస్.
5. ఆర్డర్ పేరు (టైటిల్).
6. పదాలతో మొదలయ్యే రిసైటల్, "తో కనెక్షన్ లో ...". ఇది చర్యలు లేదా మార్పులు దారితీసింది ఈవెంట్స్ తయారు చేస్తున్నారు ఏమి చెపుతుంది.
7. పదం "నేను ఆర్డర్".
8. పరిపాలనా భాగం. ఇది సాధారణంగా పదాలతో ప్రారంభమవుతుంది "సిబ్బంది కింది మార్పులను చేయడానికి." ఈ క్రింది మార్పులను జాబితా, మరియు దాని ప్రవేశ వారి తేదీ సూచిస్తున్నాయి.
9. ఇది సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ (తల) సంతకం చేసిన ముగుస్తుంది.

పేరు మార్పు (పేరుమార్చు) స్థానాలు

ఉదాహరణకు, పేరు మార్పు కార్యాలయ ఉద్యోగి సంబంధించి పరిస్థితిని అంచనా. ప్రమేయ బాధ్యతలను మార్పు ఉంటుంది, మరియు ఈ ఉద్యోగి (వ్యాసం 57 లేబర్ కోడ్) తో ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన నిబంధనలలో ఒకటిగా ఉంది, అది రాబోయే మార్పుల గురించి ఆయనకు సమాచారం అవసరం మొదటిది. ఈ మార్పులు అమల్లోకి ఎంట్రీ నిజానికి ముందు తరువాత రెండు నెలల కంటే జరుగుతుంది. వైఫల్యం విషయంలో అన్ని చెల్లింపులు మరియు హామీలు సమ్మతించలేదని లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 73 రద్దు (ఉపాధి) అనుసరించే. ఉద్యోగి ఈ నిబంధనలను అంగీకరిస్తుంది ఉంటే, మీరు ప్రస్తుత సిబ్బంది మార్చడానికి ఒక ఆర్డర్ సృష్టించడానికి. ఆ తరువాత చేసిన కార్మిక ఒప్పందం అదనపు ఒప్పందం ఉద్యోగి. తదుపరి దశలో ఒక కొత్త స్థానానికి ఉద్యోగి బదిలీ ఆర్డరు. ఇది పని పుస్తకం లో ప్రతి ఉద్యోగి సంబంధిత ఎంట్రీ ఇటువంటి ప్రక్రియ ముగుస్తుంది. ఉద్యోగి బాధ్యతలను ఉన్నట్లయితే అదే, అప్పుడు ముందు అనుమతి అవసరం లేదు. సిబ్బంది మారుతున్న స్థానాలు క్రింది విధంగా నిర్వహిస్తారు:

1. సిబ్బంది శాఖ కార్మికుడు ఒక మెమో సంస్థ అధినేత ప్రసంగించారు ఉంది.
2. దాని బేస్ వద్ద ఒక సంబంధిత క్రమంలో ఉంది.
3. మార్పులు చాలా సిబ్బంది లో తయారు చేస్తారు.
4. ఉద్యోగి మార్పులు సూచికను అదనపు ఒప్పందాన్ని ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు సిద్ధం.
5. వెంటనే వర్క్బుక్ ఉద్యోగి ప్రవేశం తరువాత ప్రవేశపెట్టారు.
6. క్రమంలో పేర్కొన్న తేదీ నుండి, ఉద్యోగి మరో పోస్ట్ బదిలీ పరిగణించబడుతుంది.