పరిధి యొక్క ఏకైక ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం: విధులు మరియు అధికారాలు

వీటిలో ఒక మోడల్ అన్ని సంస్థలలో ప్రమాణం భావిస్తారు చార్టర్ లిమిటెడ్ సంస్థ సంబంధించిన కీ నిబంధనలను రూపొందించింది. ఇది, సంస్థ ఎలాగ స్థాపిస్తుంది ప్రాథమిక కార్యకలాపాలు వివరిస్తుంది, హక్కులు మరియు పాల్గొనే బాధ్యతలు రూపొందించారు. అదే పత్రం ఏకైక యొక్క చట్టపరమైన స్థితి స్థాపిస్తుంది ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీర చట్టపరమైన పరిధి. మరింత పరిగణలోకి అది అని.

అవలోకనం

చట్టపరమైన పరిధి ఏకైక ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం - అది, నిజానికి, పౌరుడు పడుతుంది ఇది కంపెనీ లో ఒక ప్రత్యేక స్థానం. ఇది సాధించగలదు మరియు హక్కుల సాధన మరియు సంస్థ యొక్క బాధ్యతలను భరించలేదని చేయవచ్చు. ఆచరణలో, ఈ ఆపరేషన్ తల సంక్రమిస్తుంది. వీటిలో ఒక నమూనా వ్యాసం ప్రదర్శించబడుతుంది చార్టర్ లిమిటెడ్, దాని అధికార పరిధిని మరియు ఇతర విషయాలలో పరిధిని నిర్వచిస్తుంది.

సూత్రప్రాయంగా బేస్

సంస్థ అధినేత సూచించే లీగల్ నియంత్రణ నిర్వహిస్తారు:

1. ఫెడరల్ లా "పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలు న".
2. LC RF.
3. ఫెడరల్ లా "జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీల ఆన్".
4. సివిల్ కోడ్.
5. ఫెడరల్ లా "వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు మరియు చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను రాష్ట్రంలో రిజిస్ట్రేషన్."
6. లా 161 № "పురపాలక మరియు రాష్ట్ర యూనిటరీ సంస్థలు న".

పౌర కోడ్

జిసి ఏ సంస్థ దాని స్వంత శరీరాలు ద్వారా వారి హక్కులు మరియు విధులు అందుకున్న దొరకలేదు. వారు స్థానిక సహా చట్టం యొక్క నిబంధనలకు, ఇతర నియంత్రణల మీద ఆధారపడి పనిచేస్తాయి. రెండో, ముఖ్యంగా, సంబంధం మరియు వ్యవస్థాపక పత్రాలు. ఇది ఎన్నికల లేదా సంస్థ యొక్క నిర్వహణ నియామకం ప్రక్రియ నిర్వచిస్తుంది. ఈ నిబంధన లో ఆర్ట్ ఉంది. 53 CC.

నిర్వాహక స్థానం విశిష్టత

ఏ చట్టపరమైన పరిధి దాని కార్యనిర్వాహక శరీరం కలిగి ఉండాలి. ఈ ఒక పరిధి లేదా పౌరుల సమూహం ఉండవచ్చు. పోటీతత్వం నిర్వహణ చర్యలు, నియంత్రణ మరియు సంస్థ యొక్క సంస్థ కలిగి. ఇది హక్కులు పొంది కంపెనీ ఇదే బాధ్యతలను ఎలుగుబంటు. ఫెడరల్ లా "పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలు న" పరికరం నిర్వహణా నిర్దిష్ట నియమాలు నిర్వచించబడ్డాయి. అన్ని మొదటి అది సంస్థ యొక్క ఆర్డర్ నిర్వహణ కార్యకలాపాలు సంబంధించినది. ఆర్ట్ లో. 32, n. FL 4 నిర్ణయించాల్సిన అని ఏకైక చోదక చట్టపరమైన పరిధి ద్వారా ప్రస్తుత వ్యాపార నిర్వహణ స్వతంత్రంగా లేదా పీర్ నిర్మాణం కలిపి. కంపెనీ పరిపాలనా సిబ్బంది చేర్చబడుతుంది అన్ని విషయాలను, సాధారణ సమావేశం మరియు పర్యవేక్షక బోర్డు జవాబుదారీగా ఉంటాయి. వాటిలో ఒకటి సంస్థ యొక్క నిర్వహణ యొక్క ఎన్నికల చేపడుతోంది. కూడా CEO వ్యవస్థాపకుడు, సంస్థ ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తాడు. సంతకం తరపున ఎన్నికల జరిగింది పేరు సర్వసభ్య సమావేశం అధ్యక్షురాలిగా వ్యవహరించిన విషయం ఉంచుతుంది. చార్టర్, ఈ కుడి పర్యవేక్షక బోర్డు బదిలీ చేయవచ్చు. విషయం పని మరియు ఒక నాయకుడు ఒక సంస్థ యొక్క ఒక సభ్యుడు కాదు.

దర్శకుడు: శక్తులు

సంస్థ అధిపతి దాని తరపున. ఈ సందర్భంలో, అది న్యాయవాది ఒక శక్తి అవసరం లేదు. చట్టానికి అనుగుణంగా, ఏకైక యొక్క క్రింది అధికారాలు ఉన్నాయి ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీర చట్టపరమైన పరిధి:

1. కంపెనీ ప్రయోజనాలను, ప్రాతినిధ్యం, దాని తరపున పని లావాదేవీలకు.
2. ఆదేశాలు ఉద్యోగుల అంగీకారం ప్రచురణ వారి తొలగింపు మరియు బదిలీ, అతనికి దరఖాస్తు ప్రమోషన్ క్రమశిక్షణా చర్యలు సిబ్బందికి.
3. న్యాయవాది ఒక శక్తి జారీ ప్రత్యామ్నాయం అవకాశం, సంస్థ తరపున పని అధికారం నిర్ణయించబడతాయి.
4. ఇతర శక్తులు, లేకపోతే చట్టం లేదా పర్యవేక్షక బోర్డ్ పోటీతత్వం, కంపెనీ మరియు కళాశాలల మేనేజ్మెంట్ వ్యవస్థలోని సాధారణ సమావేశంలో కంపెనీ అనుబంధ చట్టాలను అందించని.

ఎన్నికల ప్రత్యేకతలు

ఇది ప్రకారం విధానం, చట్టపరమైన పరిధి ఏకైక ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం, స్థిర రూపొందించినవారు స్థానిక చట్టం సంస్థ. తల ఎన్నిక, మరియు సాధారణ సమావేశం ద్వారా కార్యాలయం నుండి ప్రారంభ తొలగింపు. దాని బాధ్యత కూడా మేనేజింగ్ డైరెక్టర్, రెండో ఆమోదం మరియు అతనితో ఒప్పందం ఖరారైన అధికార బదిలీ కలిగి. అటువంటి నిర్ణయం మెజారిటీ ఓటు ద్వారా తయారు చేస్తారు. మరో మొత్తాన్ని శాసనం ద్వారా లెక్కిస్తారు. పైన ప్రసంగిస్తున్న అదే పత్రం పర్యవేక్షక మండలి యొక్క అధికారం లో చేర్చవచ్చు.

తల మేనేజర్ భర్తీ

ఇతర పరిధి లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు యొక్క ఏకైక ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం యొక్క చట్టపరమైన పరిధి యొక్క విధులు బదిలీ చేయవచ్చు. ఈ అవకాశం ఆర్ట్ కల్పించబడుతుంది. ఫెడరల్ లా సంఖ్య 14. 42 అది స్పష్టంగా స్థానిక కాగితం లో అందిస్తే కంపెనీ యొక్క కార్య నిర్వాహక అంగం అధికారాలన్నీ మేనేజరుగా బదిలీ జూలై 1, 2009 వరకు సాధారణంగా పనిచేసేవాడు. ఈ పరిస్థితి రద్దు చెయ్యబడింది లా № 312.

SA నియమాలు

వారు ఫెడరల్ లా సంఖ్య 208. మునుపటి విషయంలో గుర్తింపుపొందాయి కంపెనీ వ్యవహారాల నిర్వహణ ఒంటరిగా లేదా బోర్డు కలిసి ఒక విషయాన్ని వంటివి. స్టీరింగ్ యూనిట్ డైరెక్టర్ల బోర్డు మరియు సాధారణ సమావేశంలో జవాబుదారీగా ఉంది. స్థానిక సంస్థ పత్రం లో సహ- పరిపాలన, నిర్ణయించబడుతుంది పీర్ స్పర్థ నిర్మాణం కలిగి ఉంది. చట్టపరమైన పరిధి ఏకైక ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం, ఈ సందర్భంలో దాని చైర్మన్ గా ఉన్నారు.

JSC యొక్క తల యొక్క అధికారం

సంస్థ అధ్యక్షుడు కంపెనీ పని ప్రస్తుత నిర్వహణ సంబంధించిన అన్ని ప్రశ్నలకు నిర్ణయిస్తాడు. దాని బాధ్యత పర్యవేక్షక మండలి యొక్క అధికార లేదా సాధారణ సమావేశంలో లోపల పనులు కలిగి లేదు. న్యాయవాది ఒక శక్తి లేకుండా కంపెనీ హెడ్, దాని ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది దాని తరపున లావాదేవీలు చేస్తుంది, సిబ్బందిలో కార్మికులు అంగీకరించాలి, అతను వాటిని తిరస్కరించడం అనువదిస్తే సూచనలను మరియు అన్ని ఉద్యోగులు న బైండింగ్ ఆ సమస్య ఆదేశాలు ఇస్తుంది.

JSC యొక్క కార్యనిర్వాహక శరీరం యొక్క సృష్టి క్రమాన్ని

ఒక సాధారణ నియమంగా, సంస్థ కోసం మార్గదర్శక నిర్మాణాన్ని ఏర్పాటు సమావేశం బాధ్యత. ఇది కూడా పోస్ట్ విషయముగా ప్రారంభ విడుదల నిర్ణయించుకుంటుంది. ఈ విధానాలు ఓటింగ్ వాటాల యజమానులు పాల్గొన్నారు. నిర్ణయాలు మొత్తం సంఖ్య సమావేశంలో హాజరయ్యేందుకు మెజారిటీ తీసుకుంటారు. ఈ సమస్యలు కూడా పర్యవేక్షక మండలి యొక్క అధికారం లో చేర్చవచ్చు.

యూనిఫైడ్ లో డేటా

యూనిఫైడ్ రాష్ట్రం రిజిస్టర్ ఫెయిల్ లేకుండా చట్టపరమైన పరిధి ఏకైక ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం యొక్క అన్ని డేటా నమోదు నిర్ణయించబడతాయి. ఏ సమాచారం యొక్క మార్పు, సర్దుబాటు యూనిఫైడ్ విషయం ప్రవేశం విషయంలో. లో యూనిఫైడ్ రాష్ట్రం రిజిస్టర్ చేయవలసినవి తప్పనిసరి సమాచారం జాబితా, కళ నిర్వచించారు. ఫెడరల్ లా సంఖ్య 129. ఈ 5 ఉన్నాయి:

1. స్థానం సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత శాశ్వత ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం యొక్క (చిరునామా). లేకపోవడంతో దాని అనుమతి లేకుండా కంపెనీ తరపున కార్యకలాపాలు నిర్వహించి హక్కు ఒక విషయం పై సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. చిరునామా కంపెనీ తో కమ్యూనికేట్ అవసరం. వ్యక్తిగత లేదా మరొక సంస్థ - - సంస్థ ఒక నియంత్రణ కలిగి ఉన్న సందర్భంలో వరుసగా పేర్కొంది నివాసం లేదా స్థానాన్ని యొక్క స్థానానికి.
2. పేరు, సంస్థ తరపున న్యాయవాది నటన ఉచిత విద్యుత్ వ్యాయామం హక్కు కలిగి ఒక విషయం యొక్క ఉద్యోగం టైటిల్. అదనంగా, ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా పాస్పోర్ట్ లేదా ఇతర గుర్తింపు పత్రం యొక్క డేటా. యూనిఫైడ్ INN అక్కడ ఎంటర్ ఉంది ఉంటే.

కార్మిక సంబంధాలు

వారు లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. లేబర్ రిలేషన్స్ సెకండరీ పర్యవేక్షిస్తుంది ఏకైక నిర్వహణ శరీరం తో. కోడ్ 43. ఆర్ట్ లో. 273 TC తల భావన వివరిస్తుంది. వారు ఒక పౌరుడు, స్థానిక చట్టాలు సహా నిబంధనలు ప్రకారం, ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్వహణ, విధులు నిర్వహిస్తుంది ఇది దాని కార్యనిర్వాహక (వ్యక్తిగత) శరీరం పాలయ్యారు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు

ఆర్ట్ సాధారణం స్థావరాలు కాకుండా. 278 TC ఒప్పందం రద్దు అదనపు షరతులు సెట్. వీటిలో:

1. దివాలా (దివాలా) చట్టం యొక్క నిబంధనలకు కింద రుణగ్రహీత యొక్క తల యొక్క తీసివేత.
2. అధికారం లేదా సంస్థ యొక్క శరీరం దాని ఆస్తిని స్వీకరణ (తన ప్రతినిధి) నిర్ణయం ఒప్పందాన్ని ముగించమని. ఉపాధి ప్రభుత్వం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది పద్ధతిలో, సంపద యజమాని ద్వారా నియమించబడిన యూనిటరీ సంస్థ నిర్వహించిన అధికార తలను సంబంధాన్ని తొలగింపులు.
3. ఇతర ప్రాతిపదికలతో ఒప్పందం నిర్దేశించింది.

తల హామీలు

దావా. 2 టేబుల్ స్పూన్ లో సెట్ కారణాల ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తరువాత. TC 278, డైరెక్టర్ల చర్యలు / అలక్ష్యం నేరాన్ని లేకపోవడం వలన, పరిహారం చేయాలి. దీని విలువ ఉద్యోగ ఒప్పందం లో సెట్. ఈ సందర్భంలో, పరిహారం మొత్తాన్ని నెలకు కంటే తక్కువ మూడు సార్లు సగటు వేతనం ఉండకూడదు. ఈ నియమం కళలో స్థాపించబడింది. 279 TC. దర్శకుడు మరియు డిప్యూటీ డైరెక్టర్ మరియు Ch తో ఒప్పందం రద్దు తర్వాత. యాజమాన్య మార్పు కారణంగా అకౌంటెంట్, కంపెనీ యొక్క ఆస్తి యొక్క కొత్త యజమాని ఈ కార్మికులు పరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. దీని విలువ ఒక నెల కంటే తక్కువ 3 సార్లు సగటు జీతం ఉండకూడదు. ఈ నియమం కళా స్థాపించబడింది. 181 TC. కంపెనీ హెడ్ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని పేరుతో నిర్ణయించబడతాయి. అదే సమయంలో అతను 1 నెల యజమాని ప్రకటించాల్సి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. నోటిఫికేషన్ రచనలలో ఉండాలి.

విధులు

సంస్థల కార్యకలాపాలు నియంత్రించే చట్టాలు, ఎగ్జిక్యూటివ్ బాధ్యతను నిర్వచించారు. వారి హక్కులు వ్యాయామం చేస్తున్నప్పుడు, ఇది కేవలం సంస్థ ప్రయోజనాలకు, తెలివిగా పని అంగీకరించిన. తల తప్పు వలన అన్ని నష్టాలను, వారు పూర్తిగా డబ్బులు చేయాలి. ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత ఆర్ట్ సెట్. 277 TC. మేనేజర్ సంస్థ తలెత్తిన వాస్తవ ప్రత్యక్ష నష్టం బాధ్యత. తన చర్యలు / inactions ఫలితంగా నష్టాలు లెక్కించడం, సివిల్ కోడ్ నిబంధనలను ప్రకారం చేపట్టారు. ప్రొసీడింగ్స్ చేరి మేనేజర్ కాలేదు:

1. నష్టం కలిగించిన నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా ఓటు వేశారు.
2. ఒక తీర్మానం ఫలితంగా వీటిలో పనితీరు ఏ నష్టం పాసవ్వుతుంది వద్ద సమావేశంలో పాల్గొనలేదు.

ఎక్స్ప్లెయిన్డ్

మైదానాల్లో మరియు బాధ్యత మేనేజర్ మేరకు స్థాపించడంలో ఖాతాలోకి అవసరమైన వ్యాపార మరియు ఇతర పరిస్థితులలో సాధారణ నియమాలు, తీసుకోవాలి. ఆర్థిక పరిహారం మాత్రమే సందర్భంలో ఒక నేరాన్ని విషయం అందించబడుతుంది. hr లో. 1 పే. 1 టేబుల్ స్పూన్. సివిల్ ఇది కోడ్ 401 ఆ సార్ధకం చేసిన కాదు బాధ్యతలు లేదా సరిగా వాటిని తీర్చే నాయకుడు, ఇతర ప్రాతిపదికలతో ఒప్పందం లేదా ఇతర నిబంధనలను ద్వారా నిర్దేశించింది సందర్భాల్లో తప్ప, చట్టం కింద బాధ్యత నిర్ణయించబడుతుంది. అతను నష్టం నివారించేందుకు గాను, అతనిని అవసరమైన అని జాగ్రత్తగా మరియు శ్రద్ధ డిగ్రీ అన్ని అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంది ఉంటే విషయం, నేరాన్ని గుర్తింపు. n ద్వారా. 4 టేబుల్ స్పూన్లు. సివిల్ కోడ్ 401, మనస్పూర్తిగా డిఫాల్ట్ పరిమితి లేదా బాధ్యత మినహాయింపు ఒప్పందం ముందుగానే అతితక్కువ పరిగణించబడింది. చట్టానికి అనుగుణంగా, సంస్థ యొక్క తల వలన నష్టం పరిహారం కోసం దావా దాఖలు హక్కు, దాని సభ్యులు ఏ ఉంది.

నియంత్రణ ఆంక్షలు అప్లికేషన్ నియమాలు

చట్టం యొక్క అర్థం లోపల, పేరాలోని నియమాలు వ్యక్తి. 3 టేబుల్ స్పూన్లు వర్తిస్తాయి. 401 శాసనం లేదా ఒప్పందం బాధ్యత ఇతర పరిస్థితులు సంబంధంలేని ఒకవేళ. అతను అది అమలు మంచి కారణాల సాధ్యం కాదని రుజువు తప్ప బాధ్యతలు ఊహించుకున్నారు నిర్వహించడానికి విఫలమైన సందర్భాలలో తగిన ఆంక్షలు లోబడి దరఖాస్తు శక్తి majeure యొక్క (అనివార్యమైన అత్యవసర మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో) కారణాల. ఈ ఉదాహరణకు, ఆపాదించరాదు, కాంట్రాక్టర్లు భాగంగా బాధ్యతలు ఉల్లంఘన, రుణగ్రహీత నుండి మార్కెట్లో అవసరమైన ఉత్పత్తులు లేకపోవడం, లేదా నగదు.

పీర్ నాయకత్వం పై ఆంక్షలు

మీ సంస్థ కలిసి అనేక సంస్థల ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది ఉంటే, వారు ఉండాలి సంయుక్తంగా మరియు అనేక రకాలుగా బాధ్యత. జరిమానాలు మాత్రమే కంపెనీ అప్లికేషన్ నష్టం కలిగించిన నిర్ణయం కోసం ఓటు చేసే సమిష్టి నాయకత్వం సంబంధించిన సభ్యులుగా వర్తించవచ్చు. మరియు నష్టాలకు ఓటింగ్కు దూరంగా ఉన్నాయి.