కళ. 81 LC RF. యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు

చట్టం ఒక యజమాని రద్దు చేసుకోగల మైదానాల్లో అందిస్తుంది ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం. వారు ఆర్ట్ చెయ్యబడతాయి. 81 LC RF. రేటు వివరాలు పరిగణించండి.

మైదానంలో

తొలగింపునకు కళ. 81 TC RF అనుమతించబడింది:

1. కంపెనీ లేదా ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు రద్దు దివాలా.
2. పరిమాణమును తగ్గించడము / సంఖ్య ఉద్యోగులు PI సంస్థ.
3. పని తీసే, సరిపోని కారణంగా విద్యార్హతపై పౌరుడు లేదా పట్టు కార్యాలయం చేపట్టారు సర్టిఫికేషన్ ఫలితంగా ధ్రువీకరించారు.
4. సంస్థ ఆస్తి యజమాని యొక్క మార్పు. ఈ బేస్ Ch వ్యతిరేకంగా పనిచేస్తుంది. అకౌంటెంట్, మేనేజర్ మరియు అతని సహాయకులు.
5. క్రమశిక్షణా చర్య సమక్షంలో మంచి కారణం లేకుండా పదే పదే నిర్లక్ష్యం ఉద్యోగి.
6. ఒక ఉద్యోగి వలన ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన.
7. ప్రత్యక్ష సేవలను లేదా నగదు వస్తువు విలువలు బాధ్యతలు దుష్ప్రవర్తన అధికారి చేసుకుంటాడు. తొలగింపులు ఈ సందర్భంలో యజమాని ఒక ఉద్యోగి భాగంగా విశ్వాసం కోల్పోవడం ఎలా స్థావరాల యొక్క ఉనికి లో నిర్వహిస్తారు.
8. పరిష్కరించడానికి లేదా అతను పనిచేసే ఆసక్తి విభేదాలు, అందించడానికి వైఫల్యం లేదా అసంపూర్ణ అందించడం నిరోధించడానికి ఉద్యోగి చర్యలు మిస్డ్ ఆదాయం / ఖర్చులు గురించి సమాచారాన్ని బాధ్యతలు శారీరిక స్వభావం, ఆస్తి, అతనికి అందుబాటులో మరియు అతని మైనర్ పిల్లలు మరియు భర్త / భార్య, అలాగే ఉనికిని / డిపాజిట్ ప్రారంభ / ఖాతాల, విదేశాలలో ఉన్న విదేశీ బ్యాంకింగ్ సంస్థల్లో నిల్వ నగదు మరియు విలువైన, స్వాధీనం / విదేశాలలో జన్మించిన ఉద్యోగుల ఆర్థిక వాయిద్యాల వినియోగం, వారి బంధుత్వం CENI TC, ప్రభుత్వం మరియు అధ్యక్షుడు నియంత్రణ చర్యలు ఏర్పాటు సందర్భాల్లో. ఈ చర్యల కంపెనీ అధిపతి ఉద్యోగి విశ్వాసం కోల్పోవడం కారణం ఉన్నప్పుడు ఈ బేస్ ఉపయోగిస్తారు.
9. పాల్పడ్డాడు ఉద్యోగులు, ప్రదర్శన విద్యా విధులు, అనైతిక చర్య పాత్ర, పని కొనసాగించడం విరుద్ధంగా.
10. కంపెనీ డైరెక్టర్ (ఉపవిభాగం), ఆయన సహాయకుడు, Ch ఏకపక్ష నిర్ణయాలు. అకౌంటెంట్, అది పరిగణింపబడే ఆస్తులు భద్రత ఉల్లంఘన ఫలితంగా ఉంటే, అక్రమ వాటిని ఉపయోగించడానికి, లేదా సంస్థ ఇతర నష్టాన్ని కలిగించింది కు.
11. తన డిప్యూటీ కార్మిక విధులు కంపెనీ డైరెక్టర్ (ప్రతినిధి కార్యాలయం / బ్రాంచ్) లేదా సింగిల్ స్థూల ఉల్లంఘన.
12. ఉద్యోగం మరియు ఒప్పందం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు నకిలీ పత్రాలు నియోగి ఉద్యోగి యొక్క ప్రతిబింబం.
13. సంస్థ అధిపతి, సామూహిక కార్యనిర్వాహక శరీరం, సమాఖ్య చట్టాలు మరియు ఇతర సూత్రప్రాయంగా చర్యలు తో ఒప్పందంలో లేని విధంగా ఇతర కేసులు.

ఉద్యోగి స్థూల ఉల్లంఘన

ఆర్టికల్ 6 పేరా లో నిర్వచించిన. 81 LC RF. వసూళ్ళను వారి విధులను ఉల్లంఘనలు ఉన్నాయి:

1. హాజరుకాని. ఇది ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా, రోజు / షిఫ్ట్ సమయంలో లేదా సంబంధం లేకుండా వారి పొడవు, వరుసగా నాలుగు గంటలపాటు కార్యాలయంలో విషయం లేకపోవడం సూచిస్తుంది.
2. మత్తు స్థితిలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఆవిర్భావం. ఇది మాత్రమే మద్యం, కానీ కూడా విష మరియు మాదక ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒక ఉల్లంఘన పని ప్రదేశాలలో కానీ కూడా పౌరసత్వం యజమాని తరపున తన విధులను నిర్వర్తించడానికి ఉండాలి పేరు మొక్క లేదా సౌకర్యం లో మాత్రమే ఈ రాష్ట్రంలో ఒక ప్రదర్శన, పరిగణించబడుతుంది.
3. సమాచారం యొక్క బహిర్గతం, ఇది గోప్యంగా చట్ట రక్షణలో ఉంది. ఈ ముఖ్యంగా, రాష్ట్ర, అధికారిక, వాణిజ్య మరియు ఇతర రహస్యాలు, అలాగే సమాచారాన్ని ఇతర ఉద్యోగుల గుర్తింపుకు సంబంధించి న.
4. పాల్పడే దొంగతనం (చిన్న సహా), నిధుల దుర్వినియోగం, ఉత్పత్తి పనితీరుపై ప్రదర్శన ప్రదేశం వద్ద కావాలనో నష్టం లేదా ఆస్తి విధ్వంసం, అమల్లోకి అధికారిక / అధికారం అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు కేసులను పరిగణలోకి శక్తి కలిగి చట్టం వచ్చిన ఒక కోర్టు క్రమంలో స్థాపించింది.
5. అది తీవ్రమైన పరిణామాలు లేదా వారి ఉనికి ముప్పు కారణంగా ఉంటే కమిషన్ లేదా ఒక అధికారిక ద్వారా స్థాపించబడిన ఒక ఉద్యోగి వలన కాల్ తీర్చే వైఫల్యం.

గమనికలు

తొలగింపు మరియు గంటల యొక్క తగ్గింపు. 1, ఆర్ట్ తో ఒప్పందం రద్దు. 81 LC RF ఉద్యోగి మరో ఉద్యోగం, సమాచారం అందుబాటులో యజమాని, ఉద్యోగి పూర్వక అనుమతి బదిలీ అవకాశం లేకపోవడంతో అనుమతించింది. ఈ అర్హతలు, అధీన లేదా తక్కువ చెల్లించిన స్థానం సంబంధిత ఖాళీ ఉండవచ్చు. ఖాతాలోకి కార్మికుడు ఆరోగ్య రాష్ట్రంలో తీసుకుంటూనే. యజమాని, పేరా 2, ఆర్టికల్ అనుగుణంగా. 81 లేబర్ కోడ్, ఒక ఉద్యోగి పైన అవసరాలను అన్ని ఉద్యోగాలు అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంది, ప్రాంతంలో అందుబాటులో ఉన్నాయి. మేనేజర్ అదనంగా స్పష్టంగా ఒప్పందం, సమిష్టి ఒప్పందం లో ఏర్పాటు తప్ప, మరొక భూభాగానికి ఉపాధి అడగాలా. వేరే ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థ యూనిట్ల రద్దు సమయానికి, ఒప్పందం కోసం అందించిన పద్ధతిలో ముగిస్తారు సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి.

స్వల్ప

7 మరియు భాగం 1 టేబుల్ స్పూన్ యొక్క 8 పేరాల్లో ఏర్పాటు కారణాల రద్దు. 81 TC RF, దుష్ప్రవర్తన నిర్వహణ సంస్థ యొక్క ఒక ఫలితంగా ఉద్యోగి అనైతిక చర్య కార్యాలయంలో లేదా దాని అమలు స్థానంలో బయట ఒప్పుకున్నాను నమ్మకాన్ని కోల్పోయింది, కానీ విధులను ప్రదర్శన సంబంధం లేదు ఏ తరువాత ఉల్లంఘన తేదీ నుండి 1 సంవత్సరం కంటే ఉండవచ్చు. ఇది ఆస్పత్రి ఉద్యోగి సెలవు పెడితే లేదా బస కాలంలో కాంట్రాక్టు రద్దు చేయడాన్ని నిషేధించింది. కారణాలు సెట్ కోసం n మినహా ఒప్పందం రద్దు చేయడం. 1 టేబుల్ స్పూన్. 81 LC RF.

IP సంస్థ లేదా కొనసాగింపు పరిసమాప్తి

ఈ బేస్ ఒప్పందం n. 1, ఆర్ట్ నిర్మూలించటానికి అందిస్తుంది. 81 LC RF. చట్టం "పరిసమాప్తి" భావనకు ఒక వివరణ కలిగి లేదు. దీని ప్రకారం, వ్యాఖ్యానించారు నియమాల అనువర్తన సివిల్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలు ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. ఆర్టికల్ 61, ముఖ్యంగా, పరిసమాప్తి క్రమంలో ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది ఇతర వ్యక్తులు కు వరుసగా బాధ్యతలు మరియు హక్కులను బదిలీ లేకుండా కంపెనీ కార్యకలాపాలు రద్దు ఉంటుంది. మినహాయింపులు చట్టం వీటికి వర్తిస్తుంది. సమాజంలోని సభ్యుల సమావేశంలో తీసుకున్న నిర్ణయం ఆధారంగా ఉద్యోగులతో ఒప్పందాల రద్దు. పరిసమాప్తి తక్షణ తొలగింపు ముఖ్యమైన వాస్తవం కోసం. సంస్థ యొక్క వాస్తవ మరణము యొక్క రుజువు ఉద్యోగుల రికవరీ సంబంధించిన వివాదాలను ఘటనలో ప్రతివాది తో ప్రతిష్టించారు. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు కొరకు, సంబంధిత నిర్ణయం (దాని దివాలా తో కనెక్షన్ లో) ఆ తీయవచ్చు, కోర్టు. IP తొలగింపులు కూడా కొన్ని కార్యకలాపాలు కోసం అధికార, రాష్ట్ర నమోదు యొక్క సర్టిఫికెట్ గడువు పునరుద్ధరించడానికి నియత తిరస్కరణ ఉంటుంది.

తగ్గింపు

పారా. 2, కళ ద్వారా ఏర్పాటు కోణాలలో ఉద్యోగులతో మీ సంబంధాన్ని ముగించడం. 81 TC RF, కొన్ని పరిస్థితుల్లో అనుమతి. ముఖ్యంగా:

1. సిబ్బంది తగ్గింపు నిజంగా జరిగింది. ఈ నిజానికి ఆర్డర్ మరియు కొత్త షెడ్యూల్ సర్టిఫికేట్ ఉండాలి. ఇటీవల, అదే సమయంలో సంబంధిత కార్యకలాపాలు ప్రారంభం తగ్గించేందుకు ముందు అనుమతి.
2. ఒక ఉద్యోగి రాష్ట్రంలో ఉండటానికి ఒక ప్రాధాన్య హక్కులు కాదు.
3. ఉద్యోగి కంటే తక్కువ 2 నెలల రాబోయే తగ్గింపు హెచ్చరించారు జరిగింది. నోటిఫికేషన్ రచన లో చిత్రించిన మరియు సంతకం కింద సమీక్ష కోసం ఉద్యోగి అందనున్నాయి.
4. కాల్చే సమస్య భావించడంలో యూనియన్ ఎన్నిక ప్రాధమిక నిర్మాణం పాల్గొన్నారు.
5. తన అనుమతి తో మరొక స్థానానికి ఉద్యోగి బదిలీ ఎటువంటి అవకాశం ఉంది.

p. 2 టేబుల్ స్పూన్ లో సెట్ కోణాలలో ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తరువాత. 81 LC RF, సంస్థలో ఇది వదిలిపెట్టడం ఉద్యోగి ముందు emptive హక్కులను లేదో, ఖాతాలోకి అర్హతలు మరియు కార్మిక ఉత్పాదకత పడుతుంది గుర్తించడంలో.

అస్థిరత ఉద్యోగి

కళ. 81, పారా. LC RF యొక్క 3 Enterprise రాష్ట్రంలో పౌరుడి బస నిరంతర అసాధ్యమన్న కారణం నిర్ణయిస్తుంది. అస్థిరత ఉద్యోగి ఫలితాలు సర్టిఫికేషన్ ద్వారా నిర్ధారించారు ఇది అర్హతలు లేకపోవడం సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు ప్రతినిధి శరీరం యొక్క పాల్గొనడం ఇతర ఆధారాలు విశ్లేషణ కలిసి నిర్వహించారు వ్యాపార అసెస్మెంట్. సమాఖ్య చట్టం, అలాగే కార్యాలయంలో ఇతర నిబంధనలు ప్రకారం నిర్వచించబడిన కార్యకలాపాలను ద్రువీకరించే విధానం. పేరా మూడో అంశం అనుగుణంగా ఒప్పందం రద్దు. 81 TC RF అనుమతి అది తన సమ్మతి తో మరొక స్థానానికి ఉద్యోగి బదిలీ అసాధ్యం అందించిన.

యాజమాన్య మార్పు

ఆర్ట్ 4 పేరా కింద ఒప్పందం రద్దు. 81 TC RF కార్మికులు ఒక నిర్దిష్ట వర్గానికి అనుమతించబడుతుంది. ఈ ముఖ్యంగా, కంపెనీ, తన సహాయకులు యొక్క తల, అలాగే చాప్టర్ ఉన్నాయి, ఉన్నాయి. అకౌంటెంట్. ఇతర ఉద్యోగులు ఎందుకంటే యాజమాన్యం మార్పు రిటైర్ కాదు. ఈ సందర్భంలో, అది ఒక ప్రత్యేక నిబంధన పరిగణించాలి. ఆర్ట్ అంశం 4 కింద మీ సంబంధాన్ని ముగించడం. మొత్తం సంస్థను ఆస్తి విషయంలో యాజమాన్యం మార్పు ఉంది ఉంటే 81 TC RF అనుమతించబడుతుంది. అధికారులు పైన పేర్కొన్న, మీరు అధికార ప్రాథమిక పరిస్థితుల ప్రదర్శన లేకుండా Enterprise అణచివేతకి / మారితే ఒప్పందం రద్దు కాదు.

బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి పునరావృతం వైఫల్యం

ఉద్యోగి ఒప్పందాల క్రమశిక్షణ రద్దు బహుళ ఉల్లంఘనలకు తో గత దుశ్చర్యలను తన శిక్ష సమక్షంలో ఉండవచ్చు. నియమాలు లేదా ఒప్పందం నిబంధనలు లో స్థాపించబడిన విధులు అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి ఉద్యోగికి అందించిన ఆంక్షలు. ఉల్లంఘనల మేనేజర్ కోసం తొలగింపునకు వివాదాలు ఘటనలో నేరం నిజానికి కట్టుబడి ఉందని రుజువు మరియు సంబంధం నిర్మూలించటానికి షరతులు కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని కళ ద్వారా నిర్వచించబడిన నిబంధనలు లోబడి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. 193 TC.

ఒకే ఉల్లంఘన

P. 6 కట్టుబాటు ఒకసారి ఒక స్థూల దుష్ప్రవర్తన చేసేటప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందాన్ని ముగించమని దీనిలో సందర్భాలలో స్థాపిస్తుంది వ్యాఖ్యానించారు. ఉల్లంఘనలపై జాబితా సంపూర్ణం పరిగణించబడుతుంది. కొన్ని సంస్థలు లో, సిబ్బంది కార్యకలాపాలు రహస్య సమాచారాన్ని సంబంధం. దాని బహిర్గతం తొలగింపునకు కొన్ని పరిస్థితుల్లో అనుమతి ఉంది. ముఖ్యంగా, ఇదే బాధ్యత ఒప్పందంలో ఏర్పాటు చేయాలి, ప్రజా చేయలేము నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని గుర్తిస్తుంది, సమాచారం విధులు వాటిలో ప్రదర్శన తో కనెక్షన్ లో ఒక ఉద్యోగి అప్పగించారు.

నిర్ధారణకు

ఉద్యోగుల తొలగింపునకు శాసనం ద్వారా మైదానంలో ప్రత్యేకంగా నిర్వహించారు ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, యజమాని నియమాలు మరియు నిబంధనలు పాటించాలి. ముఖ్యంగా, మేనేజర్ సంతకం సమస్య ఒక ఆర్డర్ / క్రమం కింద వ్రాయడం లో రాబోయే ఈవెంట్స్ గురించి సిబ్బంది తెలియజేయాలి. సమానంగా ముఖ్యమైన కార్మికులు దూరమైన చెల్లింపులు సంబంధించిన చట్టం అమలు చేయబడతాయి.