పేరోల్ సంఖ్య: ఇది ఏమిటి మరియు ఎలా మీరు ఆమె తెలుసు?

పేరోల్ సంఖ్య వంటి ఒక విషయం, నివేదికల తయారీలో అత్యంత సాధారణం. నిజానికి సంస్థ, అలాంటి రుజువు చాలా అవసరం, ఎల్లప్పుడూ షీట్లు నుండి సమాచారాన్ని తీసుకొని వివాదాస్పద అంశాలు స్పష్టం అవకాశం ఉంది ఎందుకంటే. కానీ అన్ని ఈ గణాంక సంస్థలు చాలా ముఖ్యం. దేశం లో అన్ని అన్ని కంపెనీల నుండి అందుకున్న డేటా ఆధారంగా, మీరు, సంభావ్యత యొక్క వివిధ స్థాయిలలో మరింత అభివృద్ధి భవిష్యత్ చేయడానికి కాదు. అదనంగా, ఇది సంఖ్యా అధికారికంగా జనాభా పని మరియు ఉంచడానికి, ఆర్థిక సమస్యలను గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది.

సాధారణంగా, నివేదిక ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది, మరియు అతని నింపు, డేటా ఖచ్చితత్వం, అన్ని ప్రమాణాలు మరియు అవసరాలు తగినంత తీవ్రమైన అవసరాలు ప్రతిపాదిస్తే ఎందుకు అని. ఉదాహరణకు, మీరు గడువుకు పనిచేసినవారు మిస్ ఉంటే, ఒక అధిక సంభావ్యత కంపెనీ జరిమానా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది అని. అదే ఏ తప్పు డేటా విషయంలో నిజం, కానీ ఈ పరిస్థితి లో ఒక పత్రం, కానీ తప్పు నివేదిక వ్యక్తుల ఉపయోగించారు అన్ని తదుపరి వాటికి మాత్రమే సరి ఉంటుంది. సాధారణంగా, దాని బాధ్యతను సమస్య చికిత్స ఉత్తమం.

సంస్థ కార్మికుల జాబితా సంఖ్య

ఈ భావన ఒక కంపెనీ ఉద్యోగుల సంఖ్యను సూచిస్తుంది. మేము అన్ని డేటా పేర్కొన్న చేయవచ్చు మాత్రమే మొత్తం సంఖ్యలు, భిన్నాలు, మరియు వంటి అనుమతి లేదు గుర్తుంచుకోవాలి. జాబితాలో ఇంట్లో పని వారు, ఒక సీజన్ కోసం నియమిస్తాడు, మొదలగునవి సహా ఉద్యోగులు దాదాపు అన్ని వర్గాలు, కలిగి. క్రింద మరింత వివరంగా చర్చించారు ఉంటుంది కొన్ని మినహాయింపులు కూడా ఉన్నాయి. ఏ సందర్భంలో, పేరోల్ సంఖ్య మీరు కేవలం అధికారికంగా ఒక మార్గం లేదా నివేదిక తేదీన రాష్ట్ర మరొక భాగంలో గల కార్మికులు తీసుకోవాలని, మరియు ఈ విభాగంలోకి రాని వారికి మినహాయించాలని అవసరం, కేవలం లెక్కిస్తారు. ఉదాహరణకు, 100 మంది వ్యక్తులకు ఉపాధి కల్పిస్తూ ఒక సంస్థ ఉంది. ఇంట్లో పని వాటిలో 10, ఇంకా 20 - కాలానుగుణ ఉద్యోగులు, మరియు 5 మంది ఎటువంటి ఒప్పందం లేదు. నివేదిక కోసం మొత్తం సంఖ్య 95 మంది ఉంటుంది. నివేదికలో అన్ని homeworkers మరియు తాత్కాలిక కార్మికులు చేర్చబడుతుంది, అయితే కార్మికుల ఒప్పందాలు లేకుండా వ్యక్తులు ఇప్పటికే ఇక్కడ రాని.

ఎవరు వారు

జాబితా సంఖ్య కూడా మాత్రమే ఒక రోజు లేదా కేవలం తోసిపుచ్చారు రేపు పని వారికి, అన్ని ఉద్యోగులు కలిగి. కాని ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ రాష్ట్రంలో, అలాగే ప్రజా అధికారులు ముగిసి ఇది ఒప్పందం, అనుగుణంగా వారి విధులు నిర్వహించేందుకు వ్యక్తులు కనిపించడం లేదు, ఉద్యోగుల జాబితా నుండి మినహాయించాలని అవసరం. మీరు కూడా పార్ట్ టైమ్ పని ఉద్యోగులు శుభ్రం చేయాలి. వారు వారి ప్రధాన భావిస్తారు ఇది మొక్క వద్ద లెక్కలోకి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒకవేళ ఒక వ్యక్తి సహజంగా ఆకార సంస్థ "A" పనిలో పట్టింది, మరియు అప్పుడు కంపెనీ "B" షేర్లను కొన్ని విధులు నిర్వహించడానికి నిర్ణయించుకుంది, అది మాత్రమే "A" లో గణించబడుతుంది. అదనంగా, కొన్ని సందర్భాల్లో, మరొక లో అదే స్థానంలో ఉన్నాయి, అయితే వాస్తవానికి పనిలో వారికి ఉద్యోగులే. వారు ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి వేతనాలు అందుకోకపోతే, వారు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోకూడదు. పర్సన్స్, శిక్షణ చేయించుకుంటున్న రెండవ డిగ్రీ అందుకున్నాడు, వారు వేతనం లేకుండా సెలవుపై ఉంటే, వారు జాబితాలో చేర్చారు, కాబట్టి శిక్షణ కోర్సులు ఉన్నాయి మరియు. బాగా, గత - కాదు రాజీనామా వారందరికీ పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

ఇప్పుడు మాకు ఒక సాధారణ ఉదాహరణకు పరిగణలోకి పరిగణలోకి తీసుకొని పైన అన్ని షెడ్యూల్ సంఖ్య లెక్కించడానికి ఎలా వీలు. ఫార్ములా ఇలా ఉంటుంది: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. MF ఎక్కడ - జాబితా సంఖ్య, OS - సాధారణ ఉద్యోగులు, ND - homeworkers, ఎస్ఎస్ - కాలానుగుణ ఉద్యోగులు DB - ఒక ఒప్పందం లేకుండా నిర్వహిస్తున్న DG - రాష్ట్ర తో ఒప్పందం కుదుర్చుకొని విధులు చేస్తూ, CB - మిళితం, నేను - విద్యార్థులు మరియు HC - తోసిపుచ్చారు. ఆ 100 మంది ఒక భావి కంపెనీ పని అవకాశం ఉంది. 10. సీజనల్ ఉద్యోగులు - - 5. వర్కర్స్ ఒక ఒప్పందం లేకుండా అన్ని వద్ద - 1. రాష్ట్ర ఒక ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ అయినవారు, - ఈ homeworkers 5. మిళితం - 2. రాజీనామా - - వేతనాల 1 మొత్తం సంఖ్య లెక్కించబడతాయి 3. క్షణం తెలుసుకోండి కింది విధంగా ఉంటుంది: 10 + 5 - గృహ కార్మికులు మరియు సీజనల్ కార్మికుల సంఖ్య. టర్న్స్ 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - ఖాతాలోకి దాల్చలేదు వారికి సంఖ్య. సో, 100 మంది ఆధారంగా, మేము పొందుటకు 100 - 12 = 88 వ్యక్తులు. వీటిలో, మేము వారు జాబితాలో వస్తాయి నుండి, మొదటి రెండు వర్గాలు లెక్కించేందుకు లేదు.

ఏం సగటు జీతాల సంఖ్య విభిన్నంగా

ప్రామాణిక వెర్షన్ మాదిరిగా ఉద్యోగుల జాబితా సగటు వెర్షన్ ఇప్పటికే అర్ధం చేసుకోవటం కష్టం. కానీ అది సగటు జీతం, టర్నోవర్ నిష్పత్తి, దినచర్య కార్మిక ఉత్పాదకత, మరియు సారూప్య చిత్రాలను గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తారు వాస్తవం, అది కూడా ఎక్కువ అర్థం. రెండు సందర్భాలలో అదే పొరపాట్లను కోసం శిక్ష యొక్క నియమాలు పరంగా, కానీ పేరోల్ సరాసరి సంఖ్యను చాలా సులభంగా లెక్కిస్తారు ఉన్నప్పుడు, వాటిని నివారించడానికి. ప్రధాన వ్యత్యాసం అకౌంటింగ్ జరుగుతుంది కాలం. సో, మొదటి సందర్భంలో ఒక నిర్దిష్ట తేదీ ఉంటే, సగటు ప్రధాన పాత్ర తో వెర్షన్ ఒక నిర్దిష్ట గడువు ద్వారా ఆడతారు. సాధారణంగా సంబంధం లేకుండా వారాంతాల్లో, సెలవులు సంఖ్య మరియు అందువలన న చివరి సంఖ్య మొదటి తేదీ నుండి ఒక కాలం పడుతుంది.

, సమయంలో సిబ్బంది అకౌంటింగ్ కంపెనీ పని లేదు అయితే, అది తగినంత సాధారణ తయారు చేస్తారు: మేము గత వ్యాపార రోజు వారాంతాల్లో లేదా సెలవులు ముందు తీసుకోవాలి, మరియు అది అనుగుణంగా మొత్తం సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సెలవు ఒక సోమవారం వచ్చినట్లయితే. శనివారం మరియు ఆదివారం - దీనికి ముందు, రెండు రోజుల ఉన్నాయి. మునుపటి పనిదినం - ఈ మూడు రోజులు, కాలిక్యులేషన్ రెండు శుక్రవారం నిర్వహిస్తారు.

కానీ ఈ సమస్య యొక్క మాత్రమే భాగం. మరింత కష్టం ఈ జాబితాలో చేర్చబడిన చేయాలి వారికి, మరియు ఎవరైనా ఎదుర్కోవటానికి - ఏ. లెక్కించిన సాధారణ పేరోల్ సంఖ్య సగటు ఎలా విరుద్ధంగా దీని వైవిధ్యాలను చాలా ఫీచర్లు కలిగి ఉంది.

నిర్మాణం

సాధారణ వైవిధ్యం వంటి, సాధారణంగా జాబితాలో కనిపించడం అవసరం లేని కార్మికులు ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉంది. కాబట్టి, ఒక స్త్రీ లేదా ప్రసూతి సెలవు మీద ఉంటే, ఒక శిశువు పాటించేలా సెలవుల పట్టింది, ఇది జాబితాలో వస్తాయి లేదు. ఒక వ్యక్తి ఒక పిల్లల కోసం caring ఇదే విధమైన పరిస్థితి ఉంది. ఈ అత్యంత తప్పులు లేనటువంటి అతి సాధారణ సమస్యలు.

ఇతర విషయాలతోపాటు, ప్రజలు, వ్యవసాయము లక్ష్యంగా లేదా ఆరంభించే పరికరాలు నిమగ్నమై సౌకర్యాల నిర్మాణం లేదా సంస్థ యొక్క సగటు జీతాల సంఖ్య మరో సంస్థ ఏ విధమైన చర్యలను తనపై కలుపరాదు. ఈ ఖచ్చితంగా పట్టింపు లేదు ఎక్కడ మరియు ఎలా వారు వారి వేతనాలు అందుకుంటారు. ప్రత్యేక దృష్టిని దీనిలో ఉద్యోగి పనిచేస్తుంది వీటిలో ప్రయోజనం కోసం కంపెనీ చెల్లించిన చేయాలి. ఇది కేవలం ఒక కాదు అదృశ్యం వంటి, జాబితాలో చేర్చడానికి అవసరం.

జస్ట్ ఒక సాధారణ సంఖ్యలో పరిస్థితిలో, (పత్రం జారీ ఇది కోసం కాలం లో అధ్యయనం చేసిన లేదా,) నివేదిక సమయంలో చదువుతున్నారు వ్యక్తుల జాబితాలో చేర్చడానికి ఉండకూడదు. కానీ ఇక్కడ మీరు వారు ఈ శిక్షణ లేదా చెల్లించిన విధానం ఉంటే అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు లేకపోతే, మీరు ఇప్పటికీ వాటిని చేర్చాలి. ఉదాహరణకు, ఒక సిబ్బంది రెండవ ఉన్నత విద్య పొందటానికి కంపెనీ పంపబడింది. కాలం కోసం అధ్యయనం వదిలి కంపెనీ అతను అర్హత నిపుణుడు అని అర్థం ఎందుకంటే అతనికి డబ్బు చెల్లించడానికి కొనసాగుతుంది, మరింత లాభాలను తిరిగి బ్రతికిస్తాడు. ఇటువంటి ఒక వ్యక్తి జాబితాలో చేర్చారు. ఒక వ్యక్తి వారి సొంత ప్రయత్నంపై ఈ విద్య మరియు అది కంపెనీ అవసరం లేదు ఇవ్వబడుతుంది విజ్ఞానం పొందడానికి నిర్ణయించుకుంది ఉంటే మరియు, అప్పుడు అది చెల్లించరు. మరియు జాబితాలో ఉన్నాయి - చాలా.

కూడా జాబితాలో కనిపిస్తుంది ఎప్పటికీ ఇది గుంపు చిట్టచివరి, గ్రేట్ పేట్రియాటిక్ యుద్ధం అనుభవజ్ఞులు. కానీ అన్ని ఈ చాలా, చాలా సాధారణ ఉంది. అప్పుడు ఆసక్తికరమైన వెళ్ళండి. పూర్తిగా జాబితాలో పరిగణలోకి తీసుకుంటారు ఎవరు, కానీ కార్మికుల సంఘాలు ఉన్నాయి. వాటిలో అన్నిటికంటే వారి విధులు పార్ట్ టైమ్ ప్రదర్శన పౌరులు. సమయం పని వారు అనులోమానుపాతంలో జాబితాలో చేర్చబడిన చేయాలి. అది అటువంటి వ్యక్తి కార్యక్రమంలోనే ఉన్నప్పుడు కాలంలో తీసుకున్న గంటల సంఖ్య. అప్పుడు వారు సగటు ఆపరేటింగ్ సమయం విభజిస్తారు. ఉదాహరణకు, గత నెల వ్యక్తుల్లో 80 గంటల పని. పనిదినం యొక్క పొడవు భాగహారం - 8 గంటల పని 10 రోజుల పొందండి. ఇది homeworkers ఇప్పటికీ పూర్తి లెక్కిస్తారు అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. వారు తక్కువ, మరియు మరింత పని చేయవచ్చు, కానీ ప్రణాళిక నిర్వహించడానికి ఇప్పటికీ ఉంది.

లెక్కింపు

కష్టతరమైన భాగంగా - ఎలా ఖాతాలోకి వారు రాష్ట్ర అధికారులు చేసిన ఒప్పందానికి అనుగుణంగా వారి విధులు నిర్వహించే సిబ్బంది అన్ని కార్మికులు తీసుకోవాలని గుర్తించడానికి. ఇక్కడ మీరు ఉద్యోగులు మరియు వారి వేతనాలు సంఖ్య కాదు అర్థం చేసుకోవాలి. అలాంటి చర్యలు నిమగ్నమై ఒక సంస్థ లో ఒక సాధారణ వ్యక్తి యొక్క సగటు వేతనం లెక్కించడం ద్వారా నమూనా యొక్క సగటు జాబితా సంఖ్యను గుర్తించేందుకు. అప్పుడు మీరు గత నెలలో రాష్ట్ర ఒప్పందాలు వ్యక్తుల యొక్క ఒక సమూహం అందుకున్న పూర్తి మొత్తాన్ని తీసుకోవాలని, మరియు పైన తాజా భాగస్వామ్యం అవసరం. ఉదాహరణకు, 100 వేల రూబిళ్లు పని యొక్క ఒక నెల పొందిన 10 మంది ఉన్నారు. అదే ప్రాంతంలో సగటు జీతం 20 వేల రూబిళ్లు ఉంది. 20 100 భాగహారం, మేము 5. ఆ ప్రకటనలో తెలుపుటకు అవసరం ప్రజల సంఖ్య పొందడానికి. హెచ్చరిక! 10, కానీ అది 5 ఉంది!

వర్గం ద్వారా సమూహం

వర్గం - నివేదిక తదుపరి ముఖ్యమైన పాయింట్. కార్మికులు మరియు ఉద్యోగులు - వారు అంతర్గతంగా రెండు. కానీ ఇక్కడ ఉద్యోగులు వార్తలు, క్రమంగా, ఇంకా మూడు బృందాలుగా విభజిస్తారు. సాధారణంగా, వ్యత్యాసం ప్రాథమిక మరియు మాత్రమే నివేదిక అవసరమైన, కానీ ఇప్పటికీ ఉంది. వంటి పౌర సేవకులు వివరించడానికి మరియు ఖచ్చితంగా ఇక్కడ చేర్చబడిన చేయాలి ఎవరు అర్థం సులభం వాస్తవం కారణంగా, అది వారికి మరియు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. అప్రమేయంగా, ఉద్యోగులు లేని అన్ని, ఆ కార్మికులు.

కాబట్టి, మూడవ ఉప-వర్గం గుమాస్తాలు, కార్యదర్శులు, అకౌంటింగ్ క్లర్క్, మరియు ఇలాంటి స్థానాలు ఉన్నాయి. రెండవ అందువలన న ఇంజనీర్లు, అకౌంటెంట్లు, ఆర్థికవేత్తలు తయారు, మరియు. మరియు మొదటి ఉపసమూహానికి - నిర్వహణ బృందం. ముఖ్యమంత్రి అకౌంటెంట్, కంపెనీ అధిపతి శాఖ లేదా సంస్థాగత యూనిట్ చీఫ్ ఆర్థికవేత్త మరియు అందువలన న. ఇది ఒక సమూహం నుంచి మరో పరివర్తన కాలం ఉద్యోగి అర్హత తగినంత చాలా స్వేచ్చగా తయారు చేయవచ్చు, మాత్రమే తార్కిక ఉంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్మికులు ఈ విభాగాన్ని కూడా దానికే ఎటువంటి ప్రభావం ఉంది కాబట్టి, గణనీయంగా ఎక్కువ ఉద్యోగులు చెల్లిస్తారు.

సమాచారం నివేదిక

పనిచేసినవారు ఉంచడం చేపట్టాలనే అవసరం ఉంది దీనిలో ఒక కఠినమైన రూపం ఉంది. దానితో ఏదైనా తేడాలు ఆమోదనీయం. ఆదేశాలు, జబ్బుపడిన సెలవు అభ్యర్థనలు, మరియు అందువలన న: అదనంగా, నివేదికలో చేస్తూ అన్ని డేటా ధ్రువీకరించారు ఏదో బంధం ఏర్పరుస్తాయి. మరియు మీరు మాత్రమే లేకపోతే లోపం జరిమానా దారితీసే కలుగుతూంటాయి వంటి, అసలైన పట్టవచ్చు.

సృష్టించడం లేదా విభాగాలు రద్దు, తిరిగి ఏర్పాటు - ప్రత్యేకంగా, మేము ప్రధానంగా పెద్ద కంపెనీల జరుగుతుందని అవకాశం పరిగణించాలి. అటువంటి పరిస్థితిలో, అన్ని మార్పులు వెంటనే నివేదికలో కనిపిస్తాయి, కానీ తరువాతి కాలంలో ఉండాలి.

మరో ముఖ్యమైన పాయింట్ - లోపం. ఇది అన్ని ప్రజలు వాటిని నిర్వహించడానికి చేసే స్పష్టం. ప్రధాన విషయం - సమయం నివేదించండి మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి. కానీ ఒక సకాలంలో పద్ధతిలో సంస్థ ప్రయోజనాలకు ఇక్కడ లోపం కాలంపాటు దొరకలేదు ఉంటే, అప్పుడు పరిష్కారము ఖచ్చితంగా అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ కలిగి ఎందుకంటే, ఆ నిజాన్ని గుర్తించడం. ఆ క్షణం తప్పు నివేదిక నుండి జరిగింది అన్ని ఉంది.

కంపైల్ బాధ్యత

పేరోల్ సంఖ్య ఒక మార్గదర్శక నిర్మాణం, మరియు సంప్రదాయ, సాధారణ ఉద్యోగులు సంకలనం చేయవచ్చు. ఇది బాధ్యత ఇప్పటికీ విభాగం / ఆఫీసు / సంస్థ మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ తల ఉంటుంది అని గుర్తుంచుకోండి ముఖ్యం. తర్వాత, వారు రాష్ట్ర సంస్థలు దండించడం చేశారు తర్వాత, వారు స్వతంత్రంగా జరిమానా ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగుల చెయ్యవచ్చు. కానీ ప్రత్యక్ష బాధ్యత భరిస్తుంది తెలియచేస్తుంది.

రాక మరియు నిష్క్రమణ ఫీచర్స్

ఉపాధి మరియు తొలగింపు యొక్క ఖాతా యొక్క లక్షణాలు గురించి కొన్ని మాటలు చెప్పాలి. నామమాత్రపు వివరించే ఈ వేరియబుల్స్ సంఖ్య. పేరోల్ సంఖ్య, క్రమంగా, కూడా పరిగణనలోకి ఈ పారామితులు పడుతుంది. వివిధ అంశాల్లో పరిచయం ఇవి గ్రూపులు మొత్తం డివిజన్ కూడా ఉంది. కాబట్టి, ఒక వ్యక్తి సంస్థగా వస్తే, ముఖ్యకారణమని అతను ఎక్కడి నుండి వచ్చింది అని. మరో సంస్థ నుండి అనువాదం విద్యా సంస్థ పంపిణీ కోసం ఏర్పాటు చేశారు వారికి, వర్గీకరించండి, వ్యవస్థీకృత నియామక రాష్ట్రానికి వచ్చి లేదా వారి సొంత సంస్థ ద్వారా ఎంపిక చేశారు (మెజారిటీ అంటే). తొలగింపు లేదా నిష్క్రమణ, కూడా వర్గాలుగా విభజించారు. అక్కడ ఒక ఉద్యోగి లేదా హాజరుకాని బర్తరఫ్ యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద, సైన్యంలో లేదా అధ్యయనం పంపడం, మరొక సంస్థకు ఒక అనువాద, ఒప్పందం, పదవీ విరమణ ముగియక ఉంది.

సంక్షిప్త సారాంశం

సాధారణంగా, అన్ని లెక్కలు మరియు సమస్య సాధారణ అవగాహన చాలా క్లిష్టంగా ఉంటాయి. ప్రధాన విషయం - అన్ని లక్షణాలు పొందడానికి మరియు అర్థం మరియు అవసరమైనప్పుడు మరియు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి, కానీ ఎవరైనా - ఏ, మరియు అందువలన న. అదే రీతిలో నిర్వహిస్తున్న వ్యాపారాలకు మెజారిటీ, మరియు అన్ని సాధ్యం పరిస్థితులు లేదా స్థిరాంకం లేదా చేయబడి, మరియు వ్యవస్థ పని. మీరు సమస్యలను నిర్దిష్ట జాబితా అలవాటుపడతారు అవసరం.