అక్కడ సామర్థ్యం మీద అనుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండాలి విజ్ఞానశాస్త్రం, పరిణామాలు చాలా ఉంది. సో, చాలా వాటిలో ప్రచారం ఉంది - ఇది నిర్వహణ (లేబర్ ఆర్గనైజేషన్) మరియు మార్కెటింగ్ (సరుకులు లేదా సేవల ప్రచారం) వార్తలు. మీరు ఇంకా ఎక్కువ కాలం కొనసాగించవచ్చు. కానీ అక్కడ కూడా మాత్రమే నిపుణులు విన్న గురించి ఉంటాయి. మరియు ఈ సమర్ధత వర్తిస్తుంది. ఒక శాస్త్రంగా, ఇది తరచుగా స్పష్టంగా క్రమశిక్షణ తక్కువగా అంచనా వేయబడింది. వ్యాసం భాగంగా ఇది యొక్క నిర్వచనం ఇచ్చిన చేయబడుతుంది నాటికి, ఆచరణలో ఆదేశాలు మరియు అమలు వివరిస్తుంది. మేము సమర్థతా అధ్యయనం సంక్షిప్త బేసిక్స్ ఉన్నాయి చెప్పగలను. కాబట్టి మేము వ్యాసం విషయం వెళ్లండి.
సమర్థతా అధ్యయనం ఏమిటి మరియు ఆమె చదువుతున్నారు ఏమి?
, ప్రజలు మరియు వ్యవస్థలు వివిధ మూలకాల మధ్య పరస్పర యొక్క విశేషములు చేపట్టే శాస్త్రీయ క్రమశిక్షణ అని పిలవబడే అని, ఇది కార్మిక పద్ధతిని దృష్టిలో పెట్టుకుంటుంది. "సమర్ధత" ఒక వృత్తి కూడా ఉంది. అది వ్యక్తుల సిద్ధాంతాలు, చట్టాలు, డేటా మరియు నిర్మాణం యొక్క పద్ధతులు, చివరికి మానవ ఆరోగ్యాన్ని కాపాడే మరియు వ్యవస్థ యొక్క మొత్తం పనితీరును ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి చెయ్యగలరు ఇది పరిజ్ఞానం కలిగి ఉండాలి. సమర్థతా అధ్యయనం రూపకల్పన ప్రక్రియ చాలా ముఖ్యం. ఇది అవసరాలకు, సామర్ధ్యాలు మరియు ప్రజల శారీరక సామర్ధ్యం సంబంధించి ప్రతిదీ శ్రావ్యంగా పని, ఉత్పత్తి, పర్యావరణం మరియు వ్యవస్థ సవాళ్లను అంచనా. ఇక్కడ మేము ఒక చెత్త డంప్ పడుతుంది. మేము నగరంలో ఉంచితే (లేదా నివాస ప్రాంతం లో), మీరు ఉంటుంది
- మరింత పర్యావరణ పన్నులు చెల్లించండి.
- అసంతృప్త వ్యక్తులతో సమస్యలను పరిష్కరించండి.
ఇది కనీసం. అందువలన, పూర్తిగా సామర్థ్యం మరియు తక్కువ సమస్యలు కోణం నుండి మేము నగరం వెలుపల చెత్త డంప్ ఉంచాలి మంచి ఉంటుంది. ఆ విధంగా, మనం ఎక్కువ మరియు సమర్థతా అధ్యయనం అవసరాలు తీర్చే. ఫలితంగా, పని పూర్తి, మరియు అధిక ఫలితం.
సమర్థతా అధ్యయనం ప్రాంతాల్లో ఏమిటి?
మా క్రమశిక్షణ కనుక ఒక సిస్టమ్-ఆధారిత ప్రత్యేక ప్రాంతాలుగా విభజించవచ్చు చెయ్యబడింది ఒక మంచి అవగాహన మరియు సామర్థ్యం కోసం, (అంటే, అన్ని అంశాలను పొందుపరిచారు మానవ చర్యలే nuances న పనిచేస్తుందని). ఈ ఉన్నప్పటికీ, వాడుకలో సమర్ధత మరియు చురుకుగా పరిశీలనకు అందిస్తుంది ఒక సంపూర్ణ పద్ధతి, అభివృద్ధి మరియు ఖాతా అభిజ్ఞా (మానసిక), భౌతిక, సంస్థాగత, సామాజిక మరియు అనేక ఇతర ముఖ్యమైన కారకాలు తీసుకుంటోంది. Ergonomist ఆచరించేవాడు పైన ప్రాంతాల్లో గొప్ప పాండిత్యానికి (కనీస) కలిగి ఉండాలి. కాబట్టి వృత్తి వంటి వ్యక్తులు తరచుగా పని కింద ఆర్థిక వ్యవస్థ ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో (లేదా తయారు విషయం, మేము శాస్త్రం గురించి మాట్లాడితే). ఎర్గానమిస్ట్ నిరంతరం వారి నైపుణ్యాలను మరియు సామర్థ్యాలు వికసించడం. కొత్త ప్రాంతాలు సృష్టించిన తరువాత, మరియు పాత అవకాశాలు పొందడానికి. కారకాలు అనేక రకాల ఉన్నప్పటికీ, సామర్థ్యాలు మరియు సమర్థతా అధ్యయనం అవసరాలు మూడు ప్రాంతాలుగా సంకలనం చేశారు:
- శారీరక.
- మెంటల్.
- ఆర్గనైజేషనల్.
భౌతిక
సమీక్షించి ఆంత్రపోమెట్రిక్ అధ్యయనం, శారీరక, యాంత్రిక మరియు శారీరక లక్షణాలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క భౌతిక సూచించే వాటి ప్రభావం యొక్క విశేషములు. ఆమె భంగిమ పనులు, ఆవృత్త ఉద్యమాలు పని లోడ్ / ఏదో అన్లోడ్, ఫంక్షనల్ లేఅవుట్ ఆరోగ్య మరియు సిబ్బంది యొక్క భద్రత ఉంచాడు. సమర్థతా అధ్యయనం ఈ ప్రాంతంలో పని లేదా వాటిని తగ్గించడానికి కారణంగా వ్యక్తి కోసం ప్రతికూల పరిణామాలను నివారించడానికి అవకాశం ప్రతిదాన్ని చెయ్యడానికి ఉంది. ఉదాహరణకు, musculo-అస్థిపంజర లోపాలు కంప్యూటర్ యొక్క దీర్ఘకాలం ఆపరేషన్ సమయంలో ఉత్పన్నమయ్యే. ఈ మరియు జాబ్స్ తదర్థ మూల్యాంకనం వాటిని కోసం సిబ్బంది విధులు సౌలభ్యం ప్రదర్శన నిర్వహించారు ఉండవచ్చు.
intellective
ఈ ప్రాంతంలో ఎన్నో ఆలోచనా ప్రక్రియల తో ముడిపడి ఉంది. ఆమె మెమరీ గ్రహించడం, తార్కికం, మరియు మోటార్ స్పందన వంటి మానవ లక్షణాలను దృష్టి చెల్లిస్తుంది. మానవులలో మరియు అది పనిచేసే వ్యవస్థ యొక్క ఇతర అంశాలు మధ్య పరస్పర ప్రక్రియలు పనిచేసింది. నిర్ణయాలు చేయబడతాయి ఎలా, అధిక అర్హతలు అవసరమయ్యే రచనలు మానసిక శ్రమను, అధ్యయనం నిర్వహించారు. ఇది మానవ విశ్వసనీయత, వివిధ పద్ధతులు సంకర్షణ, మరియు శిక్షణ మరియు పని ఒత్తిడి తట్టుకోలేని సంసిద్ధతను అవసరాన్ని నిర్ణయం పనిచేసింది. ఒక ప్రత్యేక విశ్లేషణ ఉద్యోగాలు, నిర్ణయాలు మూడవ పార్టీ ప్రక్రియలు ప్రభావితం కాదని నిర్ధారించడానికి. అందువలన, పత్రికా గోడ తలక్రిందులు కాదు నిర్మాణ మరియు ఇంజనీరింగ్ కార్యాలయం అనుకూలం మరియు మీరు ఉత్తమ పరిస్థితులు జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలి. ఆచరణలో సమర్థతా అధ్యయనం ఏమిటి. కానీ అన్ని కాదు.
సంస్థాగత
కాబట్టి, మేము సమర్థతా అధ్యయనం ఉంది ఏమిటో కనిపెట్టటానికి, మరియు మూడవ, ఇప్పటికే పూర్తి, ప్రాంతానికి ఇస్తాను. ఇది సామాజిక-సాంకేతిక వ్యవస్థలు ఆప్టిమైజేషన్ వ్యవహరిస్తుంది. ఆర్గనైజేషనల్ సమర్థతా అధ్యయనం నిర్మాణం, విధానాలు మరియు ప్రక్రియలను పనిచేస్తోంది. ఈ మానవ వనరులు, ప్రాజెక్ట్ వర్క్, కలిసి పనిచేయడాన్ని, కమ్యూనికేషన్, రిమోట్ పని మరియు నాణ్యత ట్రాకింగ్ మరియు తగిన నిర్ణయాలు స్వీకరణ ప్రభావం ద్వారా సాధించవచ్చు.
ఆచరణలో
వాస్తవానికి సమర్ధత ఏమిటి? నిజానికి, ఇది వ్యవహరిస్తుంది ఎందుకంటే నాణ్యత అభివృద్ది తో మాత్రమే, కానీ కూడా పరిణామాలు పరిచయం కలిసి ఈ చాలా సమయం తీసుకుంటుంది ప్రక్రియ. జస్ట్ తక్కువ వనరులను ఉపయోగించడం ద్వారా సంస్థలు ఆర్థిక సామర్థ్యం పెంచే కొత్త సాంకేతికత లేదు అని ఊహించుకోండి. మీరు కోసం, ఈ స్పష్టంగా లేదు, కానీ ఉన్నతాధికారుల, అది ఇప్పటికీ నిరూపించడానికి అవసరం. సూత్రాలు మరియు ఎలా ఉంచడానికి మరియు ప్రతిదీ అది వంటి జరిగింది చూడటానికి ఇక్కడ, పథకాలు, వర్ణిస్తాయి ప్రతిదీ లెక్కించేందుకు.