కార్యాలయంలో ఆరోగ్య మరియు భద్రత పై బ్రీఫింగ్. సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్

ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ పరికరాలు ఆరోగ్య మరియు ఉద్యోగులు ప్రాణాలు రక్షించే లక్ష్యంతో అవసరాలు మరియు కొలతల ఒక వ్యవస్థ. ఇది పునరావాసం, వైద్య మరియు నివారణ, చట్టపరమైన, సంస్థాగత, సాంకేతిక, సాంఘిక-ఆర్ధిక కొలతల కలిగి. ఉద్యోగుల కార్మికుల రక్షణ అనుకూలంగా బ్రీఫింగ్ లో కొలతల వ్యవస్థ సమగ్ర భాగాలు ఒకటి. మేము అది చేస్తుంటే వివరాలు ఇటు పరిగణలోకి.

సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్: సాధారణ భావన

చట్టపరమైన సాహిత్యం లో, వ్యవస్థ క్రింది పదవులకు పరిగణించబడుతుంది:

1. కార్మిక సంబంధాల ప్రాథమిక సిద్ధాంతంగా.
2. ఎలా క్లిష్టమైన చట్టం, నియంత్రణ మరియు కార్యాలయంలో భద్రత నిర్ధారించడానికి లక్ష్యంగా చేసుకున్న, సాంకేతిక సామాజిక-ఆర్థిక, వైద్య మరియు నివారణ, సంస్థాగత, సానిటరీ పద్ధతులు మరియు టూల్స్ హెచ్చరిక.

వ్యవస్థ భాగాలు

భద్రత ఉత్తమమైన పని వాతావరణానికి భరోసా గురిపెట్టి నిబంధనలు మరియు అవసరాలు సమితి. ఇది కూడా ప్రతికూలంగా ఉద్యోగుల ఆరోగ్య ప్రభావితం చేసే కారకాలు తొలగింపు దోహదపడే కార్యకలాపాలు ఉన్నాయి. TB యొక్క లక్ష్యం:

1. భద్రతా.
2. ఆరోగ్య రక్షణ.
3. సమాచారం అందుకున్న పని వద్ద గాయాలు కనిష్టానికి.
4. తగ్గించడం లేదా సంస్థ ప్రొఫెషనల్ సూచించే సమయంలో హానికరమైన అంశాలు దుష్ప్రభావాల తొలగించడానికి సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత చర్యలు వ్యవస్థ యొక్క నిర్మాణం.

కార్మికుల రక్షణ కార్యక్రమాన్ని బ్రీఫింగ్

నియమాలతో ఉద్యోగులు సుపరిచితులు సాధారణంగా ప్రత్యేక లేదా వృత్తి శిక్షణ తయారీ సమయంలో, నిర్వహిస్తారు. కార్మికుల రక్షణ ఒక బ్రీఫింగ్ వివరించే ప్రత్యేక సంచికలు కూడా ఉన్నాయి. సంస్థలు కొన్ని వృత్తులు కోసం నమూనా అవసరాలు కూడా బిల్ బోర్డులు వంటి ప్రత్యేక స్టాండ్ ప్రదర్శించబడుతుంది. నియమాలు సమాచార అమలు మరియు ప్రకృతి సమయం ప్రకారం వర్గీకరించే కొలుస్తుంది సిబ్బంది సుపరిచితులు. వృత్తి భద్రత పై పలు విషయాలకు ఫ్రీక్వెన్సీ సంస్థలు స్పెషలైజేషన్, మారుతున్న లేదా రాష్ట్ర మరియు ఇతర కారకాలు నింపుతున్నాయని ఫ్రీక్వెన్సీ ఆధారపడి ఉంటుంది. అవగాహన ఉంటుంది:

1. పరిచయ.
2. ప్రాధమిక ఆన్ సైట్ పని.
3. పునరావృతం.
4. అనూహ్యమైన.
5. ట్రస్ట్.

ఫీచర్ ఈవెంట్స్

నేడు, రాష్ట్ర కర్మాగారాల్లో సరైన పని పరిస్థితులు భరోసా గొప్ప ప్రాముఖ్యత జోడించబడి. ఈ విషయంలో, వివిధ ఉన్నాయి కార్యాలయంలో పలు భద్రతా నిబంధనలకు. చట్టం కావలిసినంత పని వాతావరణం ఏర్పడడానికి దర్శకుడు వ్యక్తిగత బాధ్యత కోసం అందిస్తుంది. అందువలన ఖచ్చితమైన సంక్షిప్త వివరణలు యజమాని విధుల్లో ఒకటి. శిక్షణ రూపంగా నటన యొక్క అవసరాలు ఏ సుపరిచితులు సిబ్బంది.

లెజిస్లేషన్ కార్మికుల రక్షణ న సూచనలతో నిర్దిష్ట క్రమంలో చేసింది. ఇటువంటి చర్యలు క్రమబద్ధమైన ఉండాలి. కార్యాలయంలో వృత్తి భద్రత పై బ్రీఫింగ్ రెండు వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక రూపంలో సంస్థ వారి వృత్తిపరమైన సూచించే సమయంలో అన్ని సమయాల్లో అన్ని ఉద్యోగులు దాటాలి. ఎప్పుడు ఈ familiarization మరియు శిక్షణ సంబంధం లేకుండా తన కార్యకలాపాలకు ప్రత్యేకతలు ఏ ఉత్పత్తి మీద ఉండాలి. పెద్ద ప్రొడక్షన్స్ లో కార్యాలయంలో కార్మికుల రక్షణ లో పలు ప్రత్యేకంగా తయారు అధికారిక అప్పగించారు ఉండవచ్చు. సిబ్బంది కేటాయించి కంపెనీ అధిపతి సంబంధిత క్రమంలో సంతకం.

ఎవరు శిక్షణ చేయాలి?

కార్యాలయంలో వృత్తి భద్రత పై బ్రీఫింగ్ వెల్లడించాయి వంటి, అన్ని ఉద్యోగులు అందించబడతాయి. వీటిలో, ముఖ్యంగా, తమను నాయకులు. ప్రత్యేక దృష్టిని ఒక చిన్న (ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ) అనుభవం కలిగి ఉద్యోగులకు చెల్లించే చేయాలి. ఆచరణలో షోలలో, ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ ఉద్యోగులు లోనయ్యే మరియు తరచుగా పారిశ్రామిక గాయాలు బహిర్గతం యొక్క ఈ వర్గం ఉంది. అనుభవం లేకపోవటం వల్ల, అనుభవం లేని ఉద్యోగులు అవసరాలు అనేక విస్మరించడానికి. అనేక సందర్భాల్లో, ఈ తీవ్ర ప్రతికూల పరిణామాలకు దారితీస్తుంది. సాపేక్షంగా దీర్ఘ చరిత్రతో అదే సమయంలో ఉద్యోగులు, పారిశ్రామిక గాయాలు లోబడి ఉంటాయి. చాలా సందర్భాలలో, ఈ నియమాలను వారి నిర్లక్ష్యం కారణంగా ఉంది.

ముఖ్యమైన కారకం

సంస్థ యొక్క తల ఒక అంతర్గత దర్యాప్తు, పారిశ్రామిక గాయాలు సంబంధించిన ప్రతి సందర్భంలో బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఈవెంట్ గుర్తించారు ప్రమాద కారణాలు అధికారులు స్థిరపడ్డాయి చేయాలి. నిజానికి సంఘటన సరైన క్రమంలో జారీ. తల క్రమంలో అన్ని ఉద్యోగులతో పని చేయాలి. ఈ విధానం అభ్యసన యొక్క రూపాలకు సేవలందిస్తోంది.

బాధ్యత వ్యక్తి సూచనలతో పద్ధతి స్థాపించబడింది. సాధారణంగా, ఈవెంట్ రూపంలో ఒక ఉపన్యాసం, ఇంటర్వ్యూ లేదా clarification ఉంది. ఒక ప్రత్యేక రిజిస్టర్ స్థిర లెర్నింగ్ నిజానికి వుంటుంది. బాధ్యత ఆఫీసర్ కంపెనీలో భద్రతా నియమాలు అమలు పర్యవేక్షిస్తుంది.

పరిచయ శిక్షణ

ఇటువంటి సూచనల వారి ఉద్యోగం స్వీకరణ సమయంలో ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది. ఎడ్యుకేషన్ అలాంటి రూపంలో మరియు ఉత్పత్తి పంపిన లేదా ఆచరణలో కోసం వచ్చారు వారికి నిర్వహిస్తారు. ఇండక్షన్ నిపుణులు PB మరియు OT లేదా ఒక వ్యక్తి యొక్క (ఇంజినీర్లు) విధులు నాయకుడు ఆజ్ఞా అప్పగిస్తారు ఇది చేపట్టేవారు.

శిక్షణ సమయంలో, అది సాంకేతిక సాధనాలు మరియు దృశ్యమాన AIDS ఉపయోగించడానికి మద్దతిస్తుంది. బ్రీఫింగ్ ఆరోగ్య మరియు భద్రతా పరంగా ఉత్పత్తి లక్షణాలకు సంబంధించిన అన్ని విషయాలు కవర్ చేయాలి. తరువాత శిక్షణ పూర్తయిన తన వ్యక్తి బాధ్యత ఉద్యోగి సంఘటన సమయంలో కంపెనీ యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు, సాధ్యం ప్రమాదాలు మూలాల ప్రవర్తన యొక్క నియమాలు తెలుసు నిర్ధారించుకోండి అవసరం. ఆధారిత చేయబడ్డాయి ఎవరు ఉద్యోగులు కూడా హెచ్చరిక చిహ్నాలు మరియు శాసనాలు, హెచ్చరిక సిస్టమ్స్ కంపెనీ ఆర్పివేయడం కారకాల వినియోగాన్ని క్రమాన్ని కలిగి ఉంటాయి తెలిసిన ఉండాలి.

ప్రాధమిక కార్యకలాపాలు

ఇటువంటి పలు విషయాలకు హోల్డింగ్ కొన్ని నిర్మాణ కార్యక్రమాల యొక్క ప్రత్యక్ష నాయకులతో ప్రతిష్టించారు. ఎడ్యుకేషన్ అధికారులు:

1. కొత్తగా కంపెనీ స్వీకరించింది.
2. ఇతర యూనిట్ల నుంచి బదిలీ.
3. ఒక కొత్త సూచించే దండెత్తి.
4. తాత్కాలిక.
5. కంపెనీకి భాధ్యత.
6. విద్య (విద్యార్థులు, విద్యార్థులు) నియమావళిలో ఆచరణాత్మక శిక్షణ చేయించుకుంటున్న.

నియమాలు పరిచయం మరియు తాత్కాలికంగా కంపెనీ నియమించబడే బిల్డర్ల పాస్. ప్రారంభ శిక్షణ కార్యక్రమంలో ప్రస్తుతం కలిగి ఉండాలి వృత్తిపరమైన భద్రతా సూచనలను OT ఇతర నిబంధనలు స్థానం (వృత్తి) కొరకు మరియు TB, అలాగే. బాధ్యత వ్యక్తి శిక్షణ పూర్తి చేసిన తర్వాత తన కార్యకలాపాలకు లక్షణాలు సంబంధించిన ఉద్యోగి జ్ఞానం, అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన యొక్క నియమాలు వెతుకుతుంది. కంట్రోల్ పోలింగ్ ద్వారా ప్రభావితం అవుతాయి.

తిరిగి శిక్షణ

దీనికి ఇన్స్ట్రక్షన్ పెరిగింది అపాయాన్ని కార్యకలాపాలు లైటింగ్ సాంకేతిక విశేషములు కలిగి. రంగంలో ప్రత్యక్షంగా ఉద్యోగిత స్టాఫ్, ఒక క్వార్టర్ ఒకసారి శిక్షణ అందుకుంటారు, ఇతరులు - ప్రతి ఆరు నెలల. ఒక సమీక్ష ఒకటి ప్రత్యేక ఉద్యోగులతో సామూహికంగా లేదా వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించారు చేయవచ్చు. ఈ చర్యలు లక్ష్యం TB మరియు OT సిబ్బంది జ్ఞానాన్ని పెంచుకోండి పనిచేస్తుంది. ఇంకా, పునరావృతం సూచనల ఉత్పత్తి క్రమశిక్షణ పొందేందుకు, గతంలో చేయబడ్డాయి ఇది అవసరాలు ఉల్లంఘనలు నిరోధించడానికి నిర్వహిస్తారు.

ఉంటే శిక్షణ, కొన్ని విధులు, రేడియేషన్, అగ్ని, అణు, రసాయన TB యొక్క సాంకేతిక అంశాలను కవర్ చేయాలి తయారీ ప్రక్రియ ఈ ప్రక్రియలు సంబంధం. తిరిగి సూచనల సమయంలో కార్మిక క్రమశిక్షణ, ఆరోగ్య మరియు భద్రతా అవసరాలు గుర్తించడానికి మరియు కేసులు కారణాలు పరిష్కరించడానికి వైఫల్యం యొక్క ఉల్లంఘన ఉంది దీనిలో పరిస్థితి అర్థం. శిక్షణ పూర్తి చేసిన తర్వాత బాధ్యత వ్యక్తి ఉద్యోగులు నియమాలను బాగా తెలుసు అని చూడాలి.

అనూహ్యమైన సంఘటనలు

వారి అమలు పారిశ్రామిక ప్రక్రియల తలలు దర్శకత్వం అప్పగిస్తారు. క్రింది సందర్భాలలో అందించిన అనుకోని బ్రీఫింగ్:

1. ప్రక్రియలు లేదా పరికరాలు భర్తీ మార్పులు.
2. సవరించిన లేదా నూతన నియంత్రణ పత్రాలను పరిచయం.
3. నుండి హక్కుల ఉల్లంఘనలు.
4. ఈ పర్యవేక్షక అధికారులు మరియు ప్రభుత్వ నియంత్రణ యొక్క అవసరాల నుంచి సాగిస్తారు.
5. అధిక ప్రమాదం పరిశ్రమలు మరియు కంటే ఎక్కువ 60 రోజులు ఒక నెల కంటే మరింత కంపెనీ అంతరాయం - పని ఇతర రకాల కోసం.

ఆకస్మిక కార్యకలాపాలు అదేవిధంగా పునరావృతం. అయితే, ఈ సందర్భంలో, ప్రత్యేక శ్రద్ధ వారు నిర్వహించిన ఇవి కారణాలు చెల్లించిన చేయాలి. అనూహ్యమైన సంఘటనలు పునరావృత మినహాయించలేదు.

పరిచయం ఉద్దేశించబడింది

ఇటువంటి పలు ఈవెంట్ లో నిర్వహించింది:

1. కార్యకలాపాలు ప్రత్యేక క్రమంలో లేదా కలిసి ప్రదర్శించారు.
2. ఉంటాయి ఉద్యోగి అధికారిక విధులకు సంబంధించిన లేని బేసి ఉద్యోగాలు ప్రదర్శించారు.
3. అత్యవసర లేదా విపత్తు పరిణామాలు యొక్క పరిసమాప్తి చేపట్టారు.
4. ఏ ఆకస్మిక సంఘటనలు అమలులో ఉద్యోగులు నవ్వొచ్చింది.

టార్గెట్ సూచనల దానికి బాధ్యత తల క్రమంలో నిర్వచించారు వ్యక్తి కలిగి.

డాక్యుమెంటేషన్ మేకింగ్

ఏ సూచనల తనపై తగిన రిజిస్టర్లో నమోదు చేయాలి. పరిచయ, ప్రాధమిక, పునః, ఊహించని బోధన తగిన పుస్తకంలో చిత్రించబడిన సిబ్బంది తరువాత. సూత్రధార లక్ష్యం సూచనల నిర్వహణ క్రమాన్ని ద్వారా అనుమతి మరియు ఇతర పత్రాలలో రికార్డ్ చెయ్యబడింది.