వేతనాలు సమయం ఆధారిత - ఏమిటీ? రకాలు గంట వేతనం

పేరోల్ - లేబర్ కోడ్ మరియు చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడే ప్రక్రియ. యజమాని ఎంపిక ఉద్దీపన మరియు ఉద్యోగి ఇది ఒకటి కంటే ఎక్కువ రూపం, మరియు వారి కృషి నిజమైన ప్రతిఫలం. వేతనాలు, సమయం ప్రకారం లెక్కించిన నిజానికి, పని - సమయం ఆధారిత వేతనాలు అని పిలవబడే. ఇది విధులు రూపం యొక్క పనితీరు ఫలితంగా స్వతంత్రంగా ఉంటుంది. నమోదు సమయం మాత్రమే కొంత కాలం అంగీకరించబడినది. లెక్కింపు మరియు రకాలు విధానం పరిగణించండి.

నేను వాడాలి?

సమయం వేతనాలు - దీని పని ఉద్యోగులు చెల్లించడానికి ఒక మార్గం నేరుగా సంస్థ యొక్క మొత్తం పనితీరు ప్రభావితం లేదు. సహజంగానే, సరైన ప్రేరణ తో షాప్ కూలీ అత్యంత వస్త్రధారణ, ఈ ఆసక్తి ఉంటే. దాని ఉత్పత్తి షిఫ్ట్ నిర్మాణ ప్రయత్నం నిష్పత్తిలో ఉంటుంది.

వర్క్, ఉదాహరణకు, గురువు "కూర్పు" గంటలు, అంటే స్వరపరచారు. E. అసలైన బోధిస్తాయి. ఇది ఉద్యోగి ఉత్పత్తి పని ఎంత లెక్కించేందుకు కష్టం పరిస్థితిని సృష్టిస్తుంది: ఈ నెల తరువాత రెండు వంతుల అన్ని పదార్థం, నేర్చుకున్నాడు. మరియు ఎలా ఈ ఇన్స్టాల్ ఖచ్చితంగా ఉంది? కానీ కూడా పని, చాలా, అది అవసరం అని విశ్లేషించడానికి. ఇక్కడ వేతనాల ఒక సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ వస్తుంది.

టారిఫ్ వ్యవస్థ యొక్క అంశాలు

నిజానికి, సమయం వేతనాలు - గంటల టారిఫ్ రేట్లు గుణించడం ద్వారా నిర్ణయించబడిన విలువ పనిచేశారు. టారిఫ్ రేటు యూనిట్ సమయానికి వేతనాలు సంపూర్ణ పరిమాణం వంటి జాబితా ఉంది. మొదటి తక్కువ టారిఫ్ రేటు ఉత్సర్గ ఉపయోగించే ఒక ప్రారంభ విలువగా ఉంది. ఇది లెక్కించటానికి ప్రాథమిక జీతం మరియు అనుమతుల లెక్కింపు కోసం ఉపయోగిస్తారు. సంబంధిత గుణకాలు పని విలువలు బిట్స్ సెట్ మరియు ఒక టారిఫ్ గ్రిడ్ ఏర్పాటు.

రేట్లు మరియు గురించి వివరణాత్మక సమాచారాన్ని కార్మిక ప్రమాణాలు సమయం యూనిట్ లో కలుసుకున్నారు తప్పక, సుంకాల క్వాలిఫైయింగ్ డైరెక్టరీలలో ఉంది. అందువలన, కార్మికుల జీతం మొత్తం అతని హోదా లేదా తరగతి, అలాగే తన విధులను సంక్లిష్టత కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది. పని ప్రమాదకర లేదా కష్టం పరిస్థితుల్లో నిర్వహిస్తారు ఉంటే అధిక రేటు సెట్.

యూనిఫైడ్ టారిఫ్ స్కేల్ రాష్ట్ర మరియు వాణిజ్య సంస్థలు రెండు అభివృద్ధి. వివిధ పోస్ట్లు మరియు గోళాల కోసం సుంకాల అర్హత అవసరాలు మరియు అర్హత సూచన పరిచయం నియమాలు మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలు, అలాగే సరైన అప్పగించిన మరియు గుర్తించడం విడుదలయ్యే అనుగుణంగా. కంపెనీ వారి నిర్వహణ ఆధారంగా దాని వేతనం ఎత్తున విడుదల లేదా ప్రభుత్వం ETS కట్టుబడి.

లెక్కింపు కోసం బేసిస్

కంపెనీ చేస్తుంది చట్టం వ్యతిరేకించదు, టారిఫ్ వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేసింది. ఏమి మీరు జీతాల పట్టీ మరియు చూడండి ఈ సందర్భంలో అనుమతించే వాటి సమాచారంపై లెక్కించేందుకు అవసరం? మాస్టర్ పత్రం - timesheet. ఇది నిజానికి పని గంటలు / రోజుల వివరణాత్మక సమాచారాన్ని మరియు గైర్హాజరు కారణాలు సూచిస్తూ కలిగి. అకౌంటెంట్ మాత్రమే పట్టికలో ఇచ్చిన డేటా ఆధారంగా లెక్కలు నిర్వహిస్తుంది. సమయం ఆధారిత వేతనం వ్యవస్థ ప్రతి గంట పని అనుమతిస్తుంది, మరియు రోజు. ఛార్జింగ్ వంటి ఓవర్ టైం, సెలవులు మరియు రోజుల ఆఫ్, జబ్బుపడిన సెలవు యాక్సెస్ nadbavochnyh చెల్లింపులు, ప్రయాణం కూడా ఈ పట్టికలో ప్రతిబింబిస్తుంది భర్తీ అవసరం.

రకాలు గంట వేతనం

కూడా అదే లోపల చెల్లింపు వ్యవస్థ సిబ్బంది విబేధాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, నిపుణులు మరియు కార్యనిర్వాహక సిబ్బంది జీతాన్ని రూపంలో వసూలు మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. సూచించే కొన్ని ప్రాంతాల్లో కూడా ఒక ప్రీమియం భాగంగా జోడించడం, సిబ్బంది చైతన్యపరచటంలో ఉండాలి. గంట వేతనం రేట్లు ఉపయోగించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది ఆ గంట షిఫ్ట్ పనిచేసే ఎవరైనా. అన్ని ఈ సాధారణ సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ మరింత భేదం దారితీసింది.

దాని స్వచ్ఛమైన రూపంలో, అది దాదాపు సంభవించవచ్చు లేదు, కానీ తరచుగా కార్మికులు దాని రకాలు ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు:

• సాధారణ సమయం ఆధారిత;
• ప్రీమియం నిమిషాలచొప్పున;
• అకౌంటెంట్ భాగం గంట;
• ముక్క నిమిషాలచొప్పున;
• పేర్కొన్న రేట్ పని సమయం ఆధారిత.

వాటిని ప్రతి సిబ్బంది లెక్కింపు ప్రమాణంలో లేబర్ కోడ్ అందించబడుతుంది. వివరాలు వారి లక్షణాలు పరిగణించండి.

సాధారణ సమయం ఆధారిత వేతనాలు

పేరు అంచనా సులభం గా ఈ అని "కాంతి" మరియు కార్మిక ఖర్చు లెక్కించడం కోసం "పారదర్శక". సమయం రియల్ వ్యర్థాలు ఆధారంగా లెక్కించిన. సమర్థవంతంగా లేదా సమయం కేటాయిస్తున్నారు - అందుకున్న జీతం ప్రభావితం కాదు. తరువాత నెల నెల నిలకడగా కార్మికుడు కారణంగా నెలలో ప్రజా సెలవుదినాలు వివిధ సంఖ్య కొద్దిగా మారుతుంది ఇది దాదాపు అదే మొత్తాన్ని పొందుతుంది. మరియు సోమరితనం, మరియు workaholics సమానంగా అందిస్తారు. న్యాయం? అత్యంత ఉద్యోగులు, యజమానుల, సంతృప్తి కంటే అటువంటి వ్యవస్థ మరింత. స్థిరత్వం - చెల్లింపు ఈ రూపం యొక్క ప్రధాన "ప్లస్". తయారు చేస్తున్నారు "ప్రేరణ" మరియు "demotivation" రూపంలో ఉద్యోగి ఎటువంటి ప్రభావం, అలాగే ఏదైనా అన్యాయం సమాన ప్రయత్నాలు సంబంధం లేకుండా వేతనం - ప్రధాన "ప్రతికూల".

మాకు లెక్కల తిరిగి లెట్. సమయం ఆధారంగా నిజానికి పని, మరియు ఖాతాలోకి తీసుకునే సౌలభ్యం న, యూనిట్ ఒక గంట, రోజు లేదా నెల తీసుకోవచ్చు. వరుసగా గంట ఏర్పడిన నెలసరి మరియు రోజువారీ వేతనాలు - సమయం ఆధారిత. ఇది సూత్రం ద్వారా లెక్కిస్తారు: = _{n f,} ఇక్కడ × T _c W:

• T _c - టారిఫ్ రేటు (గంట లేదా రోజువారీ).
• _f - అసలు గంటల పని (గంటలు, రోజులు).

W × B _n నెలలో షెడ్యూల్ ప్రకారం పని రోజుల నామమాత్రపు సంఖ్యలో, B అయితే _^ పడుతుంది నిజానికి పని రోజులు ఇక్కడ T _{c = n} B _{= n} ÷ B: అప్లికేషన్ నెలవారీ టారిఫ్ (నెలవారీ చెల్లింపు) లెక్కించడం reorders.

అకౌంటెంట్ భాగంగా సమయం చెల్లింపు

సాధారణ సమయం ఆధారిత రూపం విరుద్ధంగా, జీతం నెలవారీ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగి కారణంగా, ఎల్లప్పుడూ స్థిరంగా. వేతనాలు ఈ భాగం పొందడానికి పని రోజుల్లో నెలకు రోజుల మరియు గంటల యొక్క సెట్ అనేక తీర్చే అవసరం. ఉదాహరణకు, కంపెనీ 8 గంటల వారానికి 5 రోజులు నిర్వహించే. పరిస్థితులు యాజమాన్యం నెరవేర్చి తరువాత, ఉద్యోగి ఒక స్థిర జీతం అందుకుంటారు. అదే సమయంలో వేతనాలు ఉన్నా అనేక రోజుల కాలానికి "పడిపోయింది" ఎలా ప్రతి నెల అదే ఉంటుంది. పునఃలెక్కింపు మాత్రమే ఆసుపత్రి లేదా వదిలి అనుమతులు విషయంలో, నిష్క్రమణ సంభవిస్తుంది. అంతేకాక, చెల్లింపు సుంకాల ప్రాతిపదికనే తయారు చేయబడుతుంది, మరియు నెలవారీ జీతం ఆధారంగా.

వేతన జీతం ఉదాహరణ లెక్కింపు

ఉద్యోగి ఒక నెలవారీ జీతం కేటాయించిన ఎక్కడ ఉంది, మరియు నెలల ఒకటి పూర్తిగా పని లేదు పరిస్థితిని అంచనా. ప్రారంభ డేటా ఆమోదించడానికి పరిస్థితి 25 వేల r జీతం తో 40 గంటల వారం ఏర్పాటు .. మొదటి నెల పూర్తిగా పని జరిగింది. కింది ఉద్యోగి 14 రోజులు ఆర్జిత సెలవులు వెళ్ళింది. ప్రతినెలా పని దినాల సంఖ్యను 22 వేతనాలు తీసుకోవాలని.

ఏం ఒక జీతం పొందటానికి ఉద్యోగి అవసరం? కార్యాలయంలో బీయింగ్ నెలకు గంటల మరియు రోజుల సంఖ్య ఉంచండి. మొదటి సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన విధి చేపట్టారు మరియు 25 వేల ఇవ్వాల్సిన కావాలి. P. అంటే సెకండ్ నెల గురించి? అసంపూర్తిగా తరం ఇలా కనిపిస్తుంది తో అకౌంటెంట్ భాగం గంట వేతనాలు గణన:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (రెండవ నెల నెలా జీతం చేయండి).

హాలిడే పే 25 వేల జీతం ఆధారంగా లెక్కించిన చేయబడుతుంది. రూబిళ్లు, మరియు ఉద్యోగి 9091 p మొత్తం అందుకుంటారు. ప్లస్ సెలవు పే.

రోజువారీ రేటు టారిఫ్ గణన

రోజువారీ రేటు ఆధారంగా లెక్కించిన ఉంటే ఏం మారుస్తామని? అసలు గంటల పని (ఈ సందర్భంలో 22 రోజుల మరియు 8 రోజులు) ఏర్పాటు టారిఫ్ రేటుతో గుణిస్తే అవుతుంది. స్పందనలు ఏదో తేడా రీడర్ కంగారు లేదు, అది మొదటి పరిస్థితి ఆధారంగా పడుతుంది (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - మొదటి నెల జీతం;
• 8 × 1137 = p 9096. - రెండవ నెలలో శాలరీ.

లెక్కల లో ఒక తేడా ఉంది. జీతం, ఒక మార్గం లేదా మరొక సెట్ చేసినప్పుడు, మేము జబ్బుపడిన పే లేదా సెలవు పే సగటున రోజువారీ వేతనాలు లెక్కించేందుకు, లేదా ఇతర తగ్గింపులకు / అనుమతులు చేసుకోవాలి. ఒక గంట లేదా రోజువారీ వేతనాలను సంపాదించే విషయంలో యూనిట్ ఇన్స్టాల్ ఛార్జింగ్.

బోనస్ సమయం చెల్లింపు

ఒక ప్రీమియం వేతనాలు (సమయం ఆధారిత) లెక్కించడానికి యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల పద్ధతి కోసం ఆసక్తికరమైన. ఈ రెండు గంటల ఒక హామీ చెల్లింపు అవార్డును అందుకున్న, మంచి వారి విధులు నిర్వహించేందుకు నిజానికి రోజులు / గంటలు మరియు ప్రేరణ పనిచేశారు. ఉద్యోగ ఒప్పందం పరిస్థితులు, అవ్ట్ అక్షరాలుగా ఇది అవార్డులు దాని అనుకూలంగా ఉద్యోగి అదనపు చెల్లింపులు తో పాటిస్తున్న. ఒక పరిస్థితి ఉండవచ్చు: అమ్మకాల ప్రణాళిక, సీనియారిటీ, 13 వ జీతం త్రైమాసికానికి ఫలితాలు / ఆరు నెలల / 9 నెలల మరియు అందువలన న అమలు. టైం బోనస్ వేతనాలు వడ్డీ రేటు బోనస్ లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం లో పేర్కొన్న ఒక స్థిర మొత్తం ఆధారంగా గణిస్తారు.

వేతనం మిక్స్డ్ రూపం

వేతనం సమయ-ఆధారిత ముక్క రేటు రూపం పేరోల్ మిశ్రమ వ్యవస్థ సంబంధించినది. ఇది అభివృద్ధి గంటల / రోజులు లేదా ఉత్పత్తి (సేల్స్) ఘనపరిమాణం కోసం accountant మరియు పరిహారంలో భాగంగా ఒక స్థిర చెల్లింపు మిళితం.

Piecework మరియు సమయం ఆధారిత వేతనాలు ఒక వ్యవస్థ, అది యజమాని సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది పేరు లోకి కనెక్ట్. సాధారణంగా, ఇటువంటి ఒక లెక్క పద్ధతి అనేక వాణిజ్య సంస్థలు, కొన్ని తయారీ కర్మాగారాలు ప్రత్యక్ష అమ్మకాల ఉపయోగిస్తారు. చెల్లింపు కార్మికుడు మిశ్రమ రూపం మరింత తుది ఫలితం ఆసక్తి. సాధారణంగా, వస్తువుల విక్రయించబడనట్లయితే లేదా తయారు ఉత్పత్తులు స్థిర శాతం ఉద్యోగి ఆరోపిస్తే సెట్. కాబట్టి, ముక్క భాగంగా, పరిమితం కాదు ఒక వ్యక్తి నేరుగా వారి ఆదాయాలను స్థాయి ప్రభావితం అనుమతిస్తుంది.

మిశ్రమ వ్యవస్థ యొక్క ఖచ్చితమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, నిజానికి, వేతనాల ఒక రూపం తరచూ నిరాశపరిచింది: యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా జీతం understates. ప్రదర్శన ఎప్పుడూ చివరికి మనుగడ కష్టం ఇది ఒక చిన్న ఆదాయం, ఫలితాలు ఉద్యోగి, నేరుగా ఆధారపడి కాదు.

ముక్క సమయం కొటేషన్ లెక్కించడం ఉదాహరణ

ఇప్పటికే తెలిసిన వంటి, పేరోల్ నిజానికి పని సమయం ఆధారిత సమయం ఆధారంగా జరుగుతుంది. ఉద్యోగి ఒక గంట రేటు మరియు నెలకు అవుట్పుట్ యొక్క మొత్తంలో 10% ఉంది దీనిలో ఒక పరిస్థితిని అంచనా. ఇది అదనంగా పిలుస్తారు ఉంటే ఉద్యోగికి గంట వేతనం రేటు 120 p అని మేము దాని పేరోల్ లెక్కించేందుకు. కేవలం ఒక నెల 180 గంటల పని. తయారు ఉత్పాదనల పరిమాణం 124 వేల వరకు ఖర్చయ్యాయి. రూబిళ్లు.

ముక్క భాగం గంట లెక్కించడం:

1. Sn = × T _{h f} B = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

నెల చివరిలో ఒక ఉద్యోగి 34 వేల. రూబుల్స్ అందుకుంటారు.

ప్రామాణిక అప్పగించిన పేరోల్

సమయం-బోనస్ చెల్లింపు ఈ రకం. ఒక నిర్దిష్ట సమయం కోసం ప్రదర్శించారు ఆ పని మొత్తం సరిపోతుంది. సూచించిన సూచన పాటిస్తున్నారో విషయంలో - జీతం స్థిర శాతం అదనపు ఆదాయం లేదా సుంకం కోఎఫీషియంట్స్ మొత్తం న సేకరించారు. సమయం ఆధారిత వేతనం రూపంలో పని గుర్తింపుగా హామీలు. ప్రణాళిక అమలు మరియు సఫలీకృతం, అలాగే ఖర్చులు మరియు ఇతర జరిమానా తగినంత నాణ్యత లేదా పవర్ పొదుపు అదనపు ఉద్యోగి ఉద్దీపన.

సమయం-ప్లస్-ముక్క రూపం విరుద్ధంగా, పైగా సంపూర్ణత మొత్తం ఏ విధమైన ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉంది. శాతం బోనస్ గా ఇప్పటికే స్థూల వేతనాలు మరియు జీతాలు లెక్కిస్తాయి. అదే ముక్క రూపం లెక్కల ఉత్పత్తయిన టర్నోవర్ మొత్తం మీద పూర్తి చేసారు.

ఆధునిక సమయం ఆధారిత వేతనాలు - నిర్దిష్ట పరిస్థితి అనుకూలంగా దాని వివిధ రూపాల కలయిక. గంటల ఆధారంగా జీతం పని - దీని పనితీరు నగదు లేదా రకమైన ప్రమాణాలు లో లెక్కించబడదు ఒక ఉద్యోగి లెక్కించేందుకు సామర్థ్యం. ప్రమాణీకరణం పనులు స్థాపనకు ఒక బోనస్ లేదా ముక్క భాగాలు సహాయంతో, అలాగే ఆ ఉద్యోగి సామర్థ్యం మరియు నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు ఉద్యోగుల్లో స్ఫూర్తిని చేయవచ్చు. గంట వేతనం వేతనాలు కంపెనీ ప్రయోజనాల వ్యక్తి ఉద్యోగి మధ్య స్పర్శ బిందువు ఉంది.