సంఘర్షణ నిర్వహణ

కాన్ఫ్లిక్ట్ - వైరుధ్యాల వారి నిర్మాణం, మరియు వారి నివారణ మరియు స్పష్టత కోసం పద్ధతులను రకాల అధ్యయనం చేసే శాస్త్రం.

ఇది విభేదాలు లేదా కలహాలు మన జీవితాల్లో ఒక ముఖ్యమైన భాగం అని చెప్పవచ్చు. కొన్నిసార్లు వారు నిలిచిపోయాయి సంబంధాలలో ప్రతిష్ఠంభన తొలగించేందుకు చేయగలరు. వారు ఒత్తిడి నుంచి ఉపశమనం మరియు కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకులు తొలగించడానికి సహాయం.

అయితే, ఒక హింసాత్మక వైరం అభివృద్ధి వివాదాల అత్యంత, కమ్యూనికేషన్, అది పని సంబంధం వస్తుంది ముఖ్యంగా నాశనం.

కలహాలు మరియు అత్యంత ప్రభావవంతమైన సంఘర్షణ నిర్వహణ చేసే మార్గాలు వివిధ రకాల పరిగణించండి.

వివాదాల రెండు రకాల

వాటిని ఏ ప్రాతిపదికన వేర్వేరు దిశల్లో ఆకాంక్షలకు మధ్య వైరుధ్యం ఉంది.

వైరుధ్యాలు లోపల ఉంటుంది మానవ స్పృహ (ఉనికిని వ్యతిరేకంగా గోల్స్ లేదా కోరికలు). ఈ సందర్భంలో మనం intrapersonal సంఘర్షణ మాట్లాడతారు.

అలాగే వైరుధ్యాలు వ్యక్తులు లేదా మధ్య పెరగవచ్చు సామాజిక సమూహాలు. అప్పుడు మేము సామాజిక సంఘర్షణ గురించి మాట్లాడుతున్నారు.

Intrapersonal సంఘర్షణ బయట ప్రపంచంతో విరుద్ధమైన సంబంధాలు ఆధారంగా, ఒక మంచి తీవ్రమైన ప్రతికూల అనుభవం ఉంది. ఫలితంగా, ప్రజలు నిర్ణయం పరిస్థితి బాధాకరమైన ఎంపిక ఉండటం తో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నాయి.

intrapersonal విభేదాలు మానసిక నిపుణులు, సందేహాలు తో వ్యక్తి ఒప్పందం సహాయం మరియు కుడి నిర్ణయం తో.

సామాజిక వైరుధ్యాలను ప్రజల మధ్య తలెత్తేది తీవ్రమైన ఉద్రిక్తతలు గుండె వద్ద ఉన్నాయి.

సామాజిక సంఘర్షణ నిర్వహణ - ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం దీని ఉద్యోగం జట్టులో ఒక అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి ఉంది ఏ నాయకుడు.

వైరుధ్యాలు తాత్కాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక ఉండవచ్చు. ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ విభేదాలు వచ్చినప్పుడు వారు పని ప్రక్రియ తీవ్రమైన అవరోధాలు సృష్టించవచ్చు.

కుటుంబం కలహాలు కొన్నిసార్లు సేకరించారు మనోవేదనల్లో గుర్తించడానికి మరియు సంఘర్షణ పరిష్కరించడానికి సహాయం అవసరం మారింది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, జీవిత భాగస్వాములు మధ్య స్థిరంగా భావోద్వేగ వ్యక్తం సంబంధాలలో ఒక చల్లబరిచే దారితీయవచ్చు. తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లల మధ్య ఒక తరచుగా ఘర్షణలు చివరి వ్యక్తి అభివృద్ధిపై ప్రతికూల ప్రభావం కలిగి.

తత్ఫలితంగా, విభేదాలు నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం రోజువారీ జీవితంలో మరియు కార్యాలయంలో ఆవశ్యకం.

మేనేజింగ్ వివాదాల పద్ధతులు

వాదన నిర్మాణం అతనికి ప్రతికూల భావావేశాలు ఉపశమనానికి, బ్లేమ్ ఎవరో ఒక వ్యక్తి చూస్తున్నానని సమయంలో మానసిక ఒత్తిడి క్రమక్రమంగా పెరుగుదలతో, ఉంది.

వోల్టేజ్ శిఖరం చేరుకున్నప్పుడు వ్యక్తిగత వాదనలు ఇతరులు తీసుకోదు వద్ద భావోద్వేగ ఫ్లాష్, ఏర్పడుతుంది. అతను అన్ని హక్కులు మరియు అన్యాయంగా మనస్తాపం అభిప్రాయపడ్డాడు. మరింత ఉద్రిక్తత నయం ప్రారంభిస్తాడు, మరియు క్రమంగా సామాన్యీకరణ రాష్ట్ర.

సంఘర్షణ నిర్వహణ ఖాతాలోకి వారి ఉనికి యొక్క విశేషములు తీసుకోవాలి.

వివిధ పరిస్థితులలో ఉపయోగించవచ్చు ఇది ప్రతి పరిష్కరించడమే వివాదాల ఐదు మార్గాలు ఉన్నాయి.

1. దూరంగా ఉండటం. ఈ పద్ధతి కమ్యూనికేషన్ రద్దయిన ఆధారంగా. వ్యక్తి గాని భౌతికంగా ప్రత్యర్థి బాధాకరమైన విషయం నుండి దృష్టిని మళ్ళించారు ప్రయత్నిస్తున్న మరొక విషయం బయలుదేరతాడు లేదా సంభాషణ. అదే ఉంటే అది ఉపయోగిస్తారు సంఘర్షణ విషయం కాబట్టి ముఖ్యమైనది కాదు, మరియు వారు మంచి సంబంధాలు కొరకు బలి చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఈ ప్రత్యర్థులు ఒకటి తీవ్రమైన భావోద్వేగ వ్యాప్తి విషయంలో పోరాటం ఆపడానికి మాత్రమే మార్గం.

2. అడాప్టేషన్. ఈ పద్ధతి ఇతర పార్టీ పోటీపడిన పార్టీలు ఒక మొత్తం లేదా పాక్షిక అంగీకారం ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు ఒక వ్యక్తి మాత్రమే ఒక breather పొందడానికి నిబంధనలను ఆమోదించడానికి నటించవచ్చు. లేదా ఇతర కంటే బలమైన ప్రత్యర్థి ఒక ఒకే శక్తి కలిగి ఉన్నప్పుడు ఈ పద్ధతి వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, అధీన మరియు ఉన్నతమైన మధ్య సంఘర్షణ ఉంటే.

3. "చివరి బుల్లెట్ వరకు యుద్ధం." ఈ వ్యూహం చక్రంలా ఒక మార్గం సంఘర్షణ పరిష్కరించడానికి. అయితే, సంఘర్షణ పరిస్థితి లో ప్రవర్తన యొక్క ఒక మార్గం ఉన్నప్పుడు వివాదాస్పదం చాలా ఇరువర్గాలకు ముఖ్యమైన, మరియు వారు రాయితీలు చేయలేరు. ఈ సందర్భంలో, సంఘర్షణ నిర్వహణ, మూడవ పార్టీ ద్వారా చేపట్టారు లేదా disputants ఒప్పుకోలేదు మిగిలిన, విభేదిస్తున్నాను. వివాహంలో ప్రవర్తన యొక్క ఈ విధంగా తరచుగా చాలా విధ్వంసక ఉంది మరియు విడాకులు దారితీస్తుంది.

4. రాజీ. ఈ వ్యూహం పరస్పర రాయితీలు ఉంటుంది. వివాదానికి పార్టీల మానసికంగా స్వాధీనం కాకపోతే ఇది ఉపయోగించవచ్చు మరియు వారి దృష్టిలో వాదిస్తుంటారు. విభేదాలు పరిష్కరించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలు ఒకటి.

5. సహకారం ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, ఇరుపక్షాలు ఒక సాధారణ కారణం చిక్కుకున్న ఈ ఆధారంగా, వైరుధ్యాలు పరిష్కరించడానికి గుర్తించాలని, మరియు ఇప్పటికే ఉండాలి. ఇది వారి చర్యలకు కారణాలు విశ్లేషించడానికి చెయ్యగలరు చాలా ముఖ్యం. రెండు ప్రత్యర్థులు ప్రతి ఇతర అర్థం మరియు శత్రువుగా ఎదురుగా తీసుకొని ఆపడానికి ప్రయత్నించండి తప్పక. ఈ సందర్భంలో, పూర్తి పరస్పర అవగాహన ఉంటుంది.

కాబట్టి, సంఘర్షణ నిర్వహణ ఈ వ్యూహాలు ప్రత్యేక పరిస్థితి మీద ఆధారపడి ఒకటి వాడతారు. మరియు కుటుంబం లో ఆ సంస్థలో, ఈ రెండు పద్ధతుల్లో ప్రతి విభేదాలు అధిగమించడానికి మరియు మానవ సంబంధాలు సామరస్య పునరుద్ధరించడానికి సహాయపడుతుంది.