సెలవులు 2011: తేడా ఫీల్

2010 లో, రష్యా ఇంటర్నేషనల్ కన్వెన్షన్ చేరారు లేబర్ ఆర్గనైజేషన్, క్రింది సంవత్సరం అమల్లోకి వచ్చిన సెలవు గణన వ్యవస్థలో కొన్ని మార్పులు దారితీసింది. కాబట్టి తదుపరి సెలవు 2011 లో 28 క్యాలెండర్ రోజుల సమానం, ఇది కన్వెన్షన్ లో చెప్పింది కంటే మరికొన్ని పేర్కొంది విలువ.

ఏదైనా మార్పులు ఉద్యోగులు గమనించవచ్చు కాదు. ప్రధాన విషయం ఇప్పుడు 2011 లో సెలవుల అంతర్జాతీయ సమాజం కూడా, మాత్రమే రష్యన్ రాష్ట్ర రక్షణలో ఉంది కానీ అని. ఇప్పుడు 14 రోజులు మొదటి సంవత్సరం ఉద్యోగి తప్పనిసరి సెలవు ఆధారపడుతుంది, ఇది తర్వాత తిరిగి తేదీ నుండి 18 నెలల కంటే మొదటి విడుదల తర్వాత పని కాదు మిగిలిన రెండు వారాల జరిగింది. అనేక తార్కిక ప్రశ్న కనిపించింది: సో వాట్ వారు పేర్కొన్న సమయం లోపల ఉపయోగిస్తారు కాకపోతే, వారాంతంలో రెండవ భాగం లో జరుగుతుంది? సమయం పరిహార కాలపరిమితి రష్యా లేబర్ కోడ్ వివరిస్తుంది లేదు. ఈ మిగిలిన రోజుల్లో బర్న్ కాదని సూచిస్తుంది. ఇటువంటి దేశీయ చట్ట విరుద్ధంగా కాదు మరియు క్రమంగా ఆ సమావేశం ఏర్పాటు ప్రక్రియ, అంతర్జాతీయ ఒప్పందాల యొక్క నిబంధనలకు ఉల్లంఘించదు.

ఈ పత్రం యొక్క స్వీకరణ, క్రమంగా 2011 మరియు తదుపరి సంవత్సరాలలో సెలవు అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఆ నిర్ధారిస్తుంది. ఇప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ఉద్యోగి వైపు కోసం తప్పుడు లేబర్ చట్టాన్ని మార్చుకోకూడదు.

సెలవు కోసం 2011 అన్ని పని పౌరులకు తప్పనిసరి ఉంటుంది ఎందుకంటే ఏ మార్పులు, జరిగే కాదని భావించడం లేదు. అతని మొదటి 14 రోజులు పరిహారం కోసం మార్పిడి సాధ్యం కాదు. ఈ ఐచ్చికము మాత్రమే ఇప్పటికీ 18 నెలల తర్వాత బర్న్ కనిపిస్తుంది, విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు మిగిలిన రెండు వారాల, తో ఉంటుంది. ఇతర మాటలలో, కొన్ని సంవత్సరాలు సెలవు పేరుకుపోవడంతో ఇప్పుడు సాధ్యమే కాదు. స్వచ్ఛంద నిర్బంధం రూపంలో రాష్ట్ర పౌరులు విశ్రాంతి ప్రోత్సహిస్తున్నాము ఉంటుంది.

మీరు వెళ్తున్నారు ఉంటే వదిలి, ఉద్యోగి ముందుగానే కనీసం 14 రోజులు తల తెలియజేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. క్రమంగా రెండో దానిని మొదలవుతుంది ముందు 3 రోజుల కంటే తరువాత సెలవు పే చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. మేనేజర్ ఈ నియమాలు లోబడి లేదు ఉంటే, ఉద్యోగుల సంస్థ యొక్క షెడ్యూల్ ప్రకారం ఏ అనుకూలమైన సమయంలో సెలవు వెళ్ళవచ్చు. ప్రామాణిక సెలవు లెక్కింపు 2011 ముఖ్యమైన మార్పులు చేయలేదు మరియు కూడా నుండి పొందవచ్చు సగటు ఆదాయాలు గత 12 నెలల్లో. ఇది ఆసక్తికరమైన ఉంది ఉపాధి మరియు ఇతర పరిస్థితులు వారి ఒప్పందాలలో సూచించిన సంస్థలు కొన్ని చెల్లింపు సెలవు, కార్మిక చట్టాలు మరియు అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ కన్వెన్షన్ విరుద్ధంగా ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మేము సురక్షితంగా కార్మికుల రక్షణ పరీక్షించటానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ఇది 2011 లో సెలవు పని దినాల సంఖ్యను ప్రకారం లెక్కించిన మరియు చెల్లించే పేర్కొంది విలువ. ఇతర మాటలలో, ఇది ఒక బహిరంగ సెలవు పడిపోతే, వారు లెక్కించటంలో చేర్చబడలేదు. అందువలన, సెలవు అధికారికంగా అలాగే, కాని దేశంలో సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో అంతటా గుర్తింపు పొందిన కొన్ని రోజులు, నిజానికి పెరుగుదల ఉండవచ్చు.

రష్యా, సమర్థవంతంగా వదిలి ప్రజలను, పని మరియు మిగిలిన యూరోపియన్ ప్రమాణాలకు సంస్థ కలవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. అనుకూలమైన కంటే ఈ పరిస్థితి మరింత, కానీ ఇప్పటికీ ఎవరో కోసం - జనాభాలో ఇప్పటికీ ఒక గుర్తించదగిన భాగం సెలవులో వెళ్ళడానికి కోరుకుంటాను కుదరదు. ఈ కారణం గాని చాలా తక్కువ వేతనాలు, లేదా బూడిద ఎన్విలాప్లు చెల్లింపు ఉంది. రెండవ సందర్భంలో, ఉద్యోగి సమస్య సెలవు దాని ఆదాయాలు కంటే తక్కువ ఉన్న తన ఆదాయం, యొక్క తెల్లటి భాగం సమానంగా చెల్లిస్తారు. ఈ పరిస్థితి వారి ఆరోగ్యంపై తీవ్ర ప్రతికూల ప్రభావం శాశ్వత పని, ప్రజలను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇది కంపెనీలు యొక్క ఒక క్రమరహిత వ్యవస్థ ద్వారా నాశనం వరకు, వంటి ఒక సంస్థ ఉద్యోగులు నిరసన తీర్చడానికి ఏకైక నిష్క్రమిస్తారు.