లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 67: ఉద్యోగ ఒప్పందం రూపం

ప్రతి పౌరుడు, సంస్థ స్థిరపడి, యజమాని తో ముగించారు ఉండాలి, ఉద్యోగ ఒప్పందం (పని అధికారిక ఉపాధి ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే). కళ. 67 లేబర్ కోడ్ ఈ పత్రం యొక్క నమోదు మరియు దాని కీ మధ్యవర్తులపై ప్రాథమిక నిబంధనలు నియంత్రిస్తుంది.

నిర్వచనం

ఇతర పార్టీ వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి మరియు సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియమాల అనుగుణంగా అంగీకరించిన సమయంలో కార్మిక ఒప్పందం కింద, మొదటి పార్టీ పేర్కొన్న విధులను రెండవ పని అందించడానికి కమిటీ పేరు, తగిన పని పరిస్థితులు, సకాలంలో వేతనాలు అందించడానికి సంస్థ యొక్క తల మరియు దరఖాస్తుదారు, మధ్య ఒప్పందం అర్థం.

h కింద. 1 టేబుల్ స్పూన్. 67 TC RF, ఒప్పందం రూపంలో దాని భుజాల, పత్రాలు, ప్రాథమిక పరిస్థితులు మరియు ఒప్పందం పార్టీల ఆవశ్యకతలు ప్రాథమిక సమాచారం సిద్ధపడతాడు ఒప్పందం యొక్క ఒక రాతపూర్వక ప్రకటన ఉంది.

వైపులా

కార్మిక ఒప్పందం నుండి - ఇది ఒక ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం పార్టీలు వరుసగా, యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల ఉన్నాయి.

వర్కర్స్ సత్సంబంధాలు సంస్థ యొక్క తల నుండి వస్తుంది సహజ వ్యక్తులు, ఉన్నాయి. చట్టం న ఒక ఉపాధి నమోదు 16 సంవత్సరాల ఉంటుంది.

యజమాని ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగ సంబంధం నమోదు ఒక భౌతిక వ్యక్తి లేదా చట్టపరమైన పరిధి (సంస్థ), ఉంది. ఒక యజమాని, కొమ్మలు లేదా కొన్ని పెద్ద సంస్థ ప్రతినిధి కార్యాలయాలు పని వారు చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను స్థితి ఉండవు, మరియు వాటిని సృష్టించిన సంస్థ తరపున మీదనే చర్యగా. ఇది ప్రధాన సంస్థ కూడా నిర్ధారించాయి యూనిట్లు పత్రాలు ప్రకారం ఉద్యోగులు తీసుకోవాలని మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలు వారితో నిర్ధారించారు హక్కు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు ప్రతిస్పందిస్తారు.

ఆకారం

వ్యాసం గమనిస్తే. 67 లేబర్ కోడ్, ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రతి పార్టీలు సంతకం అనేక కాపీలు లో ఉంచాలి మరియు వ్రాసిన. ఉద్యోగి - ఒప్పందంలో ఒక కాపీని యజమాని, మరియు రెండవ మిగిలివుంది. ఈ ఉదాహరణలో ఉద్యోగి సంస్థకు వారిచేత ఉదాహరణకు వ్యక్తిగతంగా అందుకున్న సూచించే ఇన్ చేయాలి.

ఒప్పందం సరిగా జారీ చేయకపోతే, మరియు ఉద్యోగి లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 67 యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం, తల లేదా తన అనుమతి తో ఆర్డర్లపై తన బాధ్యతలను స్వీకరించారు, ఈ ఒప్పందం నిర్ధారించారు మరియు మూడు రోజుల్లో రచన చేసిన ఉండాలి.

ఖాతాలోకి చట్టం మరియు నిబంధనలు (లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 67) అనే పద్ధతులను తీసుకొని పౌరుల కొన్ని వర్గాలతో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఒప్పందాలు లేదా ఈ ఒప్పందాలతో యజమానులు లేని సంబంధిత అధికారులతో వారి నియమాలకు నమోదు హక్కు శ్రావ్యంగా అవసరం తప్పక అందించాలి ఉంటే.

కంటెంట్

ఇది సూచిస్తుంది ఇది ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్కు సంబంధించినటువంటి అన్ని పరిస్థితులు:

• తక్షణ (ఒప్పందంలో నిర్దేశించింది ఉంటాయి పరిస్థితులు);
• ఉత్పాదకాలు (చట్టం లేదా ఒప్పందం ద్వారా అందించబడతాయి పరిస్థితులు, వైపు పంపిణీ).

ఒప్పందం తెలుపాలి:

• ఒప్పందం పార్టీలు గురించి ప్రాథమిక సమాచారం;
• తేదీ, సంతకం స్థానంలో;
• పని స్థానంలో;
• విధులకు;
• ఉపాధి ప్రారంభంలో సమయంలో (స్థిర కాల ఒప్పందం ముగింపు కోసం ఉపయోగిస్తారు కారణాలపై);
• జీతం (జీతం, సాధ్యం అదనపు చెల్లింపులు, బోనస్లు, అనుమతులు);
• పని మరియు మిగిలిన సమయం, ఉపాధి స్వభావం;
• హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు;
• సామాజిక భీమా పరిస్థితి;
• ఇతర పరిస్థితులు చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది.

ఒప్పందం యొక్క ముగింపు వద్ద అది ఏ నిబంధనలకు చేర్చలేదు ఆ సంఘటన లో, అది చెల్లని పరిగణలోకి మరియు ముఖ్యంగా ఉపాధి రద్దు చేసుకోవడానికి కారణం. ఈ సందర్భంలో, తప్పిపోయిన డేటా పత్రం యొక్క టెక్స్ట్ లో నేరుగా ఎంటర్ చేయవచ్చు, మరియు అదనపు సమాచారం ప్రధాన పత్రం dopsoglasheniya లేదా అనుబంధం నిర్వచించబడి ఉండాలి. సప్లిమెంటరీ ఒప్పందం ఉద్యోగి కంటే పరిస్థితి మరింత దిగజార్చి లేని పరిస్థితులు కలిగి ఉంటుంది. వీటిలో:

• పరిశీలన పరిస్థితి;
• వ్యాపార రహస్యాలు మరియు పదార్థ బాధ్యత కాని బహిర్గతం;
• శిక్షణ తర్వాత విధి అధికారి సమయం ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ సెట్ కాలంలో పని;
• ఉద్యోగి భీమా రకములైన;
• ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యుల జీవన విధానం మరియు భౌతిక పరిస్థితులు మెరుగు పరచుకోవడానికి అవకాశాన్ని;
• స్పష్టం ఉద్యోగి మరియు యజమాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు.

చట్టం ప్రకారం, ఉపాధి ఒప్పందం నమోదు కాలేదు ఆ విధులు యొక్క ఉద్యోగి ప్రదర్శన అవసరమయ్యే నిషేధించబడింది.

ఏదైనా మార్పులు పార్టీల మధ్య అంగీకరించింది ఉండాలి పత్రం చేసింది. ఉద్యోగి పరిస్థితి మరింత తీవ్రమవుతుంది ఆ పరిస్థితులు చెల్లని ఇవ్వదు.

నిర్ధారణకు

కార్మిక సంబంధాలు వెలుగులోకి కారణం ఒక సంతకం ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది. పత్రం జారీ చేయకపోయినా మరియు ఉద్యోగి అధికారం వ్యక్తి తల అనుమతి లేదా తన విధులను తీసుకున్నాడు, అది ఆర్ట్ ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడదు. 67 TC RF, ఒక పని సంబంధం ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు అసలు ప్రారంభం క్షణం నుండి తలెత్తుతాయి, మరియు డాక్యుమెంట్ మూడు రోజుల్లో జారీ చేయాలి.

ఉద్యోగి కాదు ఈ చర్యల ద్వారా అధికారం పని ఎదుర్కొనే అనుమతి ఎక్కడ ఉంది, మరియు యజమాని ఒక ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ తిరస్కరించింది సందర్భంలో, సమయం నిజానికి పని ఒక ఉద్యోగి చెల్లించిన నిర్ణయించబడతాయి. పని ఒక పౌరుడు అనుమతిస్తుంది అదే వ్యక్తి వద్ద, అది ఆర్ధికంగా సహా శిక్షించటం చేయాలి.

నిరాకరించడంతో విషయంలో తల నుండి ఒక ఉద్యోగం అంగీకరించటానికి తిరస్కరణ కోసం ప్రత్యేక కారణాల తో ఒక రాతపూర్వక ప్రకటనను అనుసరించాలి. ఒప్పందాన్ని ముగించే అన్ని చట్టం కేవలం ఒప్పందంచే మరియు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం చేసిన వారిని వర్తిస్తాయి.

రకాల

ఒప్పందం నిర్ధారించింది చేయవచ్చు:

• ఒక పేర్కొన్న కాలంలో (పదం) కోసం;
• నిరవధిక కాలానికి.

ఇది ఉద్యోగులకు అందించిన హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు తప్పించుకునే క్రమంలో స్థిర కాల ఉపాధి సంబంధాలను నమోదు చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది.

వ్యాఖ్యలు

కళ. చట్టపరమైన ఫారమ్ అనుసరణకు సంబంధించిన వ్యాఖ్యలు పరిష్కారాలను "ఫ్రేమ్వర్క్" ఆంక్షలతో 67 TC RF. ఈ పరిమితిని రెండు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ద్వారా గౌరవం ఉండాలి.

కలుసుకున్నారు తప్పక ప్రాథమిక అవసరాలు:

1. వ్రాసే కాంట్రాక్టు తీర్మానం మరియు ఏ రెండు కంటే తక్కువ కాపీలు (కళ. 1, కళ. LC RF యొక్క 67).
2. కాపీలు రెండు పార్టీలు సంతకం నిర్ణయించబడతాయి.
3. యజమానులు కంపెనీ (కళ. LC RF యొక్క ఆర్ట్ 3. 67) లేని వ్యక్తులు లేదా సంస్థలకు ఒప్పందాల నిబంధనలు ప్రిలిమినరీ ఆమోదం.
4. ఒప్పంద ఉద్యోగులు గుర్తించబడ్డాయి ఇన్ లేకుండా అధీకృత వ్యక్తి ద్వారా ఉద్యోగి ముఖ్య బాధ్యతలలో ప్రవేశానికి వద్ద ప్రారంభించారు, మరియు డాక్యుమెంట్ మూడు రోజుల్లో జారీ చేయాలి.

ఒప్పందం సంతకం చేసేటపుడు, అనేక వ్యాపారాలు శాసన చర్యలు ద్వారా నిర్దేశించింది ప్రధాన నిబంధనలు కలిగి వారి విలక్షణ రూపం, ఉపయోగించండి.