సిబ్బందిపై మేనేజర్ యొక్క పునఃప్రారంభం. ముసాయిదా కోసం చిట్కాలు

తన జీవితంలో ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగం శోధన ఎదుర్కొన్నారు, మరియు అతను చేయవలసిన మొదటి విషయం ఒక పునఃప్రారంభం రాయడం ఉంది. ఇది కష్టంగా ఏమీ లేదని అనిపిస్తుంది: ఉద్యోగ స్థలాలను, విధులను, పరిచయాలను వదిలి వెళ్ళడానికి. కానీ, ఈ ఉన్నప్పటికీ, దరఖాస్తుదారులు చదవడానికి కూడా అసహ్యకరమైన ఒక పునఃప్రారంభం రూపొందించడానికి నిర్వహించండి, మరియు ఏ ఖాళీ కోసం పరిగణించాలి ఏమి కాదు. ఈ ఆర్టికల్లో, HR నిర్వాహకుడికి ఒక పునఃప్రారంభం ఎలా సరిగ్గా రాయాలో మేము మీకు చెప్తాము.

సాధారణ సమాచారం. ప్రశ్న ఏమిటి?

సరైన రూపకల్పన మరియు పునఃప్రారంభం గురించి నేను మీకు చెప్పడానికి ముందు, సంభావ్య యజమానులను vaccinate అవసరం లేదు గమనించండి కోరుకుంటున్నారో. చాలా ఫ్రాంక్ అయి ఉండటానికి ప్రయత్నించి, సమాచారాన్ని విడిచిపెట్టకండి. ఒక HR మేనేజర్ యొక్క CV ఏ ఇతర మాదిరిగా అయినా దరఖాస్తుదారు యొక్క మొదటి పేరు, అతని సంప్రదింపు వివరాలు, అతని సంప్రదింపు వివరాలను కలిగి ఉండాలి, తద్వారా ఉద్యోగిని సంప్రదించవచ్చు మరియు సమావేశానికి ఆహ్వానించవచ్చు లేదా ఏదైనా డేటాను వివరించవచ్చు (అనేక పరిచయాలను కలిగి ఉండటం అవసరం: మొబైల్ ఫోన్ నంబర్, చిరునామా ఇ-మెయిల్, స్కైప్). ప్రశ్నావళి యొక్క రెండవ భాగం పని కోరికలు, అవి:

• స్థానం యొక్క శీర్షిక (ఈ సందర్భంలో HR మేనేజర్ యొక్క పునఃప్రారంభం).
• వేతనాల గురించి శుభాకాంక్షలు (మీరు ఈ సమాచారాన్ని పేర్కొనవసరం లేదు, మీరు సంఖ్యల బదులుగా "ఒప్పందం ద్వారా" వ్రాయవచ్చు).
• కావలసిన పని షెడ్యూల్ (ఐదు రోజుల వర్క్వాప్, రెండు తర్వాత రెండు, భ్రమణ పద్ధతి మరియు మొదలైనవి).

సిబ్బంది నిర్వహణలో మేనేజర్ యొక్క పునఃప్రారంభం యొక్క మూడవ భాగం విద్య గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. అంటే, మీరు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత చదివిన విద్యా సంస్థను పేర్కొనాలి. ఇది ఒక కళాశాల, ఒక సంస్థ, ఒక అకాడమీ కావచ్చు. అధ్యయనం యొక్క సంవత్సరాల, రూపం (పూర్తి సమయం / పార్ట్ టైమ్), అధ్యాపకులు మరియు ప్రత్యేకమైన పేరును పేర్కొనడానికి అర్హత. విద్యా సంస్థలు అనేక ఉంటే, అప్పుడు ప్రతిదీ సూచించండి.

HR మేనేజర్ యొక్క పునఃప్రారంభం యొక్క నాల్గవ భాగం లో, పని యొక్క మునుపటి ప్రదేశాలను సూచిస్తుంది. అవి:

• మీరు పని చేసిన కంపెనీ పేరు;
• పని కాలం;
• మీరు చేసిన విధులు.

మునుపటి ఉద్యోగాలలో మీరు చేయవలసిన అన్ని వివరాలను మీరు పేర్కొన్నట్లయితే, సాధ్యమైనంత ఎక్కువ వ్రాయుము. ఈ ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం. మీరు ఒక ఖాళీ కోసం CV ను పంపితే, ఏవైనా అవసరాలకు ముందుగానే తెలుసుకుంటే, దానిని కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉంది.

HR మేనేజర్ కోసం పునఃప్రారంభం యొక్క ఉదాహరణ. మునుపటి ఉద్యోగ స్థలంలో విధులు:

• సిబ్బంది ఎంపిక (ఇంటర్వ్యూ, విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థులతో పనిచేయడం, ఉద్యోగుల రిజర్వు ఏర్పడటం);
• ఉద్యోగుల అడాప్షన్;
• శిక్షణ మరియు శిక్షణా నిర్వహణ;
• సిబ్బంది పని, డాక్యుమెంటేషన్, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత ఫైళ్లు నిర్వహణ;
• శిక్షణ సంస్థ, ఉద్యోగుల పరీక్ష;
• సిబ్బంది అభివృద్ధి చర్యలు సమన్వయం;
• కార్మిక విపణి విశ్లేషణ, సిబ్బందిని పెంచవలసిన అవసరాన్ని అధ్యయనం చేయడం, సిబ్బంది యొక్క నూతన వనరుల కోసం శోధన.

ఐదవ భాగం లో మీరు మీ వృత్తి నైపుణ్యాలను సూచించాలి. ఈ సందర్భంలో ఇది:

• ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడంలో మెళుకువలను నాలెడ్జ్ (మీరు వాటిని జాబితా చేయవచ్చు);
• RF చట్టం యొక్క అవగాహన;
• HR డాక్యుమెంటేషన్తో అనుభవం;
• సాంకేతిక నిర్వహణ సిబ్బంది జ్ఞానం.

వ్యక్తిగత లక్షణాలను కూడా పేర్కొనండి : శ్రద్ధ, సంస్థ, సాంఘికత, పరిచయం చేయడానికి సామర్థ్యం.